Baza orzeczeń sądowych

...nagrodzenia stałego należnego Z. K. (1) za 12 miesięcy w roku kalendarzowym 2013 to kwota 14.205,20 zł. Niesporne (oświadczenie pozwanej – k. 431v) Sąd zważył, co następuje: Powództwo oparte było na treści art. 80 k.p. oraz art. 18 3d k.p. Powodowie dochodzili bowiem tych samych kwot zarówno stając na stanowisku, iż spełnili przesłanki do uzyskania wypłaty premii zadaniowej za lata 2011-2013 (w przypadku powoda za lata 2012-2013) określone w umowie o pracę (w przypadku powódki w porozumieniu zmieniającym), jak i domagali się tych...

...iając listę płac, w której przyjęto 160 godzin przepracowanych i 1 dzień urlopu. W tym zakresie zatem wykonywanie przez powoda pracy nie było kwestionowane przez stronę pozwaną. Powód powinien zatem, zgodnie z art. 80 k.p. otrzymać wynagrodzenie za wykonaną pracę, oraz powinien otrzymać wynagrodzenie za dzień urlopu (art. 152 § 1 k.p.). Strona pozwana nie wykazała by powodowi zapłaciła za kwiecień wynagrodzenie. Strona powodowa przyznała, iż powód otrzymał 1200 zł (k. 149 i w pozwie) za kwiecień. Powód zatem powinien otrzymać...

...i przysługiwały świadczenia w wysokości innej aniżeli zgłoszone przez powoda w niniejszym procesie . Nie podważył domniemania prawdziwości dokumentu urzędowego w postaci protokołu Państwowej Inspekcji Pracy. Art. 80 k.p. stanowi, iż wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Do jednych z obowiązków pracodawcy, zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p. należy terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Stosunek pra...

...stawowymi odsetkami tytułem wynagrodzenia za wykonywanie dodatkowych obowiązków związanych z zawieraniem umów ubezpieczenia grupowego w okresie od 18 lutego 2013 roku do 31 lipca 2014 roku jest zasadne na podstawie art. 80 k.p. W pozostałej części (żądanie wynagrodzenia za okres od 1 sierpnia 2011r. do dnia 16 lutego 2016r.) wobec cofnięcia pozwu przez powódkę i wyrażenia na powyższe zgody przez pełnomocnika pozwanego, Sąd Rejonowy umorzył postępowanie w sprawie . Sąd Rejonowy podkreślił, że pozwany odnosząc się do roszczeń pow...

...ło. Tym samym w sprawie nie należało odwoływać się do zakazów ustalonych w art. 84 kp i art. 87 kp, które to przepisy nie miały zastosowania w niniejszej sprawie; 4, Naruszenie przepisów prawa materialnego tj.: art. 80 kp w zw. z art. 151(1) kp poprzez całkowite pominiecie przez Sąd I instancji w w przepisu przy orzekaniu w niniejszej sprawie. Przepis art. 80 kp wskazuje, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jedynie za prace wykonana. Art, 151 (1) kp mówi o tym, że za pracę w godzinach nadliczbowych należy się oprócz normalnego w...

...r., I PKN 20 99, OSNP 2000 22 807, wyrok z 21.11.1974r., II CR 638 74, OSP 1975 5 108). Przechodząc do oceny roszczeń zgłoszonych przez powoda, wskazać należy, iż jeśli chodzi o wynagrodzenie za pracę, zgodnie z art. 80 k.p., wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Powód wykonał pracę w październiku 2014r. – sam pozwany przedłożył ewidencję czasu pracy powoda, w którym wskazał wszystkie dni pracujące października, jako dni pracy (k. 353) nie kwestionował zatem że powód był wtedy w pracy i ją wykonywał. Strona pozwana n...

...nności kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy przedkładając w tym zakresie stosowne zestawienie. Powyższe stanowiło również podstawę do poczynionych ustaleń kontrolnych. Mając powyższe na uwadze Sąd na mocy art. 80 kp zasądził na rzecz powoda wynagrodzenie za pracę za okres od lutego 2015 roku do kwietnia 2015 roku, w kwotach przez niego dochodzonych, które znajdowały również potwierdzenie w ustaleniach dokonanych przez Państwową Inspekcję Pracy ( punkty I- III wyroku) O odsetkach od kwot zasądzonych w punkach I-III wyroku orzeczo...

...nr 24, poz. 775) brak bezwzględnego obowiązku osobistego świadczenia pracy wyklucza możliwość zakwalifikowania stosunku prawnego jako umowy o pracę ( tak SN w wyroku z dnia 28.10.1998 r, I PKN 416 98). Zgodnie z art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za wykonaną pracę, a nie jej rezu at. Pracodawca może również wymierzać określone przepisami prawa pracy kary w ramach odpowiedzialności porządkowej. Art. 22 § 1 1 k.p. wskazuje, że zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy,...

...nr 24, poz. 775) brak bezwzględnego obowiązku osobistego świadczenia pracy wyklucza możliwość zakwalifikowania stosunku prawnego jako umowy o pracę ( tak SN w wyroku z dnia 28.10.1998 r, I PKN 416 98). Zgodnie z art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za wykonaną pracę, a nie jej rezu at. Pracodawca może również wymierzać określone przepisami prawa pracy kary w ramach odpowiedzialności porządkowej. Art. 22 § 1 1 k.p. wskazuje, że zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy,...

...ona świadczona w rygorze pracowniczego podporządkowania i powód mógł korzystać z pomocy zastępcy, co dowodzi że zatrudnienie nie miało charakteru pracowniczego. - art. 151 1 § 1 - 4 i art. 151(8) k.p. w zw. z art. 80 k.p. poprzez ich niewłaściwe zastosowanie i uznanie, że powodowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych również w okresach nieobecności w pracy spowodowanej chorobą lub korzystaniem z urlopu wypoczynkowego tymczasem wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. - art. 291 § 1 k.p. poprzez niezasto...

...wi dodatkowym wynagrodzeniu w wysokości 0,30zł za każdy przejechany kilometr. Łącznie przyznano wynagrodzenie za 11.087 przejechanych kilometrów w okresie od 1 września 2014r. do 12 października 2014r. Zgodnie z art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. W ocenie Sądu drugiej instancji z zebranego w sprawie materiału dowodowego wynika, że strony ustnie ustaliły przyznanie powodowi dodatkowego wynagrodzenia za każdy przejechany kilometr. Fakt ustalania takiego wynagrodzenia dla kierowców zatrudnionych u pozwanego pracodawcy...

...strona pozwana zakwestionowała prawo powódki do wynagrodzenia za pracę w okresie wypowiedzenia ze względu na fakt, że powódka nie świadczyła pracy, a zatem wynagrodzenie jej nie przysługuje. Zgodnie z przepisem art. 80 kp wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a za czas niewykonywania pracy przysługuje tylko i wyłącznie gdy przepis szczególny tak stanowi. Pracodawca twierdził, iż nie miał obowiązku wypłaty wynagrodzenia, a pracownik nie nabył prawa do takiego wynagrodzenia, bowiem nie został dopuszczony do pracy przez pracoda...

...ąc na uwadze tak poczynione ustalenia faktyczne Sąd Apelacyjny uznał, że żądanie T. Ż. w zakresie zasądzenia od (...) S.A. z siedzibą w G. na jego rzecz premii za rok 2012 było zasadne w świetle art. 78 k.p. i art. 80 k.p. Premia – jak podnosił Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z dnia 30 marca 1977 r. (I PRN 26 77, OSNCP 1977 r. z. 11, poz. 225) - stanowi część wynagrodzenia za pracę, zaś prawo podmiotowe do żądania premii powstaje wówczas, gdy odpowiednie akty (lub oświadczenia woli pracodawcy) przewidują z góry skonkretyzow...

...roszczenia powódki o zapłatę należnego jej wynagrodzenia za pracę Sąd Rejonowy podniósł, iż zgodnie z art. 13 k.p. pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Jednocześnie Sąd Rejonowy powołał art. 80 k.p. który stanowi, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Pracodawca nie może być zwolniony z obowiązku wypłacenia wynagrodzenia za pracę z tego powodu, że stanowi to dla niego nadmierne obciążenie finansowe (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 stycznia 2006 roku, sygn. akt II PK 113 05, OSNP 2006 23-24 ...

...dowych niż dokumentacja dotycząca czasu pracy (osobowe środki dowodowe, domniemania faktyczne). Tak przyjął Sąd Najwyższy także w wyroku z dnia 5 kwietnia 2016 r., II PK 68 15, niepubl. gdzie wskazano: „Z mocy art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, co dotyczy także wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Ewidencjonowanie czasu pracy służy udokumentowaniu przepracowanych godzin i obliczeniu należnego z tego tytułu wynagrodzenia, nie jest natomiast ustawowym warunkiem jego wypłaty. Mimo zatem braku ewidencji...

...wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”. Ponadto w myśl art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Co więcej, zgodnie z treścią art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest między innymi obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Warto p...

...ustalenie granicy, pomiędzy którą ową „przybliżoną wartość” można zaakceptować , a kiedy ustalenie jej może zmierzać do pozbawienia pracownika wynagrodzenia za pracę wykonaną wedle zasady wyrażonej w art. 80 K.p. W spornym okresie różnica pomiędzy wynagrodzeniem zapłaconym w formie ryczałtu dla powoda a tym, jakie by otrzymał gdyby było ono wypłacone na podstawie ogólnych zasad wypłaty za pracę w nadgodzinach, wyniosła kwotę 5 423,00 zł. Zatem przyjąć należy, że średnio za każde 4 miesiące pracy powód pozbawiany...

...ilość i jakość świadczonej pracy. Wynagrodzenie przysługuje tylko za wykonaną pracę, za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 k.p.). Przy czym pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadania służbowe poza miejscowością w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową (art. 775 § 1 k.p.). Z postępowania dowodowego wynika, iż w...

...nr 24, poz. 775) brak bezwzględnego obowiązku osobistego świadczenia pracy wyklucza możliwość zakwalifikowania stosunku prawnego jako umowy o pracę ( tak SN w wyroku z dnia 28.10.1998 r, I PKN 416 98). Zgodnie z art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za wykonaną pracę, a nie jej rezu at. Pracodawca może również wymierzać określone przepisami prawa pracy kary w ramach odpowiedzialności porządkowej. Art. 22 § 1 1 k.p. wskazuje, że zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy,...

...dziny zaliczano do czynności wykonywanych w ramach umowy zlecenia. Sąd miał przy tym na względzie treść wyroku Sądu Najwyższego z dnia 05 kwietnia 2016 roku (II PK 68 15, LEX 2023156), według którego „z mocy art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, co dotyczy także wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Ewidencjonowanie czasu pracy służy udokumentowaniu przepracowanych godzin i obliczeniu należnego z tego tytułu wynagrodzenia, nie jest natomiast ustawowym warunkiem jego wypłaty. Mimo zatem braku ewidencji...

...ionowane przez strony postępowania. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny, Sąd Rejonowy uznał, że powództwo zasługuje na częściowe uwzględnienie. Na wstępie rozważań Sąd Rejonowy powołał się na przepis art. 80 k.p., zgodnie z którym wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Pracodawca jest zatem w ocenie Sądu I instancji obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w re...

...ują same kwestie formalne w postaci istnienia pisemnej umowy oraz możliwości wyliczenia składników wynagrodzenia a wskazane powyżej przywołanej regulacji przesłanki merytorycznej są bez znaczenia, c) naruszenie art.80 kp i art.82 kp poprzez przyjęcie, iż wynagrodzenie może przysługiwać w sytuacji wykonywania przez pracownika innych czynności niż praca na rzecz pracodawcy i to ze szkodą dla pracodawcy oraz przy braku po stronie pracownika zamiaru świadczenia pracy na rzecz pracodawcy lecz potraktowanie formalnego zatrudnienia jak sposobn...

...ył na rzecz pozwanego pracy w relacji pracownik-pracodawca, dlatego żądanie ustalenia stosunku pracy podlegało oddaleniu. Łącznie z roszczeniem o ustalenie stosunku pracy powód dochodził wynagrodzenia za pracę (art. 80 k.p.). Do uznania konkretnego sporu za sprawę o roszczenie związane ze stosunkiem pracy niezbędny jest zarówno element podmiotowy (pracodawca - pracownik), jaki i musi być spełniona przesłanka przedmiotowa polegająca na tym, że dochodzone roszczenie pozostaje w bezpośrednim związku z treścią stosunku pracy i nie może...

...siąc pracy. Należy natomiast rozważyć, czy może on dochodzić wynagrodzenia za jeden dzień pracy, tj. 1 września 2016 roku, kiedy jego stosunek pracy jeszcze trwał. W ocenie Sądu biorąc pod uwagę regulację z art. 80 KP, zgodnie z którą wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, oraz ustalenia Sądu poczynione na podstawie zeznań powoda, który przyznał, że dnia 1 września 2016 roku nie stawił się w miejscu pracy i nie świadczył żadnej pracy, uznać należy, że nie zachowuje on również prawa do wynagrodzenia za jeden dzień...

...iczbowych w części dotyczącej 2011r. i częściowo 2012r byłyby przedawnione, gdyż pozew wpłynął w dniu 13.07.2015r. Wobec powyższego, w związku z brakiem wypełnienia przesłanek wynikających z art. 22 k.p., art.80 kp art. 151 kp nie ma podstaw do zasądzenia świadczeń dochodzonych przez powoda, Sąd orzekł jak w pkt I. sentencji. Sprawa wpłynęła w dniu 13.07.2015r., zatem Sąd o kosztach procesu orzekł, na podstawie art. 98 kpc w związku z §11 ust. 1 pkt 1 i 2 w zw. z § 6 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat z...

...li zatrudnieni także w wakacje. E. S. zeznaje, iż ona za wakacje otrzymywała wynagrodzenie. Trudno zatem przyjąć, dlaczego powód nie miałby otrzymać wynagrodzenia za lipiec i sierpień 2012r. Wprawdzie zgodnie z art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za prace wykonana, to jednak zauważyć należy, iż w określonych przypadkach wynagrodzenie należy się również w okresie niewykonywania pracy, na co zwraca uwagę zdanie drugie art. 80 k.p. Tak jest np. w sytuacji gdy z przyczyn organizacyjnych pracodawca nie wyznacza pracy pracownikowi. To bo...

...nowy nie widzi podstaw do interpretowania tego porozumienia w inny niż literalny sposób i w sposób korzystny dla strony pozwanej. Dlatego Sąd Rejonowy zasądził niesporne co do kwot roszczenie powódki na podstawie art. 80 k.p. z ustawowymi odsetkami na podstawie art. 481 § 1 i 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p., a wyrokowi Sąd Rejonowy nadał rygor natychmiastowej wykonalności na podstawie art. 477 2 § 1 k.p.c. Na podstawie art. 98 § 1 i 3 k.p.c. oraz na podstawie art. § 2, § 6 pkt 4 § 12 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z 2...

...sprawie nie jest sporne że 20 grudnia 2012 r. stosunek pracy został rozwiązany, a zatem wynagrodzenie za pracę za okres od 21 do 31 grudnia 2012 r. było nienależne. Sąd pierwszej instancji zaznaczył, że na mocy art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Z uwagi na ustanie stosunku pracy 20 grudnia 2012 r. dochodzenie wynagrodzenia za pracę za okres dalszy jest nienależne i podlegało oddaleniu. Rozst...

...wykonywali pracę, tylko ze względu na fakt zakończenia stosunku pracy, czy np. fakt dokonania im wypowiedzenia umowy o pracę, należy uznać za sprzeczny z zasadą przysługiwania wynagrodzenia za pracę wykonaną (art. 80 k.p.), przysługiwania wynagrodzenia według ilości, rodzaju i jakości pracy (poprzednie brzmienie art. 13 k.p.), czy zasadą równego traktowania pracowników (obecnie wyraźnie wyrażoną w art. 11 2 k.p., a poprzednio wynikającą z szeregu przepisów Prawa pracy) – zob. uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z dnia 23 paź...

...pracę. Podobnie w Dziale VII Rozdział 1 Kodeksu pracy uregulowane zostały zasady wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Przepisy Kodeksu pracy regulują więc, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną (art. 80 k.p.) wskazując jednocześnie, kiedy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy (art. 80 k.p. w zw. z 81 k.p. i 92 k.p.). Uregulowany został też termin, forma oraz sposób wypłaty wynagrodzenia (art. 85 k.p. i art. 86 k.p.). Ustanowione zostały ponadto przepisy dotyczące ochrony wynagrodzenia za...