Baza orzeczeń sądowych

...łym dowodom zawnioskowanym przez powoda takiej mocy odmówił, przekroczył granice swobodnej oceny dowodów. Za uzasadniony uznał Sąd Okręgowy także zarzut, iż Sąd orzekający dopuścił się naruszenia przepisu art. 22 § 1 k.p. przyjmując, iż czynności wykonywane przez powoda w miesiącu grudniu 2008 r. nie były objęte kierownictwem pozwanego. Sąd Okręgowy wskazał, iż przy ponownym rozpoznaniu sprawy Sąd Rejonowy winien przesłuchać obie strony i ustalić okoliczności związane z zawarciem umowy o pracę z dnia 10 grudnia 2008 r. w...

...I PKN 517 00). Powstanie stosunku pracy bez względu na podstawę prawną (umowa o pracę, mianowanie, powołanie, wybór) wymaga przede wszystkim zgodnych oświadczeń woli pracodawcy i pracownika. Zgodnie z treścią art. 22 § 1 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Umowa o pracę posiada cechy stosunku zobowiązaniowego – jest dwustronnie zobowiązująca, odpłatna i konsens...

...arakteru stosunku prawnego łączącego strony. Powód twierdził bowiem, iż obok stosunku prawnego na podstawie umowy zlecenia, łączył go również z pozwanym w tym samym okresie stosunek pracy. Zgodnie z treścią art. 22 § 1 kp, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. W ocenie Sądu, stosunek łączący strony postępowania...

...entalny, tymczasowy i krótkotrwały charakter podróży służbowej. Wykonywanie zadania służbowego w rozumieniu tego przepisu nie jest tym samym co wykonywanie wynikającej z zatrudnienia pracy określonego rodzaju (art. 22 k.p.), a stałe miejsce pracy w rozumieniu art. 77 5 § 1 k.p. nie różni się od umówionego miejsca pracy, o którym stanowi art. 29 § 1 pkt 2 k.p. Skoro tak, to traci na znaczeniu badanie, czy miejsce pracy zapisane w umowie o pracę jest adekwatne do rzeczywistego miejsca pracy pracownika. Z samego braku dostosowania miejsca...

...§ 1 k.c. i błąd w ustaleniach faktycznych przez przyjęcie, że umowa o pracę nakładczą jest dotknięta wadą nieważności ze względu na zawarcie jej dla obejścia prawa, - naruszenie prawa materialnego w postaci art. 22 § 1 2 k.p. przez zastępowanie umowy o pracę innym - nie określonym bliżej - stosunkiem prawnym. Wskazując na powyższe zarzuty, ubezpieczony wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku przez zmianę zaskarżonej decyzji w całości w ten sposób, że z tytułu umowy o pracę nakładczą ubezpieczony jest objęty ubezpieczeniami...

...ny treści stosunku pracy. Przypomnieć należy, że Sąd Najwyższy wielokrotnie wskazywał, że skoro na gruncie prawa pracy zasadą jest, że stosunkiem pracy jest każdy stosunek zobowiązaniowy spełniający wymogi art. 22 k.p., to umowa o pracę, mimo wymogu potwierdzenia na piśmie jej warunków (art. 29 § 2 k.p.), może być również skutecznie zawarta przez czynności konkludentne, a zatem – przez dopuszczenie pracownika przez pracodawcę do odpłatnego świadczenia pracy w warunkach wynikających z art. 22 k.p. Wobec tego Sąd Najwyższy w...

...obowiązków niż te, jakie realizowali w ramach stosunku pracy, bez typowego podporządkowania pracowniczego, przy jednoznacznej woli stron nawiązania umów cywilnoprawnych sprawia, że w myśl stosowanego a contrario art. 22 § 1 kp w związku z art. 65 § 2 kc jako zleceniobiorców (...), nie sposób uznać ich za pracowników w rozumieniu przepisów prawa pracy. Mają oni natomiast status pracowników w szerszym znaczeniu ubezpieczeniowym. Wbrew twierdzeniom Spółki (...) nie budzi wątpliwości fakt, iż jak wymaga tego przepis art. 8 ust. 2a usta...

...ć podejmowanych robót. Współpraca w rozumieniu tego przepisu wchodzi w grę tylko wówczas, gdy zainteresowane strony pozostają w niesformalizowanym zatrudnieniu. Definicję stosunku pracy zawiera natomiast przepis art. 22 § 1 k.p., zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Jak wynika z powyższego, o pracowniczy...

...dotyczy czynności prawnej nieodpłatnej (art. 84 § 1 zdanie 2 k.c.). Porozumienie stron w przedmiocie rozwiązania stosunku pracy dotyczy stosunku prawnego wzajemnego, którego "odpłatność" jest cechą pojęciową (art. 22 k.p., art. 84 k.p.), dlatego również ono jest czynnością odpłatną. Nie przekreśla to jednak możliwości oceniania jej skuteczności na podstawie art. 84 k.c., który stosuje się do stosunku pracy odpowiednio. Zważywszy na zasadę ochrony pracy kobiet, będącej jedną z podstawowych, historycznie najpierwszych i niekwest...

...zasługiwało na uwzględnienie w całości. W niniejszej sprawie, powódka K. P., domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy nawiązanego na postawie umowy o pracę począwszy od dnia 1 czerwca 2011 r. Zgodnie z art. 22 § 1 1 k.p. zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie umowy ze stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Tak więc jeżeli świadczona praca spełnia warunki przypisane stosunkowi pracy możliwe jest ustalenie, że wiążąca strony umowa nie jest umową cywilnoprawną,...

...towarów firmy (...), jednakże nie w ramach umowy o pracę zawartej z płatnikiem R. K. (1). Do wniosku takiego doszedł Sąd Okręgowy analizując okoliczności zawarcia umowy i świadczenia pracy - na tle przesłanek art. 22 § 1 k.p. O tym, czy istotnie strony nawiązały stosunek pracy stanowiący tytuł ubezpieczeń społecznych nie decyduje samo formalne zawarcie umowy o pracę, wypłata wynagrodzenia, przystąpienie do ubezpieczeń i opłacenie składki, ale faktyczne i rzeczywiste realizowanie charakterystycznych dla stosunku pracy elementów, w...

...obowiązki pracowników i pracodawców. Pracownikiem zaś jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę – art. 2 k.p. Z kolei zgodnie z treścią art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Pracownikiem w rozumieniu tego przepisu nie jest osoba fiz...

...a to art. 58 k.c. i art. 83 k.c. przez ich niewłaściwą wykładnię i zastosowanie, co polegało na mylnym przyjęciu, że strony działały w celu obejścia prawa oraz dla pozoru, a także naruszenie art. 2 k.p. oraz art. 22 k.p. przez błędne ustalenie, że M. B., w spornym okresie, nie była pracownikiem w firmie swojego brata B. B., a między stronami nie doszło do rzeczywistego nawiązania stosunku pracy oraz błędną ocenę stanu faktycznego przez nadmierną arbitralność niepopartą dowodami osobowymi lub rzeczowymi, co polegało na przyjęc...

...y i płacy. W ocenie tego Sądu, pozwany nie dokonał wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy w trybie art. 42 k.p., ale zaproponował ograniczenie zatrudnienia powódki do 11 18 wymiaru czasu pracy w trybie art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela, na co powódka wyraziła zgodę. Wymienionego pisma pracodawcy z dnia 18 maja 2011 r. nie można poczytywać za wypowiedzenie zmieniające tylko na tej podstawie, że pozwany wadliwie określił w nim skutki braku zgody powódki na ograniczenie zatrudnienia lub braku oświadczenia w tej kwestii do dnia 24...

...istnieniem danego stosunku zobowiązaniowego nie jest wystarczające jedynie zawarcie umowy od strony formalnej, ale decydujące jest rzeczywiste realizowanie i trwanie stosunku pracy w granicach wyznaczonych treścią art. 22 k.p. Sama wola stron nie jest wystarczająca, skoro nie towarzyszy jej realizowanie umowy. W ocenie Sądu Apelacyjnego, w pełni uprawnione jest stanowisko Sądu Okręgowego, że materiał dowodowy wykazał, iż obie strony umowy , przedmiotowe oświadczenie woli złożyły dla pozoru art. 83 kc w zw. z art. 300 kp . Czynność p...

...iu umowy spółki wspólnicy od razu założyli, że działalność gospodarcza spółki oparta będzie na osobistej pracy wspólników. Wszyscy wspólnicy świadczyli pracę na rzecz spółki w warunkach określonych w art. 22 kp. W takich samych warunkach pracował skarżący, któremu zgromadzenie wspólników powierzyło funkcję prezesa i jednocześnie stanowisko dyrektora. Zgodnie z art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem or...

...akazania rozwiązania stosunku pracy; w tej części sprawa należała do kategorii opisanej w art. 47 § 2 pkt 1 lit a) kodeksu postępowania cywilnego [k.p.c.] Umowa o pracę jest umową odpłatną, co wynika wprost z art. 22 § 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.), zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracodawca zobowiązuje się „do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia wynika z art. 94 pkt 5 k.p., regulującego podstawowe obowiązki pracodawcy względem pracownika . W...

...stracyjno - biurowych, to jest przetwarzaniu dokumentacji związanej z zatrudnieniem ochroniarzy. W ocenie Sądu tego rodzaju zadania mogły być objęte stosunkiem zlecenia i w tym wypadku nie zaistniały przesłanki z art. 22 § 1 kp. W myśl tego przepisu przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Powód świadczył us...

...nie przez powoda ewentualnych roszczeń pieniężnych, bez konieczności uciekania się do powództwa o ustalenie. Kryteria, jakimi kieruje się Sąd, ustalając czy między stronami istniał stosunek pracy, wynikają z art. 22 k.p. Wynika z niego, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (§ 1). Podkreślenia przy tym wymaga, że...

...ądu Pracy zostało odebrane przez powódkę dopiero w dniu 13.04.2012 r. Powódka wskazała dalej, że jej roszczenia wynikają z przepisu art. 56 § 1 k.p., 18 3d w zw. z art. 18 3a § 5 pkt 2 k.p., art. 171 § 1 k.p., art. 22 § 1 k.p. Powódka w pozwie z 14.05.2012 r. (sygn. Akt IV P 495 12) domagała się również sprostowania świadectwa pracy z dnia 30.03.2012 r. poprzez zapis w pkt 4.1) „nie wykorzystał”. W uzasadnieniu powódka podała, że w dniu 16.04.2012 r. otrzymała świadectwo pracy. W dniu 20.04.2012 r. skierowała do pozwanego wni...

...iając zebrany w sprawie materiał dowodowy jak również materiał dowodowy zebrany w sprawie karnej sąd stoi na stanowisku, iż B. M. (2) i P. M. nie łączył stosunek pracy. Wykładnia przepisów (w szczególności art. 22 k.p.) dokonana przez Sąd Rejonowy i Prokuraturę Rejonowa jest odmienna , podobnie jak wnioski i ocena, że zatrudnienie męża powódki do prac budowlanych nastąpiło w ogóle i że, na podstawie stosunku pracy. Niemniej jednak zgodnie z art. 11 k.p.c., ustalenia wydanego w postępowaniu karnym prawomocnego wyroku skazującego...

...z powodem stosunek pracy. Pozwany podkreślił, że nigdy nie było przedmiotem rozmów stron zatrudnianie powoda na okres próbny. Nie istniały także żadne kryteria świadczenia pracy, wynikające z normy zawartej w art. 22 k.p. tj. przede wszystkim nie zaistniał stosunek podporządkowania charakterystyczny dla świadczenia pracy, polegający na obowiązku osobistego wykonywania pracy w zespole zorganizowanym przez pracodawcę ściśle oznaczonym miejscu i czasie. Powód zobowiązał się do próbnego podjęcia działań zmierzających do wykonania...

...zeladniczy, który zdał w dniu 31.08.2012 r. dowód: odcinek wpłaty k. 4, świadectwo czeladnicze powoda k. 130, zeznania powoda k. 132-132v, zeznania świadka W. A. k. 131v-132. Sąd zważył co następuje: Zgodnie z art. 22 § 1 1,1 2 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zgodnie z § 19 Rozporządzenia Rady Ministrów z dni...

...y stanął na stanowisku, że kwestionowane przez organ rentowy oraz Sąd I instancji zatrudnienie wnioskodawcy u armatorów zagranicznych było okresem pozostawania przez apelującego w stosunku pracy, o którym mowa w art. 22 k.p. Powołany przepis zawierając legalną definicję stosunku pracy, wskazuje na cechy stosunku pracy, określa jego treść, podmioty oraz zobowiązania wzajemne stron. Zgodnie z treścią powołanego przepisu konstytutywne cechy stosunku pracy odróżniające go od innych stosunków prawnych to: dobrowolność, osobiste świad...

...ść, że będzie wykonywała na rzecz pracodawcy pracę chałupniczą (pracownik obróbki bursztynu - chałupnik), której charakter bezsprzecznie odpowiada pracy nakładczej, nie zaś stosunkowi pracy, o którym mowa w art. 22 k.p. Powołany przepis zawierając legalną definicję stosunku pracy, wskazuje na cechy stosunku pracy, określa jego treść, podmioty oraz zobowiązania wzajemne stron. Zgodnie z treścią powołanego przepisu konstytutywne cechy stosunku pracy odróżniające go od innych stosunków prawnych to: dobrowolność, osobiste świa...

...ł więc nieważna. Powódka wykonywała jednak pracę określonego rodzaju na rzecz pozwanego i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez niego, a pozwany zatrudniał powódkę za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). Zatem stosunek pracy pomiędzy stronami istniał. Jeśli pominąć treść pisemnej umowy o pracę z 20 sierpnia 2009 r., która jako sprzeczna z ustawą jest nieważna, to strony nie uzgodniły okresu trwania umowy o pracę ani tez innych warunków umowy o pracę. Powódka od 1 września 2009 r. przystąpiła do wykon...

...zechodząc do meriti, opierając się na materiale dowodowym zgromadzonym w sprawie Sąd ustalił, że strony łączył stosunek obligacyjny umowy zlecenia. Stosunek ten jest zbliżony do stosunku pracy zdefiniowanego w art. 22 k.p., ale tym co nie pozwalało na zakwalifikowanie go do stosunku pracowniczego był brak zgodnej woli stron zawarcia takiego stosunku prawnego. Jak bowiem wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 26.03.2008 r. (I UK 282 07, LEX nr 411051) o rodzaju zawartej umowy decyduje nie tylko i nie tyle jej nazwa, ile cel i zgodny zamiar s...

...konywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Cytowany wyżej przepis art.22§1 kp wskazuje na najważniejsze cechy stosunku pracy , a mianowicie, że: jest to stosunek dobrowolny, wzajemny, wynika z niego obowiązek osobistego świadczenia pracy, ma charakter odpłatny, praca w jego ramach jest wykonywana pod kierownictwem pracodawcy ,charakteryzuje go ciągłość świadczenia pracy oraz jest to stosunek...

...wodowym, a zatem zasługiwała na danie jej wiary. Zgodnie z przepisem art. 189 KPC powód może żądać ustalenia przez Sąd istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa, gdy ma w tym interes prawny. Z kolei art. 22 § 1 KP stanowi, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Wskazówkę interpretacyjną do powyższego p...

...ontrolował na bieżąco ich realizację. Dokonywała przy tym typowych czynności pracownika biurowego. Całokształt ustalonych okoliczności prowadzi więc do wniosku, iż strony łączył stosunek pracy określony w art. 22 §1 kp, gdyż powódka wykonywała pod kierownictwem prezesa zarządu strony pozwanej pracę określonego rodzaju, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. W przedmiotowej sprawie nie ma znaczenia to, iż w okresie zatrudnienia strony wyraźnie nie sprecyzowały, że zatrudnienie nastąpiło w oparciu o umowę o pracę. Z...