Baza orzeczeń sądowych

...łożyła oświadczenie dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy, wypełniła kwestionariusz osobowy. Również w tym dniu zapoznała się z podstawową informacją w zakresie ustalonym treścią art. 29 § 3 kp oraz z przepisami Kodeksu pracy dotyczącymi równego traktowania w zatrudnieniu. K. K. (1) była zdolna do wykonywania pracy na stanowisku kierownik regionu sprzedaży. W dniu 22 kwietnia 2014 roku przeszła szkolenie wstępne w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny w pracy (dowód: oświadczenie k. 24 akt ZUS, karta szko...

...cie (wyroki Sądu Najwyższego: z 22 lutego 2008 roku, w sprawie I PK 208 07, z 3 grudnia 2009 roku, w sprawie II PK 138 09, z 4 marca 2009 roku, w sprawie II PK 210 08). Zakres wyrażenia „miejsce wykonywania pracy" (art. 29 § 1 pkt 2 k.p.) jest szerszy niż zakres pojęciowy nazwy „stałe miejsce pracy" (art. 77 5 § 1 k.p.), czyli miejsca, w którym pracownik przez dłuższy czas systematycznie świadczy pracę. Spełnienie wymagania przewidzianego w art. 29 § 1 pkt. 2 k.p. może polegać na wskazaniu „stałego miejsca pracy", na wskazaniu obo...

...r. w świetle zebranego materiału dowodowego, omówionego powyżej. W ocenie Sądu Okręgowego wynagrodzenie powoda widniejące na spornej umowie spełnia wymogi określone przez przepisy prawa pracy, w szczególności art. 29 § 1 pkt 3 k.p. i art. 78 § 1 k.p., a ponadto powód nie zdołał wykazać, że kwoty widniejące na spornej umowie mają charakter kwot netto. Sąd Okręgowy podziela bowiem stanowisko prezentowane w orzecznictwie, w którym akcentuje się wymóg określenia w umowie o pracę wynagrodzenia potocznie nazywanego wynagrodzeniem bru...

...przepisu art. 11 k.p. nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Zasada ta znajduje rozwinięcie w art. 29 § 1 k.p., który określa obligatoryjne elementy umowy o pracę. Sąd Okręgowy na niewiadomej podstawie ustalił, że wynagrodzenie za pracę powodów nie zostało ustalone w stałej kwocie wynikającej z zawartych umów, a w stawce godzinowej wskazanej w umowach zlecenia z innym podmiotem. Sądy nie mogą kształtować treści...

...łania w imieniu pracodawcy tak, jak ustalił to Sąd Rejonowy w niniejszym postępowaniu, choć de facto czynności takie podejmował jak choćby podpisując informację o dodatkowych warunkach zatrudnienia na podstawie art. 29 § 3 kp wobec pracownika M. W. (2) w dniu 4 lutego 2013 r. (k. 67). Rozumowanie Sądu dotyczy jednak sytuacji modelowej, regulowanej przepisami prawa pracy. Sąd I instancji uznając wyjaśnienia obwinionego za wiarygodne, pominął jednak dla oceny jego zachowania, w tym jego zamiaru, że z pism kierowanych przez obwinionego do...

...awcy przed dniem wejścia w życie ustawy, jeżeli zatrudnia on mniej niż 20 pracowników, obowiązuje do czasu wprowadzenia postanowień tego regulaminu dotyczących warunków umowy o pracę, w zakresie wynikającym z art. 29 KP, do umów o pracę (tak S Komentarz do Kodeksu Pracy pod red. K. Walczaka, 2014, wyd. 14). Wreszcie, w ocenie pozwanej, Sąd Rejonowy naruszył przepis art. 328 k.p.c. nie wskazując w uzasadnieniu przyczyn, dla których odmówił wiary zeznaniom świadka K. W. w części dotyczącej regulaminu wynagradzania i zasad rozliczeń...

...ca 2005r. (w sprawie o sygn. II PK 276 04), w którym stwierdzono, że art. 210 k.s.h. ma w tym zakresie znamiona lex specialis względem ogólnie obowiązującej regulacji prawnej wynikającej z art. 3 1 § 1 k.p. oraz art. 29 § 1 k.p. oraz wywiedziono, że uchybienie wymaganiu formalnemu określonemu w art. 210 k.s.h. w żadnym razie nie może być konwalidowane poprzez jakiekolwiek czynności dorozumiane. Odmienne stanowisko wyrażone zostało w wyroku Sądu Najwyższego z 18 czerwca 2007r. (w sprawie o sygn. II PK 41 06; M.P.Pr. 2007 nr 12, poz. 647...

...owy. Skoro miejsce wykonywania pracy nie stanowi składnika przedmiotowo istotnego umowy o pracę, to i zmiana tego miejsca nie wymaga dla swej ważności pisemnej zmiany warunków umowy. Wynika to wprost z treści § 4 art. 29 k.p., w którym wprawdzie ustawodawca zastrzega pisemną formę dla zmiany warunków pracy, ale bez sankcji nieważności. Oznacza to, że zmiana warunków pracy, w tym w zakresie miejsca wykonywania pracy, dla swej ważności nie wymaga pisemnej formy i może być dokonana nie tylko w drodze wypowiedzenia przez pracodawcę warunk...

...00 k.p. przez ich niezastosowanie, co doprowadziło „do rozstrzygnięcia wątpliwości wynikających z treści umowy o pracę na korzyść pracownika bez badania zgodnego zamiaru obu stron i celu umowy o pracę”, 2 art. 29 k.p. przez niewłaściwe zastosowanie i przyjęcie, że „w łączącej strony umowie o pracę znajdował się zapis uprawniający powoda do żądania wypłaty premii regulaminowej, w sytuacji gdy przesłanki wypłaty takiej premii nigdy nie zostały określone”. Skarżąca zarzuciła ponadto naruszenie przepisów postępowania...

...powszechnie obowiązującego prawa Rzeczypospolitej Polskiej (art. 87 ust. 1 Konstytucji RP) oraz źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Uchwała ta, kreująca jeden z warunków koniecznych umowy o pracę (art. 29 § 1 pkt 3 k.p.), jest zatem niczym innym jak postanowieniem umowy o pracę. W ocenie Sądu brak jest podstaw by kwestionować uchwałę z 4 czerwca 2003 roku, albowiem Rada Gminy zgodnie z posiadaną kompetencją ustaliła wynagrodzenie powoda, uwzględniając wszystkie składniki wynagrodzenia określone w rozporządzeniu Rady M...

...odawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Zgodnie z art. 29 § 1 kp w umowie o pracę powinny się między innymi znaleźć rodzaj pracy i miejsce wykonywania pracy. Z treści przytoczonych przepisów kodeksu pracy wynika, zatem, iż podróż służbową odbywa ten pracownik, który wyjeżdża w celu załatwienia konkretnej sprawy służbowej wyraźnie poleconej mu przez pracodawcę poza m...

...enia lekarskiego o zdolności do wykonywania pracy, po przeprowadzeniu szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, a także po zapoznaniu odwołującej z ryzykiem zawodowym i przedstawieniu informacji zgodnej z art. 29 § 3 k.p. oraz zasadami równego traktowania pracowników, obowiązkami i uprawnieniami pracownika. W ocenie Sądu Apelacyjnego, miało również miejsce podporządkowanie pracownicze (zarówno osobowe, jak i organizacyjne). Zgodne zeznania I. S., W. P. (1) i A. S. (księgowej) potwierdzają, że odwołująca I. S. świadczyła pr...

...za wadliwy, nie dochodzi do nawiązania nowego stosunku pracy. W szczególności zatem strony nie podpisują nowej umowy o pracę ze wszystkimi tego konsekwencjami w postaci ustalania warunków umowy, o których mowa w art. 29 k.p. –w tym: wysokości wynagrodzenia, stanowiska i miejsca pracy, wymiar czasu pracy. Orzeczenie o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach ma charakter mieszany, konstytutywno-deklaratoryjny. Konstytutywny charakter tego orzeczenia wyraża się w tym, że doprowadza ono do odrodzenia (reaktywowania) stosunku pracy, jaki...

...że poczynając od dnia 1 września 1999 roku powódkę i pozwanego łączyła umowa o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy. Powódka wskazała,że podstawą prawną dochodzonego roszczenia jest art. 29 k.p. Pozwany wniósł o oddalenie powództwa i zasądzenie na swoją rzecz kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Na uzasadnienie podał, że żądanie powódki D. M. uległo przedawnieniu na mocy art. 291 § 1 k.p. Powódka stwierdziła, że jej roszczenie nie uległo przedawnieniu. Zgodnie bowiem z art. 125...

...nych postanowień zawartej umowy o pracę z punktu widzenia zarówno art. 353 1 k.c. jak i art. 58 § 2 i 3 k.c. w sposób, który nie podważy ponadto reguły swobody umów jak i uwzględni zasady wynikające z treści art. 29 § 1 k.p. dotyczącego określenia samej treści umowy o pracę, art. 13 k.p. regulującego problematykę godziwości wynagrodzenia za pracę, czy wreszcie art. 78 k.p. ustalającego kryteria określenia wysokości wynagrodzenia za pracę. Poddając ocenie, przez pryzmat brzmienia wymienionych przepisów, określoną przez strony...

...łącznie w drodze wypowiedzenia, z pominięciem możliwości dokonania ich zmiany za pomocą porozumienia stron, podczas gdy dopuszczalność zmiany warunków pracy i płacy za pomocą porozumienia stron wynika wprost z art. 29 § 4 k.p., 5) § 13 - § 18 załącznika nr 1 do (...) z dnia 16 lipca 1999 r. w zw. z art. 65 § 2 kodeksu cywilnego (dalej k.c.) poprzez błędną ich interpretację skutkującą uznaniem, iż zamiarem stron podpisujących układ zbiorowy było nadanie premii przyznawanej pracownikom charakteru regulaminowego, chociaż po anali...

...łącznie w drodze wypowiedzenia, z pominięciem możliwości dokonania ich zmiany za pomocą porozumienia stron, podczas gdy dopuszczalność zmiany warunków pracy i płacy za pomocą porozumienia stron wynika wprost z art. 29 § 4 k.p., 5) § 13 - § 18 załącznika nr 1 do (...) z dnia 16 lipca 1999 r. w zw. z art. 65 § 2 kodeksu cywilnego (dalej k.c.) poprzez błędną ich interpretację skutkującą uznaniem, iż zamiarem stron podpisujących układ zbiorowy było nadanie premii przyznawanej pracownikom charakteru regulaminowego, chociaż po anali...

...łącznie w drodze wypowiedzenia, z pominięciem możliwości dokonania ich zmiany za pomocą porozumienia stron, podczas gdy dopuszczalność zmiany warunków pracy i płacy za pomocą porozumienia stron wynika wprost z art. 29 § 4 k.p., 5) § 13 - § 18 załącznika nr 1 do (...) z dnia 16 lipca 1999 r. w zw. z art. 65 § 2 kodeksu cywilnego (dalej k.c.) poprzez błędną ich interpretację skutkującą uznaniem, iż zamiarem stron podpisujących układ zbiorowy było nadanie premii przyznawanej pracownikom charakteru regulaminowego, chociaż po anali...

...łącznie w drodze wypowiedzenia, z pominięciem możliwości dokonania ich zmiany za pomocą porozumienia stron, podczas gdy dopuszczalność zmiany warunków pracy i płacy za pomocą porozumienia stron wynika wprost z art. 29 § 4 k.p., 5) § 13 - § 18 załącznika nr 1 do (...) z dnia 16 lipca 1999 r. w zw. z art. 65 § 2 kodeksu cywilnego (dalej k.c.) poprzez błędną ich interpretację skutkującą uznaniem, iż zamiarem stron podpisujących układ zbiorowy było nadanie premii przyznawanej pracownikom charakteru regulaminowego, chociaż po anali...

...wiadka A. J. k. 158-160, J. P. k. 161-163, umowa o świadczenie usług k. 88-90, faktury (...), zestawienie liczby godzin i faktury k. 219-252, 6-29, maile k. 30-44, 179-186, umowa o pracę k. 45-46, informacja w trybie art. 29§3 kp k. 47-48, umowa powoda z M..com k. 116-118). Sąd ustalił powyższy stan faktyczny na podstawie zebranych w sprawie dokumentów, którym dał wiarę, wobec braku podstaw do kwestionowania ich rzetelności. Ponadto Sąd oparł się na zeznaniach świadków: K. R. ( k. 123-126), M. Z. (k. 126- 130), Ł. M. (1) (k . 261-263),...

...skoro umowa ta była realizowana. Sąd pierwszej instancji przywiązał nadmierna wagę do daty spisania umowy w sytuacji, gdy do ważności umowy o prace nie jest wymagana forma pisemna pod rygorem jej nieważności ( art. 29 § 2 k.p. ). Ustna umowa o pracę jest ważna, gdyż jest to umowa o charakterze konsensualno-realnym. Samo przystąpienie do pracy w warunkach, o których mowa w art. 22 k.p. jest wystarczająca podstawą do uznania ważności umowy o pracę. Oczywiście przy braku pisemnej umowy o pracę mogą zachodzić wątpliwości co do char...

...ezdolności od pracy. Apelację od wyroku Sądu Rejonowego wniosła pozwana zarzucając naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. art. 22 § 1 k.p., art. 379 § 1 k.s.h. w zw. z art. 22 § 1 k.p., art. 25 § 1 k.p., art. 29 § 2 k.p., art. 60 k.c. w zw. z art. 300 k.p., art. 5 k.c. oraz naruszenie przepisów postępowania, tj. art. 230 k.p.c. oraz art. 233 § 1 k.p.c. Sąd Okręgowy w K. wyrokiem z dnia 12 grudnia 2013 r. uwzględnił apelację pozwanej. Zdaniem Sądu Okręgowego Sąd I instancji dokonał oceny ustalonego stanu faktycznego z naruszen...

...m. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy w szczególności wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia – art. 29 § 1 kp. W myśl art. 78 § 1 kp wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość wykonanej pracy. Przychód z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy stanowi podstawę wy...

...chodząc do analizy tego zarzutu, jako rzecz oczywistą i nie wymagającą bliższej motywacji wskazać należy to,że obowiązujące regulacje prawne nie wskazują elementów przedmiotowo istotnych dla umowy o pracę ( art.29 K.P. ) a definicja ustawowa stosunku pracy ( art. 22 § 1 K.P. ) zawiera jedynie podstawowe cechy pojęciowe co przy kwalifikowaniu jako stosunku pracy, umów przedmiotem których jest świadczenie usług, odsyła do metody typologicznej nakierowanej na wyszukiwanie cech dominujących. ( patrz - odpowiednio SN wyrok z 14 grudnia 20...

...czasie, co wyklucza tożsamość ustalanych stosunków prawnych i prowadzi wprost do nierozpoznania istoty sprawy odrębnie dla każdej z powódek, II. naruszenie prawa materialnego, a mianowicie: 1) art. 22 § 1 k.p., art. 29 § 1 k.p. przez ich błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że możliwe jest ustalenie łączącego strony stosunku pracy na podstawie umowy o pracę bez jednoczesnego ustalenia podmiotowo istotnych elementów umowy o pracę; 2) art. 22 § 1 k.p. przez błędną jego wykładnię polegającą na przyjęciu, że przepis t...

...ie zasługuje na uwzględnienie. Sąd poniósł, iż przepisy polskiego Kodeksu pracy, co do zasady, zezwalają na zawieranie umów terminowych oraz ich wypowiadanie bez podania przyczyny. Zgodnie z art. 25. § 1 k. p., art. 29 par. 1 k. p., art. 30 par. 1 pkt. 2, par. 4 umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. (…) Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy (…) Umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze st...

...st tym samym co wykonywanie wynikającej z zatrudnienia pracy określonego rodzaju (art. 22 k.p.), a stałe miejsce pracy w rozumieniu art. 77 5 § 1 k.p. nie różni się od umówionego miejsca pracy, o którym stanowi art. 29 § 1 pkt 2 k.p. Traci na znaczeniu badanie, czy miejsce pracy zapisane w umowie o pracę jest adekwatne do rzeczywistego miejsca pracy pracownika. Z samego braku dostosowania miejsca pracy określonego w umowie o pracę do rzeczywistego miejsca wykonywania pracy, nie wynika, że pracownik jest w podróży służbowej tylko z tego...

...godzin ponadwymiarowych jednakże nigdy nie zostały jej przydzielone. Strona pozwana potwierdziła, iż zrealizowała wnioski po kontroli PIP i poinformowała wszystkich pracowników o warunkach zatrudnienia zgodnie z art. 29 § 3 k.p. Brak dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia nie dotyczył wyłącznie powódki, lecz również innych pracowników, a zatem nie może być odbierany jako przejaw nierównego traktowania powódki w zatrudnieniu. We wrześniu 2013 r. pozwana ogłosiła nabór na stanowisko nauczyciela świetlicy w wymiarze ½. Pow...

...m zakresie wskazał, że potwierdzając faktyczne nawiązanie stosunku pracy pomiędzy stronami Sąd Pracy w G. nie ustalił jego faktycznych cech dotyczących rodzaju pracy i miejsca wykonywania pracy, które zgodnie z art. 29 ust. 1, punkt 1 i 2 ustawy - Kodeks Pracy pozwana powinna wskazać w umowie o pracę zawartej z powodem. Dalej wskazał, ze oddalając powództwo sąd pierwszej instancji oparł się wyłącznie na normach zawartych w ustawie - Kodeks Pracy, całkowicie pomijając zawarty w tejże ustawie przepis art. 5, pomimo iż powód wykonuje...

...m. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy w szczególności wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia – art.29 § 1 kp. W myśl art.78 §1 kp wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość wykonanej pracy. Przychód z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy stanowi podstawę wymia...