Baza orzeczeń sądowych

...dziny zaliczano do czynności wykonywanych w ramach umowy zlecenia. Sąd miał przy tym na względzie treść wyroku Sądu Najwyższego z dnia 05 kwietnia 2016 roku (II PK 68 15, LEX 2023156), według którego „z mocy art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, co dotyczy także wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Ewidencjonowanie czasu pracy służy udokumentowaniu przepracowanych godzin i obliczeniu należnego z tego tytułu wynagrodzenia, nie jest natomiast ustawowym warunkiem jego wypłaty. Mimo zatem braku ewidencji...

...ynagrodzenia za uznany przez Sąd okres, skutkiem czego twierdzenia powódki o braku ich wypłaty za okres od marca 2012 roku do czerwca 2012 roku zasługiwały na uwzględnienie. Mając powyższe na uwadze Sąd na mocy art. 80 kp orzekł jak w punktach II-IV wyroku. O odsetkach od kwot zasądzonych w wyroku orzeczono na podstawie art. 481 § 1 kc w zw. z art. 85 §2 kp tj. zgodnie z żądaniem powódki sprecyzowanym w piśmie z dnia 21 lipca 2016 roku. Ponad należności objęte wyrokiem Sąd na podstawie art. 80 kp- a contrario, powództwo oddalił, ma...

...ania pracownika, który jest uprawniony do otrzymania wynagrodzenia wyłącznie za wykonaną pracę, a za czas jej niewykonywania zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią ( art. 80 KP). Dlatego pracodawca nie może, według własnego dowolnego uznania, zrezygnować z obowiązku świadczenia przez pracownika pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 28 października 1998 r., I PKN 361 98, OSNP 1999, Nr 23, poz. 750). Zawieszenie w wykonywaniu pracy jest odstępstwem od reguły wynikającej z art. 22 § 1 KP, zgodnie...

...gły i zgodny z harmonogramem czasu pracy. W rezu acie powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy podlegało oddaleniu. Łącznie z roszczeniem o ustalenie stosunku pracy powód dochodził wynagrodzenia za pracę (art. 80 k.p.).W punkcie II wyroku sąd odniósł się do drugiego roszczenia o zasądzenie kwoty 4434,10 zł tytułem wynagrodzenia za okresie wraz z ustawowymi. Do uznania konkretnego sporu za sprawę o roszczenie związane ze stosunkiem pracy niezbędny jest zarówno element podmiotowy (pracodawca - pracownik), jaki i musi być spełnio...

...i aneks do umowy z 13 stycznia 2011r. k.9-10 a.s.). Fakt umieszczania zapisu o premii w części umowy poświęconej wynagrodzeniu prowadzi do wniosku, ze premia stanowi składnik wynagrodzenia za pracę. Zgodnie zaś z art.80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią. Nieobecność powoda w pracy od 10 stycznia 2012r. do 23 marca 2012r. wynikała z choroby, a za czas choroby do 33 dni w roku przysługuje pracownikowi wyna...

...nsekwencji i zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy nie było zasadne. Oddaleniu podlegało także roszczenie powódki w przedmiocie zasądzenia części wynagrodzenia za miesiąc maj 2015 r. Zgodnie z art. 80 k.p., wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią. Przez pojęcie przepisów prawa pracy należy rozumieć nie tylko ustawy i akty wykonawcze określające prawa i obowiązku stron stosunku pracy, lecz także...

...osądzona wyrokiem Sądu Rejonowego w Giżycku o sygn. akt IV P 18 15. W postępowaniu tym powódka mogła dochodzić ewentualnej różnicy wynagrodzenia czego jednak nie zrobiła. Pracodawca wskazał dalej, iż w myśl art. 80 kp pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko za czas świadczenia pracy, za czas nieświadczenia pracy tylko gdy przepis szczególny tak stanowi. Powódka za czas swojej pracy otrzymała wynagrodzenie i brak jest podstaw prawnych aby domagała się wynagrodzenia za czas nieświadczenia pracy. Pozwany podniósł nadto, iż p...

...merytorycznej oceny zgłoszonych przez powoda roszczeń, w pierwszej kolejności odnieść należy się do żądania zapłaty odpowiedniej kwoty z tytułu wynagrodzenia za pracę. W myśl ogólnej reguły wynikającej z art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Ponadto wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym prz...

...ny w sprawie. Materiał dowodowy sprawy nie potwierdził również twierdzeń pracodawcy, iż powód (pozwany wzajemny) dokumenty płacowe w sposób nieuprawniony przywłaszczył. Mając powyższe na uwadze Sąd na mocy art. 80 kp zasądził na rzecz powoda (pozwanego wzajemnego) od pozwanego (powoda wzajemnego) wynagrodzenie w żądanej przez niego wysokości za okresy wyszczególnione w punktach I- XVI wyroku tj. za okres od 23 lipca 2013r. do dnia 31 października 2014r. przyjmując w tym zakresie jako podstawę orzekania ustalenia stron wynikające z...

...81 kc zasądzając je od dnia 13 listopada 2016 r. (data doręczenia pozwanej odpisu pozwu). Powód domagał się również wynagrodzenia za pracę za wrzesień i październik 2015 r. Zgodnie z regułą sformułowaną w art. 80 zdanie pierwsze k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a zatem za okres wrzesień i październik (od 1 do 13 października) powodowi przysługuje wynagrodzenie za pracę. Ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego wynika, że ostatnie wynagrodzenie powoda – za sierpień 2015 r. odebrała jego żona A. Z.. Pon...

...iotowej sprawie pracodawca powyższemu obowiązkowi nie zadośćuczynił, nie prowadził bowiem wymaganej dokumentacji związanej z wypłacanym na rzecz pracownika wynagrodzeniem. Mając powyższe na uwadze Sąd na mocy art. 80 kp w zw. z art. 151 ( 1 )§ 1-3 kp, 151 ( 8 ) § 1 kp, 151 ( 11 ) § 1-3 kp, zasądził na rzecz pozwanego R. R. na rzecz powoda M. B. wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, nocnych, jak również w niedziele i święta, przyjmując w tym zakresie jako podstawę ustaleń wyliczenia zawarte w opinii biegłego sądowego...

...tawie art. 55 § 1 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków pracowniczych, tj. niedotrzymanie warunków umowy przez pracodawcę tj. nieterminowe wypłacanie wynagrodzeń. Jak stanowi przepis art. 80 k.p., za pracę wykonaną pracownikowi należy się wynagrodzenie. Zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p., do podstawowych obowiązków pracodawcy wynikających z treści stosunku pracy należy terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia pracownikom. Z art. 22 § 1 k.p. wynika, że najważniejszym obowiązkiem pracodawcy jest zatrudni...

...pracodawcy wobec powódki może też świadczyć fakt, że powódka za okres wypowiedzenia otrzymała wynagrodzenie, choć Kodeks pracy wprost nie rozstrzyga, czy w takiej sytuacji pracownik ma prawo do wynagrodzenia. W art. 80 K.p. opisana jest reguła, zgodnie z którą wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną, a za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje to prawo, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Pracownik odsunięty od pracy, ze względu na stan zdrowia, wg niektórych źródeł i przeważających poglądów, nie zachowa praw...

...ysokości odszkodowania w sposób zgodny z zasadą swobody umów. Strona powodowa na wypadek nieuwzględnienia przez Sąd żądania, którego podstawę prawną stanowiła kara umowna, jako podstawę powództwa wskazała art. 80 k.p. Podniosła, że pozwany nie wykonał całkowicie przedmiotu umowy, co leżało w jego możliwościach. Stosownie do art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Przez wykonanie pracy...

...wiązkowi nie zadośćuczynił, nie prowadził bowiem ani ewidencji czasu pracy powoda, jak również wymaganej dokumentacji związanej z wypłacanym na jego rzecz wynagrodzeniem. Mając powyższe na uwadze Sąd na mocy art. 80 kp zasądził na rzecz powoda B. O. wynagrodzenie w żądanej przez niego wysokości za okresy wyszczególnione w punktach II- IV wyroku, przyjmując w tym zakresie jako podstawę ustaleń twierdzenia powoda, potwierdzone zeznaniami przesłuchanego w toku prowadzonego postepowania świadka. W tym zakresie Sąd miał na uwadze, iż...

...powódki należności objęte sporem. Pozwany nie podważył również zestawienia złożonego przez powódkę dotyczącego skapitalizowanych odsetek dochodzonych pozwem. ( k.9v) Mając powyższe na uwadze Sąd na mocy art. 80 kp oraz 471 kc zasądził na rzecz powódki B. W. wynagrodzenie oraz skapitalizowane odsetki od nieterminowej wypłaty wynagrodzeń w żądanej przez nią wysokości za okresy wyszczególnione w punktach I- III wyroku. O odsetkach od kwot zasądzonych w punkach I- III wyroku orzeczono na podstawie art. 481 § 1 kc. O rygorze natyc...

...dziernika 2006 r. (I PK 110 2006, LexPolonica nr 1314856) Sąd Najwyższy stwierdził, że bierne oczekiwanie pracownika na wezwanie pracodawcy do świadczenia pracy nie uzasadnia prawa do wynagrodzenia przewidzianego w art. 80 kp. W sprzeciwie od nakazu zapłaty strona pozwana zarzuciła, że powód od połowy września nie wykonywał pracy na rzecz (...) sp. z o.o., wobec czego wynagrodzenie od tego czasu mu się nie należy. W odpowiedzi na sprzeciw, odnosząc się do tego zarzutu, powód wskazał, że od 12 września do 10 października 2014 r. przeb...

...okres od 15 czerwca 2014r. do 31 października 2014 r., a po rozszerzeniu powództwa dodatkowo za okres od 1 marca 2014r. do 30 kwietnia 2014 r. Przechodząc do merytorycznych rozważań, należy wskazać, że zgodnie z art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Zdanie pierwsze przywołanego przepisu statuuje zasadę ekwiwalentności świadczeń. Za okres niewykonywania pracy co do zasady pracownik nie pobiera...

...czącym rzekomej niekorzystnej dla powoda oceny jego pracy oraz braku podstaw do wypłaty części spornych należności. Strony nie wnosiły o uzupełnienie materiału dowodowego. Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Art. 80 K.p. stanowi, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Zgodnie z utrwalonym w orzecznictwie stanowiskiem, w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowi...

...a z powództwem o ustalenie oparty na art. 189 k.p.c. nie jest roszczeniem i nie podlega wobec tego przedawnieniu (zob. wyr. Sądu Najwyższego z dnia 6 października 2006 r., V CSK 183 06, Legalis numer 177285). Z mocy art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Termin wypłaty wynagrodzenia za pracę został ustalony w art. 85 k.p. Zgodnie z przepisami wypłaty wynagrodzenia dokonuje się co najmniej raz w mie...

...wypłacił należne powodowi świadczenia, wynikające ze stosunku pracy. Okoliczności tej pozwany nie udowodnił. Powód zaś wykazał, że wynagrodzenia za pracę w spornym okresie nie otrzymał. Zgodnie z treścią art. 80 kp wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za sporny okres zatrudnienia A. B. nie otrzymał wynagrodzenia za wykonaną pracę. Dlatego też powództwo podlegało uwzględnieniu w całości, o czym Sąd, na podstawie art. 80 kp, orzekł w punkcie 1. wyroku. O odsetkach orzeczono na podstawie art. 481 § 1 i 2 kc. O kosztach...

...ozwana prawidłowo zwolniła ją z obowiązku świadczenia bez prawa do wynagrodzenia. Wynagrodzenie za pracę należy się bowiem tylko za pracę wykonaną, a za czas jej nie wykonywania, jeśli przepisy tak stanowią (art. 80 kodeksu pracy).Za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy należy się wynagrodzenie za przestój, jeśli pracodawca i pracownik nie ustalą inaczej, ale tylko wtedy, gdy pracownik jest gotów do wykonywania pracy. Nie spełnia, zdaniem sądu, tych warunków pracownik, który nie może realizować zadań przypisanych stano...

..., albowiem pracownik doznaje przeszkód w świadczeniu pracy z powodu odbywania zasadniczej służby wojskowej, co skutkuje zawieszeniem świadczeń pracodawcy, które na ogół stanowią ekwiwalent za pracę wykonaną (art. 80 zdanie pierwsze Kodeksu pracy). Co prawda, w czasie odbywania zasadniczej służby wojskowej ubezpieczony nie wykonywał pracy w szczególnych warunkach na dotychczasowym stanowisku, jednak dokonując oceny omawianej okoliczności faktycznej należy mieć na względzie całokształt przepisów regulujących sporną materię, posł...

...nywanie pracy przez pracownika w miejscu ustalonym przez strony w umowie o pracę za miejsce pracy w rozumieniu art. 29 § 1 k.p. uprawnia pracownika do żądania wypłaty uzgodnionego wynagrodzenia za wykonaną pracę (art. 80 k.p.) lub wynagrodzenia za pozostawanie w gotowości do jej świadcze­nia (art. 81 § 1 k.p.). Z zasady też pracownikowi niewykonującemu na polecenie pracodawcy pracy poza stałym miejscem pra­cy lub poza siedzibą pracodawcy nie przysługuje prawo do diet i innych należności majątkowych wypłacanych osobom odbywającym pod...

...nywanie pracy przez pracownika w miejscu ustalonym przez strony w umowie o pracę za miejsce pracy w rozumieniu art. 29 § 1 k.p. uprawnia pracownika do żądania wypłaty uzgodnionego wynagrodzenia za wykonaną pracę (art. 80 k.p.) lub wynagrodzenia za pozostawanie w gotowości do jej świadcze-nia (art. 81 § 1 k.p.). Z zasady też pracownikowi niewykonującemu na polecenie pracodawcy pracy poza stałym miejscem pra-cy lub poza siedzibą pracodawcy nie przysługuje prawo do diet i innych należności majątkowych wypłacanych osobom odbywającym podr...

...W związku z nieotrzymaniem przez pracownika zaświadczenia potwierdzającego jej zdolność do pracy pracodawca nie mógł dopuścić powódki do pracy a także nie mogła udzielić jej urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Żaden przepis prawa pracy nie przewiduje prawa pracownika do otrzymywania wynagrodzenia za okres, w którym nie może świadczyć pracy z uwagi na nie...

...go roku, to za ten czas należy mu się nagroda wyliczona proporcjonalnie, a to stosownie do ogólnej regulacji art. 78 § 1 k.p., zgodnie z którym wynagrodzenie musi uwzględniać ilość wykonanej pracy oraz przepisu art. 80 k.p., przewidującego prawo do wynagrodzenia za pracę wykonaną. Nie jest natomiast konieczne, by regulacja dotycząca premii rocznej nadal obowiązywała po upływie roku kalendarzowego (obrachunkowego). Można tu przywołać orzecznictwo dotyczące nabycia prawa do premii rocznej przez osobę, która już nie jest pracownikiem...

...luty – maj 2013 roku. Oznacza to więc, że same domówienia nie były efektem pracy marketingowej powoda, tym samym więc nie jest zasadnym, aby zachowywał on prawo do wynagrodzenia prowizyjnego. Jak bowiem wynika z art. 80 KP wynagrodzenie, w tym wynagrodzenie prowizyjne, przysługuje za pracę wykonaną. Powód zaś pracy związanej z domówieniami występującymi w 2013 roku już nie wykonywał. Jednocześnie Sąd miał na uwadze, że powód nie przedstawił materiału dowodowego potwierdzającego, jakoby rzeczywiście te domówienia były wynikie...

...wadzały się do rozwiązania stosunku pracy, co też pozwana uczyniła. Sąd uznał zatem zgłoszone żądanie za usprawiedliwione co do zasady. Nie uwzględnił go w całości, albowiem zgodnie z regulacją zawartą w art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Samo pozostawanie w stosunku pracy nie jest podstawą do uzyskiwania wynagrodzenia. Jeżeli pracownik nie wykonuje pracy, do nabycia przez niego prawa...

...w punkcie I wyroku zasądził na rzecz powoda wynagrodzenie uwzględniające dodatki stażowe wraz z ustawowymi odsetkami od dnia wymagalności roszczenia na podstawie art. 300 kp w związku z art. 481 kpc w związku z art. 80 kp Termin wymagalności poszczególnych kwot powód wskazał na 10 go każdego miesiąca. w związku z tym ustawowe odsetki zasądzono od 11 każdego miesiąca za miesiąc poprzedni. Powyższe ustalenia prowadza do wniosku, iż także żądanie powoda dotyczące wyrównania z dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. trzynastki nal...