Baza orzeczeń sądowych

...ąd uznał, że sprawa została dostatecznie wyjaśniona do rozstrzygnięcia co do oceny charakteru łączącego strony stosunku prawnego. Przyjął, że strony łączył stosunek pracy. Podstawową cechą wynikającą z art. 22 § 1 KP odróżniającą umowę o pracę od umowy zlecenia jest wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy. Pojęcie to obejmuje wydawanie pracownikowi szczegółowych poleceń dotyczących sposobu wykonywania pracy, a także poleceń dotyczących czasu i miejsca świadczenia pracy. Powód podlegał kierownictwu pracodawcy w...

...ubezpieczeń społecznych lub organami podatkowymi i oczywiście na podstawie szczególnych przepisów, które nie kształtują treści stosunku pracy. Wyna- grodzenie za pracę, jako niezbędny element stosunku pracy (art. 22 § 1 KP), jest pojęciem określonym przepisami prawa pracy. Z przepisów tych w sposób niewątpli- wy wynika, że wynagrodzenie za pracę należy się pracownikowi, stanowiąc całość obejmującą także tę część, którą pracodawca może (ma obowiązek) potrącić (odli- czyć). Nie można więc w ogóle konstruować taki...

...zy rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron, zaś przepis ust. 5 w ogóle nie ist- nieje ), tzn. do fazy trwania stosunku pracy. W tym czasie pracownik jest zobowią- zany i zarazem uprawniony do wykonywania pracy (art. 22 §1 KP), przy czym świad- czenie swoje powinien spełniać z dbałością o dobro pracodawcy, łącznie z respek- tem dla jego tajemnic, których ujawnienie mogłoby go narazić na szkodę (art.100 § 2 pkt 4 KP). Z tego tytułu pracownik ma „tylko” roszczenie o umówione wynagrodzenie za pracę i nie może się od pracodawcy...

...opów zostało wydane na podstawie art. 160 KP, który został skreślony na mocy ustawy z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie 3 ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. Nr 24, poz. 110 ze zm.). Na mocy art. 22 ustawy o zmianie Kodeksu pracy, przepisy wykonawcze wyda- ne na podstawie art. 160 KP przed dniem wejścia w życie przepisów działu siódmego Kodeksu pracy (to jest przed dniem 1 stycznia 1997 r.), w brzmieniu ustalonym ustawą, zachowują moc po wejściu w życie przepisów tego działu, jednak nie dłużej niż do upływu 3 l...

...ż jednorazowy błąd nie może przesądzić o dalszych niezasadnych roszczeniach pracownika. Kasacja powoda oparta została na podstawie naruszenia prawa materialnego (art. 3931 pkt 1 KPC) na skutek błędnej wykładni art. 22 KP w związku z art. 19 ust. 1 pkt 1, art. 22, art. 23 pkt 2, art. 25 ust. 1 i art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 26 maja 1982 r. Prawo o adwokaturze. W uzasadnieniu kasacji podniesiono, że „stosunek między adwokatem a ze- społem adwokackim nosi cechy stosunku pracy”. Członkostwo to bowiem jest zaka- muflowanym, nie nazwanym po...

...ś możliwe, gdyż pozwana ich nie prowadziła. Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu wyrokiem z dnia 14 stycznia 2000 r. oddalił apelację pozwanej opartą na zarzutach wadliwego zastosowania art. 22 § 1 KP oraz niewyjaśnienia wszystkich okoliczności istotnych dla rozstrzygnięcia sprawy, w szczególności tego, kiedy inne pracownice korzystały z urlopów wypoczynkowych i zwolnień lekarskich oraz po jakich remontach powódka pracowała u pozwanej. Sąd drugiej instancji stwierdził, że wszystkie istotne okoliczności fa...

.... W uzasadnieniu pozwu Inspektor Pracy wskazał, że w czasie kontroli zakładu pracy należącego do pozwanego ujawnił fakt zatrudnienia wyżej wymienionych osób w charakterze pracowników, w warunkach określonych w art. 22 § 1 KP, choć strony łączące je umowy nazwały umowami o świadczenie usług. Swój udział w sprawie w charakterze powoda zgłosił jedynie Andrzej Jan M., popierając w swoim imieniu żądanie pozwu. Pozwany domagał się oddalenia powództwa. Zarzucił, że osoby, na rzecz któ- rych wniesione zostało powództwo, dobrowoln...

...świadczenia pracy, a nie jej wyników, wykonywania pracy w określonym czasie i miejscu oraz podporządkowania podmiotowi zatrudniającemu, to nie ma przeszkód prawnych uznania, że był to stosunek pracy w rozumieniu art. 22 Kodeksu pracy. Przypomnieć też można, że do wejścia w życie dekretu z dnia 25 czerwca 1954 r. o powszechnym zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin (jednolity tekst: Dz.U. z 1958 r., 6 Nr 23, poz. 97) w orzecznictwie ówczesnych okręgowych sądów ubezpieczeń spo- łecznych oraz w praktyce organów rentowych uks...

...wiedliwienie uchybienia terminowi do wniesienia odwo- łania wskazuje ogólnikowość tej przyczyny uniemożliwiającą racjonalną ocenę. Takie rozumowanie pozbawione jest logiki, bowiem z samej istoty stosunku pracy (art. 22 § 1 KP) i wymagań umowy o pracę (art. 29 § 1 pkt 1 KP) wynika, że dla powstania i kontynuowania stosunku pracy niezbędna jest potrzeba zatrudnienia, a tym samym przydatność pracownika do pracy, zaś brak przydatności uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę. Jest więc naturalne i logiczne, że pracownik, który chce pozost...

...yroku Sądu Okręgowego w Poznaniu oddalającego apelację powódki od orzeczenia Sądu Rejo- nowego-Sądu Pracy w Poznaniu, którym oddalono powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy. Powódka powołując się na art. 22 § 11 KP twierdziła, że zawarła z pozwanym Andrzejem K., umowę o pracę, zgodnie z którą zobowiązała się do prze- prowadzenia zajęć dydaktycznych z historii sztuki w niepublicznej szkole wyższej założonej przez pozwanego w P. O pracowniczym charakterze łączącego strony sto- sunku prawnego, zdaniem powódki, świad...

...wy, ale też - równocześnie - sądy te nie są powołane do rozstrzy- gania spraw, które nie są sprawami z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecz- nych. W skardze kasacyjnej postawiony został zarzut naruszenia art. 22 § 1 i 11 KP oraz art. 23 KP „poprzez niewłaściwą jego wykładnię polegającą na przyjęciu, iż ustawodawca nie stworzył domniemania istnienia stosunku pracy, a przepisy usta- wodawstwa pracy nie wskazują elementów przedmiotowo istotnych umowy o pracę, a w konsekwencji niewłaściwe zastosowanie wyżej wskazanych norm...

...iwości podważenia układu przez jedną z jego stron w drodze procesu sądowego. Nie ma także podstawy do zastosowania przepisów Ko- deksu cywilnego, gdyż odesłanie wynikające z art. 300 KP dotyczy stosunku pracy (art. 22 § 1 KP), gdy tymczasem treść relacji zachodzącej między stronami układu zbiorowego pracy nie da się utożsamić, czy choćby porównać, z relacją zachodzącą między pracownikiem a pracodawcą w związku z łączącym ich stosunkiem pracy. Zgadzając się ze stroną powodową, iż układ zbiorowy jest umową, Sąd Apelac...

...przez odpowiednie zarzuty procesowe czy materialnoprawne, a więc są wiążące w postępowaniu kasacyjnym. Słusznie Sąd drugiej instancji przyjął, że zgodnie z art. 7 § 1 prawa autorskiego z 1952 r. w związku z art. 22 § 1 KP (który w tym zakresie należy ocenić jako przepis szczególny) pracodawca nabył autorskie prawa majątkowe do stworzonego przez pozwanego programu użytkowe- go, gdyż z istoty stosunku pracy wynika, że pracownik wykonuje pracę na rzecz pra- codawcy. Sądy obu instancji uwzględniły przy tym treść stosunku pracy wy...

...tała wskazana jako przyczyna wypowiedzenia. Art. 45 ust. 2 pkt 5 ustawy z dnia 28 września 1991 r. nie miał w sprawie zastosowania. Postępowanie kasacyjne nie potwierdziło słuszności zarzutu naruszenia art. 8 KP, art. 22 § 1 KP i art. 100 § 1 KP. Sąd Najwyższy podziela pogląd skarżącego, że pracodawca nie jest upraw- niony do żądania okazania paszportu w celu uzyskania informacji, czy i w jakim okre- sie pracownik przebywał prywatnie - sam lub z rodziną - za granicą. Pracownik może 6 zatem odmówić wykonania polecenia tej treści. W...

...órych pracodawca jest uprawniony w ramach kontrolowania i oceny pracy pracownika. W sytuacji, gdy działania te mieściły się w ramach wzajemnych praw i obowiązków stron stosunku pracy (art. 94 i 100 KP w związku z art. 22 § 1 KP), nie można twierdzić, że skorzystanie z przysługujących pracodawcy uprawnień miało charakter zawiniony i stanowiło czyn niedozwolony. Uznanie przez Sąd Pracy dokonanego przez stronę pozwaną wypowiedzenia powodowi umowy o pracę za nieuzasadnione nie daje podstaw do potraktowania zachowania pracodawcy jako czyn...

...w procesach konsu ował z udziałowcem Spółki Dariuszem S. Oceniając ten stan faktyczny Sąd uznał, że w spornym okresie od 1 listopada 1995 r. do 31 grudnia 1997 r. wnioskodawca nie był pracownikiem w rozumieniu art. 22 KP. Sporadyczne czynności świadczone przez wnioskodawcę nie stanowiły świadczenia pracy w wymiarze połowy czasu pracy. Nie będąc pracownikiem wnio- skodawca nie podlegał pracowniczemu ubezpieczeniu społecznemu na podstawie art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 25 listopada 1986 r. o organizacji i finansowaniu ubezpie- czeń społe...

...erdził, że w przypadku błędnego uznania przez pracodawcę, że sto- sunek pracy rozwiązał się z upływem czasu, na jaki umowa była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 KP) pracownik ma roszczenie o dopuszczenie do pracy (art. 22 § 1 KP) i o wy- nagrodzenie za czas gotowości do jej wykonywania (art. 81 § 1 KP), a w wyroku z dnia 17 maja 1995 r., I PRN 12 95 (OSNAPiUS 1995 r. nr 21, poz. 262), że prawo do takiego wynagrodzenia nie jest ograniczone czasowo. Sąd drugiej instancji prawidło- wo uznał także, że powód był gotów do świadczenia pracy,...

...dzenie, czy praca wykonywana przez wspólnika na rzecz spółki była dostoso- wana do charakteru stosunku pracy, czyli polegała na wykonywaniu pracy określo- nego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem (art. 22 § 1 KP). W konsekwencji, jednoosobowa spółka w zasadzie nie może być pracodawcą wspólni- ka. Nie może nim być w układzie, w którym dochodzi do skrzyżowania kompetencji powodujących zobowiązanie wspólnika do wykonywania swoich własnych poleceń jako prezesa zarządu, utrzymywania ze sobą stałych kontaktów w ramac...

...onanej przez Sąd pierwszej instancji oceny łączącego strony stosunku prawnego. Odmowa dania wiary zeznaniom powoda oparta została na uzasadnio- nych przesłankach. Pozwani nie sprawowali kierownictwa ( w rozumieniu art. 22 § 1 KP) nad pracą powoda, ograniczając się do wskazania dni i godzin, w których obiekt ma być dozorowany. Organizacja pracy pozostawiona została samym dozorcom, powód nie musiał potwierdzać swojej obecności w pracy, mógł się zastąpić inną osobą. Strony miały zgodny zamiar zawarcia umowy zlecenia, która odpowiad...

...pracy powódki, która w ich następstwie została zatrudniona na stanowisku członka kolegium odwoławczego. W świetle ustaleń faktycznych sprawy stanowisko takie jest prawidłowe. Odpowiada ono zasadzie wyrażonej w art. 22 § 11 KP, w myśl której zatrudnienie w warunkach określonych w art. 22 § 1 KP jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. O istnieniu stosunku pracy w konkretnym przypadku może więc nie decydować nazwa umowy zawartej przez strony, jak również jej treść, jeżeli wyr...

...dla nich użyteczne życiowo”. Dlatego, skoro analiza całości materiału dowodowego w sprawie nie dowodzi w sposób przekonujący, że w dniu 28 lutego 1998 r. wnioskodawca pozostawał w stosunku pracy w rozumieniu art. 22 i nast. KP, a w konsekwencji, że wypadek komunikacyjny, któremu uległ on w tym dniu, nie może być uznany za wypadek przy pracy, Sąd Apelacyjny zmienił zaskarżone przez stronę pozwaną orzeczenie Sądu Okręgowego. 5 W kasacji wnioskodawcy od powyższego wyroku Sądu Apelacyjnego podnie- siony został zarzut naruszenia art...

...ło. Powód, będący studentem, znał warunki umowy i zaakceptował je. Sławomir Z. zaskarżył ten wyrok kasacją. Wskazując jako jej podstawę naru- szenie prawa materialnego „przez błędną wykładnię przepisu art. 22 Kp polegającą na uznaniu, że łączący strony stosunek prawny nie jest stosunkiem pracy”, wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i orzeczenie zgodnie z pozwem lub o uchylenie wyro- ków Sądów obu instancji i przekazanie sprawy Sądowi Rejonowemu do ponownego rozpoznania. W uzasadnieniu skargi pełnomocnik powoda wywodził...

...h na powodzie obowiązków w październiku, listopadzie i grudniu 1996 r. Od tego wyroku powód wniósł kasację podnosząc zarzut naruszenia prawa materialnego przez błędną wykładnię art. 627 KC i niezastosowanie art. 22 KP. W uzasadnieniu kasacji podniesiono, że powód wykonywał te same obowiąz- ki, jakie ustalono w umowach o dzieło (naprawę spycharki) wcześniej, gdy był za- trudniony na podstawie umowy o pracę. Sam fakt określenia wynagrodzenia stawką godzinową potwierdza zasadność twierdzeń powoda, gdyż takie wynagrodzenie jest c...

...chciał ukształtować uprawnienie pracownika, przerzucając na pracodawcę ryzyko związane z niemożliwością zapewnienia pracownikowi pracy zgodnie z ustaleniami umowy o pracę (treścią stosunku pracy). Zgodnie z art. 22 § 1 KP pracodawca jest 9 zobowiązany do „zatrudnienia pracownika”, a więc dostarczenia mu pracy zgodnie z umową (treścią nawiązanego stosunku pracy), co oznacza, że jeżeli tego nie czyni to działa wbrew swojemu zobowiązaniu i w tym znaczeniu jego zachowanie jest bez- prawne. Gdyby ustawodawcy w przepisie art. 81 §...

...dzień 31 marca 1995 r. – a nie jako propozycje ugodowe”. Zdaniem Sądu Okręgowego podtrzymanie żądania dopuszczenia do pracy po 7 latach od osiągnięcia wieku emerytalnego nie mieści się „w ramach przepisu art. 22 KP i jest ponadto sprzeczne z zasadami zawartymi w art. 8 KP”. W konsekwencji przyjęcia, że stosunek pracy stron ustał dopiero z dniem 31 marca 1995 r., a nie 31 grudnia 1994 r. powódce przysługuje „trzymiesięczne odszkodowa- nie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia”, którego wysokość wynosi zasądzoną...

...prowadzenie tej działalności zostało tylko zakłócone przez jej ciężką chorobę powodującą przerwę, po której zmieniła branżę”. W takich okoliczno- ściach - jak wywodziła Józefa S. - mogła w świetle art. 22 § 1 KP skutecznie zawrzeć z córką umowę o pracę, albowiem córka wyrażała gotowość do pracy, a ona jako pracodawca powierzała jej różne czynności organizacyjne i fizyczne oraz jej pracę nadzorowała. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Wbrew temu, co twierdzi się w kasacji, u podstawy rozstrzygnięcia leży pr...

...ków, że pozwana i jej mąż, a zarazem pełnomocnik, Marek G. wiedzieli o świadczeniu pracy przez powódkę w szwalni obuwia. Dopuszczenie powódki do świadczenia pracy na warunkach odpowiadających umowie o pracę (art. 22 § 1 KP), pomimo niesporządzenia umowy na piśmie, doprowadziło do zawarcia między stro- 2 nami umowy o pracę, czego ustalenia powódka mogła się skutecznie domagać na podstawie art. 189 KPC i art. 22 § 11 KP. Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Radomiu wyrokiem z 28 września 1999 r. [...] oddalił ape...

...lecz ubezpieczeniu z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Małgorzata Jadwiga M.-Ł. zaskarżyła ten wyrok kasacją. Wskazując jako jej podstawy naruszenie prawa materialnego, a to art. 203, 235, 236 KH i art. 22 § 1 KP przez ich błędną wykładnię oraz art. 58 § 1 i art. 83 § 1 KC przez ich niewłaściwe zastosowanie, a także naruszenie przepisów postępowania, a mianowicie art. 233 § 1 KPC, wniosła o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponow- nego rozpoznania Sądowi drugiej instancji oraz o zasądzenie koszt...

...res od 12 maja do 22 maja 1995 r. w charakterze pracownika fizycznego z wyna- grodzeniem za ten okres 100 zł. Skarżący zarzucił również naruszenie prawa mate- rialnego przez niezastosowanie i błędną wykładnię art. 22 § 1 KP i przyjęcie, że sto- sunek prawny łączący Adolfa M. z pracodawcą Andrzejem G. w okresie od 12 maja 1995 r. do 19 maja 1995 r. nie był stosunkiem pracy. Z zeznań przesłuchanych świadków wynikało, że praca osób zatrudnionych w ramach umów zlecenia odby- wała się według ustalonego porządku, w ustalonych cod...

...skarżąca, stało się bezprzedmiotowe. Żądanie dotyczy bowiem dopuszczenia do pracy, a więc zobowiązania pracodawcy do realizacji jego powinności rzeczywistego zatrudniania pracownika w trwającym stosunku pracy (art. 22 § 1 KP). Tymczasem stosunek ten ustał wskutek oświadczenia pracodawcy o jego rozwiązaniu bez wypo- wiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 2 KP, a więc wskutek upływu maksymalnego okresu pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy. Sąd Okręgowy przyjął wprawdzie, że nastąpiło to w...