Baza orzeczeń sądowych

...h kart EKUZ oraz zużytych i posiadanych materiałów eksploatacyjnych, przechowywanie sprawozdań w wymaganych zakresach, ewidencjonowanie korespondencji. Od dnia 14 września 2015r. Na okres trzech miesięcy, w trybie art. 42 § 4 k.p., Powódka została oddelegowana z powrotem do Działu(...). Tam zajmowała się przyjmowaniem korespondencji, odpowiadaniem na pisma, pisaniem wniosków. Gdy powódkę przeniesiono, wszystkie dotychczasowe sprawy z poprzedniego wydziału zostały przejęte przez innych pracowników, powódka miała tylko nowe obowiązki,...

...czeniu (k.20). Sąd Rejonowy zważył co następuje: Roszczenie powódki przywrócenia jej do pracy w pozwanej (...) Spółdzielni (...) w O. na poprzednie warunki pracy i płacy, zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z art. 42 § 1 kp do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy, czyli wypowiedzenia zmieniającego, stosować należy przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę w sposób odpowiedni. Oznacza to konieczność stosowania przepisów o wypowiedzeniu bez żadnych zmian lub ze zmianami uzasadnionymi innym charakterem wypowiedzenia...

...ści, a jeżeli doszło już do rozwiązania stosunku pracy wskutek odmowy, także przywrócenia do pracy lub odszkodowania z tytułu rozwiązania stosunku pracy wskutek niezgodnego z prawem wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1 k.p. w związku z art. 45 § 1 k.p.); przyjąć zaproponowane warunki i nie odwoływać się od wypowiedzenia do sądu pracy, godząc się na zmianę treści stosunku pracy; czy wreszcie przyjąć zaproponowane warunki (niezłożenie oświadczenia o odmowie ich przyjęcia) i zażądać przed sądem pracy przywrócenia poprze...

...one w toku postępowania. Prawdziwość dokumentów nie budziła bowiem wątpliwości i nie była kwestionowana przez strony. Przechodząc do rozważań prawnych w pierwszej kolejności należy zauważyć, że zgodnie z art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy i płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem po...

...ązywania. Powyższe uchybienie ustalono w związku z treścią pisma dyrektora oddziału, zgodnie z którym „na zasadzie porozumienia stron z dniem 1 sierpnia 2015 roku do dnia 31 października 2015 roku na podstawie art. 42 §4 k.p. zostaje Pan Pani oddelegowany do pracy w …”, podczas gdy większość pracowników których powyższe pismo dotyczyło potwierdziło zapoznanie się z treścią porozumienia dopiero dnia 4 września 2015 roku. Kolejnym uchybieniem wskazanym w wystąpieniu było nierzetelne (niezgodne z rzeczywistością) rejestrowanie...

...ów umowy pracę, ukształtowanych w oparciu o postanowienia zakładowego związkowego może być dokonana nie tylko przy wykorzystaniu konstrukcji wypowiedzenia zmieniającego, ze wszystkimi jej rygorami wynikającymi z art. 42 k.p. ale także co jest istotne z punktu widzenia niniejszego postępowania, zmiana taka może nastąpić w konsekwencji porozumienia zmieniającego (por. wyrok SN z dnia 3 marca 2011 r. (II (...), Lex Polonica nr 2578277). Mając powyższe na uwadze, zdaniem Sądu Okręgowego w okolicznościach faktycznych przedmiotowej sprawy n...

...gowania w wysokości 2513 zł brutto miesięcznie oraz miejsce wykonywania pracy Ś., podnosząc, iż pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie. Jako podstawę prawną wypowiedzenia strona pozwana wskazała art. 42§1 – 3 kp w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Dowód: - wypowiedzenie warunków umowy o pracę – k. 18-19. Również tego dnia powodowi powierzono na okres od dnia 3 kwietnia 2017 roku do dnia 2...

...gród (pozwana w ogóle nie sporządzała uzasadnień do decyzji o przyznaniu nagrody, co naruszało statut pozwanej), 3. art.18-19 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela w zw. z art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 42 § l k.p. w zw. z art. 45 § l k.p. w zw. z art. 78 § 1-2 k.p. w zw. z art. 94 punkt 9 k.p. w zw. z postanowieniami statutu pozwanej szkoły poprzez ich niezastosowanie w sprawie, a w konsekwencji nie rozważenie, iż: a) decyzja dyrektor pozwanej szkoły o przeniesieniu powódki do nauczania wczesnoszkolnego powinna mieć formę...

...powódki oraz J. S. (1), natomiast w wyniku dokonanej oceny, wytypowała powódkę, jako osobę w stosunku, do której pracodawca złoży oświadczenia o wypowiedzeniu dotychczasowych warunków pracy i płacy, w trybie art. 42 k.p. Pozwana Spółka podniosła dalej, że jako podstawowe kryterium przyjęła ocenę kompetencji obu pracownic do zajmowania stanowiska kierowniczego, do czego była uprawniona z racji dbałości o dobro Spółki. Co więcej, z uwagi na to, że obie Panie wykonywały pracę na tożsamych stanowiskach, miała możliwość porów...

...isy tego aktu nie wpłynęły na treść łączącego strony stosunku pracy. Poddanie powódki regulacjom Regulaminu Wynagradzania (...) nastąpiło dopiero z dniem 29 czerwca 2015 r., kiedy to, działając na podstawie art. 42 § 1 k.p., stosownie do cytowanego art. 241 13 § 2 k.p., dokonano wypowiedzenia umowy o pracę w części dotyczącej wynagrodzenia za pracę z zachowaniem 3 – miesięcznego okresu wypowiedzenia, upływającym w dniu 30 września 2015 r. W piśmie tym zapisano wprost, że przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy...

...ać o zasadzie pierwszeństwa stosowania tego źródła prawa pracy, którego postanowienia są bardziej korzystne dla pracownika. W Kodeksie pracy przewiduje się pisemną formę wypowiedzenia warunków pracy i płacy (art. 42 § 2 k.p.). Zgodnie z art. 42 § 1 k.p. do oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Oznacza to, że każde wypowiedzenie warunków pracy lub płacy powinno być złożone - tak jak wypowiedzenie definitywne - na piśmie, z zachowaniem prze...

...tanowisku powódki nie zatrudniono. Mimo złożenia sprzeciwu od wyroku zaocznego w sprawie o sygn. akt IX P 964 12 pozwany przywrócił powódkę do pracy. Nie wróciła ona jednak do pracy w pracowni rtg. Na podstawie art. 42 § 4 k.p. pozwany w okresie od 16 do 31 grudnia 2013 r. i od 1 stycznia 2014 r. do 31 marca 2014 r. powierzył jej prace magazyniera w magazynie szpitala przy ul. (...) w S.. W dniu 5 lutego 2014 r. pozwany po przeprowadzeniu konsu acji związkowej ponownie wypowiedział powódce umowę o pracę z 1 sierpnia 1980 r., podając jak...

...ubezpieczona spełnia warunek co do wieku, stażu ubezpieczeniowego oraz sposobu rozwiązania stosunku pracy. W konkretnej sprawie Sąd Okręgowy ustalił, że ubezpieczona otrzymała wypowiedzenie zmieniające w trybie art. 42 k.p. Przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844) stosuje się zaś odpowiednio do wypowiedzenia otrzymanego w tym trybie. Powołując się na orzecznictwo Sądu Najwyższego z dnia 21 sierp...

...żyć należy, że porozumienie stron jako tryb zmiany treści stosunku pracy nie daje jednak pracownikowi roszczenia o przywrócenie poprzednich warunków pracy i płacy, przewidzianego w art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 42 §1 k.p. Tymczasem powódka swoje roszczenie o przywrócenie poprzednich warunków pracy i płacy powódka wywodziła z przepisów Kodeksu pracy, a mianowicie art. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p. Mimo że sformułowanie pisma z 11 maja 2017r. może sugerować, że pracodawca zamierzał złożyć niedopuszczalne w świetle p...

...zakresie doszło do zawarcia, w sposób dorozumiany (konkludentny) porozumień modyfikujących treść indywidualnych stosunków pracy, co miałoby skutkować wyłączeniem zastosowania konstrukcji, przewidzianej przez art. 42 kp. Korzystniejsze postanowienia układu (regulaminu), z dniem jego wejścia w życie, zastępują, z mocy prawa, wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy, warunki umowy o pracę lub innego aktu, stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników, wprowadza się,...

...że w niniejszej sprawie rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w wyniku złożenia przez powoda oświadczenia woli w przedmiocie odmowy przyjęcia warunków zaproponowanych mu w wypowiedzeniu zmieniającym. Zgodnie z art. 42 § 3 KP w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. W niniejszej sprawie pracodawca przedstawił powodowi wypowiedzenie zmieniające, powód zaś w przepisanym prawem terminie złożył oświadczenie o odmowie prz...

...proponowała powódce stanowisko starszego komisarza skarbowego w III Samodzielnym Referacie (...) Bezpośredniej za wynagrodzeniem 3.372,91zł. Wskazując podstawę prawną dokonanego wypowiedzenia pracodawca wymienił art. 42 k.p. oraz art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o służbie cywilnej, a jako przyczynę wypowiedzenia wskazał brak oczekiwanego i wymaganego na zajmowanym przez powódkę stanowisku nadzoru nad terminowym, rzetelnym i starannym wykonywaniem obowiązków przez pracowników I (...) Referatu Postępowań Podatkowych i tym...

...tytułem niezgodnego z przepisami prawa wypowiedzenia powodowi wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Strona pozwana wnosiła o oddalenie powództwa. Materialnoprawną podstawę roszczeń powoda stanowi przepis art. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p. W myśl art. 45 § 1 k.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uleg...

...codawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Na podstawie art. 42 § 1 k. p. zacytowane przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę mają odpowiednie zastosowanie do wypowiedzeń warunków pracy i płacy. Prawidłowo Sąd Rejonowy stwierdził, że pracodawca powinien wskazać przyczynę wypowiedzenia umowy w taki sposób, aby umożliwić weryfikację jej istnienia i zasadności. Spełnienie tych war...

...pisie art. 45 § 1 oraz art. 97 § 2 1 kodeksu pracy okazało się zasadne jedyne w zakresie żądania sprostowania świadectwa pracy. Odwołanie od wypowiedzenia warunków umowy o pracę podlegało oddaleniu. Zgodnie z art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Natomiast norma art. 45 §1 k.p. stanowi, że w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów...

...yznaniem dodatku brygadzistowskiego – zajmował stanowisko wysypiskowy – brygadzista pracujący. Od 1 lipca 1991 r powierzono mu stanowisko brygadzisty – operatora spycharki. Z dniem 5 sierpnia 1991 r na podstawie art. 42 § 4 kp oddelegowano go na stanowisko kierowcy – pracownika gospodarczego. Z dniem 1 września 1991 r przeniesiono go na stanowisko kierowca – pracownik gospodarczy. Wstrzymano wypłatę dodatku brygadzistowskiego. Od 4 stycznia 1993 r powierzono mu stanowisko kierowcy. W dniu 2 stycznia 1995 r otrzymał stawkę akordową okre...

...nagrody jubileuszowej w przypadku powoda była dla niego zmianą niekorzystną, a zatem wymagała zastosowania trybu wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy. Bezspornie, pozwana nie wypowiedziała powodowi w trybie art. 42 kp prawa do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy i nadal takie świadczenie wypłaca uprawnionym pracownikom. Jak wynika z akt osobowych powoda, pozwana przedstawiając mu ofertę zmiany warunków pracy i płacy z dnia 4.05.2015r. nie poinformowała go, że na skutek zmiany postanowień (...) nie wypłaci mu nagrody jubileuszowej...

...wskazał, iż planował R. K. powierzyć nadzór nad rejonem (...). Powód nie wyraził zgody na objęcie administrowaniem wskazanego zasobu, powołując się na konieczność zmiany jego zakresu obowiązków w trybie z art. 42 kp. Wobec powyższego Dyrektor Oddziału wręczył mu w dniu 31 sierpnia 2012 r. wypowiedzenie zmieniające dotyczące zmiany warunków pracy w części zakresu obowiązków, odpowiedzialności i uprawnień na stanowisku zarządcy. Powód nie przyjął wypowiedzenia warunków pracy w oświadczeniu złożonym w dniu 15 październik...

...ę warunków płacy przez powódkę, jak imputuje pozwany. Zmiana warunków płacy na niekorzyść pracownika dla swojej skuteczności wymaga bowiem wypowiedzenia dotychczasowych warunków płacy i to w formie pisemnej ( art. 42 k.p.). Ponoszona przez pozwanego okoliczność, że zarówno praca umówiona w pisemnej umowie o pracę obejmująca obsługę umów kredytowych oraz dodatkowo powierzona praca na podstawie ustnego polecenia pracodawcy tj. obsługa umów grupowego ubezpieczenia na życie, wykonywane były u tego samego pracodawcy, w tym samym miej...

...oprzez wskazanie w ustępie 3., że stosunek pracy ustał w wyniku: oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika – art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p. i w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j.: Dz. U. z 2016 r. poz. 1474); II. oddala powództwo w pozostałym zakresie; III. zasądza od powoda W. B. na rzecz pozwanego Wojewódzka (...)...

...ji do sytuacji A. Z. (1). Osoba ta świadcząc pracę w M. nadal pozostawała pracownikiem (...) (...). Zatem w przeciwieństwie do powodów świadczyła pracę poza swoją jednostką w ramach oddelegowania na podstawie art. 42 § 4 k.p. Powodowie natomiast oddelegowani nie byli, a wyłącznie zmieniona została lokalizacja D. (...). Stwierdzenie to zostanie wyjaśnione w dalszej części uzasadnienia. Sąd nie był związany kwalifikacją prawną żądań powodów. Dlatego ustalony stan faktyczny należało poddać jeszcze ocenie pod kątem normy art. 7...

...ak też czy powódka z innych źródeł posiadała wiedzę o przyczynach nie wskazanych w wypowiedzeniu pisemnym. Sąd rejonowy wskazał, że kwestię wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy reguluje przepis art. 42 kp. Do wypowiedzenia warunków pracy i płacy stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę (§ 1), w szczególności dotyczące formy czynności, uzasadnienia oraz okresów i terminów wypowiedzenia. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie no...

...widacji stanowiska pracy, mimo, że nadal określone zadania się wykonuje na rzecz pracodawcy (por. wyrok SN z 12.01.2001r. I PKN 541 00 OSNP 2003 11 269, z 12 grudnia 2001 I PKN 733 00, OSNP 2003 23 569). Przepis § 1 art. 42 kp nakazuje do wypowiedzeń wynikających z warunków pracy i płacy stosować przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę w sposób odpowiedni. Wypowiedzenie zmieniające musi być uzasadnione, a o ocenie zasadności decydują także zaproponowane pracownikowi nowe warunki pracy. Orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się, że j...

...na przez jej wykonawcę w ramach stosunku pracy z tym pracodawcą, z tym, że musiałby on wówczas przestrzegać przepisów o godzinach nadliczbowych, powierzeniu pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona (art. 42 § 4 k.p.) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy. Podkreślić należy, iż celem tego przepisu było objęcie ochroną pracowników, którzy na rzecz swojego pracodawcy wykonywali inne czynności, niż wynikające z umowy o pracę, na podstawie umowy cywilno – prawnej. Przepis ten nie miał d...

...roku wywiódł obrońca obwinionej. Zaskarżonemu orzeczeniu zarzucił obrazę przepisów postępowania, a to art. 4 k.p.k. w zw. z art. 167 k.p.k. w zw. z art. 170 § 1 pkt 5 k.p.k. w zw. z art. 193 § 1 k.p.k. w zw. z art. 42 k.p.s.w. poprzez oddalenie wniosku dowodowego o dopuszczenie dowodu z opinii biegłego z zakresu rekonstrukcji wypadków drogowych oraz błąd w ustaleniach faktycznych poprzez błędne przyjęcie, że obwiniona swoim zachowaniem spowodowała zagrożenie bezpieczeństwa w ruchu drogowym, a tym samym popełniła wykroczenie z art....