Baza orzeczeń sądowych

...wszej instancji wskazał, że w orzecznictwie nie budzi kontrowersji, iż pojęcie stosunku pracy, o jakim mowa w art. 8 ust. 1 ustawy systemowej jest równoznaczne z pojęciem stosunku pracy definiowanego przez pryzmat art. 22 k.p. (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 lipca 2005 r., I UK 296 04, OSNP 2006 9-10 157). Zgodnie z art. 22 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodaw...

...tapie postępowania zainicjowanego na skutek złożonego odwołania leżała w gestii Sądu. Pozostawało zatem pytanie, czy ewentualnie stosunek zatrudnienia pomiędzy małżonkami rzeczywiście nosił cechy wskazane w art. 22 § 1 k.p., co pozwalałoby na skorzystanie w tym zakresie z regulacji art. 8 ust. 2 ustawy systemowej. Jak już bowiem wskazano, to że odwołującą i uczestnika w praktyce łączył formalny stosunek prawny zatrudnienia nie było kwestionowane w imieniu ZUS. W orzecznictwie nie budzi kontrowersji, że pojęcie stosunku pracy, o...

...ło do zawarcia ważnego stosunku pracy. Brak jest bowiem podstaw do przyjęcia, że L. B. wykonywał swoje obowiązki w ramach nawiązanego stosunku pracy, bowiem brak jest wszystkich cech konstrukcyjnych określonych w art. 22 § 1 k.p. tj. podporządkowania pracodawcy. Dalej organ wskazał, że w niniejszej sprawie ubezpieczony posiada 99 udziałów, przy ogólnym stanie udziałów 100, a B. B. posiada 1 udział. W ugruntowanym już orzecznictwie, co do zasady także dwuosobowa spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, której jeden ze wspólnikó...

...wiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu podlegają osoby fizyczne będące pracownikami w okresie od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. Stosownie do treści art. 22 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym dotyczy więc...

...tawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe oraz ubezpieczenie wypadkowe stanowi podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i ubezpieczenia rentowe, z zastrzeżeniem ust. 2 i ust. 3. Zgodnie z treścią art.22 k.p. nawiązanie stosunku pracy wymaga zgodnych oświadczeń woli pracownika i pracodawcy. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, zaś pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. W związku z powyższym wskaza...

...dynym udziałowcem i prezesem zarządu. Podejmując w tym charakterze decyzję o nawiązaniu z nią stosunku pracy ubezpieczona nie zamierzała i nie była w stanie jej świadczyć w reżimie pracowniczym uregulowanym w art. 22 § 1 k.p. Ubezpieczona nigdy nie świadczyła pracy dla płatnika w ramach podporządkowania pracowniczego. Posiadając 99% udziałów w tej spółce była jej niemal jedynym wspólnikiem, co z istoty rzeczy wyklucza możliwość faktycznego podporządkowania jej komukolwiek w strukturach spółki. Status właścicielski zdominowa...

...est tym samym, co wykonywanie pracy. Polecone w podróży służbowej pracownikowi zadanie służbowe różni się od pracy „określonego rodzaju” do wykonywania której pracownik zobowiązuje się w stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.). Przepis art. 77 5 § 1 k.p. wskazuje na incydentalny, tymczasowy i krótkotrwały charakter podróży służbowej. Wykonywanie zadania służbowego w rozumieniu tego przepisu nie jest wykonywaniem pracy określonego rodzaju, wynikającej z zatrudnienia. Potrzeba uregulowania podróży służbowej wynika z kwestii koszt...

...acy i objęcia wnioskodawczym obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym, a zatem przez uznanie, że wnioskodawczym nie była objęta ubezpieczeniem społecznym z tytułu umowy o pracę od dnia jej zawarcia; c. naruszenie art 22 § 1 k.p. poprzez jego niezastosowanie i uznanie, że Skarżąca i Płatnik nie nawiązali stosunku pracy, w sytuacji gdy z akt sprawy wynika, że wszystkie konieczne elementy aby uznać dany stosunek za umowę o pracę zostały spełnione, brak było charakteru pozornego tej czynności prawnej; d. błędne ustalenie stanu faktyczn...

...zorność tej umowy podlega weryfikacji przez pryzmat oddziaływania imperatywnych norm prawa pracy, które dyskwalifikują walor prawny samozatrudnienia pracowników przy wykonywaniu pracy zależnej (art. 22 § 1, 11 i 22 KP; por. wyr. SN z 10.1.2003 r., I PK 87 02, OSNP 2004, Nr 13, poz. 223; wyr. SN z 3.6.2008 r., I PK 311 07). Zdaniem Sądu Okręgowego nie można przy tym w niniejszej sprawie przyjąć, że działalność gospodarcza odwołującego faktycznie kryła rzeczywiste czynności wykonywane w ramach stosunku pracy który łączył go z zaint...

...do pracy i inne, z mocy przepisów prawa pracy przysługują bowiem tylko osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę i nie znajdują zastosowania do osób świadczących pracę na podstawie innych umów. Zgodnie z art. 22 k.p., umowa o pracę stanowi dwustronną czynność prawną, w ramach której pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem, pracownik zaś do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Umowa o pracę dochodzi do skutku, gdy strony złożą zgodne oświadczenie...

...puszczalnika, który działałby selektywnie na określony rodzaj plastiku. Rzecz jednak w tym, że zgromadzony materiał dowodowy nie pozwala ustalić, że czynności te wykonywał w reżimie stosunku pracy określonym art. 22 k.p. Pracowniczego charakteru zatrudnienia wnioskodawcy w spornym okresie nie potwierdzili także powołani w niniejszym postępowaniu świadkowie. Sąd Okręgowy zważył co następuje: Odwołanie podlega oddaleniu. Zgodnie z treścią art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 8 ust. 1 i art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 13 paździer...

...osób zmieniających ubezpieczyciela, przygotowywanie i wysyłkę pism do klientów, obsługę poczty i korespondencję z klientami, dowożenie polis do klientów, bezpośredni kontakt z klientami, co w myśl brzmienia art. 22 § 1 k.p. oraz art. 2 k.p. w pełni wypełnia ustawowe przesłanki uznania osoby za pracownika oraz pozostawanie przez niego z pracodawcą w stosunku pracy, a zatem uprawnia go do uzyskania pełnego pakietu ubezpieczeń społecznych; 2. błąd w ustaleniach faktycznych polegających na bezpodstawnym przyjęciu, iż M. B. zatrudni...

...adwokata w dniu 2 marca 2023 roku złożył odwołanie, wnosząc o zmianę decyzji poprzez stwierdzenie, że w okresie od 1 sierpnia 2017 r. podlegał ubezpieczeniom społecznym. Skarżonej decyzji zarzucił naruszenie art. 22 § 1 k.p. w zw. z art. 6 ust. 1 pkt 1 i 5, art. 8 ust. 1, art. 9 ust. 1 art. 11 ust. 1 oraz art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 300 z późn. zm.) (dalej: „ustawa systemowa”) przez błędne przyjęcie, że umowa o pracę zawarta pomiędzy płatn...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). W kontekście przepisu art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tj.: 1) umowy o pracę, 2) umowy zlecenia (o dzieło) między pracownikiem a osobą trzecią...

...zed sądem pracy należy przede wszystkim uwzględniać słuszne interesy wierzyciela - pracownika, któremu należy się wynagrodzenie za pracę wykonaną (art.80 kp), do czego pracodawca jest zobowiązany na podstawie art.22 § 1 kp, zgodnie z którym pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z uwagi na wyżej przedstawioną argumentację w zakresie stanu finansów publicznych i stanu państwa w 2021r., sąd oddalił powództwo w zakresie żąda...

...wypłata wynagrodzenia, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacenie składki, wystawienie świadectwa pracy, ale faktyczne i rzeczywiste realizowanie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy, a wynikających z art. 22 § 1 k.p. Istotne więc jest, aby stosunek pracy zrealizował się przez wykonywanie zatrudnienia o cechach pracowniczych. Do ustalenia, że między stronami doszło do powstania stosunku pracy nie jest także wystarczające spełnienie takich formalnych warunków zatrudnienia, takich jak przygotowanie zakresu obowiązków, odbyci...

...aniem nadzorowi. Wobec tego organ rentowy ocenił, że umowę zlecenia zawarto w celu obejścia przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych , a J. Z. nadal wykonywał umowę o pracę, co spełniało warunki z art. 22 k.p. W konsekwencji, w ocenie ZUS, J. Z. w okresie od 1 kwietnia 2022 roku do 31 grudnia 2022 roku nie wykonywał pracy na podstawie umowy zlecenia, ale na podstawie umowy o pracę, dlatego podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu. Od powyższej decyzji odwołał się J. Z. wnosząc o zmianę decyzji i ust...

...gan rentowy wskazał, że z dokumentów zgromadzonych w sprawie wynika, że w okresie zawartej umowy o pracę D. C. nie podjęła zatrudnienia i w dniu 9 marca 2021 r. przedstawiła zwolnienie lekarskie, zatem zgodnie z art. 22 § 1 k.p. nie doszło do podjęcia pracy na wskazanym przez pracodawcę stanowisku we wskazanym w umowie terminie. Organ rentowy uznał, że zgłoszenie D. C. do ubezpieczeń społecznych przez płatnika (...) sp. z o.o. z tytułu podpisanej umowy o pracę na czas określony od 7 marca 2021 r. do dnia 31 marca 2021 r. w myśl art....

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). W kontekście przepisu art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tj.: 1) umowy o pracę, 2) umowy zlecenia (o dzieło) między pracownikiem a osobą trzecią...

...est tym samym, co wykonywanie pracy. Polecone w podróży służbowej pracownikowi zadanie służbowe różni się od pracy „określonego rodzaju” do wykonywania której pracownik zobowiązuje się w stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.). Przepis art. 77 5 § 1 k.p. wskazuje na incydentalny, tymczasowy i krótkotrwały charakter podróży służbowej. Wykonywanie zadania służbowego w rozumieniu tego przepisu nie jest wykonywaniem pracy określonego rodzaju, wynikającej z zatrudnienia. Potrzeba uregulowania podróży służbowej wynika z kwestii koszt...

...est tym samym, co wykonywanie pracy. Polecone w podróży służbowej pracownikowi zadanie służbowe różni się od pracy „określonego rodzaju” do wykonywania której pracownik zobowiązuje się w stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.). Przepis art. 77 5 § 1 k.p. wskazuje na incydentalny, tymczasowy i krótkotrwały charakter podróży służbowej. Wykonywanie zadania służbowego w rozumieniu tego przepisu nie jest wykonywaniem pracy określonego rodzaju, wynikającej z zatrudnienia. Potrzeba uregulowania podróży służbowej wynika z kwestii koszt...

...est tym samym, co wykonywanie pracy. Polecone w podróży służbowej pracownikowi zadanie służbowe różni się od pracy „określonego rodzaju” do wykonywania której pracownik zobowiązuje się w stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.). Przepis art. 77 5 § 1 k.p. wskazuje na incydentalny, tymczasowy i krótkotrwały charakter podróży służbowej. Wykonywanie zadania służbowego w rozumieniu tego przepisu nie jest wykonywaniem pracy określonego rodzaju, wynikającej z zatrudnienia. Potrzeba uregulowania podróży służbowej wynika z kwestii koszt...

...cznych, który stanowi, iż za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. Pojęcie stosunku pracy o jakim mowa w art.8 ust.1 ww. ustawy jest równoznaczne z pojęciem stosunku pracy definiowanym przez art.22 k.p. (por. wyrok SN z 13.07.2005 r., I UK 296 04, OSNP 2006 9-10 157). O uznaniu stosunku łączącego strony za stosunek pracy rozstrzygają przepisy prawa pracy. Według art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownic...

...wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, zaś pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). O tym, czy strony istotnie nawiązały umowę o pracę nie decyduje formalne zawarcie ( podpisanie) umowy nazwanej umową o pracę, lecz faktyczne i rzeczywiste realizowanie na jej podstawie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy - świadczenie pracy przez pracownika z zamiarem wykonywania obowiązków praco...

...zeń w związku z chorobą. Jak to zostało ocenione przez Sąd Okręgowy, postępowanie dowodowe przeprowadzone w sprawie dowiodło w sposób niewątpliwy, że oświadczenia stron umowy o pracę zawierają określone w art. 22 § 1 k.p. formalne elementy umowy o pracę, jak również że strony zamierzały osiągnąć skutki wynikające z tej umowy. W sprawie ustalono, iż ubezpieczony faktycznie podjął pracę w dniu 12 listopada 2018 roku, a następnie obowiązki pracownicze wykonywał do czasu powstania niezdolności do pracy na skutek choroby. Z ko...

...sądem pracy należy przede wszystkim uwzględniać słuszne interesy wierzyciela - pracownika, któremu należy się wynagrodzenie za pracę wykonaną (art. 80 k.p.), do czego pracodawca jest zobowiązany na podstawie art. 22 § 1 k.p., zgodnie z którym pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z uwagi na wyżej przedstawioną argumentację w zakresie stanu finansów publicznych i stanu państwa w 2021 r., Sąd Rejonowy oddalił powództwo w za...

...rdza, że stosunek pracy został bez wątpienia zawarty, nie daje jednak w żaden sposób podstaw do przyjęcia, że R. K. faktycznie świadczył pracę w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy wynikających z art. 22 § 1 k.p., bowiem w rozpoznawanym przypadku brak jest przede wszystkim powtarzalności i ciągłości. Analiza konta R. K. wykazała, że znaczna część historii zatrudnienia to okresy pobierania świadczeń z Funduszu Świadczeń (...). Ubezpieczony nawiązuje stosunek pracy, a następnie po upływie krótkiego czasu od podjęc...

...wyższym przepisie zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, tj. stosunku pracy. Istotą tegoż stosunku jest – w świetle art. 22 § 1 k.p. – uzewnętrznienie woli umawiających się stron, z których jedna deklaruje chęć wykonywania pracy określonego rodzaju w warunkach podporządkowania pracodawcy, natomiast druga – stworzenia stanowiska pracy i zapewnienia świadczenia pracy za wynagrodzeniem. Celem i zamiarem stron umowy o pracę winna być każdo...

...wyższym przepisie zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, tj. stosunku pracy. Istotą tegoż stosunku jest – w świetle art. 22 § 1 k.p. – uzewnętrznienie woli umawiających się stron, z których jedna deklaruje chęć wykonywania pracy określonego rodzaju w warunkach podporządkowania pracodawcy, natomiast druga – stworzenia stanowiska pracy i zapewnienia świadczenia pracy za wynagrodzeniem. Celem i zamiarem stron umowy o pracę winna być każdo...