Baza orzeczeń sądowych

...wiązków powoda, nałożenia dodatkowej, odpowiedzialnej pracy na rzecz powoda, co winno skutkować dokonaniem wypowiedzenia zmieniającego warunki zatrudnienia; 3. naruszenie prawa materialnego, tj. art. 13 kp w zw. z art. 80 zd. 1 kp w zw. z art. 78 §1 kp poprzez jego wadliwe niezastosowanie i błędne przyjęcie, że wykonywanie dodatkowej pracy o podwyższonym stopniu odpowiedzialności, wykraczającej poza zakres obowiązków, bez dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu spełnia wymóg godziwej płacy za pracę wykonaną; 4. naruszenie przepisów...

...ddaleniu. Konsekwencją powyższego rozstrzygnięcia było oddalenie również pozostałych roszczeń powoda jako świadczeń wywodzących się ze stosunku pracy i przysługujących wyłącznie pracownikom (art.55 k.p., 80 k.p., 151 k.p. i n., art. 151 7 k.p.). W przedmiocie kosztów procesu Sąd orzekł w oparciu o zasadę odpowiedzialności za wynik procesu, wynikającą z art. 98 § 1 k.p.c., zgodnie z którą strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celow...

...z pozwaną 163 i 154 – odpowiednio 1630 i 1540 zł. Brutto to stanowi 2243,91 i 2115,28 zł, łącznie 4359,19 zł, zaś powódka domagała się mniej, a sąd jest związany żądaniem pozwu zgodnie z art. 321 k.p.c.. Art. 80 k.p. stanowi, iż wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Do jednych z obowiązków pracodawcy, zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p. należy terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Zgodnie z ar...

...ł tytułem wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w okresie od 27 listopada 2017 roku do 15 stycznia 2018 roku, 1.435,00 zł tytułem ekwiwalentu za urlop i 3.350,00 zł tytułem odszkodowania. Zgodnie z treścią art. 80 kp za wykonaną pracę przysługuje wynagrodzenie, które powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy (art. 78 § 1 kp). Z kolei zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 kp za czas niezdo...

...6 roku, które zawierało rozszerzenie powództwa o roszczenie odszkodowawcze. W tym miejscu Sąd przejdzie do analizy zasadności roszczenia o zasądzenie na rzecz powódki zaległego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z art. 80 KP wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Sąd ustalił w niniejszej sprawie, że powódka w miesiącach od września do grudnia 2009 roku oraz od marca do czerwca 2012 roku świadczyła pracę na rzecz pozwanych, czego sami pozwani nie kwestionowali. Stąd też powinna ona otrzymać wynagrodzenie za wskazane miesiące. S...

...icję czasu pracy zawiera art. 128 k.p., zgodnie z którym czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Natomiast art. 80 k.p. stanowi, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a za czas niewykonywania pracy – jeżeli przepis szczególny tak stanowi. Zatem analiza przepisu art. 80 k.p. prowadzić musi do wniosku, że inną kategorią jest wykonywanie pracy, inną zaś czas niewykonywania pracy (oba te elementy mieszczą się w pojęciu c...

...śnie umów o dzieło. Za cechę taką trudno jest uznać przyjęcie przez R. C. odpowiedzialności za powierzone czynności, bowiem i pracownicy ponoszą odpowiedzialność za wykonywaną pracę – zgodnie z treścią art. 80 zdanie pierwsze kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Art. 82 § 1 kodeksu pracy stanowi z kolei, że za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi,...

...nie za pracę w godzinach nadliczbowych jest więc ekwiwalentem za pracę wykonywaną poza obowiązującą pracownika normą czasu pracy (wyrok SN z dnia 28 stycznia 2015 roku w sprawie I PK 229 13, LEX 1652377). Z mocy art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, co dotyczy także wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Ewidencjonowanie czasu pracy służy udokumentowaniu przepracowanych godzin i obliczeniu należnego z tego tytułu wynagrodzenia, nie jest natomiast ustawowym warunkiem jego wypłaty. Mimo zatem braku ewidencji...

...art. 84 k.p.). Przepisy kodeksu pracy nie dopuszczają do zatrudnienia i zawarcia stosunku pracy w przypadku którego za wykonaną pracę pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. Mając powyższe na względzie oraz art. 80 k.p. w przypadku wykonywania przez pracownika pracy na podstawie umowy o pracę kształtującej stosunek pracy przysługuje mu wynagrodzenie za pracę wykonaną. Zgodnie z akceptowaną w środowisku pracodawców praktyką, pracownik może zwrócić się do pracodawcy o wypłatę części wynagrodzenia na poczet przyszłego wynagro...

...bezpieczającego, ani rozliczenia PIT. Żądanie wydania tego ostatniego tego nie podlega rozstrzyganiu przez Sąd pracy, a może być przedmiotem postępowania przed organami podatkowymi. Wobec powyższego na podstawie art. 80 kp, Sąd zasądził wynagrodzenie za pracę wykonaną przez powodów jak w pkt I i IV wraz z odsetkami wskazanymi od poszczególnych dat wymagalności do dnia złożenia pozwu. Wskazać w tym miejscu należy, że przepis art. 97 § 1 kp stanowi, że - w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obo...

...ejonowy zważył, iż zarówno powództwo główne jak i wzajemne zasługują w części na uwzględnienie. Analizując zgłoszone roszczenie o wynagrodzenie za pracę zdaniem Sądu I instancji ma ono swoją podstawę w art. 80 k.p. Wskazał, iż powód świadczył pracę na rzecz pozwanej spółki w okresie objętym żądaniem, a więc od stycznia do października 2013 roku. Poza sporem przyjął okoliczność, iż wynagrodzenie powoda w tym okresie wynosiło 6.000zł. Zdaniem Sądu meriti pozwany wykazał jednak w toku procesu, iż część żądań po...

...rybie dyscyplinarnym. Jeśli zaś chodzi o kwotę wynagrodzenia za dni 29 i 30 grudnia 2016r., to jest to kwota powódce nienależna z uwagi na to, że nie świadczyła pracy w tych dniach, a wynagrodzenie – zgodnie z art.80 kp – należne jest za pracę wykonaną. Natomiast za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Żaden z przepisów nie przewiduje wynagrodzenia za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Z tego też względu także i to roszczenie nie zasługiw...

...tosunku pracy istotnym jego elementem jest określenie przedmiotu zobowiązania pracownika, a więc wykonywania pracy określonego rodzaju oraz wypłacenie przez pracodawcę ustalonego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z art. 80 k.p., wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Zgodnie z komentowanym artykułem pracownikowi należy się wynagrodzenie w zamian za sumiennie i starannie wykonaną pracę. "Termin wynagrodzenie za pracę" jest nazwą zbiorczą stosowaną na określenie świadczeń i należności ze stosunku pracy o swoistych cechach pojęc...

...Strony nie wniosły o uzupełnienie materiału dowodowego. Sąd zważył, co następuje: W niniejszej sprawie przedmiotem rozpoznania jest roszczenie powoda o wypłacenie na jego rzecz wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z art. 80 KP wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. W toku niniejszej sprawy Sąd ustalił, że powód pracował dla pozwanej w okresie od dnia 4 maja 2015 roku do dnia 7 września 2015 roku. Średnie miesięczne wynagrodzenie powoda wynosiło zaś 1.750,00 zł brutto, czyli 1286,16 zł netto. Sąd miał jednak na uwadze, iż z ust...

...ę po wyjeździe należy uznać za czas pracy i że w tym czasie powód pozostawał do dyspozycji pracodawcy, - naruszenie przepisów prawa materialnego tj. naruszenia art. 128 § 1 k.p. w związku z art. 151 § 1 k.p. i art. 80 k.p. przez wadliwe uznanie, że czas pracy powoda rozpoczynał się z momentem wejścia na teren zakładu pracy do czasu opuszczenia terenu zakładu i w tym czasie powód wykonywał pracę lub pozostawał do dyspozycji pracodawcy, gdy tymczasem system elektronicznej kontroli wejścia i wyjścia z zakładu pracy (miejsca pracy) po...

...ypłacanie w ogóle, jak również w części, należnego wynagrodzenia bądź innego świadczenia mającego formę pieniężną. Nie ulega wątpliwości, że pracownikowi za pracę wykonaną przysługuje wynagrodzenie (art. 80 Kodeksu pracy), które to pracodawca ma obowiązek terminowo i prawidłowo wypłacać (art. 94 pkt. 5 Kodeksu pracy). Z zebranego i ujawnionego w sprawie materiału dowodowego wynika, iż Ł. C. nie otrzymał od Spółki (...) sp. z o.o. należnego mu wynagrodzenia zasadniczego za kwiecień 2016 r. oraz wynagrodzenia za urlop oraz...

...nia urlopowego wynika z art. 172. k. p. o treści: za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wynagrodzenie za pracę przysługuje pracownikowi na podstawie art. 80 k. p. Za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę przysługuje z kolei odszkodowanie o którym mowa w art. 36 1 k. p. Z cytowanych wyżej przepisów wynikało jednoznacznie, iż za cały sporny okres w którym ubezpieczony nabyłby prawo do świadczenia rehabilitacyjnego tj. od 25 kwietnia 2017 r. do 27 lipca 2017 r. otrzymy...

...nr 24, poz. 775) brak bezwzględnego obowiązku osobistego świadczenia pracy wyklucza możliwość zakwalifikowania stosunku prawnego jako umowy o pracę ( tak SN w wyroku z dnia 28.10.1998 r, I PKN 416 98). Zgodnie z art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za wykonaną pracę, a nie jej rezu at. Pracodawca może również wymierzać określone przepisami prawa pracy kary w ramach odpowiedzialności porządkowej. Art. 22 § 1 1 k.p. wskazuje, że zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy,...

...o roszczenia o zasądzenie wynagrodzenia za niedozwolone skrócenie okresu wypowiedzenia, Sąd Rejonowy wskazał, że pozwany pracodawca zaniechał wypłaty wynagrodzenia za pracę powoda w pełnej wysokości. Zgodnie z art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy....

...nr 24, poz. 775) brak bezwzględnego obowiązku osobistego świadczenia pracy wyklucza możliwość zakwalifikowania stosunku prawnego jako umowy o pracę ( tak SN w wyroku z dnia 28.10.1998 r, I PKN 416 98). Zgodnie z art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za wykonaną pracę, a nie jej rezu at. Pracodawca może również wymierzać określone przepisami prawa pracy kary w ramach odpowiedzialności porządkowej. Art. 22 § 1 1 k.p. wskazuje, że zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy,...

...o pracodawcą, powód nie podjął pracy w czerwcu na rzecz pracodawcy, nie wykazywał żadnej gotowości do pracy w tym czasie, jak sam zeznał kontaktu między nim a pracodawca nie było. Wynagrodzenie zaś, zgodnie z art. 80 k.p., przysługuje za prace wykonaną w stosunku pracy., tu ani stosunku pracy w czerwcu nie było, ani wykonanej pracy. Mając na uwadze powyższe Sąd oddalił powództwo M. K. przeciwko Syndykowi (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w upadłości likwidacyjnej w G. o wynagrodzenie. O powyższym orzeczono w pkt I w...

...świadczenia woli. Bezsporne w sprawie jest, że powód w miesiącu grudniu pracy nie świadczył, nie miał takiego zamiaru, nie pozostawał w gotowości do świadczenia pracy , bo „czuł się zwolniony”. Zgodnie z art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za prace wykonaną, a za czas wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Pozostałe zarzuty apelacji pozostają bez znaczenia dla rozstrzygnięcia sprawy. Można jedynie zaznaczyć, że do oświadczeń składanych przez stron...

...łu dowodowego, jednoznacznie wynika, że nie świadczył on pracy na rzecz pozwanego a dotychczasowe jego miejsce pracy nie istnieje. Powodowi nie przysługuje więc wynagrodzenie za pracę wykonaną zgodnie z treścią art. 80 k.p., bowiem faktycznie pracy tej na rzecz pozwanej Spółki w spornym okresie nie wykonywał. Jednakże, stosownie do treści przepisy art. 81 § 1 k.p. pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikając...

...aw do rozpoznania przedmiotowej sprawy przez wydział pracy, wskazać należy, że w sprawach o wynagrodzenie sporne może być m.in. istnienie stosunku pracy jako przesłanka nabycia prawa do wynagrodzenia na podstawie art. 80 k.p. Powód wniósł o zapłatę zaległego wynagrodzenia. Przedmiot roszczenia nie zmienia się w zależności od przebiegu postępowania dowodowego, to znaczy jest nadal ten sam, niezależnie od tego, czy sporna jest w sprawie tylko wysokość wynagrodzenia, czy też moment jego wymagalności jak i tytuł prawny. Sąd rozpoznaj...

...a nie wymaga od pracownika pracy i godzi się na to, że mimo braku świadczenia pracy będzie musiał pracownikowi zapłacić wynagrodzenie, to jest to prawo pracodawcy. Stanowisku temu nie stoi na przeszkodzie przepis art. 80 k.p. W realiach sprawy pozwana tolerowała sytuację, że „gotowość” powódek do pracy była wyrażana nadzwyczaj oszczędnie i de facto ograniczała się do psychicznej gotowości powódek do powrotu do pracy w razie umożliwienie tego przez Spółdzielnię. W rozważaniach prawnych Sąd pierwszej instancji powołał orzecz...

...ownika pracy i godzi się na to, że mimo braku świadczenia pracy będzie musiał pracownikowi zapłacić wynagrodzenie, to jest to prawo pracodawcy. V. non fit iniuria. Stanowisku temu nie stoi na przeszkodzie przepis art. 80 kodeksu pracy. W realiach sprawy pozwana tolerowała sytuację, że „gotowość” powódek do pracy była wyrażana nadzwyczaj oszczędnie i de facto ograniczała się do psychicznej gotowości powódek do powrotu do pracy w razie umożliwienie tego przez Spółdzielnię. W rozważaniach prawnych Sąd pierwszej instancji powoł...

...a nie wymaga od pracownika pracy i godzi się na to, że mimo braku świadczenia pracy będzie musiał pracownikowi zapłacić wynagrodzenie, to jest to prawo pracodawcy. Stanowisku temu nie stoi na przeszkodzie przepis art. 80 k.p. W realiach sprawy pozwana tolerowała sytuację, że „gotowość” powódek do pracy była wyrażana nadzwyczaj oszczędnie i de facto ograniczała się do psychicznej gotowości powódek do powrotu do pracy w razie umożliwienie tego przez Spółdzielnię. W rozważaniach prawnych Sąd pierwszej instancji powołał orzecz...

...rona pozwana nie przedstawiła żadnych dowodów podważających twierdzenia powoda odnośnie braku wypłaty na jego rzecz wynagrodzenia za miesiące luty – kwiecień 2015 roku. Mając powyższe na uwadze Sąd na mocy art. 80 kp zasądził na rzecz powoda wynagrodzenie za pracę za okres od lutego 2015 roku do kwietnia 2015 roku, w kwotach przez niego dochodzonych, które znajdowały również potwierdzenie w ustaleniach dokonanych przez Państwową Inspekcję Pracy ( punkty I wyroku). Jako że w dokumentach Inspekcji pracy wskazano, iż kwoty żądane...

...j. o wykroczenie z art. 282§1 pkt. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy Kodeks pracy Dz. U. z 2016r. poz. 1666 ze zmianami oraz z 2017r. Dz.U. poz 962) w zw. z art. 15 ust. 2 w zw z art. 94 pkt 5 w zw. z art. 80 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.- Kodeks Pracy- (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zmianami oraz z 2017r. Poz. 962) 1. Obwinioną J. M. (1) uznaje za winną popełnienia zarzucanych jej czynów i za to na podstawie art. 282§1 pkt 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – kodeks pracy (Dz. U. z 2016r. poz. 1666 ze zmianami oraz z 2017r. Dz...

...nr 24, poz. 775) brak bezwzględnego obowiązku osobistego świadczenia pracy wyklucza możliwość zakwalifikowania stosunku prawnego jako umowy o pracę ( tak SN w wyroku z dnia 28.10.1998 r, I PKN 416 98). Zgodnie z art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za wykonaną pracę, a nie jej rezu at. Pracodawca może również wymierzać określone przepisami prawa pracy kary w ramach odpowiedzialności porządkowej. Art. 22 § 1 1 k.p. wskazuje, że zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy,...