Baza orzeczeń sądowych

...anowisku, jakie zajmował powód, przewidział premię mającą charakter roszczeniowy, nie zaś uznaniową nagrodę . O przyznaniu premii decydowało spełnienie konkretnych i sprawdzalnych warunków, dlatego zgodnie z art. 22 § 1 k.p. mogła być ona przedmiotem roszczenia pracownika. Stosownie do tego przepisu przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika...

...niem Sądu zwłaszcza zeznania kontrahenta płatnika J. G. potwierdzają że ww. te czynności co najmniej wpadkowo wykonywał. Powyższe nie jest jednak jednoznaczne z faktyczną realizacją stosunku pracy na warunkach art. 22 kp. Z zebranego materiału dowodowego nie wynika, bowiem że wnioskodawca wykonywał tą pracę w zastrzeżonym wymiarze w warunkach podporządkowania za stałym wynagrodzeniem nie zaś w zależności od faktycznie wypracowanych godzin w zależności od potrzeb płatnika. Sąd nie dał wiary twierdzeniom wnioskodawcy i płatnika,...

...padkowemu od 7 sierpnia 2018 r.; - podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz wypadkowe wynosi 0 zł za (...). Między M. C. a K. A. umowa o pracę miała charakter pozorny, a praca w rozumieniu art. 22 k.p. nie była w rzeczywistości wykonywana. W oparciu o powyższe ustalenia Sąd Okręgowy uznał, że odwołanie ubezpieczonego okazało się nieuzasadnione. Sąd Okręgowy wyjaśnił, iż przedmiotem postępowania było rozstrzygnięcie,czy odwołujący podlega ubezpieczeniom społecznym jako pracownik u płatniczki składek K....

...powyższym przepisie zwrot „zatrudniona" oznacza istnienie między pracownikiem, a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, tj. stosunku pracy. Istotą tegoż stosunku jest - w świetle art. 22 § 1 k.p. - uzewnętrznienie woli umawiających się stron, z których jedna deklaruje chęć wykonywania pracy określonego rodzaju w warunkach podporządkowania pracodawcy, natomiast druga - stworzenia stanowiska pracy i zapewnienia świadczenia pracy za wynagrodzeniem. Dla skuteczności umowy o pracę wystarczy zgodna wola stro...

...ia oraz przyjmował składki, spoczywa ciężar dowodu, że strony umowy o pracę złożyły fikcyjne oświadczenia woli. 2. Podstawą ubezpieczenia społecznego jest rzeczywiste zatrudnienie, a nie sama umowa o pracę (art. 22 k.p., art. 6 ust. 1 pkt 1 i art. 13 pkt 1 ustawy z 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych). Umowa o pracę nie jest czynnością wyłącznie kauzalną, gdyż w zatrudnieniu pracowniczym chodzi o wykonywanie pracy. Brak pracy podważa umowę o pracę. Innymi słowy jej formalna strona, nawet połączona ze zgłoszeniem do ube...

...z odwołującą odmówiła wiarygodności, mimo iż dowody te potwierdzają wykonywanie obowiązków pracowniczych przez ubezpieczoną na rzecz płatnika składek;  naruszenie prawa materialnego tj. art. 2 kp w zw. z art. 22 kp przez niezastosowanie tych przepisów i tym samym nieuzasadnione przyjęcie, że ubezpieczoną i płatnika składek nie łączył stosunek pracy, bo w ocenie ZUS umowa o pracę została zawarta dla pozoru;  naruszenie prawa materialnego tj. art. 83 § 1 kc przez nieuzasadnione przyjęcie, że umowa ta została zawarta dla po...

...pracownik u płatnika składek (...) sp. z o.o. Zaskarżonej decyzji zarzuciła: a) naruszenie art. 83 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w związku z art. 68 ust. 1 lit. a) ww. ustawy w związku z art. 22 § 1 k.p. poprzez błędne stwierdzenie i ustalenie, że nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu od 1 lutego 2015r. do 23 stycznia 2019r. jako pracownik u płatnika składek (...) sp. z o.o. pomimo faktycznego świadczenia pracy w ww. okresie na podstawie umowy o pracę; b) błąd...

.... do 12 lutego 2014 r. poprzez bezpodstawne niewszczynanie postępowań o wykroczenia w przypadku zaistnienia znamion wykroczeń opisanych w art. 283 § 2 pkt 8, art. 283 § 1 pkt 1 k,p, niewszczynanie skargi w aspekcie art. 22 § 1 k.p. oraz nie wszczynanie postępowania wykroczeniowego w przypadku, gdy pracodawca nie wykonał wyroku sądu pracy odnośnie wydania skarżącej świadectwa pracy, tj. o czyn z art. 231 § 1 k.k. oraz w sprawie: do 26 marca 2014 r. poświadczenia nieprawdy w dokumentach urzędowych w postaci protokołów kontroli poprzez wpi...

...skodawczyni skarżąc wyrok w całości. B. K. nie zgodziła się ze stwierdzeniem Sądu Okręgowego, iż czynności wykonywane przez nią od dnia 1 października 2016 roku nie były realizowane w reżimie określonym w art. 22 k.p. Apelacja B. K. od wyroku Sądu Okręgowego w Łodzi z dnia 28 października 2022 roku została oddalona wyrokiem Sądu Apelacyjnego w Łodzi z dnia 12 maja 2023 roku w sprawie III AUa 29 23. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy stwierdził, że odwołanie od decyzji z dnia 27 stycznia 2022 roku jest niezasadne i ja...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 i n. k.c.). W przepisie art. 8 ust. 2a ustawy systemowej, zwrot ten opisuje sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tzn. po pierwsze - umowy o pracę, po drugie...

...m, chorobowemu i wypadkowemu podlegają obowiązkowo osoby fizyczne, które są pracownikami. W myśl art. 8 ust 1 ustawy za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. Definicję stosunku pracy zwiera art. 22 § 1 kp, zgodnie z którym, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Formą nawiązania stosunku pracy jest z...

...iony do oceny stosunku pracy, którego stroną ma być osoba ubezpieczona w oparciu o zawartą umowę o pracę (art. 83 ust. 1 ustawy systemowej). W dalszej części uzasadnienia Sąd I instancji wskazał, że zgodnie z art. 22 § 1 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. W orzecznictwie nie budzi wątpliwości, że o tym czy...

...arządczych czy fachowych, pracodawca ma prawo oczekiwać ich aktywności w zakresie sposobu pełnienia obowiązków pracowniczych, co jednak nie zmienia tego, że pracują one w warunkach podporządkowania w rozumieniu art. 22 k.p., gdyż są związane regułami organizacji i funkcjonowania zakładu (por. postanowienie SN z 11.10.2007 r., III UK 70 07, Lex nr 467439). Pracodawca, który zatrudnia profesjonalistę, dysponującego wiedzą, której sam nie posiada, choć nie może wydawać poleceń co do sposobu wykonywania obowiązków, wynikającego wła...

...o czynności za które przysługują były wykonywane przez pracowników szpitala, w swoim czasie pracy, w ramach swojego grafiku, w miejscu i czasie wskazanym przez szpital jako pracodawcę, w ramach podporządkowania (art. 22 § 1 kp w zw. z art. 100 § 1 i 2 kp). Co za tym idzie do kwestii dotyczącej oceny zasadności wypłaty danego składnika wynagrodzenia będą miały zastosowanie wszelkie zasady dotyczące oceny zasadności przysługiwania określonego prawa podmiotowego na gruncie prawa pracy oraz posiłkowo stosowanych zasad prawa cywilnego, j...

...obowiązków pracowniczych. Polecone pracownikowi do wykonania w podróży służbowej zadanie służbowe różni się od pracy określonego rodzaju do wykonywania, której pracownik zobowiązuje się w stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.). Innymi słowy, ze względu na przedmiot podróży służbowej istotne jest to, że pracownik ma wykonywać czynności pracownicze wyznaczone do zrealizowania w poleceniu pracodawcy, które nie powinno należeć do zwykłych umówionych czynności pracowniczych. Tak rozumiane wykonywanie pracy w ramach zatrudnienia prac...

...owyższym przepisie zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem, a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, tj. stosunku pracy. Istotą tegoż stosunku jest - w świetle art. 22 § 1 k.p. - uzewnętrznienie woli umawiających się stron, z których jedna deklaruje chęć wykonywania pracy określonego rodzaju w warunkach podporządkowania pracodawcy, natomiast druga - stworzenia stanowiska pracy i zapewnienia świadczenia pracy za wynagrodzeniem. Dla skuteczności umowy o pracę wystarczy zatem zgodna wol...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). W kontekście przepisu art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tj.: 1) umowy o pracę, 2) umowy zlecenia (o dzieło) między pracownikiem a osobą trzecią...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). W kontekście przepisu art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tj.: 1) umowy o pracę, 2) umowy zlecenia (o dzieło) między pracownikiem a osobą trzecią...

...adek (...) Sp. z o.o., wykonywała pracę tymczasową na rzecz: (...) Sp. z o.o. W niniejszej sprawie wykazano, że strony umowy wykonywały względem siebie prawa i obowiązki stron stosunku pracy w rozumieniu przepisu art. 22 § 1 k.p, o czym szerzej w dalszej części uzasadnienia. Sąd nie miał podstaw, by poddać w wątpliwość autentyczność dokumentacji pracowniczej odwołującej się oraz załączonych do odwołania, przedłożonych przez ubezpieczoną grafików pracy – zestawienia czasu pracy (k.8-16). Okoliczności w nich prezentowane są...

...019 roku zawartą na czas nieokreślony od 1 lipca 2019 roku, oraz naprowadziła dowody z zeznań świadków i stron. W ocenie Sądu Okręgowego zawarta przez strony umowa o pracę nosi cechy stosunku pracy określone w art. 22 § 1 k.p. Stosownie bowiem do treści tego przepisu, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Sąd meriti zwr...

...ową zlecenia. Należy zauważyć, że czynności objęte umową zlecenia były skonkretyzowane w tej umowie i nie zostało wykazane, by sposób realizacji tych czynności odpowiadał cechom stosunku pracy określonym w art. 22 § 1 k.p. W związku z powyższym, Sąd uznał, że umowa zlecenia zawarta między osobą ubezpieczoną a zainteresowaną spółką jest ważna i nie prowadziła do obejścia prawa. W myśl art. 58 § 2 k.c. nieważna jest czynność prawna sprzeczna z zasadami współżycia społecznego. Jak trafnie wskazuje Sąd Najwyższy w wyr...

...wypłata wynagrodzenia, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacenie składki, wystawienie świadectwa pracy, ale faktyczne i rzeczywiste realizowanie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy, a wynikających z art. 22 § 1 k.p. Istotne więc jest, aby stosunek pracy zrealizował się przez wykonywanie zatrudnienia o cechach pracowniczych, a okoliczności wynikające z formalnie zawartej umowy o pracę nie są wiążące w postępowaniu o ustalenie podlegania obowiązkowi pracowniczego ubezpieczenia społecznego. Zamiar uzyskania ochrony ubezpie...

...cznych, poprzez błędne jego zastosowanie i stwierdzenie że odwołującej nie przysługuje prawo do preferencyjnych składek ZUS, - art. 18a ust. 2 pkt 2 u.s.u.s., poprzez brak zbadania czy stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p., jest tożsamy ze stosunkiem prawnym zawartym w formie umowy o pracę w celu realizacji stażu podyplomowego, co skutkowało nierozpoznaniem istoty sprawy, - art. 18a ust. 2 pkt 2 u.s.u.s., poprzez błędną jego wykładnię i uznanie, że czynności wykonywane przez odwołującą w ramach stosunku pracy są tożsame z c...

...y czym kontakty G. J. miały charakter czysto towarzyski) potwierdzają że ww. te czynności co najmniej wpadkowo wykonywała. Powyższe nie jest jednak jednoznaczne z faktyczną realizacją stosunku pracy na warunkach art. 22 kp. Z zebranego materiału dowodowego nie wynika, bowiem że wnioskodawczyni była kontrolowana przez pracodawcę, by wykonywała pracę w warunkach bezpośredniego podporzadkowania zwłaszcza w określonym czasie i miejscu Sąd nie dał wiary twierdzeniom wnioskodawczyni i płatnika, iż Y. K. zajmowała się ww. czynnościami po...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). W kontekście przepisu art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tj.: 1) umowy o pracę, 2) umowy zlecenia (o dzieło) między pracownikiem a osobą trzecią...

...a, albowiem przysługiwał za czynności wykonane przez pracowników szpitala w czasie pracy, w ramach obowiązujących ich grafików, w miejscu i czasie wskazanym przez szpital w ramach podporządkowania pracowniczego (art. 22 § 1 kp w zw. z art. 100 § 1 i 2 kp). W wyroku z dnia 16.03.2023 r. Sąd Okręgowy w Łodzi w sprawie VIII Pa 79 22 uznał, że „dodatki covidowe” spełniały wszystkie kryteria przypisywane w doktrynie i w jednolitym orzecznictwie sądów powszechnych i Sądu Najwyższego, wynagrodzeniu za pracę, które co prawda nie ma leg...

...wypadkowemu w okresie od 31 sierpnia 2012 r. do 23 stycznia 2018 r. Następnie Sąd Okręgowy przytoczył treść art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 13 pkt 1 i 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zacytował również art. 22 § 1 k.p. Sąd Okręgowy zwrócił uwagę, że organ rentowy jako podstawę prawną zaskarżonej decyzji wskazał art. 58 k.c., podnosząc obejście ustawy i zarzucając pozorność umowy o pracę. Następnie Sąd Okręgowy podkreślił, że o tym, czy strony istotnie nawiązały stosunek pracy, stanowiący tytuł ubezpieczeń spo...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). W kontekście przepisu art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tj.: 1) umowy o pracę, 2) umowy zlecenia (o dzieło) między pracownikiem a osobą trzecią...

...wyższym przepisie zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, tj. stosunku pracy. Istotą tegoż stosunku jest – w świetle art. 22 § 1 k.p. – uzewnętrznienie woli umawiających się stron, z których jedna deklaruje chęć wykonywania pracy określonego rodzaju w warunkach podporządkowania pracodawcy, natomiast druga – stworzenia stanowiska pracy i zapewnienia świadczenia pracy za wynagrodzeniem. Celem i zamiarem stron umowy o pracę winna być każdo...

...zastrzeżeniem ust. 2 i 2a. Pracownicy obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku (art. 13 pkt 1). Zgodnie z art. 22 § 1 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Mając na uwadze powyższe należy zatem przyjąć, iż...