Baza orzeczeń sądowych

...nego nie świadczy również o naruszeniu art. 18 ust. 1 ustawy systemowej przewidującego, że podstawę wymiaru składek pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, art. 29 § 1 k.p. określającego treść umowy o pracę, art. 13 k.p. stanowiącego o prawie do godziwego wynagrodzenia za pracę, czy wreszcie art. 78 k.p. dotyczącego kryteriów ustalania tego wynagrodzenia przy uwzględnieniu faktycznego zakresu obowiązków i odpowiedzialności. Poczynione w sprawie ustalenia wskazują na to, że st...

...276 04, gdzie stwierdzono, że art. 210 k.s.h. (podobnie, jak uprzednio art. 203 k.h.) ma w tym zakresie znamiona lex specialis względem ogólnie obowiązującej regulacji prawnej wynikającej z art. 31 § 1 k.p. oraz art. 29 § 1 k.p. oraz wywiedziono, iż uchybienie wymaganiu formalnemu określonemu w art. 210 k.s.h. w żadnym razie nie może być konwalidowane poprzez jakiekolwiek inne czynności dorozumiane. Odmienne stanowisko wyrażone zostało wyroku Sądu Najwyższego z dnia 18 czerwca 2007 r., II PK 41 06, (M.P.Pr. 2007 nr 12, poz. 647), gdzie...

...zanie stosunku pracy wymagające zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (art. 11 k.p.) może nastąpić nie tylko przez wyraźne i ujęte w formie pisemnej 14 oświadczenia woli jak tego wymagają przepisy (art. 29 k.p.), ale także przez złożenie oświadczeń dorozumianych, wynikających z zachowania stron. Takie dorozumiane zawarcie umowy o pracę istnieje zwykle wówczas, gdy pracodawca dopuszcza pra- cownika do pracy i płaci mu wynagrodzenie. Nieważność umowy o pracę z członkiem zarządu spółki kapitałowej nie tworzy zobowiąz...

...pracownika jest stałe wykonywanie pracy (zadań) w tych miejscowościach, jak miało to miejsce w przypadku powoda, który wykonywał pracę w miejscowościach na tere- nie Danii. Sąd Apelacyjny wskazał, że przepis art. 29 § 1 k.p., wśród przykładowo wska- zanych warunków umowy o pracę, wymienia określenie rodzaju i miejsca wykonywa- nia pracy. Przepis ten nie wymaga, by strony uzgodniły jedno stałe miejsce świad- czenia pracy. Nie określa także sposobu ustalenia miejsca wykonywania pracy. Nie musi więc być to lokal lub pomieszczenie,...

...ości - art. 9 i 18 k.p.) określają akty prawne powszechnie obowiązujące (ustawy, rozporządzenia wykonawcze), układy 11 zbiorowe pracy (art. 771 k.p.), regulaminy wynagradzania (art. 772 k.p.) oraz umowa o pracę (art. 29 § 1 k.p.). Wynagrodzenia za pracę nie może natomiast ukształtować sąd pracy - art. 262 § 2 pkt 1 k.p. (por. np. uchwały Sądu Najwyższego z dnia 7 listo- pada 1977 r. I PZP 44 77, OSNCP 1978 nr 12, poz. 231; z dnia 27 września 1979 r., I PZP 37 79, OSNCP 1980 nr 2, poz. 22; OSPiKA 1980 nr 11, poz. 195, z glosą A. Świą...

...rzucił naruszenie prawa procesowego poprzez jego błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, tj. naruszenie art. 775 § 1 k.p. wyrażające się w przyjęciu, że powód nie odbywał podróży służbowych oraz art. 29 § 1 k.p. przez przyjęcie, że wskazanie w umowie o pracę miejsca świadczenia pracy nosi cechy pozorności oświadczenia woli. W drugiej podstawie kasacyjnej skarżący wskazał na naruszenie art. 231 k.p.c. przez przyjęcie domniemania zgodnej woli stron w zakresie stałego miejsca świadczenia pracy z pominięciem dosłownego...

...o pracę i ekwiwalentnego względem niej (art. 22 § 1 k.p.). Wynagrodzenie za pracę jest w istocie zbiorczą nazwą dla rozmaitych wypłat dokonywanych przez pracodawcę na rzecz pracownika. Obejmuje, jak wynika np. z art. 29 § 1 pkt 3 k.p., art. 78 § 2 k.p. 23 lub art. 87 § 8 k.p., rozmaite składniki, których wynagrodzeniowy charakter tylko niekiedy jednoznacznie przesądza ustawodawca. Jest tak w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego (np. art. 773 § 3 pkt 1 k.p. czy art. 1511 § 3 k.p.), nagrody z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego...

...m pracy powodów była każda z miejscowości, do której zostali skierowani przez pracodawcę w myśl § 6 umowy o pracę, jest błędne. Jako miejsce pracy, któ- rego obowiązek określenia w umowie o pracę wynika z art. 29 k.p., należy bowiem rozumieć bądź stały punkt w znaczeniu geograficznym, bądź pewien oznaczony ob- szar, np. strefę określoną granicami jednostki administracyjnej podziału kraju lub w 5 inny dostatecznie wyraźny sposób. Sąd Rejonowy trafnie przyjął, że miejsce pracy nie może być oznaczone zbyt ogólnikowo, gdyż...

...anie do powódki, podczas gdy powinny być zastosowane przy ocenie dopuszczalności i zasadności roszczeń powódki o przywrócenie do pracy na wcześniejszych warunkach; - art. 29 § 1 pkt 1 i 3 oraz § 4 w związku z art. 29 § 5 k.p. oraz art. 30 § 21 i § 5, art. 36 § 1 pkt 3, art. 42 §1 i 3, art. 78 § 1, art. 111 k.p. w związku z art. 7 ustawy z 18 grudnia 1998 r. o służbie cywilnej i w związku z art. 5 tego Kodeksu, przez ich niezastosowanie, podczas gdy powinny być zastosowane przy ocenie dokonanych wobec powódki przez pozwanego zmian w...

...zasadne zastosowanie do niej art. 409 k.c. Brakuje też zdaniem Sądu Okręgowego podstaw do przyjęcia, iż pracodawcy mają obowiązek, oprócz udzielania pracownikom informacji, o których mowa w art. 94 pkt 1 k.p. i art. 29 § 3 k.p., informowania ich również o normach wynikających ze źródeł prawa po- wszechnie obowiązującego. Z uwagi na powyższe zdaniem Sądu Okręgowego nie- trafny jest zarzut naruszenia dyspozycji art. 411 k.c. i art. 94 k.p. W ocenie Sądu drugiej instancji nietrafne okazały się zarzuty naruszenia art. 233 k.p.c. i prz...

...oszczególnych czynności wykonywanych w ramach dotychczasowych obowiązków" w sytuacji, gdy przepisy prawa nie zawężają w ten sposób zakresu stosowania art. 42 § 1 i § 2 k.p.; e) art. 42 § 1 i § 2 w związku z art. 29 § 1 k.p., poprzez ich niewłaściwe zastosowanie, to jest uznanie, że zmiana stosunku pracy polegająca na zmianie miejsca pracy, zmianie rozkładu czasu pracy, zmianie zakresu obowiązków (z uwagi na inną specyfikę pracy), co nastąpiło na podstawie pisma z dnia 24 lipca 2007 r. nie stanowi wypowiedzenia zmieniającego, a t...

...leniu. Przepisy te dotyczą wypowiedzenia zmieniającego, a więc wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Umownymi warunkami pracy są w szczególności miejsce wykonywania pracy oraz rodzaj pracy (art. 29 § 1 pkt 1 i 2 k.p.). Rodzaj pracy może być określony w sposób bardziej lub mniej szczegółowy. Strony stosunku pracy, określając rodzaj pracy w sposób ogólny, pozostawiają pracodawcy - w ramach jego uprawnień kierowniczych - uszczegółowienie zakresu czynności pracownika. Zakres czynności pracownika stanowi konkrety...

...wietle art. 9 § 1 oraz art. 771 i art. 772 k.p. do źródeł prawa płacowego, czyli w ustawach i rozporządzeniach wy- konawczych oraz układach zbiorowych pracy i regulaminach wynagradzania, jak i w umowach o pracę (art. 29 § 1 k.p). W myśl art. 262 § 2 pkt 1 k.p. warunków wyna- gradzania pracowników nie mogą natomiast ustanawiać sądy pracy. Wyjątki od tychże reguł i trybu ustalania wynagrodzenia za pracę wprowadzają jedynie przepisy o nierównym traktowaniu (dyskryminacji) w sferze zatrudnienia. W tej zaś materii ogólne normy art. 112...

...a w porządku obrad z którym powód zapoznał się. Zachowana została forma pisemna uchwały. Tym samym wykonany został obowiązek pracodawcy pisemnego powiadomienia pracownika o zmianie warunków pracy wynikający z art. 29 KP. Nie można tym samym przyjąć, iż podjęcie uchwały obniżającej wynagrodzenie powoda nastąpiło w sposób sprzeczny z postanowieniami dyrektywy 91 533. Dyrektywa ta określa pewien minimalny zakres informacji, który musi być przekazany pracownikowi. Podjęcie pisemnej uchwały w obecności powoda czyni zadość temu ob...

...e prawa materialnego, w szczególności: art. 30 § 4 k.p. przez błędną jego wykładnię i przyjęcie, że strona pozwana podała w piśmie rozwiązującym z nim umowę o pracę uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia; art. 29 § 4 k.p. przez jego niezastosowanie w sprawie i przyjęcie, że skoro oświadczenie woli pracodawcy określało nowe warunki pracy i jednocześnie nie wypowiadało dotychczasowych warunków pracy, to nie można go było uznać za wypowiedzenie zmieniające i w związku z tym nie doszło do zmiany stanowiska pracy powoda, mimo że...

...es dwóch lat również powód nie kwestionował tej uchwały. Apelację od powyższego wyroku wniósł powód, zarzucając naruszenie przez Sąd Rejonowy art. 31 ustawy o pracownikach samorządowych oraz art. 11 k.p. i art. 29 k.p., poprzez uznanie, że zmiana wysokości wynagrodzenia powoda nie wyma- 4 gała jego zgody. Powód wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i uwzględnienie po- wództwa. Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Bydgoszczy wyro- kiem z 24 maja 2007 r. [...] oddalił apelację powoda. Sąd Okręgowy stwierdził,...

...stępowania według norm przepisanych prawem. Skarga zawiera tylko podstawę dotyczącą naruszenia przepisów prawa materialnego, w ramach której skarżący zarzucił błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie art. 29 § 1 pkt 3 k.p. i art. 119 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz.U. Nr 164, poz. 1365 ze zm.) oraz nie uwzględnienie dyspozycji art. 65 § 2 k.c. przez uznanie, że wypłacane powodowi stypendium naukowe nie stanowiło ukrytego składnika wynagrodzenia za jego pracę wykonywaną w pełn...

...poznaniu na rozprawie w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 13 maja 2008 r., zagadnienia prawnego przekazanego postanowieniem Sądu Okręgowego w P. z dnia 6 marca 2008 r., 1. czy zawarte w art. 29 § 1 pkt 2 k.p. pojęcie miejsce wykonywania pracy jest tożsame z pojęciem z art. 775 § 1 k.p. stałe miejsce pracy. 2. czy określenie w umowie o pracę z kierowcą mającym wykonywać wyłącznie przewozy na terenie państw Unii Europejskiej miejsca wykonywania pracy poprzez wskazanie, że miejscem wykonywania pracy są kraje...

...mi stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, przez jego niewłaściwe zastosowanie, a z ostrożności procesowej także jego niewłaściwą wy- kładnię, oraz art. 45 k.p. w związku z art. 42 k.p. oraz art. 29 k.p., poprzez ich nie- właściwą wykładnię. Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Ostrołęce wyrokiem z dnia 20 lutego 2000 r. apelację oddalił. W ocenie Sądu Okręgowego dokonana przez Sąd pierwszej instancji interpretacja przepisów art. 45 k.p. w związku z art. 32 ustawy o związkach zawodowych oraz...

Wyrok z dnia 19 marca 2008 r. I PK 230 07 1. Zakres wyrażenia „miejsce wykonywania pracy” (art. 29 § 1 pkt 2 k.p.) jest szerszy niż zakres nazwy "stałe miejsce pracy" (art. 775 § 1 k.p.); spełnienie wymagania przewidzianego w art. 29 § 1 pkt 2 k.p. może polegać na wskazaniu „stałego miejsca pracy”, na wskazaniu obok stałego miejsca pracy także nie- stałego miejsca (miejsc) pracy bądź na wskazaniu niestałych (zmiennych) miejsc pracy w sposób dostatecznie określony. 2. Umożliwienie kierowcy spania w kabinie samochodu nie stanowi...

...iż powód, nawet w sposób dorozumiany, nie wyraził zgody na zmianę miej- sca świadczenia pracy i traktował swoją pracę w Kalinigradzie jako podróż służbową. 3 Ponadto Sąd wskazał, że zgodnie z treścią art. 29 § 4 k.p. każda zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej - albo w ramach zgodnego oświadczenia woli stron, albo w drodze wypowiedzenia zmieniającego, a przepisy Kodeksu pracy nie przewidują dorozumianej zmiany treści umowy o pracę. Zdaniem Sądu Rejono- wego, postępowanie dowodowe nie potwierdziło również tw...

..., co następuje: 5 W pierwszej kolejności należy zauważyć, że zdefiniowany w art. 22 § 1 k.p. stosunek pracy nawiązuje się - w myśl art. 26 k.p. - w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy (art. 29 § 1 pkt 5 k.p.), a jeżeli terminu tego nie określo- no - w dniu zawarcia umowy. Przepis art. 26 k.p. przewiduje więc możliwość określe- nia w umowie o pracę późniejszego terminu nawiązania stosunku pracy niż dzień zawarcia tej umowy i to bez żadnych ograniczeń w czasie, a nadto nie uzależnia po- wstania stosunku p...

...dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw zm. (Dz.U. z 1997 Nr 104, poz. 661 ze zm.), § 18 ust. 1 pkt 4 i ust. 4 zakładowego układu zbiorowego 3 pracy, art. 771 k.p. oraz art. 29 § 1 pkt 1 k.p., poprzez ich błędną wykładnię i przyję- cie, że okres zatrudnienia u prywatnego pracodawcy przed jego upaństwowieniem nie może być zaliczany do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej, a także naruszenie § 7 zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w zwią...

...k.p.c. 2. prawa materialnego: a) art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1 w zw. z art. 8 ust. 1, art. 13 pkt 1 w zw. z art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych i w związku z art. 29 k.p., poprzez niezastosowanie powołanych przepisów i pomimo spełnienia ustawowych przesłanek nieobjęcie skarżącego w spornym okresie obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym, chorobowym i wypadkowym; b) art. 36 ust. 1 ustawy z dnia z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społeczne...

...na wnioskowaniu, że postanowienia umów o pracę mogą być mniej korzystne od przepisów prawa pracy określonych w regulaminie wynagradzania obowiązującym u pracodawcy"; 3) art. 77 k.c. w związku z art. 300 k.p. i art. 29 § 2 k.p. "opartą na wnioskowaniu, że możliwa jest zmiana pisemnych umów o pracę i wyłączenie ze stosowania obowiązujących u pracodawcy regulaminów wynagradzania, w drodze dorozumianych czynności". Skarżąca wniosła o uchylenie wyroku Sądu Okręgowego i orzeczenie co do istoty sprawy "w zakresie dochodzonym powództw...

...alenia wa- runków wynagradzania pracownika. Ustalenia w tym zakresie dokonują bowiem w trybie kontraktowym strony stosunku pracy, a nie jednostronnie osoba reprezentują- ca pracodawcę (art. 22 § 1 k.p. w związku z art. 29 § 1 k.p.). Sąd przypomniał rów- nież, że w wyroku z 25 kwietnia 1985 r., I PRN 28 85 (OSNCP 1986, nr 1-2, poz. 19) oraz w uchwale składu siedmiu sędziów z 30 grudnia 1986 r., III PZP 42 86 (OSNCP 1987 nr 8, poz. 106), Sąd Najwyższy wyraził stanowisko, że występujące w przepi- sach prawa pracy określenie „wynagrod...

...rzepis ten nie zawiera jed- nak „ustawowej gwarancji, jak twierdził powód, do określenia dla każdego pracow- nika służby cywilnej miejsca pracy - jako konkretnego i wymienionego z adresu urzędu”. W rozumieniu art. 29 § 1 pkt 2 k.p. miejsce wykonywania pracy należy do essentialia negotii umowy o pracę. Skoro jednak strony łączyła umowa o pracę, to umowa ta określała miejsce wykonywania pracy bez względu na użyte w umowie 3 sformułowanie opisujące ten istotny element umowy. W ocenie Sądu Okręgowego, obszarowe określenie miejsca w...

...ności - art. 9 i 18 k.p.) określają akty prawne powszechnie 7 obowiązujące (ustawy, rozporządzenia wykonawcze), układy zbiorowe pracy (art. 771 k.p.), regulaminy wynagradzania (art. 772 k.p.) oraz umowa o pracę (art. 29 § 1 k.p.). Wynagrodzenia za pracę nie może natomiast ukształtować sąd pracy - art. 262 § 2 pkt 1 k.p. (por. np. uchwały Sądu Najwyższego z dnia 7 listopada 1977 r., I PZP 44 77, OSNCP 1978 nr 12, poz. 231; z dnia 27 września 1979 r., I PZP 37 79, OSNCP 1980 nr 2, poz. 22; OSPiKA 1980 nr 11, poz. 195, z glosą A. Świąt...

...połecznej z 8 maja 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania oraz wysokości należności przysługujących pracownikowi z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju w związku z art. 775 § 2 k.p. oraz art. 29 §1 pkt 1 k.p. w związku z art. 18 § 2 k.p., po- wodujące do uznania pobytu powoda w Chinach za zmianę jego miejsca pracy a nie podróż służbową. Skarżący zarzucił również (mające istotny wpływ na wynik sprawy) naruszenie przepisów postępowania, tj.: (-) art. 233 § 1 w związku z art. 245 i art. 382 k.p.c., przez...

...2 ustawy z dnia 16 grudnia 1994 r. r. o negocjacyjnym sys- temie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców, art. 4 ust. 2 w związku z art. 3 ust. 3 lub 5 tej ustawy, art. 18 § 2 k.p. oraz art. 29 § 3 k.p. w związku z art. 64 k.c. w związku z art. 300 k.p. W uzasadnieniu tej podstawy kasa- cyjnej strona powodowa podniosła, że w orzecznictwie dominuje pogląd, iż z treści przepisu art. 4a powołanej ustawy odczytywana jest niezależność i odrębność przy- rostu wynagrodzenia w roku 2001 i w roku 2002. Dwuetapowoś...