Baza orzeczeń sądowych

...pracy jest czas pozostawania przez pracownika w dyspozycji pracodawcy w jednym z dwóch miejsc: w zakładzie pracy (co jest zasadą) lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Jednocześnie, jak wynika z treści art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje pracownikowi jedynie za wykonaną pracę, zaś za niewykonaną tylko, jeśli przepis tak stanowi. Dokonując zestawienia powołanych regulacji prawnych oczywistym staje sie wniosek, że inną kategorią jest wykonywanie pracy, inną zaś czas niewykonywania pracy (choć oba te elementy mieszczą si...

...ego dowodu, w związku z powyższym, Sąd zaniechał jego przeprowadzania, uznając, że nie będzie on miał znaczenia dla rozstrzygnięcia w sprawie. Sąd zaznaczył, że pracownikowi przysługuje stosownie do treści art. 80 k.p. wynagrodzenie za pracę wykonaną. Natomiast za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Takim przepisem przyznającym wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy jest powoływany przez powoda art. 81 k.p. Wynagrodzenie to przysługuje wówczas...

...znał przeszkód w świadczeniu pracy z przyczyn pracodawcy. Przepis ten w ogóle nie znajdzie zastosowania w niniejszej sprawie. Dodatkowo zastosowanie art. 36 2 kp wynika również wprost z powołanego przez pozwanego art. 80 kp zd. drugie – pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieświadczenia pracy, tylko gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Art. 36 2 kp jest takim właśnie przepisem szczególnym. Zdaniem Sądu I instancji, jeśli strona pozwana nie chciała płacić powódce wynagrodzenia za okres po 5 września 2016 r., to winna...

...Wobec biernej postawy pozwanej spółki w ocenie Sądu należało uznać ,że powódkom należy się ekwiwalent za urlop i wynagrodzenie za styczeń 2016r w kwocie wskazanej w pozwach i z tego względu Sąd na podstawie art. 80 Kp i art. 171 Kp zasądził na ich rzecz wynagrodzenie za pracę i ekwiwalent za urlop wraz z ustawowymi odsetkami od dnia następnego po rozwiązaniu ich umów o pracę. Przechodząc do rozważań na temat zasadności roszczeń powódek o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem przez nie umów o pracę bez zachowania okresu wypo...

...leżnego powódce obliczona z zastosowaniem zasady efektywnego czasu pracy zamyka się w kwocie 2.871,23 zł brutto i taką kwotę Sąd zasądził na rzecz powódki w pkt. I sentencji wyroku, o czym orzekł na podstawie art. 80 k.p. Z kolei w pkt. II sentencji wyroku Sąd z urzędu nadał wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 2.871,23 zł brutto, o czym orzekł na podstawie art. 477 2§1 k.p. Natomiast w pkt. III sentencji wyroku Sąd oddalił dalej idące powództwo w zakresie przenoszącym kwotę 2.871,23 zł, o czym orzekł na podstawi...

...ć się należy ze stanowiskiem pozwanej, iż wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, zaś za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią (art. 80 k.p.). Wskazać jednak należy, iż na pozwanej spółce ciążyło ryzyko związane z organizacją procesu pracy (tak np. wyrok z dnia 11 października 2005 r., I PK 42 05, OSNP 2006 nr 17-18, poz. 267). Ryzyko to określane jest niekiedy jako "ryzyko przedsięwzięcia" ( uzasadnienie wyroku z dnia 20 marca 1965 r., III PU 28 64...

...5 pierwszych dni lutego 2016r. Sąd uznał przesłuchanie powoda za wiarygodne, spójne i logiczne dlatego w swych ustaleniach uwzględnił okoliczności wynikające ze stanowiska prezentowanego przez powoda. Zgodnie z art. 80 kp wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Tym samym, należało zasądzić od pozwanego na rzecz powoda dochodzoną niniejszym pozwem kwotę 3162,23 zł netto jako należne powodowi wynagrodzenie za pracę świadczoną w okresie od listopada 2015r. do lutego 2016r., a której powód nie otrzymał. Należy wskazać, iż po...

...at poniesionych przez pozwanego w miesiącach lipcu i następnych 2016r. albowiem żądanie powoda dotyczyło wynagrodzenia za świadczoną przez niego pracę w tym okresie, za którą pracodawca ma obowiązek zgodnie z art. 80 kp wypłacić wynagrodzenie. Dlatego też mając powyższe na względzie Sąd na podstawie art. 80 kp, 82 § 1 kp a contrario orzekł jak w pkt. I i III wyroku przyjmując wyliczenia pozwanego w tym zakresie jako prawidłowe, których powód w trakcie procesu nie kwestionował. Sąd na podstawie art.203 § 1 kpc i art. 355 § 1 kp...

...oddalić. Na częściowe uwzględnienie zasługiwało natomiast zdaniem Sądu I instancji powództwo w zakresie żądania zasądzenia na rzecz powódki wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Sąd wskazał, że zgodnie z art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Jednym z takich przepisów szczególnych jest art. 36 2 k.p. zgodnie, z którym w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pr...

...nia zapłaty -328,86 (trzysta dwadzieścia osiem złotych 86 100) od dnia 11 maja 2016r. -9,88 (dziewięć złotych 88 100) od 11 czerwca 2016r, do dnia zapłaty W tym zakresie Sąd orzekł na podstawie art. 22 § 1KP , art. 80 KP , w zakresie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy -art. 92 § 1KP. Zgodnie z art. 67 5 k.p., praca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną (telepraca) - §1. T. jest pracownik, który...

...ustalenie granicy, pomiędzy którą ową „ przybliżoną wartość” można zaakceptować , a kiedy ustalenie jej może zmierzać do pozbawienia pracownika wynagrodzenia za pracę wykonaną wedle zasady wyrażonej w art. 80 kp. W ustalonym w niniejszej sprawie stanie faktycznym, niekwestionowanym przez stronę pozwaną, w okresie spornym od marca do czerwca 2013r. różnica pomiędzy wynagrodzeniem zapłaconym w formie ryczałtu dla powoda a tym , jakie by on otrzymał gdyby było ono wypłacone na podstawie ogólnych zasad wypłaty za pracę w nadgo...

...nr 24, poz. 775) brak bezwzględnego obowiązku osobistego świadczenia pracy wyklucza możliwość zakwalifikowania stosunku prawnego jako umowy o pracę ( tak SN w wyroku z dnia 28.10.1998 r, I PKN 416 98). Zgodnie z art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za wykonaną pracę, a nie jej rezu at. Pracodawca może również wymierzać określone przepisami prawa pracy kary w ramach odpowiedzialności porządkowej. Art. 22 § 1 1 k.p. wskazuje, że zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy,...

...stycznia 2017 roku, tj. w dniu otrzymania przez powoda pisma rozwiązującego umowę o pracę bez wypowiedzenia. Zatem do dnia 25 stycznia 2017 roku stosunek pracy trwał, a powód nie świadczył pracy. Kodeks pracy w art. 80 k.p. ustanawia zasadę, iż wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Natomiast zgodnie z art. 81 § l k.p. pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, okre...

...należy stwierdzić, że powód zgłosił skutecznie swoją gotowość niezwłocznego podjęcia pracy. Pracodawca miał zatem obowiązek dopuszczenia go do pracy. Zaniechał swojego obowiązku w tym zakresie. Zgodnie z art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. W sytuacji niedopuszczenia do pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykon...

...ku zastosował miarkowanie i uznał, że dodatkowe wynagrodzenie w wysokości wynagrodzenia 1 miesięcznego w związku z wykonywaniem przez okres 8 miesięcy innych zadań będzie prawidłowe i taką kwotę na podstawie art. 80 kp zasądził na rzecz powoda mając na uwadze faktu wskazywane przy zgłoszeniu roszczenia o odszkodowanie, co do którego powództwo oddalono. Co do roszczenia o wynagrodzenie za okres marca 2016 roku trzeba wskazać w pierwszej kolejności, że zarówno w pierwszej wersji, jak i w kolejnej powód dochodził niewłaściwej kwoty...

...w szpitalu. Dowód: zeznania świadka H. K. – k. 73-75 Sąd zważył, co następuje: Powództwo podlegało oddaleniu. W zakresie żądania wyrównania wynagrodzenia za pracę J. K. powództwo było oparte na podstawie art. 80 k.p., z którego wynika, że pracownikowi za wykonaną pracę przysługuje wynagrodzenie oraz na podstawie art. 22 k.p., stanowiącego, iż przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pr...

...rzeczenia w sprawie potwierdzającego jego wadliwość odmawia sprostowania świadectwa, zgodnie z powołaną wyżej regulacją. O żądaniach objętych punktem 2-4 pozwu orzeczono zatem w punkcie I wyroku, na podstawie art. 80 kp, art. 97 § 2 1, 3 i 4 kp w zw. z § 5 ust. 3-5 cyt. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania z dnia 15 maja 1996 roku. O kosztach zastępstwa procesowego Sąd orzekł w pkt II wyroku na podstawie art. 98 § 1 k.p.c....

...ę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Z kolei przepis art. 80 kp stanowi, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Powód w przedmiotowej sprawie dochodził wyrównania wynagrodzenia za okres od maja 2015 roku do października 2015 roku. Swoje roszczenie...

...nego mu wynagrodzenia za pracę, które – jak wynika z przeprowadzonych ustaleń faktycznych – wynosiło 7.769,34 zł brutto (wynagrodzenie zasadnicze) i 2.500 euro (dodatek) miesięcznie. Zgodnie bowiem z treścią art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, przy czym za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Z brzmienia powołanej regulacji wynika zatem jednoznacznie, że wynagrodzenie przysługuje przede wszystkim za pracę faktycznie przez praco...

...ania pracownika, który jest uprawniony do otrzymania wynagrodzenia wyłącznie za wykonaną pracę, a za czas jej niewykonywania zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią ( art. 80 KP). Dlatego pracodawca nie może, według własnego dowolnego uznania, zrezygnować z obowiązku świadczenia przez pracownika pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 28 października 1998 r., I PKN 361 98, OSNP 1999, Nr 23, poz. 750). Zawieszenie w wykonywaniu pracy jest odstępstwem od reguły wynikającej z art. 22 § 1 KP, zgodnie...

...1 k.p. poprzez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. W myśl art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Zgodnie zaś z art. 85 § 1 i 2 k.p. wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie...

...Przedmiotem rozpoznania w niniejszej sprawie jest roszczenie powoda o zasądzenie na jego rzecz odpowiedniej kwoty tytułem brakującego wynagrodzenia za pracę za miesiące styczeń, luty i marzec 2013 roku. Zgodnie z art. 80 KP wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Z kolei art. 78 KP wskazuje, że wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwal...

...eks do umowy o pracę – 107; Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Roszczenie o zapłatę wynagrodzenia za gotowość do pracy, wywiedzione na podstawie art. 81 § 1 k.p., okazało się zasadne. Zgodnie z dyspozycją art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Tego typu sytuacja została uregulowana w art. 81 § 1 k.p., w myśl którego pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wyk...

...zenie pracy, nie zaś pozostawanie w gotowości do niej. Ponadto powód pomija okoliczność, że wynagrodzenie za prace nie należy się za czas pracy jako taki, lecz za czas jej faktycznego wykonywania, o czym stanowi art. 80 k.p. Również i wynagrodzenie, o którym mowa w art. 151 5 § 2 k.p. należy się wyłącznie w przypadku, gdy pracownik pozostając do dyspozycji pracodawcy poza normalnym czasem pracy, pracę na jego rzecz wykonuje. Jednocześnie pozwana podkreśliła, że wynagrodzenie za pozostawanie w gotowości do pracy, w czasie, którego...

...nr 24, poz. 775) brak bezwzględnego obowiązku osobistego świadczenia pracy wyklucza możliwość zakwalifikowania stosunku prawnego jako umowy o pracę ( tak SN w wyroku z dnia 28.10.1998 r, I PKN 416 98). Zgodnie z art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za wykonaną pracę, a nie jej rezu at. Pracodawca może również wymierzać określone przepisami prawa pracy kary w ramach odpowiedzialności porządkowej. Art. 22 § 1 1 k.p. wskazuje, że zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy,...

...miał on znaczenia dla rozstrzygnięcia sprawy. Jednocześnie, Sąd pominął rozważania na temat sposobu wyliczenia wysokości dochodzonych roszczeń, uznając je zbędne. Mając powyższe na uwadze Sąd na podstawie art. 80 kp w zw. z art. 9 § 1 kp oddalił powództwo jako nieuzasadnione. Na zasadzie słuszności wyrażonej w art. 102 kpc, Sąd nie obciążył powódek kosztami procesu uznając, że zachodzi szczególny przypadek, uzasadniający takie rozstrzygnięcie. Sąd wziął pod uwagę okoliczność, że sprawa miała precedensowy charakter i...

...ówno roszczenie powoda o ustalenie istnienia stosunku pracy na dotychczasowych zasadach również w okresie 1-30.09.2016 r. oraz roszczenie o zapłatę wynagrodzenia za pracę za wrzesień 2016 r. Pomimo, że zgodnie z art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, zdaniem Sądu Rejonowego w niniejszej sprawie uwzględnić należało okoliczność, że powód w roku akademickim 2015 2016 r. zrealizował 294 godziny dydaktyczne, tj. znacznie więcej godzin dydaktycznych, niż było to wymagane przepisami (210), przy czym część zajęć, k...

...dzenia na jej rzecz wynagrodzenia za pracę w kwocie 19.415,77 zł tytułem wynagrodzenia za pracę oraz 1765,07 zł tytułem odszkodowania za rozwiązanie przez nią umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Zgodnie z art. 80 zd. 1 k.p., wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Okoliczność, że powódka była w spornym okresie zatrudniona u pozwanej na podstawie umowy o pracę na 1 8 etatu była między stronami bezsporna. Pozwana zakwestionowała ilość przepracowanych przez powódkę godzin, jej wyjaśnienia w tym zakresie Sąd uznał jedna...

...y określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.) W myśl przepisu art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Poza sporem pozostawało, iż powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę przez pozwaną w okresie od 1 maja 2014 roku do 30 września 2014 rok...

...mu roszczenie o wynagrodzenie w wymiarze takim, jakie otrzymywałby pracując w pełnym wymiarze. Jeżeli zaś nauczyciel wyraził zgodę na pracę w ograniczonym wymiarze, zgodę taką należy ocenić w płaszczyźnie art. 80 oraz 81 §1 k.p. Powołano tu uchwałę Sądu Najwyższego z dnia 11 września 1996r. w sprawie I PZP 22 96, OSNP 1997 Nr 7, poz. 111. Wobec rozważań tutejszego Sądu poczynionych uprzednio, jak i wobec ustaleń stanu faktycznego, nie jest to pogląd, który można by zastosować w niniejszej sprawie. Po pierwsze z tego względu...