Baza orzeczeń sądowych

...od dnia 1.01.2013 r. do dnia 31.12.2013 r., przeprowadzonego przez firmę (...). Ponownie wskazał, że pomimo uchwały zarządu powiatu koniecznym jest zawarcie z nim umowy o pracę z wszelkimi wymogami określonymi w art. 29 k.p. W odpowiedzi na pismo powoda Starosta poinformował go, że powołanie uchwałą nr(...), zgodnie z art. 68 k.p. jest tożsame z nawiązaniem stosunku pracy i następuje co do zasady na czas nieokreślony. W związku z powyższym zawarcie ze Z. K. umowy o pracę nie znajduje oparcia w obowiązujących przepisach. Starosta wsk...

...i - (...).” Dalej pozwana opisała szczegółowo warunki swojego zatrudnienia w spółce (...), podkreślając że pomiędzy stronami została zawarta umowa w formie pisemnej, określająca wszystkie warunki zgodnie z art. 29 Kodeksu pracy. W jej ocenie w takiej sytuacji „nie mają żadnych podstaw prawnych żądania objęte pozwem, a dotyczące unieważnienia umowy o pracę zawartej między Pozwaną B. R., w dniu 02.11.1999 r na czas nieokreślony z powódką to jest (...) s.c. W. S. (1), M. K. (1).” Ponadto wskazała, że była zatrudniona u pow...

...towym, chorobowemu i wypadkowemu od dnia 14 sierpnia 2015r. Ubezpieczony zaskarżonej decyzji zarzucił naruszenie prawa materialnego, tj. - art. 83 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p., poprzez jego błędną wykładnię; - art. 29 § 1 i § 2 zd. 1 k.p. i art. 94 pkt 1 k.p., poprzez uznanie, że zakres obowiązków pracownika jest jednym z elementów umowy o pracę i w związku z tym, podobnie jak umowa o pracę, musi być ujęty w formie pisemnej; - art. 353 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p., poprzez jego niezastosowanie; - art. 6 k.c. w zw. z art. 300 k.p., po...

...su pracy na stanowisku pracownika ochrony - konwojenta (bezsporne- świadectwo pracy powoda- akta osobowe kserokopia - karta nienumerowana). W dniu 18 czerwca 2004 r. powód otrzymał informację od pracodawcy w trybie art. 29§3 kp, że dobowa norma w systemie równoważnego czasu pracy i w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym wynosi do 12 godzin na dobę, zaś tygodniowa norma czasu pracy wynosi średnio 40 godzin tygodniowo w powyższym systemie i okresie rozliczeniowym. Powód potwierdził swoim podpisem odbiór takiego dokumentu (informacja dla...

...stności - art. 9 i 18 k.p.) określają akty prawne powszechnie obowiązujące (ustawy, rozporządzenia wykonawcze), układy zbiorowe pracy (art. 77 k.p.), regulaminy wynagradzania (art. 77 2 k.p.) oraz umowa o pracę (art. 29 § 1 k.p.). Wynagrodzenia za pracę nie może natomiast ukształtować sąd pracy - art. 262 § 2 pkt 1 k.p.". Stąd żądanie powoda sformułowane jako żądanie zapłaty wynagrodzenia za pracę wykonaną (premii) nie może zostać uwzględnione jedynie na zasadzie słuszności - na podstawie zasad współżycia społecznego. Są...

...2016r., płyta CD – k. 77 a.s.). W dniu podpisania umowy o pracę K. F. została zapoznana z oceną ryzyka zawodowego, a także odbyła szkolenie z zakresu bhp. Pracodawca przekazał jej również informacje zgodnie z art. 29 § 3 k.p. oraz zapoznał z zakresem obowiązków, który został sporządzony na piśmie i obejmował m.in.: - sprawdzanie prawidłowości otrzymywanych faktur; - kompletowanie, przygotowywanie i kopiowanie dokumentów dla biura księgowego; - korespondencję i odbieranie telefonów; - wysyłanie zapytań ofertowych i przygotowywa...

...y na tak rozległych terenach (miejscach pracy). Ponadto Sąd Apelacyjny w Poznaniu (III AUa 1296 15, wyrok s.apel. 2016-07-27 w Poznaniu, LEX nr 2096181) podkreślił, że zakres wyrażenia "miejsce wykonywania pracy" (art. 29 § 1 pkt 2 k.p.) jest szerszy niż zakres pojęciowy nazwy " stałe miejsce pracy" (art. 77 5 § 1 k.p.), czyli miejsce, w którym pracownik przez dłuższy czas systematycznie świadczy pracę. Określone w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy nie musi mieć cechy stałości i wtedy punktem odniesienia w przypadku rozstrzygn...

...oprzedzona umową na okres próbny z dnia 1 listopada 2011 r, zawarta z (...) sp. z (...) . Od dnia 1 stycznia 2014 r pracodawcą powoda był (...) sp. z (...) w W. – w trybie art. 23 ze z. 1 kp. W informacji w trybie art. 29 § 3 KP, wskazano, że powoda obowiązuje dobowa norma czasu pracy wynosząca 8 godzin, w systemie równoważnym – do 24 godzin, i tygodniowa 40 godzin. Od dnia 1 sierpnia 2013 r powód zajmował stanowisko spedytora serwisanta. Jednocześnie ze stosunkiem pracy powód zawierał pisemne umowy zlecenia z firmą (...) spółką z...

...lecenia pracodawcy), przed przystąpieniem do pracy uzyskuje również pełną informację o treści regulaminu pracy (ewentualnie informację o systemach i rozkładach czasu pracy – art. 150 § 1 i 4 K.p.). Zgodnie z art. 29 K.p. pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu siedmiu dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: 1) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, 2) częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, 3) wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, 4) obowiązując...

...ły tylko o pozory jej zawarcia, tj. podpisały umowę oraz sporządziły dokumenty z tym związane: kwestionariusz osobowy, zaświadczenie o przejściu szkolenia wstępnego, dokument potwierdzający ustalenia zgodnie z art. 29§3 k.p. zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy. Skarżący nie złożyli innych dowodów na potwierdzenie, że ubezpieczony wykonywał powierzone mu na stanowisku dozorcy obowiązki. Dokonując oceny zeznań skarżących Sąd uznał, że zawarta pomiędzy nimi umowa była pozorną czynnością prawną już chociażby z teg...

...że ten składnik wynagrodzenia miał charakter nagrody (art. 105 k.p.) i zależał od wyłącznej decyzji pracodawcy. Wprawdzie potwierdzenie ustalonych warunków pracy powinno znaleźć swój wyraz w umowie o pracę (art. 29 k.p.), jednak możliwa jest sytuacja, w której rzeczywiste uzgodnienia stron będą odbiegać od jej treści. Sąd Rejonowy podkreślił, że zgodnie z art. 29 § 2 k.p. umowę o pracę zawiera się na piśmie, ale do umów o pracę nie mają zastosowania przepisy kodeksu cywilnego dotyczące skutków niezachowania formy pisemnej...

...ej został udzielony instruktaż ogólny oraz stanowiskowy (karta szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, k. 5 część B a o). Ponadto pracodawca przekazał ubezpieczonej informacje zgodnie z art. 29 § 3 k.p. (informacja z dnia 7 września 2015r., k. 3 część B a o). Ubezpieczona została zapoznana także z przepisami z zakresu ochrony przeciwpożarowej, z ryzykiem zawodowym, przepisami zakładowymi oraz z przepisami dotyczącymi równego traktowania w zatrudnieniu (oświadczenie z dnia 7 września 2015r., k. 7-8 i k. 13 cz...

...la strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy w szczególności wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia oraz wymiar czasu pracy – art.29 § 1 kp. Organ rentowy, wydając decyzję o podleganiu ubezpieczonej ubezpieczeniom społecznym w tytułu zatrudnienia u zainteresowanego, podważył umowę łączącą strony w zakresie faktycznego wykonywania pracy przez ubezpieczoną. Zatem kwestia sporna w niniejszej sprawie sprowadza się do tego, czy stan faktyczny ustalony w...

...ności - art. 9 i 18 k.p.) określają akty prawne powszechnie obowiązujące (ustawy, rozporządzenia wykonawcze), układy zbiorowe pracy (art. 77 1 k.p.), regulaminy wynagradzania (art. 77 2 k.p.) oraz umowa o pracę (art. 29 § 1 k.p.). Wynagrodzenia za pracę nie może natomiast ukształtować sąd pracy - art. 262 § 2 pkt 1 k.p. Wyjątki w tym zakresie wprowadzają jednak przepisy o nierównym traktowaniu pracowników dyskryminacji (por. wyrok SN z 22 lutego 2007 r. I PK 242 06, OSNP 2008, nr 7-8, poz. 98). Postawienie sprawy w płaszczyźnie nie...

...umowy). Powód co prawda wskazywał, iż zmiana łączącej go ze stroną pozwaną umowy o pracę mogła być dokonana tylko na piśmie i to pod rygorem nieważności, to jednak zauważyć należy, że z przewidzianej w art. 29 § 4 k.p. formy pisemnej dla zmiany warunków umowy o pracę nie wynika zakaz takiej zmiany na zasadzie dorozumianego uzgodnienia przez strony. Forma pisemna dla zmiany warunków umowy o pracę nie ma innego rygoru poza dowodowym. Niezachowanie tej formy nie powoduje bezskuteczności (nieważności) dokonanej zmiany. Nie budzi zat...

...ny stosunku pracy). Natomiast taki obiektywny i wiarygodny walor mają przede wszystkim dokumenty podpisane przez obie strony, zalegające w aktach osobowych (umowy o pracę, aneksy do umów, pisemne informacje w trybie art. 29 § 3 k.p.) Podkreślić należy, iż strona pozwana nie udowodniła, iż zmiany do regulaminu pracy, mocą których stanowisko pracy powoda miało być objęte zadaniowym czasem pracy weszły w życie w sposób przewidziany w art. 104 3 k.p. Podanie do wiadomości pracowników tych zmian, w sposób zwyczajowo przyjęty u danego pr...

...postanowienia umowy przyrzeczonej. Przedmiotowa regulacja formułuje w zakresie treści umowy przedwstępnej przesłankę jej ważności: wymóg określenia istotnych postanowień umowy przyrzeczonej. Art. 22 kp w zw. z art. 29 kp warunkuje skuteczne zawarcie stosunku pracy od precyzyjnego określenia rodzaju wykonywanej pracy – zatem ten składnik należy do essentialia negotii umowy o pracę. Na gruncie rozpatrywanego stanu faktycznego słusznie zatem przyjął Sąd pierwszej instancji, że pismo skierowane przez wiceprezesa zarządu pozwanej do powo...

...zawodowe pracownika i dodatki wyrównawcze (por. Z. Salwa, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Warszawa 2004, s. 189). Podstawowym aktem ustalającym warunki wynagradzania pracownika jest umowa o pracę. Zgodnie z art. 29 § 1 pkt 3 k.p. umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Zgodnie z art. 78 § 2 k.p. normatywnym punktem odniesienia do określenia warunków wynagradzania są powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy, np. przepisy Kodeksu pracy dotyc...

...ązanie stosunku pracy wymagające zgodnego oświadczenia woli pracownika i pracodawcy (art. 11 k.p.) może nastąpić nie tylko przez wyraźne i ujęte w formie pisemnej oświadczenia woli, jak tego wymagają przepisy (art. 29 k.p.), ale także przez złożenie oświadczeń dorozumianych, wynikających z zachowania stron. Takie dorozumiane zawarcie umowy o pracę istnieje zwykle wówczas, gdy pracodawca dopuszcza pracownika do wykonania pracy i płaci mu wynagrodzenie (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 06 października 2004 r., I PK 488 03). W związku z...

...iUS 1999 19 627), stosownie do którego powyższy przepis nie stwarza, w danym stanie faktycznym, prawnego domniemania zawarcia umowy o pracę. Przepisy prawa nie wskazują wszak przedmiotowo istotnych elementów umowy (art. 29 kp), zaś legalna definicja stosunku pracy zawiera jedynie podstawowe jego cechy pojęciowe. O rodzaju umowy winna zatem in concreto decydować przede wszystkim zgodna wola stron stosunku prawnego wyprowadzana poprzez wykładnię ich oświadczeń woli, zgodnie z treścią art. 65 kc, w zw. z art. 300 kp. Tak więc cel i zgodny zam...

...ozwala ustalić istnienie stosunku pracy między stronami. Powszechnie przyjmuje się, że zawarcie umowy o pracę może nastąpić zarówno przez wyraźne i ujęte w formie pisemnej oświadczenia stron, jak tego wymaga art. 29 kp, jak również przez złożenie oświadczeń dorozumianych, wynikających z faktycznego zachowania się stron. Podobnie wypowiedział się na ten temat Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 czerwca 2007 r. (sygn. akt I BP 64 06) oraz w wyrokach z dnia 8 czerwca 2010 r. (sygn. akt I PK 16 10) i z 13 listopada 2013 r. (sygn. akt i P...

...i terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy (art. 26 k.p.). Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, oraz w szczególności termin rozpoczęcia pracy (art. 29 § 1 pkt 5 k.p.). Wskazać należy, że umowa o pracę zawarta pomiędzy stroną powodową a pozwaną spełniała wymogi określone ww. przepisami, jak również zawierała termin rozpoczęcia pracy, określony na dzień 01.09.2015 r. Powyższe zaś oznacza, że do nawiązania stosunku pracy pomiędzy stronami doszło od dnia 01.0...

...śmie faktu zawarcia umowy o pracę z M. S. - tj. o wykroczenie z art. 281 pkt. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r . – Kodeks pracy ( Dz. U. z 2014r ., poz. 1502 ze zmianami oraz z 2015r . Dz. U. poz. 1268) w związku z art. 29 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r . – Kodeks pracy ( Dz. U. z 2014r . poz. 1502 ze zmianami oraz z 2015r . Dz. U. poz. 1268) 1. Obwinionego A. B. uznaje za winnego popełnienia zarzucanego mu czynu opisanego wyżej w pkt. I, tj. wykroczenia z art. 122 ust. 1 pkt. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i ins...

...wcześniej praktyką nie poinformował go o tym, a także jednoznacznie oświadczył pozwanemu, iż nie zamierza kontynuować zatrudnienia powoda, 4. naruszenie przepisów prawa materialnego, a to art.29§1 pkt 2 k.p. i art.29§3 k.p.poprzez ich niezastosowanie i przyjęcie, iż powód w umowie o pracę miał określone miejsce świadczenia pracy, a także że pozwany jako pracodawca poinformował powoda na piśmie o przyjętym sposobie potwierdzenia przez powoda przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania obecności w pracy, 5. naruszenie prze...

...owanych znajdowało się poza granicami Polski oraz pominięcia znaczenia poświadczenia formularza E101 w kontekście jego wydania, a także specyfiki prowadzonej przez powoda działalności. Nadto zarzucił naruszenie art. 29 § 1 k. p. oraz art. 77 5 k.p. przez uznanie, że w niniejszej sprawie nie zachodzi przypadek świadczenia pracy w ramach podróży służbowej, gdyż w szczególności bez znaczenia jest, iż umowa o pracę jako miejsce wykonywania pracy w stosunku do wszystkich zainteresowanych wskazany był zakład w T. i strony nigdy w żadnej...

...racy. Wreszcie, również określenie w umowie miejsca świadczenia pracy w sposób oczywisty przesądza o pracowniczym charakterze zatrudnienia. Wskazanie miejsca pracy jest elementem koniecznym każdej umowy o pracę (art. 29 § 1 pkt 2 k.p.), podczas gdy w przypadku umowy zlecenia zastrzeżenia takiego w ogóle się nie czyni, a to sam zleceniobiorca decyduje zarówno o czasie, jak i o miejscu wykonania usługi. W ślad za poglądem Sądu Najwyższego wyrażonym w wyroku z dnia 1 kwietnia 1985 roku (I PR 19 85, OSP 1986, z. 3, s. 46) należy odróżni...

...emu, czyli do wykładni, że oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowę o pracę nie wymaga zachowania formy pisemnej w rozumieniu ogólnych przepisów prawa cywilnego. Przemawia za tym choćby treść art. 29 § 2 K.p., z którego jednoznacznie wynika, że jeżeli czynność prawa pracy (w tym przypadku zawarcie umowy o pracę) ma być dokonana "na piśmie", to chodzi o zachowanie formy pisemnej. Składając podpis na dokumencie obejmującym oświadczenie woli, podpisujący wyraża wolę wywołania określonych skutków prawnych i daje...

...obowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Art. 29 § 1 Kp stanowi, że umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: 1) rodzaj pracy; 2)miejsce wykonywania pracy; 3)wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia; 4)wymiar czasu pracy; 5)termin rozpoczęcia pr...

...żby w sposób dorozumiany (per facta concludentia), dostatecznie uzewnętrzniony i że istniały okoliczności pozwalające ustalić jego znaczenie- treść. Zdaniem sądu z samej informacji udzielonej powódce w trybie art. 29 § 3 k.p., będącej wykonaniem obowiązku informacyjnego, o długości okresu wypowiedzenia odsyłającej do przepisów art. 33 k.p., 33 1 k.p., 36 k.p. , nie wynika by strony stosunku pracy złożyły zgodne oświadczenia woli stron co do samej możliwości wcześniejszego wypowiedzenia zawartej terminowej umowy nawet w sposób...

...otrzymały informację o tym, że stały się pracownikami samorządowymi i w związku z tym zaczęły wobec nich obowiązywać nowe warunki zatrudnienia, w tym także wynagradzania. Podstawą udzielenia informacji był art. 29 § 3 i 5 k.p. W ocenie pozwanego sporne w niniejszej sprawie jest zagadnienie o charakterze prawnym a mianowicie czy w związku z przekształceniem stosunku pracy z mocy ustawy, pracodawca dostosowuje treść dotychczasowego stosunku pracy do nowego stanu prawnego poprzez poinformowanie na piśmie o nowych warunkach zatrudnienia,...