Baza orzeczeń sądowych

...wości. ROZWAŻANIA PRAWNE W tak ustalonym stanie faktycznym, Sąd Rejonowy uznał, że roszczenie powoda o wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych co do zasady zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 80 k.p. wynagrodzenie należy się za pracę wykonaną. Stosownie do dyspozycji art. 151 1 §1 k.p. za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta niebędące dla...

...świadczenia woli stron przy powierzeniu powódce pracy na stanowisku kierownika oddziału fizjoterapeutycznego w oderwaniu do woli stron oraz okoliczności zawarcia tej umowy, b) art. 22 § 1 k.p. w zw. z art. 78 k.p., art. 80 k.p. i art. 13 k.p. poprzez nieuwzględnienie dyrektywy, że wysokość wynagrodzenia powinna wynikać z charakteru pracy rzeczywiście wykonywanej, zwłaszcza w sposób stały. W oparciu o powyższe zarzuty powódka wniosła o zmianę wyroku w całości poprzez zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kwoty 47.248 zł z ustawowymi o...

...Profesora Henryka Lewandowskiego, pod red. Z. Górala, rozdział: Podporządkowanie pracownika – uprawnienia kierownicze pracodawcy, LEX 2009). Mając powyższe na uwadze Sąd na podstawie art. 22 a contrario w zw. z art. 80 k.p. a contrario i art. 55 § 1 1 a contrario k.p. oddalił powództwo. O kosztach procesu między stronami, Sąd orzekł na podstawie art. 98 k.p.c., tj. według zasady odpowiedzialności za wynik procesu. Powódka przegrała w całości spór strona przegrywająca sprawę obowiązana jest na żądanie przeciwnika zwrócić k...

... organ -Prezes URE - wydając przedmiotową decyzję naruszył zasadę działania proporcjonalnego do zamierzonego celu; nie dokonanie dokładnego wyjaśnienia wszystkich oko-liczności w sprawie 8. - art. 77 k.p.a. i art. 80 k.p.a - poprzez przeprowadzenie postępowania w sposób po-bieżny, koncentrując się wyłącznie na ustaleniu czy Przedsiębiorca naruszył swe obowiązki ustawowe, nie ustalając innych okoliczności ważnych dla rozpoznania sprawy, tj. stopnia szkodliwości czynu, stopnia zawinienia, dotychczasowego zachowania Przedsiębiorcy...

...pracę ma z reguły złożoną postać, a jego najważniejszym elementem jest wynagrodzenie zasadnicze ustalone w umowie o pracę, które jest wypłacane pracownikowi przez pracodawcę miesięcznie. Zgodnie z treścią art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Ponadto, zgodnie z art. 105 k.p., pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyr...

...o się ryzyko socjalne pracodawcy powodujące powinność wypłaty pracownikowi wynagrodzenia, pomimo nieotrzymania świadczenia ekwiwalentnego (pracy). Stanowi to odstępstwo od podstawowej reguły wyrażonej w treści art. 80 k.p. Przyjmując, że wynagrodzenie za okres wypowiedzenia przysługuje powodowi co do zasady, Sąd Okręgowy nie uwzględnił wartości otrzymanych przez powoda w okresie wypowiedzenia, tj. zasiłków chorobowych, zasądzając tytułem wynagrodzenia za okres wypowiedzenia kwotę w wysokości 2.077,53 zł za miesiąc marzec oraz k...

...ma powoda zawierającego zgodę na potrącenie konkretnej kwoty z tytułu wyrównania szkody z wynagrodzenia za pracę powoda. Mając na uwadze powyższe sąd na podstawie przepisu art. 151 1 k.p. i art. 151 8 § 1 k.p. art. 80 k.p. i art. 171 § 1 k.p. zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 13 421,33 zł zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 19.03.2018 r. do dnia zapłaty tytułem ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych oraz wynagrodzenia za listopad 2015 r. O kosztach proces...

...ślił jednak, że niezależnie od ilości wykonanych kursów gwarantowaną sumą do wypłaty było wynagrodzenie zasadnicze. Tak ustalone prawo do wynagrodzenia ma swoją podstawę prawną w normach art. 78§1 k.p. oraz art. 80 k.p. Nie ulega bowiem wątpliwości, iż wynagrodzenie za pracę przysługuje za pracę faktycznie wykonaną, zaś w przypadku zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy jak również przy ewentualnym niewykonywaniu pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy należne pracownikowi wynagrodzenie to minimalne wynagrodzenie z...

...faktycznego, nie była kwestionowana przez żadną ze stron, toteż Sąd uznał je za pełnowartościowy materiał dowodowy. Sąd zważył co następuje: Powództwo jako zasadne zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie art. 80 k.p., wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę (art. 84 k.p.). Natomiast zgodnie z art. 85 § 1 k.p....

...5, art. 36 2 nb. 5.). Wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia stanowi podstawowy obowiązek pracodawcy, a prawo do jego otrzymania podlega szczególnej ochronie prawnej. Zastosowanie art. 36 2 k.p. wynika także wprost z art. 80 k.p. zdanie drugie, zgodnie z którym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieświadczenia pracy tylko wtedy, gdy przepisy prawa tak stanowią. Art. 36 2 k.p. jest takim właśnie przepisem szczególnym. Jak słusznie wskazał w uzasadnieniu wyroku z dnia 2 czerwca 2017 r. (sygn. akt VIII Pa 96 17, Lex nr 2386642) S...

...wocie 770,34 zł i wyliczenia wysokości należnego mu wynagrodzenia za luty 2017 r. i ekwiwalentu za urlop wynikającego z zaświadczenia pracodawcy z 14.06.2018 r. Mając na uwadze powyższe sąd na podstawie przepisu art. 80 k.p. i art. 171 k.p. zasądził od pozwanej spółki na rzecz powoda kwotę 1314,49 zł netto z tytułu wynagrodzenia za luty 2017 r. i kwotę 12.312 zł brutto z tytułu ekwiwalentu pieniężnego urlop wypoczynkowy za 2015 r. 2016 r. i 2017 r. wraz ustawowymi odsetkami za opóźnienie oraz oddalił powództwo w pozostałym zakres...

...zinach nadliczbowych i wypłatę stosownego wynagrodzenia z tego tytułu (Beata Bury, „Praca w godzinach nadliczbowych jako obowiązek pracownika”, Biblioteka Monitora Prawa Pracy, Warszawa 2011, s.18-19). Zgodnie z art. 80 zdaniem pierwszym k.p., wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Przysługuje jednak i za czas niewykonywania pracy, jeżeli przepis tak stanowi (art. 80 zdanie drugie k.p.). Nadmiernym uproszczeniem byłoby pojmowanie ,,wykonywania pracy” potocznie jako tylko faktycznego jej świadczenia (rzeczywistego wykonywania czynno...

...nr 24, poz. 775) brak bezwzględnego obowiązku osobistego świadczenia pracy wyklucza możliwość zakwalifikowania stosunku prawnego jako umowy o pracę ( tak SN w wyroku z dnia 28.10.1998 r, I PKN 416 98). Zgodnie z art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za wykonaną pracę, a nie jej rezu at. Pracodawca może również wymierzać określone przepisami prawa pracy kary w ramach odpowiedzialności porządkowej. Art. 22 § 1 1 k.p. wskazuje, że zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy,...

...adań statutowych pozwanego Ośrodka, w sytuacji, kiedy obowiązki te ciążą na pozwanym na mocy k.p., a nie Statutu; 2.. naruszenie prawa materialnego, to jest art. 29 § 4 k.p., art. 42 § 1 k.p., art. 42 § 4 k.p., art. 80 k.p. i art. 100 k.p. w zw. z art. 78 § 1 k.p. w zw. z art. 13 k.p. poprzez niezasadne uznanie, że nie doszło do zmiany umowy o pracę łączącej strony i powierzenia powodowi dodatkowych obowiązków, nieobjętych umową o pracę, bez dodatkowego wynagrodzenia, ewentualnie bez dokonania wypowiedzenia zmieniającego; 3. narusze...

...iny wypłaty premii przypadałyby po wypowiedzeniu umowy. Wypłata premii dla powódki została wstrzymana właśnie w związku z dyscyplinarnym rozwiązaniem stosunku pracy. Mając na uwadze powyższe Sąd na podstawie art. 80 kp oddalił żądania zasądzenia premii. Na zasadzie słuszności wyrażonej w art. 102 kpc, Sąd nie obciążył powódki kosztami procesu, mając na uwadze w szczególności jej sytuację finansową. Powódka niedawno zaczęła osiągać dochód, który jest niski i ma zobowiązania finansowe w dużej wysokości.

...Sądu, pozytywna. Oczywistym pozostaje, iż wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art.80 kp). Zasadniczo zatem wynagrodzenie przysługuje za rzeczywiście wykonaną pracę. W art. 80 zd. 2 kp sygnalizuje się jednak możliwość występowania wyjątków od tej zasady. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieświadczenia pracy w przypadkach przewidzianych przez przepisy prawa pracy przy czym przez pojęcie...

...b poniesionych przez powoda opłat, w trakcie przejazdu na trasie (...). W związku z powyższym apelacja pozwanej nie mogła odnieść zamierzonego skutku, gdyż pozwana faktycznie mimo ciążącego na niej obowiązku (art. 80 k.p. oraz umowa o pracę) nie wypłaciła powodowi wynagrodzenia za listopada 2013 r. w kwocie 562,94 zł oraz za luty 2014 r. kwoty 666,30 zł. Z kolei odnosząc się do apelacji powoda, to w ramach wywiedzionej apelacji powód nie kwestionował ustaleń faktycznych Sądu I instancji, wskazując wyłącznie na naruszenie przez te...

...o wynagrodzenia za pracę i był zbywany obietnicami żony pozwanego, która co do zasady przez długi okres czasu wypłacała nie tylko jemu, ale i innym pracownikom męża pensje. Sąd Rejonowy wskazał, że zgodnie z art.80 k.p. i art. 85 k.p. zasadne jest żądanie zasądzenia kwoty 14.330 zł, jaką w uzasadnieniu pozwu wskazał powód, jako nie wypłacone wynagrodzenie. Jak wskazał Sąd Rejonowy powód nie otrzymał od pracodawcy wynagrodzenia za 14 dni zwolnienia lekarskiego. Zasadne jest więc żądanie kwoty 747, 16zł (art. 92 k.p.). Według S...

...a innych osób - z pominięciem literalnego brzmienia umowy, z przyjęciem błędnego zamiaru oraz celu stron, wbrew przyjętym zasadom przyznawania premii zadaniowej, z pominięciem zasad współżycia społecznego; 6) art. 80 k.p. - poprzez jego błędną wykładnię, a to nieuzasadnione przyjęcie, że premia zadaniowa (regulaminowa) wymaga określenia jej poziomu minimalnego, podczas gdy istota premii regulaminowej sprowadza się do możliwości przyznania jej od poziomu 0 do poziomu 100% (przy czym w umowach określa się poziom maksymalny) w zależ...

...i I instancji z uwzględnieniem kosztów postępowania apelacyjnego według norm przepisanych. Pozwana zaskarżonemu częściowo wyrokowi zarzuciła: 1. naruszenie prawa materialnego, a to: a) art. 128 k.p. w związku z art. 80 k.p. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie, tj. błędne przyjęcie, że czasem pracy jest również czas poświęcony przez pracownika na przygotowanie się do pracy, gdy tymczasem wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, b) art. 151 k.p. poprzez niewłaściwe zastosowanie, tj. błędne przyjęcie, że pracę w godzinach...

...w łącznej kwocie 4 042,34 zł. Apelację od powyższego wyroku wywiodła pozwana. Zaskarżonemu wyrokowi zarzuciła: 1. naruszenie przepisów prawa materialnego tj.: a) art. 128 § 1 k.p. w związku z art. 151 § 1 i art. 80 k.p. przez wadliwe uznanie, że czas pracy powoda rozpoczynał się z momentem wejścia na teren zakładu pracy do czasu opuszczenia terenu zakładu i w tym czasie powód wykonywał pracę, gdy tymczasem system elektronicznej kontroli wejścia i wyjścia z zakładu pracy (miejsca pracy) potwierdza jedynie czas obecności pracownik...

..., albowiem pracownik doznaje przeszkód w świadczeniu pracy z powodu odbywania zasadniczej służby wojskowej, co skutkuje zawieszeniem świadczeń pracodawcy, które na ogół stanowią ekwiwalent za pracę wykonaną (art. 80 zdanie pierwsze Kodeksu pracy). Z powyższego wynika zatem, że również okres odbytej czynnej (zasadniczej) służby wojskowej przez pracownika zatrudnionego poprzednio w szczególnych warunkach pracy, który po zakończeniu tej służby zgłosił swój powrót do tego zatrudnienia, traktuje się tak samo jak wykonywanie takiej...

...Profesora Henryka Lewandowskiego, pod red. Z. Górala, rozdział: Podporządkowanie pracownika – uprawnienia kierownicze pracodawcy, LEX 2009) Mając powyższe na uwadze Sąd na podstawie art. 22 a contrario w zw. z art. 80 kp a contrario i ar. 55§1 1 a contrario kp oddalił powództwo . O kosztach procesu między stronami , Sąd orzekł na podstawie art. 98 k.p.c. tj według zasady odpowiedzialności za wynik procesu . Powódka przegrała w całości spór Strona przegrywająca sprawę obowiązana jest na żądanie przeciwnika zwrócić koszt...

...y nieważność postepowania z uwagi na ten właśnie fakt . Powód nie chciała rozliczenia spółki , działał przez fachowego pełnomocnika . Mając powyższe na uwadze Sąd na podstawie art. 22 a contrario w zw. z art. 80 kp a contrario i ar. 171 a contrario kp w zw. z art. 80 kp i 151 1 kp aoddalił powództwo . O kosztach procesu między stronami , Sąd orzekł na podstawie art. 98 k.p.c. tj według zasady odpowiedzialności za wynik procesu . Powód przegrał w całości spór Strona przegrywająca sprawę obowiązana jest na żądanie prz...

...wództwo A. M. (poprzednio P.) i T. S. w przeważającej części okazało się zasadne. Roszczenie powodów o wynagrodzenie za pracę ponadwymiarową oraz za pracę w godzinach nadliczbowych znajduje swoją podstawę w art. 80 k.p., zgodnie z którym wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Roszczenie o wypłatę dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych znajduje podstawę prawną w przepisie art. 151 1 § 1 k.p., zgodnie z którym za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: - 100% w...

...zania pracownika, który jest uprawniony do otrzymania wynagrodzenia wyłącznie za wykonaną pracę, a za czas jej niewykonywania zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 k.p.). Dlatego pracodawca nie może, według własnego dowolnego uznania, zrezygnować z obowiązku świadczenia przez pracownika pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 28 października 1998 r., I PKN 361 98, OSNAPiUS 1999 nr 23, poz. 750). Zawieszenie w wykonywaniu pracy jest odstępstwem od reguły wynikającej z art. 22 § 1 k.p., z...

...o socjalne pracodawcy powodujące powinność wypłaty pracownikowi wynagrodzenia, mimo nieotrzymania od powoda świadczenia ekwiwalentnego (pracy). Taki przypadek stanowi odstępstwo od podstawowej reguły wyrażonej w art. 80 zdanie pierwsze k.p., zgodnie z którą wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Odstępstwo to jest jednak przewidziane w art. 81 § 1 k.p. (…). Przepis art. 81 § 1 k.p. stanowi, że pracownikowi za czas niewykonania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy,...

...wszystkich należnych kwot z tytułu wynagrodzenia za wykonaną pracę. Podstawa prawna roszczenia powoda została zawarta w art. 22 § 1 k.p., zgodnie z którym, pracodawca zatrudnia pracownika za wynagrodzeniem oraz w art. 80 k.p., który statuuje, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia wynika z art. 94 pkt. 5 k.p., regulującego podstawowe obowiązk...

...tj. o wykroczenie z art. 282§1 pkt. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy Kodeks pracy Dz. U. z 2016r. poz. 1666 ze zmianami oraz z 2017r. Dz.U. poz 962) w zw. z art. 15 ust. 2 w zw z art. 94 pkt 5 w zw. z art. 80 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.- Kodeks Pracy- (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zmianami oraz z 2017r. Poz. 962). Sąd Rejonowy w G. wyrokiem z dnia 19 stycznia 2018 r., w sprawie sygn. akt (...) I obwinioną J. M. uznał za winną popełnienia zarzucanych jej czynów i za to na podstawie art. 282§1 pkt 3 ustawy z dnia 26 czerwca 19...

...y wypłaty premii przypadałyby po wypowiedzeniu umowy. Wypłata premii dla powodów została wstrzymana właśnie w związku z dyscyplinarnym rozwiązaniem stosunków pracy. Mając na uwadze powyższe Sąd na podstawie art. 80 kp oddalił żądania zasądzenia premii. Na zasadzie słuszności wyrażonej w art. 102 kpc, Sąd nie obciążył powodów kosztami procesu, mając na uwadze w szczególności ich sytuację finansową i rodzinną, w tym okoliczność, że powodowie przez dłuższy okres czasu pozostawali bez pracy, posiadają niewielkie dochody,...