Baza orzeczeń sądowych

...ości - art. 9 i 18 k.p.) określają akty 25 prawne powszechnie obowiązujące (ustawy, rozporządzenia wykonawcze), układy zbiorowe pracy (art. 771 k.p.), regulaminy wynagradzania (art. 772 k.p.) oraz umowa o pracę (art. 29 § 1 k.p.). Wynagrodzenia za pracę nie może natomiast ukształtować sąd pracy - art. 262 § 2 pkt 1 k.p. (por. uchwały Sądu Najwyższego z dnia 7 listopada 1977 r., I PZP 44 77, OSNCP 1978 nr 12, poz. 231; z dnia 27 września 1979 r., I PZP 37 79, OSNCP 1980 nr 2, poz. 22; OSPiKA 1980 nr 11, poz. 195 z glosą A. Świątkowsk...

...zanie stosunku pracy, wymagające zgodnego oświadczenia woli pracownika i pracodawcy (art. 11 k.p.), może nastąpić nie tylko przez wyraźne i ujęte w formie pisemnej oświadczenia woli, jak tego wymagają przepisy (art. 29 k.p.), ale także przez złożenie oświadczeń dorozumianych, wynikających z zachowania stron. Takie dorozumiane zawarcie umowy o pracę istnieje zwykle wówczas, gdy pracodawca dopuszcza pracownika do wykonania pracy i płaci mu wynagrodzenie (wyroki Sądu Najwyższego z dnia 7 stycznia 2000 r., I PKN 404 99, OSNAPiUS 2001 nr 1...

...ykonanej podczas dyżuru ( a więc chodzi o wynagrodzenie możliwe do ustalenia po zakończeniu pracy). Wprowadza więc zasadę ustalania wysokości wynagrodzenia po wykonanej pracy. Takiemu sta- nowisku sprzeciwia się art. 29 § 1 k.p., albowiem obligatoryjnym elementem umowy o pracę jest z góry umówione wynagrodzenie za pracę. Generalnie zaś wykonywanie obowiązków pracowniczych nawet w normalnym wymiarze czasu pracy wiąże się z różną jej intensywnością, a co za tym idzie, ze zmiennym obciążeniem fizycznym czy intelektualnym, co nie ro...

...ności - art. 9 i 18 k.p.) określają akty prawne powszechnie obowiązu- jące (ustawy, rozporządzenia wykonawcze), układy zbiorowe pracy (art. 771 k.p.), regulaminy wynagradzania (art. 772 k.p.) oraz umowa o pracę (art. 29 § 1 k.p.). Wy- nagrodzenia za pracę nie może natomiast ukształtować sąd pracy i jest to zasada całkowicie utrwalona w orzecznictwie. W wyroku z dnia 15 października 1975 r., I PR 109 75 (OSNCP 1976 nr 6, poz. 145; NP 1977 nr 5, s. 778, z glosą M. Seweryń- 8 skiego), Sąd Najwyższy stwierdził, że sądy nie mogą kszta...

...dstawowe obowiązki - można mu przypisać winę umyślną lub rażące niedbal- stwo. Zdaniem skarżącego Sąd Okręgowy pominął to, że powód został poinformo- wany na piśmie o warunkach zatrudnienia - zgodnie z art. 29 § 3 k.p. - jak również został zapoznany i znał treść regulaminu pracy obowiązującego u strony pozwanej i przeszedł stosowne szkolenie z tego zakresu w dniu 24 stycznia 2005 r. Bezsporny był również fakt, że powód w myśl art. 2374 § 1 i § 2 k.p. został zaznajomiony z prze- pisami i zasadami bezpieczeństwa i higi...

...w niniejszej sprawie, a powód nie został przejęty w trybie tego przepisu przez pozwanego, który ponosi odpowiedzialność także za zobowiązania powstałe przed przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę, 4) art. 29 k.p., przez uznanie, że przepis ten nie ma zastosowania w niniejszej sprawie, a strony nie zawarły umowy o pracę, choć bez- sporną wolą stron było nawiązanie i kontynuowanie stosunku pracy, 5) art. 13 k.p., art. 78 k.p., art. 80 k.p. i art. 87 k.p., przez uznanie, że przepisy te nie mają zastoso- wania w niniejszej spraw...

...iższej kategorii zasze- regowania nie może być niższa niż 50% najniższego średniego wynagrodzenia krajo- wego (pracownicy powierzchni) i niż 90% średniego wynagrodzenia krajowego (pra- cownicy dołowi). Według art. 29 § 1 pkt 3 k.p., umowa o pracę powinna określać wy- nagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy, a wynagrodzenie jako istotny element każdej umowy powinno być wskazane w sposób dokładny i niepozostawiający wątpli- wości, co do umówionych przez strony zasad jego zapłaty. Z postanowień protokołów dodatkowych do układu...

...jmowanie uchwał w sprawach przekraczających zakres zwykłych czynności spółki, a także w sprawach zwykłych czynności spółki przy sprzeciwie co naj- mniej jednego z członków zarządu” oraz „czy w świetle art. 29 kp i art. 208 kodeksu han- dlowego w umowie o pracę na stanowisku członka zarządu spółki z o.o. oraz w zakresie czynności na tym stanowisku, konieczne jest wyszczególnienie, że do obowiązków członka zarządu spółki z o.o., należy udział w posiedzeniach tego zarządu.” W uzasadnieniu kasacji organ rentowy podniós...

...świadczeń dodatkowych, w tym diet, w formie jednego ry- czałtu, pod warunkiem, iż ryczałt ten odpowiada chociażby w przybliżeniu świadcze- niu, które przysługuje pracownikowi. Stanowisko to potwierdza dodatkowo art. 29 § 1 pkt 3 k.p. i wyrażony odnośnie do niego pogląd doktryny, zgodnie z którym brak umownego ustalenia wynagrodzenia, w myśl zasad wynikających z art. 29 § 1 pkt 3 k.p., powoduje konieczność ustalenia tego wynagrodzenia stosownie do wytycznych z art. 78 k.p. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: 1. Dla prawidłowego r...

...sów prawa materialnego wskazano na naruszenie następujących przepisów: 1) art. 2, art. 32, art. 65 Konstytucji; 2) art. 8, art. 11, art. 112 , art. 113 , art. 18 § 1, art. 183a § 1-4, art. 22 § 1, art. 22 § 11 , art. 29 § 1 i 2 k.p.; 3) art. 58 § 1, art. 60, art. 65, art. 103, art. 3531 k.c. w związku z art. 300 k.p.; 4) art. 17, art. 370 § 1 oraz art. 379 k.s.h. W ramach podstawy dotyczącej przepisów prawa procesowego wskazano na naruszenie art. 382 § 2 w związku z art. 391 § 1 k.p.c., przez przyjęcie wadliwej zda- niem powoda i ograni...

...i i Montażu Urządzeń Elektrycznych „E.-Ł.” SA w Ł. była niewątpliwie umową o pracę. Została w taki sposób zatytułowana przez strony i zawierała postanowienia umowne wymagane przez art. 22 § 1 k.p. oraz art. 29 § 1 k.p. W umowie tej obok istotnych postanowień umownych wymaga- nych przez art. 29 § 1 k.p. (dotyczących między innymi określenia stanowiska pracy i wynagrodzenia) zamieszczone zostały dodatkowe postanowienia - w tym postano- wienie gwarantujące powodowi odprawę w wysokości sześciomiesięcznego wyna- grodzenia w przyp...

...w zatrudnionych u tego samego pracodawcy, jak i zasady sprawiedliwości społecznej podniesionej art. 2 Konstytucji, przez przyznanie przyrostu wynagrodzenia tylko pewnej grupie pracow- ników z pominięciem innych; (5) art. 29 k.p. w związku z art. 69 k.p., przez niezasto- sowanie do stosunku pracy na podstawie powołania przepisów dotyczących umów o pracę na czas nieokreślony, a w szczególności art. 29 § 4 k.p., uzależniającego zmianę warunków umowy o pracę od formy pisemnej; (6) art. 5 ust. 3 ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osó...

...do umowy o pracę jako prowadzącego do obejścia prawa, oraz naruszenie prawa materialnego - art. 3531 k.c., art. 97 § 1 pkt 4 k.p.a. w związku z art. 123 ustawy o systemie ubez- pieczeń społecznych i w związku z art. 29 k.p., ze wskazaniem na brak kompetencji organu ubezpieczeń społecznych do orzekania o nieważności umów o pracę. Skar- żąca w ramach tej podstawy wskazała również na naruszenie art. 58 § 1 k.c., przez przyjęcie, że aneks do umowy o pracę został podpisany w celu obejścia prawa oraz art. 6, 8 i art. 18 ust. 1 ustawy...

...wierzonym stanowisku. Te zachowania każdej ze stron wyrażały ich wolę w sposób dostateczny. Wprawdzie zmiana warunków umowy o pracę powinna być dokonana na piśmie (art. 77 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. i art. 29 § 2 k.p.), ale skoro forma pisemna dla umowy o pracę nie jest zastrzeżona pod rygorem nieważ- ności, to rygoru ad solemnitatem nie można stosować do czynności zmieniającej i rozwiązującej tę umowę. Jakkolwiek Sądy błędnie oceniły, iż łączący strony proce- sowe od 26 listopada 2002 r. stosunek pracy miał podst...

...rencji po ustaniu stosunku pracy, za czym przemawia treść postanowienia określającego wy- sokość odszkodowania. Sąd podniósł, że umowa taka jest odrębną umową, nie zaś elementem umowy o pracę w rozumieniu art. 29 k.p. Okoliczność, iż treść tej umowy została włączona do tekstu umowy o pracę powoda nie pozbawia umowy o zakazie konkurencji jej autonomiczności. Skoro powód w lutym 1999 r. był członkiem zarządu pozwanej Spółki, umowa ta powinna być zawarta z uwzględnieniem treści art. 203 Kodeksu handlowego (obowiązującego...

...owy o pracę przez spółkę z naruszeniem art. 203 Kodeksu handlowego (art. 210 k.s.h.) powoduje jej nieważność (art. 58 § 1 k.c.). Art. 210 k.s.h. musi być traktowany jako lex specialis dla art. 31 § 1 k.p. oraz art. 29 § 1 k.p. Skoro zatem w pozwanej spółce nie było organu w postaci rady nadzorczej, to dla ważności umów z poszczególnymi członkami zarządu winna ona była ustanowić mocą uchwały zgro- madzenia pełnomocnika dla tej czynności prawnej. Wobec powyższego, wywód powoda, że „jeżeli zgromadzenie wspólników, jako najw...

...iczki na po- datek dochodowy od osób fizycznych; 2) naruszenia art. 203 § 1 k.s.h., przez błędną interpretację i przyjęcie, że brak jakiejkolwiek umowy z członkiem zarządu pozwala uznać, że należy stosować art. 29 § 4 k.p. tak jak w przypadku każdego innego pra- cownika niebędącego prezesem zarządu oraz że umowa taka może być zawarta przez czynności konkludentne, mimo iż istnieją inne prawne możliwości uregulowa- nia tego stosunku prawnego; 3) błędną interpretację przepisów Kodeksu spółek han- dlowych i Kodeksu pracy w z...

...ych Sąd zgodnie z art. 4771 § 11 k.p.c. powinien przesłuchać dopuszczając ten dowód z urzędu”, a także naruszenie prawa materialnego, a mia- nowicie art. 389 k.p.c. w związku z art. 300 k.p. oraz w związku z art. 29 § 1 pkt 1 i pkt 2 k.p.- poprzez przyjęcie, że „termin zawarcia umowy przyrzeczonej musi być ściśle określony datą”, jego pełnomocnik wniósł o „uchylenie zaskarżonego wyroku w całości i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi Okręgowemu”, ewentualnie o „uchylenie zaskarżonego wyroku oraz poprze...

...pracy. W kasacji pełnomocnik powoda podniósł następujące zarzuty: 1) oczywistego naruszenia prawa materialnego, wynikającego z błędnej wykładni i niewłaściwego zastosowania art. 22 § 1 i 2 k.p. w związku z art. 29 § 1 k.p. - przez przyjęcie, że wy- konywanie przez powoda pracy pod hierarchicznym kierownictwem pozwanych (kie- rownik obiektu, starszy zmianowy) w ustalonym przez nich miejscu i ściśle oznaczo- nym czasie nie stanowiło formy prawnej zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, skoro „ustalony w tej sprawie stan faktyczny ws...

...uzgodnienia w umo- wie zlecenia gwarancji zatrudnienia przez okres 36 miesięcy nastąpiło przekształce- nie umowy o pracę z bezterminowej na terminową. Rodzaj umowy o pracę należy do jej postanowień koniecznych (art. 29 § 1 k.p.) i mogą go określić (uzgodnić) wyłącz- nie strony umowy - pracodawca i pracownik. Zwłaszcza wówczas, gdy dotyczy to - uważanej za nietypową - umowy na czas określony. Dlatego też rację ma Sąd, że skarżący - nie będąc stroną umowy zlecenia - nie może dochodzić na podstawie art. 471 k.c. naprawienia s...

...a wypowiedzenia zmieniającego, stosownie do art. 42 § 1 k.p., zaś postanowienie umowy o pracę, które zezwalałoby na takie działanie, należy uznać za nieważne, jako zmierzające do obejścia prawa, tj. przepisu art. 29 § 1 k.p. Gdy chodzi o oddalenie roszczenia o przywrócenie do pracy, to spośród przy- czyn podanych przez pracodawcę, „jedyną samodzielną przyczyną, jaka uzasadniała wypowiedzenie umowy o pracę”, okazała się absencja powoda wynikająca z jego choroby. Inne zaś przyczyny zostały uznane za nieprawdziwe, a ustalenie...

...ązanie stosunku pracy wymagające zgodnego oświadczenia woli pracownika i pracodawcy (art. 11 k.p.) może nastąpić nie tylko przez wyraźne i ujęte w formie pisemnej oświadczenia woli, jak tego wymagają przepisy (art. 29 k.p.), ale także przez złożenie oświadczeń dorozumianych, wynikających z zachowania stron. Takie dorozumiane zawarcie umowy o pracę istnieje zwykle wówczas, gdy pra- codawca dopuszcza pracownika do wykonania pracy i płaci mu wynagrodzenie (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 31 sierpnia 1977 r., I PRN 112 77, nie publik...

...kże by- łych pracowników. Nie jest to jedyny przepis mówiący o obowiązkach pracodawcy względem pracownika, skoro obowiązki informowania są uregulowane także w in- 15 nych przepisach (choćby powołanych wyżej art. 29 § 3 k.p., art. 94¹ k.p., art. 94² k.p. albo art. 30 § 5 k.p.), a ponadto mogą być wyprowadzone z ogólnych zasad dbałości o dobro pracownika, lojalności względem niego. Szczególne unormowania dotyczące obowiązków pracodawcy oraz ogólne założenia, na których oparte jest całe ustawo- dawstwo pracy, pozwalają na k...

...zamiarem i celem łączącej strony umowy o pracę. W zakresie zarzutów materialnych skarżący wskazał również na niewłaściwe zastosowanie przez Sąd Apelacyjny art. 68 § 1 i 11 k.p. zamiast art. 25 § 1 k.p. i art. 29 § 1 k.p., czego skutkiem była błędna interpreta- cja treści stosunku pracy i uprawnień pracowniczych powoda oraz art. 70 § 1 zamiast art. 30 k.p. i art. 36 § 6 k.p., co skutkowało błędnym zakwalifikowaniem łączącego strony stosunku pracy jako powstałego na podstawie powołania, a nie na podstawie umowy o pracę. Wsk...

...do niej przywróconego. Podjęcie pracy nie znaczy jednak faktycznego rozpoczę- cia wykonywania pracy. Pojęciu temu należy nadać sens prawny, podobnie jak w przypadku daty nawiązania stosunku pracy (art. 26 k.p. i art. 29 § 1 k.p.). Faktyczne świadczenie pracy równoważy zwolnienie pracownika z obowiązku jej wykonywania (usprawiedliwiona nieobecność w pracy). Przywrócenie skarżącego do pracy nastąpiło zatem w dniu 24 lipca 2000 r. Od tego dnia powstały prawa i obowiązki stron reaktywowanego stosunku pracy. Praco- dawca był uprawniony...

...cia umowy. Ani Kodeks pracy ani Kodeks handlowy nie zastrzegają dla takiej czynności formy pisemnej pod rygorem nieważności. Dlatego też, w świetle art. 60 w związku z art. 73 k.c. w związku z art. 300 k.p. oraz art. 29 § 1 i 3 k.p., nie można wykluczyć, że strony wiązała ważna, choć zawarta z naruszeniem przepisów o formie, umowa o pracę. Innymi słowy w ustalonych okolicznościach sprawy istnieją podstawy do uznania, że nawet jeśli umowa z 30 kwietnia 1998 r. jako nieważna, nie stworzyła w momencie jej zawarcia zobowiązań po st...

...nek ustalenia wynagrodzenia zgodnie z obowiązującym trybem i przez właściwy organ; 2) pominął, że zmiana określonych w umowie o pracę warunków wynagradzania wymagała potwierdzenia jej na piśmie, stosownie do art. 29 § 3 k.p., zaś ewentualne oświadczenie powoda, że nie będzie pobierał w całości przyznanego mu wynagrodzenia, powinno być oce- nione zgodnie z art. 84 k.p., który nie pozwala pracownikowi zrzec się wynagrodze- nia; 3) nie uwzględnił jednoznacznego podwyższenia wynagrodzenia powoda doko- nanego uchwałą rady nadzorcze...

...otyczących ustalenia, że powódka otrzymywała wynagrodzenie miesięczne wraz z wymienionymi dodat- kami, a nie wynagrodzenie zasadnicze z tymi dodatkami. Ponadto powódka zarzuciła naruszenie prawa materialnego, tj. art. 29 § 1 i 42 § 1 i 2 k.p. w związku z art. 69 i 70 k.p. poprzez niewłaściwe zastosowanie, polegające na przyjęciu, że pozwany mógł jednostronnie zmienić składniki wynagrodzenia powódki, pozbawiając ją dodatku funkcyjnego i stażowego; art. 65 k.c. w związku z art. 300 k.p., poprzez błędną wy- kładnię oświadczenia...

...ospodarczych, Społecznych i Ku uralnych ; d) ust. 3 zdanie 1 i 2 Preamubuły Kodeksu pracy (co do roku 1996) ; e) art. 112 i art. 113 k.p. (co do lat 1996-1999) ; f) art. 13 k.p. (dotyczy roku 1996 przed zmianą) ; g) art. 29 § 1 pkt 2 k.p. ; h) art. 78 k.p. (dotyczy roku 1996 przed zmianą) ; i) art. 78 § 1 k.p. (dotyczy lat 1996-1999 w brzmieniu po zmianie) ; j) art. 94 pkt 9 k.p. ; 2) art. 8 k.p. w związku z : a) art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych (dotyczy lat 1996-1997) i art. 224 ust. 1 tej ustawy (dotyczy lat 1997-...

...51 k.p. powoduje wprawdzie zmianę rodzaju umowy o pracę (po- stanowienia określającego jej rodzaj), lecz nie wpływa na skuteczność pozostałych postanowień tej czynności prawnej, w tym klauzuli terminu. Według art. 29 § 1 k.p. umowa o pracę powinna określać jej rodzaj i warunki. Rodzaje umowy o pracę wy- mienia taksatywnie art. 25 k.p. Postanowienie, że strony zawierają umowę o pracę na czas określony to wskazanie jej rodzaju, zaś uzgodniony przez nie termin ekspi- racji umowy - jest jej warunkiem. Wynikająca z art. 251 k.p. „zmia...