Baza orzeczeń sądowych

...mach uprawnień kierowniczych pracodawcy (polecenia). Jeżeli zatem nie doszło do ustalenia tych warunków w umowie o pracę albo odrębnym porozumieniu (którym nie jest informacja udzielona przez pracodawcę w trybie art. 29 § 3 kp), to ich zmiana nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego. (por. odpowiednio wyrok SN z dnia 21 marca 2014 r. II PK 174 13 L. numer 994562 Postanowienie SN z dnia 11 grudnia 2013 r. III PK 70 13 Legalis Numer 1121123). Na gruncie rozpoznawanej sprawy obowiązujące powódkę normy czasu pracy nie były przedmiotem indywidual...

...k.s.h. jest nieważna i nie może być konwalidowana za pomocą czynności dorozumianych. Wskazany pogląd uzasadniano tym, że wspomniany przepis ma charakter normy lex specialis względem przepisu art. 3 1 § 1 k.p. i art. 29 § 1 k.p. (zob. wyrok Sądu Najwyższego w wyroku z dnia 23 stycznia 1998 r., I PKN 489 97, Lex nr 34470; wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 października 1997 r., I PKN 319 97, Lex nr 33044; wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 lipca 2007 r., I PK 12 07, LEX nr 332891). Sąd Najwyższy zmienił jednak stanowisko, uznając, że zawar...

...zepisu gdyż nie pozostawał w stosunku pracy i staż takiej pracy nie może być zaliczony do czasu uprawniającego do uzyskania emerytury w związku z pracą w warunkach szczególnych, - art. 22 § 1 i 1 1 kp (w zw. z art. 29 § 3 pkt 2 kp) poprzez jego niezastosowanie i przyjęcie, że sposób obliczania wynagrodzenia wypłacanego ubezpieczonemu przez Rolniczą Spółdzielnię Produkcyjną (tj. za okres dniówki a nie za miesiąc) stanowi cechę odróżniającą pracę świadczoną przez ubezpieczonego od stosunku pracy, podczas gdy przepisy prawa pra...

...ia w W., wskazując, że na etapie postępowania przed Sądem II instancji taka zmiana roszczenia nie jest dopuszczalna z przyczyn oczywistych. Skargę kasacyjną złożył pełnomocnik powódki. Zarzucono naruszenie: - art. 29 § 1 k.p. poprzez niewłaściwe uznanie, że tzw. baza personelu pokładowego pozwanej w K. była miejscem wykonywania pracy w rozumieniu art. 29 § 1 k.p. w zw. z art. 775 k.p., - art. 45 § 2 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p. poprzez dosłowne i bezpośrednie, a nie odpowiednie, tj. z uwzględnieniem istniejących różnic, zastoso...

...olsce i za granicą, gdyż byli pracownikami mobilnymi, a miejscem pracy takich pracowników jest obszar, po którym poruszają się ze względu na rodzaj umówionej pracy. Sąd pierwszej instancji uznał, że zgodnie z art. 29 § 1 k.p. o podróży służbowej oraz przysługujących z tytułu jej odbywania należnościach (np. dietach) decyduje to, iż określone zadanie w ramach świadczonej pracy wykonywane jest przez pracownika poza miejscem ustalonym w umowie o pracę, jako stałe miejsce jej wykonywania. Podróż służbowa stanowi nietrwałą zmia...

...opłaty skarbowej od pełnomocnictwa. Apelację od wyroku Sądu Rejonowego w Ostrołęce z dnia 15 września 2014r. wniósł każdy powodów. Skarżący zarzucili wyrokowi: a) naruszenie przepisów prawa materialnego - art. 29 § 4 k.p. w zw. z 29 § 1 pkt 2 k.p. polegające na błędnej wykładni i na przyjęciu, że zmiana miejsca wykonywania pracy może nastąpić w sposób dorozumiany z pominięciem pisemnej formy zmiany warunków umowy o pracę; b) naruszenie przepisów prawa procesowego - art. 233 § 1 k.p.c. w zw. z art. 278 § 1 k.p.c. poprzez d...

...Całość wynagrodzenia płacona była powodowi w formie gotówkowej „do ręki”, w ramach tygodniowych wypłat - z dołu. Zgodnie bowiem z informacją o dodatkowych warunkach zatrudnienia u pozwanego - na podstawie art. 29§3 kodeksu pracy – wynagrodzenie zasadnicze płatne było co miesiąc z dołu ostatniego dnia każdego miesiąca. (dowód: umowa o prace k: 4, aneks z dnia 31.12.2010r. k: 5; aneks z dnia 31.05.2011r. k: 6; aneks z dnia 31.12.2012r. k: 7; zeznania powoda k: 71-72, 100-106; akta osobowe powoda – informacja z dnia 04.05.2009r. k...

...elowane z rodzajem pracy świadczonej przez pracownika oraz rodzajem działalności pracodawcy. Trzeba też uwzględnić, że konieczność zamieszczenia w treści umowy o pracę informacji o miejscu świadczenia pracy (art. 29 § 1 k.p.) wynika z obowiązku dostosowania prawa polskiego do dyrektywy Rady 91 533 EWG z 14 października 1991 roku (Dz.U. UE polskie wydanie specjalne, rozdział 5, tom 2, s. 3), zgodnie z którą pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o miejscu pracy, a w przypadku braku stałego lub głównego miejsca pracy o okoli...

...elowane z rodzajem pracy świadczonej przez pracownika oraz rodzajem działalności pracodawcy. Trzeba też uwzględnić, że konieczność zamieszczenia w treści umowy o pracę informacji o miejscu świadczenia pracy (art. 29 § 1 k.p.) wynika z obowiązku dostosowania prawa polskiego do dyrektywy Rady 91 533 EWG z 14 października 1991 roku (Dz.U. UE polskie wydanie specjalne, rozdział 5, tom 2, s. 3), zgodnie z którą pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o miejscu pracy, a w przypadku braku stałego lub głównego miejsca pracy o okoli...

...rawnym łączącego strony stosunku prawnego. O charakterze stosunku łączącego członka zarządu z Fundacją decydować powinna wola stron i sposób wykonywania obowiązków. Brak było przesłanek z art. 22 § 1 i z art. 29 § 1 k.p. aby zakwalifikować zawarte umowy jako umowy o pracę. Organ rentowy wniósł o oddalenie odwołań, ponieważ płatnik nie wskazał jak należy zakwalifikować zawarte umowy z zainteresowanymi. O istnieniu umów o pracę świadczy treść zawartych umów, w których strony powołują się na obowiązujący u pracodawcy...

...su pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia czy wymiarze przysługującego urlopu wypoczynkowego, nie stwierdza zaś żadnej okoliczności ze skutkami prawnymi „na zewnątrz”. Zamiast formułowania informacji z art.29§3 k.p., poinformowanie pracownika o warunkach jego zatrudnienia może polegać także na pisemnym wskazaniu odpowiednich przepisów prawa pracy (art.29§3 1 k.p.). Biorąc pod uwagę, że strona stosunku cywilnoprawnego nie może być sprawcą przestępstwa poświadczenia nieprawdy w zakresie sporządzonych przez nią dokumentów...

...instancji zauważył, iż strony zadbały jedynie o niektóre jej elementy, w tym sporządzenie kwestionariusza osobowego w firmie wnioskodawcy, datowanego na 1 marca 2013 r. oraz umowy o pracę odpowiadającej wymogom art. 29 k.p., a także oświadczenia o zapoznaniu się z przepisami BHP oraz ochrony przeciwpożarowej. W założonej dla zainteresowanej teczce akt osobowych zabrakło natomiast takich podstawowych dokumentów jak np. świadectw pracy dokumentujących jej dotychczasowy przebieg zatrudnienia, co jest niezbędne dla prawidłowego ustalenia...

... 71 i wydaniem deklaratywnej decyzji, poświadczającej ustawodawstwo właściwe (formularzu E-101), 2 wzajemnej relacji pojęcia stałego miejsca pracy z art. 775 k.p. oraz miejsca wykonywania pracy, o którym stanowi art. 29 § 1 k.p., jako swoistych „punktów odniesienia” dla prawnej 7 oceny wyjazdu pracowniczego w celu wykonania konkretnego zadania na polecenie pracodawcy. W konsekwencji skarżący wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy Sądowi Apelacyjnemu do ponownego rozpoznania oraz o zasądzenie od organu rentowego k...

...nionym na stanowisku sprzedawcy. Fakt, iż nie doszło jeszcze do podpisania umowy o pracę, nie przekreśla tego, iż jego status był taki, jak zatrudnionego pracownika. Należy bowiem odwołać się w tym zakresie do art. 29 § 2 kodeksu pracy, zgodnie z którym umowę o pracę zawiera się na piśmie, natomiast jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, tak jak miało to miejsce w niniejszej sprawie, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustale...

...zatem niezbędna była dogłębna analiza przesłanek wyjazdu służbowego określonych w art. 775 § 1 k.p. Sąd Apelacyjny władny był uchylić się od rozpoznania zarzutów naruszenia art. 775 § 1 k.p. w związku z art. 29 § 1 k.p. o ile stwierdziłby, iż na mocy przedmiotowego rozporządzenia Rady (EWG) nr 1408 71 nie mają zastosowania przepisy polskiego prawa systemu ubezpieczeń społecznych. Skoro jednak, właśnie na mocy wskazanego rozporządzenia Rady, przepisy te mają w niniejszej sprawie zastosowanie – niezbędna była dogłębna ocen...

...ych (prejudycjalnych) rozstrzyga organ właściwy do ich rozstrzygnięcia w ten sposób, iż organ rentowy zaniechał konsu acji z Państwową Inspekcją Pracy materii związanej z odbywaniem podróży służbowych, 4) art. 29 § l k.p. oraz art. 77 5 k.p. przez uznanie, że w niniejszej sprawie nie zachodzi przypadek świadczenia pracy w ramach podróży służbowej, gdyż w szczególności bez znaczenia jest, iż w umowie o pracę jako miejsce wykonywania pracy wskazano W. i nigdy w żadnej formie strony umów o pracę nie dokonały zmiany tego zapisu...

...nia rozwiązania umowy o pracę nie kwestionowała tych okoliczności. Podkreślić należy jeszcze raz, iż jakkolwiek dokument „załącznik do umowy o pracę" spełniał warunki informacji o warunkach zatrudnienia z art. 29 §3kp, jednakże z uwagi na jego formę, a w szczególności z uwagi na przedłożenie go powódce równocześnie z ofertą zawarcia umowy o pracy stanowił dopełnienie warunków umowy o pracę. Nie może być brany pod uwagę argument strony powodowej, iż przed podpisaniem dokumentu zatytułowanego „załącznik do umowy o pra...

...zecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z kolei umowa o pracę jest regulowana w drodze postanowień art. 29 kodeksu pracy zgodnie, z którym umowa o pracę jest zawierana na piśmie, zaś, jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia, co do rodzaju umowy oraz jej warunków. W przedmioto...

...zania obowiązującym w zakładzie pracy. Następnie Sąd merytoryczny ustalił, iż przy zawieraniu przedmiotowej umowy o pracę pozwany wręczył powódce „informację o warunkach zatrudnienia w zakresie ustalonym w art. 29 § 3 k.p.”. Z kolei powódka składając swój podpis na tym dokumencie równocześnie złożyła oświadczenie, że zapoznała się z jego treścią. W informacji tej w punkcie IV zawarto zapis, zgodnie, z którym długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony wynosi 2 tygodnie, jeżeli strony przewi...

...przepisu art. 11 k.p. nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Zasada ta znajduje rozwinięcie w art. 29 § 1 k.p., który określa obligatoryjne elementy umowy o pracę. Sąd Okręgowy na niewiadomej podstawie ustalił, że wynagrodzenie za pracę powodów nie zostało ustalone w stałej kwocie wynikającej z zawartych umów, a w stawce godzinowej wskazanej w umowach zlecenia z innym podmiotem. Sądy nie mogą kształtować treści...

...ności - art. 9 i 18 k.p.) określają akty prawne powszechnie obowiązujące (ustawy, rozporządzenia wykonawcze), układy zbiorowe pracy (art. 77 1 k.p.), regulaminy wynagradzania (art. 77 2 k.p.) oraz umowa o pracę (art. 29 § 1 k.p.). Wynagrodzenia za pracę nie może natomiast ukształtować sąd pracy - art. 262 § 2 pkt 1 k.p., tym bardziej, iż obligatoryjnym elementem wynagrodzenia za pracę jest wynagrodzenie zasadnicze, natomiast spór dotyczy dodatku za wysługę lat, dodatku funkcyjnego oraz premii uznaniowej, które są swego rodzaju ponad...

...ąd Okręgowy. Odwołująca się Spółka wywiodła skargę kasacyjną od wyroku Sądu Apelacyjnego, zarzucając naruszenie: art. 378 § 1 k.p.c., przez nierozpoznanie jej zarzutów naruszenia art. 775 § 1 w związku z art. 29 § 1 pkt 2 k.p. w zakresie odmowy uznania przez Sąd pierwszej instancji wyjazdów pracowniczych zainteresowanego jako wykonywanych w ramach podróży służbowej i jednocześnie niezasadne uznanie tych zarzutów przez Sąd Apelacyjny jako niemających 6 znaczenia dla rozstrzygnięcia niniejszej sprawy z uwagi na wydanie przez ZUS...

...h poświadczenia formularza E - 101. 7 Wskazał także na naruszenie przepisów postępowania mające wpływ na wynik sprawy: 1) art. 378 § 1 k.p.c., przez nierozpoznanie zarzutów naruszenia art. 775 § 1 w związku z art. 29 § 1 pkt 2 k.p. w zakresie odmowy uznania przez Sąd pierwszej instancji wyjazdów pracowniczych zainteresowanego jako wykonywanych w ramach podróży służbowej i jednocześnie niezasadne uznanie tych zarzutów przez Sąd Apelacyjny jako niemających znaczenia dla rozstrzygnięcia niniejszej sprawy z uwagi na wydanie przez Zakł...

...Okręgowy. Odwołująca się spółka wywiodła skargę kasacyjną od wyroku Sądu Apelacyjnego, zarzucając naruszenie: 1. art. 378 § 1 k.p.c., przez nierozpoznanie jej zarzutów naruszenia art. 775 § 1 w związku z art. 29 § 1 pkt 2 k.p. w zakresie odmowy uznania przez Sąd pierwszej instancji wyjazdów pracowniczych zainteresowanego jako wykonywanych w ramach podróży służbowej i jednocześnie niezasadne uznanie tych zarzutów przez Sąd Apelacyjny jako niemających znaczenia dla rozstrzygnięcia niniejszej sprawy z uwagi na wydanie przez ZUS d...

...oferowanych przez pracodawcę, - dbałość o dobry wizerunek przedsiębiorstwa pracodawcy i przedsiębiorstwa, dbałość o zachowanie przepisów bhp. W informacji przekazanej przez płatnika zatrudnionym na podstawie art.29 §3 k.p. wskazano, że wynagrodzenie wypłacane jest 10- go dnia każdego miesiąca po miesiącu rozliczeniowym przelewem na wskazany rachunek bankowy. Przed zawarciem umowy płatnik w sporządzonym według własnego wzoru formularzu wymagał podania informacji, czy osoba zatrudniana prowadzi działalność gospodarczą, czy w zwi...

...asacyjnej odwołująca się Spółka zarzuciła: I. naruszenie przepisów postępowania mające wpływ na wynik sprawy, a to: 1) art. 378 § 1 k.p.c., przez nierozpoznanie zarzutów naruszenia art. 775 § 1 w związku z art. 29 § 1 pkt 2 k.p. w zakresie odmowy uznania przez Sąd pierwszej instancji wyjazdów pracowniczych zainteresowanego jako wykonywanych w ramach podróży 6 służbowej i jednocześnie niezasadne uznanie tych zarzutów przez Sąd Apelacyjny jako niemających znaczenia dla rozstrzygnięcia niniejszej sprawy z uwagi na wydanie przez Zak...

...Wójt i powoływał się w tym zakresie na § 56 (właściwy - § 57) statutu Gminy O.. Wskazać trzeba, że do powstania stosunku pracy z nominacji niezbędna jest zgoda pracownika (art. 11 k.p.). Stosuje się do niego art. 29 k.p. Jak stwierdził SN w wyroku z dnia 7 lipca 2005r., II PK 351 04, OSNP 2006, nr 11-12, poz. 171, złożenie przez strony zgodnych oświadczeń woli o nawiązaniu stosunku pracy pracownika samorządowego na podstawie mianowania powoduje nawiązanie takiego stosunku pracy, choćby statut gminy nie przewidywał podstawy zatrudnie...

...ży się z poglądem Sądu Najwyższego wyrażonym w wyroku z dnia 26 czerwca 1998 roku (OSNP nr 14 z 1999 poz. 452), że jeżeli pracownik twierdzi, że nowa umowa o pracę, zawierająca istotne elementy przewidziane w art. 29 § 1 KP, tylko częściowo uchyla moc obowiązującej poprzednio umowy, to jego obciąża dowód w tym zakresie. Zdaniem sądu powód przedstawił twierdzenia i dowody, z których wynika, iż powód był uprawniony do odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej na podstawie zapisów Układu Zbiorowego Pracy obowiązującego w (......

...iu prezesa pozwanej, które jest sprzeczne z dokumentami sporządzonymi przez pozwaną i znajdującymi się w aktach osobowych powodów, a są to umowa o pracę, świadectwo pracy i informacja do umowy p pracę w trybie art. 29 k.p. Wskazali, że zgodnie z umowami o pracę oraz świadectwami pracy świadczyli pracę w pełnym wymiarze pracy (8 godz. dziennie); w przeciwnym wypadku musiało by znaleźć się w tych dokumentach (sporządzonych przez pozwaną) stwierdzenie o 11 godzinnym wymiarze czasu pracy powodów, czego brak. Ponadto w informacji do um...

...się ona z dniem 8.11.2013 r. Pozwany okoliczności tej nie udowodnił. Pozwany nie tylko nigdy nie zawarł z powodem M. S. umowy o pracę w formie pisemnej, ale również nie dopełnił ciążącego na nim na podstawie art. 29 par. 2 k.p. obowiązku pisemnego potwierdzenia pracownikowi na piśmie ustaleń stron co do rodzaju umowy i jej warunków, do czego był zobowiązany najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika. Ponadto już z zeznań pozwanego nie wynikało zdaniem Sądu, by strony uzgodniły końcowy, jednoznaczny termin obowiązywan...