Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

3 960 pasujących orzeczeń
Aktywne filtry
Podstawa: art. 22 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

3 960 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VIII U 901/23 19 stycznia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 19 stycznia 2024, sygn. VIII U 901 23

Podstawa prawna
art. 22 kp
...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 i n. k.c.). W przepisie art. 8 ust. 2a ustawy systemowej zwrot ten opisuje sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tzn. po pierwsze - umowy o pracę, po drugie -...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VIII U 627/20 15 stycznia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 15 stycznia 2024, sygn. VIII U 627 20

Podstawa prawna
art. 22 kp
...ku pracy do dnia ustania tego stosunku. W świetle przepisu art. 36 ust. 4 i 11 przytoczonej ustawy, zgłoszenia do ubezpieczeń dokonuje płatnik w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczeń. Z kolei zaś art. 22 § 1 K.p. stanowi, iż przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Kwestią sporną w niniejszej sprawie pozosta...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VIII U 1602/23 15 stycznia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 15 stycznia 2024, sygn. VIII U 1602 23

Podstawa prawna
art. 22 kp
...cznych, który stanowi, iż za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. Pojęcie stosunku pracy o jakim mowa w art.8 ust.1 ww. ustawy jest równoznaczne z pojęciem stosunku pracy definiowanym przez art.22 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 lipca 2005 roku, I UK 296 04, OSNP 2006 9-10 157). Stosownie do treści art.22§1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VI P 219/19 11 stycznia 2024 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 11 stycznia 2024, sygn. VI P 219 19

Podstawa prawna
art. 22 kp
...1), czy też dochodzić określonego zadośćuczynienia od pozwanych. Miała więc interes prawny w żądaniu ustalenia stosunku pracy między zmarłym mężem, a pozwanymi jako wspólnikami spółki cywilnej. Zgodnie z art. 22 § 1 KP przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Jednocześnie zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 j...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII U 1621/22 11 stycznia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 11 stycznia 2024, sygn. VIII U 1621 22

Teza nie wykonywanie faktycznie czynności zawodowych, wyłącza możliwość objęcia ubezpieczeniem pracowniczym

Podstawa prawna
art. 22 kp
...cznych, który stanowi, iż za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. Pojęcie stosunku pracy o jakim mowa w art.8 ust.1 ww. ustawy jest równoznaczne z pojęciem stosunku pracy definiowanym przez art.22 k.p. (wyrok SN z 13.07.2005 r., I UK 296 04, OSNP 2006 9-10 157). Według art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku kodeks pracy, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju a rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodaw...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
III AUa 98/23 11 stycznia 2024 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Gabriela Horodnicka-Stelmaszczuk

Wyrok z 11 stycznia 2024, sygn. III AUa 98 23

Podstawa prawna
art. 22 kp
...Użyty w powyższym przepisie zwrot „zatrudniona" oznacza istnienie między pracownikiem, a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, tj. stosunku pracy. Istotą tego stosunku, w świetle art. 22 § 1 k.p., jest uzewnętrznienie woli umawiających się stron, z których jedna deklaruje chęć wykonywania pracy określonego rodzaju w warunkach podporządkowania pracodawcy, natomiast druga - stworzenia stanowiska pracy i zapewnienia świadczenia pracy za wynagrodzeniem. Sąd meriti podkreślił, że podleganie ubezpieczeniu...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV U 789/23 10 stycznia 2024 Sąd Okręgowy w Częstochowie Marek Przysucha

Wyrok z 10 stycznia 2024, sygn. IV U 789 23

Teza Organy stosujące prawo nie mogą kreować ograniczeń działalności gospodarczej bo tworzą stan ekstremalnej niepewności prawa naruszając art.2,art.7 i art.22 Konstytucji. Akceptacja praktyk ZUS tworzy stan niepewności co do obowiązującego prawa i wiążących stron umów dotyczących sfery obrotu gospodarczego. ZUS swoimi praktykami kre...

Podstawa prawna
art. 22 kp
...zastrzeżeniem ust. 2 i 2a. Pracownicy obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku (art. 13 pkt 1). Zgodnie z art. 22 § 1 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Mając na uwadze powyższe należy zatem przyjąć, iż...
#Sąd Okręgowy w Częstochowie #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 244/23 9 stycznia 2024 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 9 stycznia 2024, sygn. IV P 244 23

Teza 1. Podmioty, które nie były stronami i których nie obejmuje z mocy przepisu szczególnego rozszerzona prawomocność materialna wcześniejszego wyroku, nie są pozbawione możliwości realizowania swego prawa we własnej sprawie, także wtedy, gdy łączy się to z kwestionowaniem oceny wyrażonej w innej sprawie w zakresie przesłanek orzeka...

Podstawa prawna
art. 22 kp
...statusu pracowniczego powódki. Jedynie sygnalizacyjnie Sąd wskazuje, że realia wykonywania przez powódkę pracy na rzecz (...) sp. z o.o. w C. świadczyły o tym, że wykonywała ona pracę w warunkach określonych art. 22 § 1 k.p. Przeciwne twierdzenia pozwanego w tym zakresie były zbyt schematyczne, gdyż nie uwzględniały realiów funkcjonowania spółki i powódki jako pracownika. Z umowy spółki wynikało, że jej mniejszościowy udziałowiec miał szerokie kompetencje dotyczące działania spółki, co bezpośrednio oddziaływało na jej c...
#Sąd Rejonowy w Toruniu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 70/23 9 stycznia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 9 stycznia 2024, sygn. VIII Pa 70 23

Podstawa prawna
art. 22 kp
...o czynności za które przysługują były wykonywane przez pracowników szpitala, w swoim czasie pracy, w ramach swojego grafiku, w miejscu i czasie wskazanym przez szpital jako pracodawcę, w ramach podporządkowania (art. 22 § 1 kp w zw. z art. 100 § 1 i 2 kp). I choć wynagrodzenie nie ma definicji legalnej, to w doktrynie i orzecznictwie przyjmuje się, że jest ono świadczeniem: obowiązkowym, okresowym, ze stosunku pracy, przysparzająco-majątkowym, przysługujące za pracę wykonaną i należne pracownikowi od pracodawcy (zob. Z. Góral, M. N...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VIII U 382/23 5 stycznia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 5 stycznia 2024, sygn. VIII U 382 23

Podstawa prawna
art. 22 kp
...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). W kontekście przepisu art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tj.: 1) umowy o pracę, 2) umowy zlecenia (o dzieło) między pracownikiem a osobą trzecią...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 39/23 4 stycznia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 4 stycznia 2024, sygn. VIII Pa 39 23

Podstawa prawna
art. 22 kp
...dynie na wiedzy uzyskanej od powoda. Żaden z nich faktycznie nie był wstanie wskazać czy powodowi faktycznie nie wpłacono świadczeń. Do kwestii spornych Sąd szerzej odniesienie się poniżej. Stosownie do treści art. 22 § 1 kp pracownik przez nawiązanie stosunku pracy zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Przepis ten stanowi definicję legalną stosunku pracy, wskazuj...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VIII U 1304/23 3 stycznia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 3 stycznia 2024, sygn. VIII U 1304 23

Teza nie wykonywanie praktycznie pracy, nie daje uprawnień do objęcia ubezp. społ.

Podstawa prawna
art. 22 kp
...kie jak, korespondencja z klientami czy inne czynności biurowe, jednak nie oznacza to jeszcze, że pomiędzy wnioskodawczynią a płatkiem istniał rzeczywisty stosunek pracy, spełniający wszystkie kryteria zawarte w art. 22 § 1 k.p. oraz że istniała, po stronie płatnika, gospodarcza utworzenia stanowiska specjalisty do spraw obsługi klienta, na którym to stanowisku została zaangażowana A. S.. Należy tu podkreślić, że uznanie za wiarygodne przedstawionych przez wnioskodawczynię oraz płatnika faktów, nie oznacza jednak, że Sąd podzieli...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VIII U 891/23 3 stycznia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 3 stycznia 2024, sygn. VIII U 891 23

Podstawa prawna
art. 22 kp
...przyjęcie, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych posiada kompetencje do stwierdzenia realnej potrzeby zatrudnienia pracownika przez osobę fizyczną prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą. - naruszenie art. 22 § 1 KP poprzez jego błędną wykładnię i przyjęcie, że w przedmiotowej sprawie nie były realizowane faktyczne i rzeczywiste elementy charakterystyczne dla stosunku pracy w rozumieniu przedmiotowego artykułu kodeksu pracy. - naruszenie art. 83 § 1 Kodeksu cywilnego poprzez przyjęcie, że umowa o pracę łącząca Odwołuj...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VII U 797/23 2 stycznia 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 2 stycznia 2024, sygn. VII U 797 23

Podstawa prawna
art. 22 kp
...u dowodowego wynika, że ubezpieczona realizowała pewne czynności na rzecz spółki. Niemniej jednak, zdaniem obu Sądów, współpraca nawiązana przez ubezpieczoną i płatnika składek nie spełniała przesłanek z art. 22 k.p. Rozważania w tym zakresie należy rozpocząć od przypomnienia, że ta sama praca może być realizowana w oparciu o różne umowy. To nie rodzaj wykonywanej pracy determinuje to, jaką umowę strony nawiązały. Zasada swobody umów, obowiązująca także w prawie pracy, pozwala stronom swobodnie ukształtować stosunek pra...
#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 723/22 29 grudnia 2023 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Urszula Iwanowska

Wyrok z 29 grudnia 2023, sygn. III AUa 723 22

Podstawa prawna
art. 22 kp
...Sądu Najwyższego jednolicie przyjmuje się, iż pojęcie „pracownika” w rozumieniu powyższego unormowania ma szerszy zakres znaczeniowy niż pojęcie pracownika w rozumieniu przepisów prawa pracy (art. 2 k.p. i art. 22 § 1 k.p.), gdyż obejmuje ono również osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilno-prawnych lub umów, do których stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego, w sytuacji, gdy umowę tę zawarły z pracodawcą, z którym pozostają w stosunku pracy lub jeżeli w ramach tej umowy wykonują pracę na rzecz tego pracodawcy, cho...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII U 303/23 28 grudnia 2023 Sąd Okręgowy w Lublinie Iwona Jawor-Piszcz

Wyrok z 28 grudnia 2023, sygn. VIII U 303 23

Podstawa prawna
art. 22 kp
...dzi więc o to, że zleceniobiorca nie jest pracownikiem, ale jest tak traktowany wyłącznie dla potrzeby ustalenia podstawy wymiaru składki zgodnie z art. 18 ust. 1a ustawy systemowej. Dywagacje na temat braku cech z art. 22 § 1 k.p. przy wykonywaniu umowy zlecenia na rzecz (...) czy braku możliwości prawnej nawiązania stosunku pracy przez (...), skutkującej nieważnością zatrudnienia, są więc zbędne. Godzi się przy okazji zauważyć, że powołany przez skarżących art. 58 k.c. stanowi o nieważności czynności prawnej, a nie o nieważno...
#Sąd Okręgowy w Lublinie #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 33/23 28 grudnia 2023 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 28 grudnia 2023, sygn. III AUa 33 23

Teza Dopuszczalne jest zawarcie umowy o pracę ze spółką cywilną przez wspólnika tej spółki

Podstawa prawna
art. 22 kp
...lności ten, iż na miejsce nieważnych postanowień czynności prawnej wchodzą odpowiednie przepisy ustawy. Nieważna jest czynność prawna sprzeczna z zasadami współżycia społecznego. Odwołując się do treści art. 22 k.p. Sąd Okręgowy wskazał, że elementami, bez istnienia których stosunek prawny nie może być uznany za stosunek pracy są: 1) osobiste wykonywanie przez osobę zatrudnioną pracy zarobkowej (za wynagrodzeniem), 2) "na ryzyko" socjalne, produkcyjne i gospodarcze (ekonomiczne) podmiotu zatrudniającego, 3) w warunkach podporz...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII U 2265/21 27 grudnia 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 27 grudnia 2023, sygn. VIII U 2265 21

Podstawa prawna
art. 22 kp
...pozostające w stosunku pracy, podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym tj. emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu w okresie od nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Stosownie do treści art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. W razie ustalenia, że w łączącym strony stosunku prawnym...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VII U 1192/23 26 grudnia 2023 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Małgorzata Kosicka

Wyrok z 26 grudnia 2023, sygn. VII U 1192 23

Podstawa prawna
art. 22 kp
...eczona została zatrudnienia w 4 lipca 2022 r. r. na stanowisku kosmetologa. Wszystkie czynności ubezpieczona wykonywała jako pracownik. W trakcie zatrudnienia wypełniła również wszystkie przesłanki wynikające z art. 22 § 1 k.p., zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Należy zaznaczyć, że współpraca pr...
#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
V Pa 16/23 21 grudnia 2023 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 21 grudnia 2023, sygn. V Pa 16 23

Podstawa prawna
art. 22 kp
...odów, albowiem przysługiwał za czynności wykonane przez pracowników (...), w czasie pracy, w ramach obowiązujących ich grafików, w miejscu i czasie wskazanym przez (...) w ramach podporządkowania pracowniczego (art. 22 § 1 kp w zw. z art. 100 § 1 i 2 kp). Nie ma wątpliwości, że dodatki (...) spełniały wszystkie kryteria przypisywane w doktrynie i w jednolitym orzecznictwie sądów powszechnych i Sądu Najwyższego, wynagrodzeniu za pracę, które co prawda nie ma legalnej definicji, ale powszechnie przyjmuje się, że jest to świadczenie...
#Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim #V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII U 723/22 20 grudnia 2023 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 20 grudnia 2023, sygn. VII U 723 22

Podstawa prawna
art. 22 kp
...wyższym przepisie zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, tj. stosunku pracy. Istotą tegoż stosunku jest – w świetle art. 22 § 1 k.p. – uzewnętrznienie woli umawiających się stron, z których jedna deklaruje chęć wykonywania pracy określonego rodzaju w warunkach podporządkowania pracodawcy, natomiast druga – stworzenia stanowiska pracy i zapewnienia świadczenia pracy za wynagrodzeniem. Celem i zamiarem stron umowy o pracę winna być każdo...
#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII U 900/23 20 grudnia 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kuźma

Uzasadnienie z 20 grudnia 2023, sygn. VIII U 900 23

Podstawa prawna
art. 22 kp
...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 i n. k.c.). W przepisie art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych zwrot ten opisuje sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tzn. po pierwsze - u...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VIII U 866/23 20 grudnia 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kuźma

Uzasadnienie z 20 grudnia 2023, sygn. VIII U 866 23

Podstawa prawna
art. 22 kp
...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 i n. k.c.). W przepisie art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych zwrot ten opisuje sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tzn. po pierwsze - u...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
IV U 489/23 20 grudnia 2023 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Matusiak

Wyrok z 20 grudnia 2023, sygn. IV U 489 23

Podstawa prawna
art. 22 kp
...iązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu, podlegają osoby fizyczne będące pracownikami w okresie od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. Stosownie do treści art. 22 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym dotyczy więc...
#Sąd Okręgowy w Sieradzu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 747/22 20 grudnia 2023 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Gabriela Horodnicka-Stelmaszczuk

Wyrok z 20 grudnia 2023, sygn. III AUa 747 22

Podstawa prawna
art. 22 kp
...ności zawodu lekarza, lekarza dentysty, radcy prawnego lub księgowego) nie wynika zakaz zatrudniania pielęgniarek na podstawie umowy o pracę. Muszą być jednak spełnione cechy charakterystyczne dla stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.), aby można było przyjąć istnienie stosunku pracy. Sąd Okręgowy wskazał, że prawidłowa wykładnia przepisów ustawyo zawodzie pielęgniarki (…) prowadzi do dwóch wniosków. Po pierwsze, pielęgniarka wykonuje zawód samodzielny i może wykonywać go zarówno na podstawie umowyo pracę, jak i umowy cywilnopraw...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII U 859/22 19 grudnia 2023 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 19 grudnia 2023, sygn. VII U 859 22

Podstawa prawna
art. 22 kp
...owadzić do wniosku, że jako pracownik (...) sp. z o.o., zatrudniony na podstawie umowy o pracę, podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom od dnia 1 stycznia 2022 roku. Dalej ubezpieczona powołała się na wynikające z art. 22 k.p. najważniejsze cechy stosunku pracy i wskazała, że niewątpliwie posiada je umowa o pracę zawarta pomiędzy nią a spółką. Zaznaczyła, że została zatrudniona na stanowisku radcy prawnego, a powierzone jej obowiązki wymagały od niej specjalistycznej wiedzy i kwalifikacji, które niewątpliwie posiada. Istotnym jest...
#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII U 1151/23 19 grudnia 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kuźma

Uzasadnienie z 19 grudnia 2023, sygn. VIII U 1151 23

Podstawa prawna
art. 22 kp
...zenia oraz przyjmował składki, spoczywa ciężar dowodu, że strony umowy o pracę złożyły fikcyjne oświadczenia woli; podstawą ubezpieczenia społecznego jest rzeczywiste zatrudnienie, a nie sama umowa o pracę (art. 22 k.p., art. 6 ust. 1 pkt 1 i art. 13 pkt 1 ustawy z 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych). Umowa o pracę nie jest czynnością wyłącznie kauzalną, gdyż w zatrudnieniu pracowniczym chodzi o wykonywanie pracy. Brak pracy podważa umowę o pracę. Innymi słowy jej formalna strona, nawet połączona ze zgłoszeniem do ube...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 45/23 19 grudnia 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 19 grudnia 2023, sygn. VIII Pa 45 23

Podstawa prawna
art. 22 kp
..., albowiem przysługiwał za czynności wykonane przez pracowników szpitala, w czasie pracy, w ramach obowiązujących ich grafików, w miejscu i czasie wskazanym przez szpital w ramach podporządkowania pracowniczego (art. 22 § 1 kp w zw. z art. 100 § 1 i 2 kp). Nie ma wątpliwości, że „dodatki covidowe” spełniały wszystkie kryteria przypisywane w doktrynie i w jednolitym orzecznictwie sądów powszechnych i Sądu Najwyższego, wynagrodzeniu za pracę, które co prawda nie ma legalnej definicji, ale powszechnie przyjmuje się, że jest to św...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie