Baza orzeczeń sądowych

...tym samym co wykonywanie pracy. Polecone w podróży służbowej pracownikowi zadanie różni się od pracy określonego rodzaju, do wykonywania której pracownik zobowiązuje się przy zawiązywaniu stosunku pracy, tj. art. 22 § 1 k.p. Przepis art. 77 5 § 1 k.p. wskazuje na incydentalny, tymczasowy i krótkotrwały charakter podróży służbowej, a wykonywanie zadania służbowego w rozumieniu tego przepisu nie jest wykonywaniem pracy określonego rodzaju, wynikającej z zatrudnienia. Z zebranego w sprawie materiału dowodowego, stanowiącego główn...

...ca z całą pewnością w spornym okresie miał status pracownika, co wynika przede wszystkim z samego charakteru zatrudnienia. Sąd zważył, przy uwzględnieniu rozważań dotyczących stosunku pracy, o którym mowa w art. 22 k.p., że oczywistym jest, iż osoba wykonująca zatrudnienie jako kierowca samochodu ciężarowego jak nikt inny podlega podporządkowaniu i nadzorowi ze strony bezpośredniego przełożonego (kierownika działu transportu). Mało tego wykonuje ona pracę w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę i nie możliwym jest jego...

...erpnia 2011 r. w gotowości do pracy na rzecz strony pozwanej. Żądanie powodów o wynagrodzenie z tytułu gotowości do pracy skierowane przeciwko stronie pozwanej, jako bezzasadne, podlegało zatem oddaleniu. Przepis art. 22 k.p. stanowi, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest zatem z...

...dczenia lekarskiego ( k. 18) Ksero pisma z dnia 16.02.2013 r. ( k. 31) Ksero pisma z dnia 07.03.2013 r. ( k. 32) Sąd zważył co następuje: Powództwo jako oczywiście bezzasadne nie zasługiwało na uwzględnienie. Z art. 22 § 1 k.p. wynika, że najważniejszym obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem, a samo wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczon...

...ania takich czynności w imieniu Spółki. Ponadto Sąd Rejonowy podniósł, iż powód nie wykazał, by w okresie od dnia 24 listopada 2003 roku do dnia 13 marca 2004 roku świadczył pracę na warunkach określonych w art. 22 § 1 k.p. W ocenie Sądu Rejonowego, fakt, że powód został dopuszczony do pracy przez pełniącego w Spółce funkcję prezesa zarządu R. M., nie ma znaczenia w sprawie, bowiem powód, pełniąc w Spółce funkcję członka jej zarządu, nie był zaliczany do grona szeregowych pracowników. Dokonując oceny prawnej istniejący...

...dniona na podstawie umowy o pracę. Wskazała, iż w sprawie o prawo do emerytury Sąd winien dokonać analizy charakteru zatrudnienia w spornym okresie, zaś w szczególności, czy spełniało ono warunki wynikające z art. 22 § 1 k.p. Sąd Okręgowy Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Ostrołęce po rozpoznaniu powyższego odwołania, wyrokiem z dnia 11 września 2012 roku zmienił zaskarżoną decyzję w ten sposób, że przyznał T. M. prawo do emerytury począwszy od dnia 1 stycznia 2012 roku (pkt I), stwierdził brak odpowiedzialności organu...

...w związku z art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 8 ust. 1 i art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1, art. 13 pkt 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.), art. 22 k.p., art. 229§4 k.p., art. 300 k.p. w związku z art. 58 §3 k.c. stwierdził, że ubezpieczona M. P. podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych z tytułu zatrudnienia w (...) 24 z podstawą wymiaru składek na te ubezpieczenia w kwocie odpowiadającej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę począwszy od 1 sierpnia 2...

...e wynika , że strony zawarły przedmiotową umowę i umowa ta była realizowana . Negacja wskazanej umowy jako rodzącej stosunek pracy , oparta została na zakwestionowaniu pracowniczego podporządkowania w rozumieniu art.22 k.p. bez wskazania jaką umową strony w rzeczywistości zawarły i realizowały i czy ta realizowana umowa rodziła obowiązek ubezpieczenia społecznego oraz na twierdzeniu , że strony zawierając umowę o pracę nie miały zamiaru wykreowania wskazanego stosunku prawnego oraz jego realizacji a rzeczywistym zamiarem stron było...

...bowiązków grupy zawodowej lekarzy. Wypada bowiem zauważyć, że odejście od łóżek pacjentów w ich przypadku stanowi zaniechanie realizacji podstawowego obowiązku pracowniczego, tj. wykonywania umówionej pracy (art. 22 § 1 k.p.). Pracodawca został przy tym postawiony nie tyle przed perspektywą takiej odmowy ze strony niektórych pracowników, ile przed zagrożeniem zbiorowego powstrzymania się od opieki nad chorymi. Taka zaś perspektywa prowadzi do założenia, iż celem grożących pozostawał strajk. Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z dnia...

...esu wykonywanej pracy ( kierowca – traktorzysta). Sąd I instancji podkreślił, że istotą stosunku pracy jest świadczenie przez pracownika na rzecz pracodawcy pracy dobrowolnie podporządkowanej. Zgodnie, bowiem z art. 22 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju, na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Celem i zamiarem stron umowy o pracę winna być zatem faktyczna re...

...owiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). O tym, czy strony istotnie nawiązały umowę o pracę, nie decyduje przy tym formalne zawarcie (podpisanie) umowy nazwanej umową o pracę, lecz faktyczne i rzeczywiste realizowanie na jej podstawie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy - przede wszystkim świadczenia pracy przez pracownika z zamiarem real...

...acy w firmie, ponieważ od pierwszego dnia zatrudnienia przebywa na urlopie wychowawczym. Zatem faktyczne oświadczenia woli stron kwestionowanej umowy o pracę nie miały na celu nawiązanie stosunku pracy w rozumieniu art. 22 k.p., który stanowi, iż przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem za wynagrodzeniem. Strony miały świadomość, że nie będą wykonywać swoich praw i obowiązków wynikających ze stosunku pracy. W piśmie z dnia 27.08.20...

...ika z organami ubezpieczeń społecznych lub organami podatkowymi i na podstawie szczególnych przepisów, które nie kształtują treści stosunku pracy. Wynagrodzenie za pracę, jako niezbędny element stosunku pracy (art. 22 § 1 KP), jest pojęciem określonym przepisami prawa pracy. Z przepisów tych w sposób niewątpliwy wynika, że wynagrodzenie za pracę należy się pracownikowi, stanowiąc całość obejmującą także tę część, którą pracodawca może (ma obowiązek) potrącić (odliczyć). Nie można więc w ogóle konstruować takiej d...

...ozstrzygnięcia w przedmiotowej sprawie w dalszej kolejności, było ustalenie, czy stosunek łączący strony, nawiązany na podstawie umowy ustnej, posiada elementy definicji stosunku pracy, do których odwołuje się art. 22 § 1 k.p. Art. 22 § 1 1 k.p. stanowi, iż zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Z kolei art. 29 § 2 k.p. stanowi, iż umowę o pracę zawiera się na piśmie, a jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem form...

...GD za wynagrodzeniem prowizyjnym. W świetle powyższych dowodów nie budzi wątpliwości Sądu II instancji, iż strony umowy o pracę – ubezpieczony i R. M.realizowały obowiązki umowne na warunkach wynikających z art. 22 § 1 kp. Stąd stwierdzenie Sądu Okręgowego, iż wykonywanie przez ubezpieczonego pracy w oparciu o stosunek pracy budzi zasadnicze wątpliwości” jest dowolne, nie mające oparcia w materiale dowodowym zgromadzonym przez ten Sąd. Na podstawie prawidłowo zebranego materiału dowodowego, Sąd I instancji w powyższym zakresie...

...P. M. umowy o pracę wykonywała określone czynności, jednakże brak jest podstaw do przyjęcia, że wykonywała je w ramach nawiązanego stosunku pracy, bowiem brak jest wszystkich cech konstrukcyjnych określonych w art. 22 § 1 k.p., tj. podporządkowania pracodawcy. Przepisy kodeksu pracy nie zawierają ograniczeń dotyczących zatrudnienia na podstawie stosunku pracy między osobami fizycznymi, występującymi jako pracownik i pracodawca, pozostającymi w związku małżeńskim. Rzeczywisty charakter pracowniczego zatrudnienia osób bliskich praco...

...ch komisji nie były przedłużeniem jej obowiązków wynikających ze stosunku pracy. Nadto co najistotniejsze - G. G. jako sekretarz komisji nie wykonywała pracy podporządkowanej na rzecz Starostwa Powiatowego w Z. (art. 22 § 1 k.p.), była to odrębna relacja prawna, łącząca członków komisji w Zarządem Powiatu (...), któremu powierzono zadania z zakresu administracji rządowej. Nie budzi bowiem wątpliwości, że powiatowe komisje lekarskie, powoływane na podstawie art. 26 ust. 1 w zw. z art. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy o powszechnym obowiązku...

...nia została zawarta na okres od 1.01.2012r. do 31.12.2012r. Zdaniem powódki, chociaż z pracodawcą łączyła ja umowa cywilnoprawna ,to w rzeczywistości świadczyła pracę w warunkach umowy o pracę określonych w art.22§1 kp. Dodała, że pracę świadczyła w sposób ciągły, pracowała po 8-9 godzin dziennie. Wykonywała polecenia bezpośredniego przełożonego. k-2-4 akt . Strona pozwana- H. S. - Sklep (...) w B. w odpowiedzi na pozew podała, że w dniu 10.09.2011r. zawarł z powódką umowę zlecenia na świadczenie pracy dorywczej w zakre...

...mując Sąd I instancji uznał, że odwołujący nie wykazał, że jako członek rolniczej spółdzielni produkcyjnej wykonywał swą pracę w reżimie ściśle takim jaki przewidziany jest w stosunku pracy w rozumieniu art.22 kp. Nie kwestionując zaliczonego przez pozwany organ rentowy okresu zatrudnienia w szczególnych warunkach w Spółdzielni (...) w Z. od 23 sierpnia 1974 roku do 17 maja 1982 roku w wymiarze 7 lat, 8 miesięcy i 26 dni, odwołujący nie spełnia wymogu ustawowego 15-u lat pracy w szczególnych warunkach. Wyrok ten w całości apel...

...ywilnoprawny, że powód będzie wykonywał zlecenie samodzielnie jak również, że nie będzie występował o uznanie jej za umowę o pracę. Zarzuciła, że zawarta umowa nie spełnia przesłanek, opisanych w treści art. 22 § 1 k.p., które pozwoliłyby uznać ją za umowę o pracę. Podniosła dalej, że zawarta umowa nie narusza także treści art. 22 § 3 k.p. i dalej, że brak jakichkolwiek dowodów przemawiających za uznaniem, iż umowa zlecenia zawarta została dla pozoru. Na rozprawie w dniu 27.09.2012r. powód, uzasadniając interes prawny...

...wiadczona przez powoda również później w oparciu o podpisaną umowę o pracę. Były to te same czynności wykonywane na rzecz i pod kierownictwem pozwanego, zatem spełniające kryteria stosunku pracy wynikające z art. 22 kodeksu pracy. Pomimo prób ugodowego załatwienia sprawy pozwany nie rozliczył się z powodem z przepracowanych przez niego godzin nadliczbowych w całym okresie jego pracy. Pozwany nie uregulował także kwestii formalnych w zakresie podpisania umowy o pracę z powodem za okres od września do grudnia 2010 r. Pozwany nie wypła...

...a jedynie wyraz zajmowanego przez nią stanowiska. Zgodnie z przepisem art. 189 KPC powód może żądać ustalenia przez sąd istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa, gdy ma w tym interes prawny. Z kolei art. 22 § 1 KP stanowi, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Wskazówkę interpretacyjną do powyższego p...

...R. T. wiedziała, iż poszczególne osoby, w pewnych okresach, mogły nie wykonywać swoich obowiązków pracowniczych, zaskarżonemu wyrokowi zarzucił: 8) naruszenie prawa materialnego przez niewłaściwą wykładnię art. 22 § 1 k.p. orazniewłaściwe zastosowanie art. 286 § 1 k.k, i przyjmowanie, że oskarżona R. T. wypełniła znamiona przestępstwa oszustwa i działała z zamiarembezpośrednim kierunkowym celem doprowadzenia (...) do niekorzystnegorozporządzenia mieniem już w sytuacji kiedy miała wiedzę, że dana osoba nieświadczy pracy, po...

...009 r. Sąd wskazał również, iż powód był pracownikiem asertywnym, jawnie wyrażającym swoja dezaprobatę dla niektórych z podejmowanych przez nowy zarząd działań, zapominającym czasami o tym, iż (zgodnie z art. 22 k.p.) jedną z podstawowych cech stosunku pracy jest podporządkowanie pracownika pracodawcy. Podmiot zatrudniający ma prawo wydawać pracownikowi wiążące polecenia. Kwestionując zmiany w sposobie zarządzania (czasami w niezbyt grzeczny sposób — np. e-mail k. 49), powód wywoływał konflikty z członkami zarządu. Sąd p...

...enia. Zdaniem powódki uznać należy, iż pomimo zawartej umowy zlecenia w rzeczywistości powódka od dnia 1 kwietnia 2004 r. świadczy na rzecz pozwanej pracę, której definicję wyczerpują przesłanki określone w art. 22 § 1 k.p. W przedmiotowej sprawie, pomimo formalnego określenia zawartej umowy jako zlecenia oraz skłonienia powódki do założenia działalności gospodarczej, faktyczne warunki wykonywania umowy świadczą o tym, że pomiędzy stronami istnieje stosunek pracy. Świadczy o tym m.in. fakt, iż powódka osobiście i w sposób ci...

...entalny, tymczasowy i krótkotrwały charakter podróży służbowej. Wykonywanie zadania służbowego w rozumieniu tego przepisu nie jest tym samym co wykonywanie wynikającej z zatrudnienia pracy określonego rodzaju (art. 22 k.p.), a stałe miejsce pracy w rozumieniu art. 77 5 § 1 k.p. nie różni się od umówionego miejsca pracy, o którym stanowi art. 29 § 1 pkt 2 k.p. Skoro tak, to traci na znaczeniu badanie, czy miejsce pracy zapisane w umowie o pracę jest adekwatne do rzeczywistego miejsca pracy pracownika. Z samego braku dostosowania miejsca...

...owniczej naturze łączącej te osoby i Spółkę (...) więzi prawnej, albowiem umowy o pracę zawierane były wtedy w sposób konkludentny poprzez dopuszczenie pracownic do wykonywania pracy w warunkach określonych w art. 22 § l K.p. Powyższych ustaleń nie podważały dowody z zeznań świadków Z. W., M. I., K. M., B. D., M. K. czy W. R.. Przeciwnie, dowody te potwierdzały, iż A. J. (1), G. S., M. T., B. M. i A. M. (1) jako zatrudnione na podstawie „ umów o dzieło n przechodziły szkolenia bhp i stanowiskowe, jak również pracowały w syste...

...od września 2010 r. do 26 lipca 2011 r. tj. do czasu zwolnienia jej przez (...) na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp. Sąd ustalił, że zawarta pomiędzy stronami umowa o pracę miała cechy stosunku pracy w rozumieniu art. 22 § 1 kp. Z uwagi na to, że wnioskodawczyni była pracownikiem wobec tego stosownie do art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tj. Dz. U. 2009 r. Nr 205, poz. 1587 z późn. zm.) podlegała ubezpieczeniom społecznym. W ocenie Sądu umowa o pracę nie zmierzała do obejścia...

...oskodawca przy wykonywaniu pracy był mu bezpośrednio podporządkowany. W ocenie Sądu Apelacyjnego przedłożone przez wnioskodawcę umowy o pracę wskazują na najbardziej istotne elementy stosunku pracy w rozumieniu art. 22 § 1 kp. W szczególności został zachowany ten zasadniczy element umowy o pracę tj. podporzadkowania tzn., że pracownik świadczy swoją pracę pod kierownictwem pracodawcy, który wydaje mu polecenia służbowe. W okolicznościach rozpoznawanej sprawy świadek A. R. potwierdził wykonywanie przez wnioskodawcę pracy pod jego...

...miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Powódka nie świadczyła pracy na rzecz pozwanej E. G., a przynajmniej w znaczeniu określonym przez przepis art. 22 kp. , a na rzecz osoby, z którą zgodziła się współpracować w tym przypadku D. M.. Kwestie dotyczące zasad tej współpracy jak również wzajemnych rozliczeń pomiędzy powódką a D. M. nie były przedmiotem tego postępowania . Ani z dokumentów przedstawionych Sądowi - których autentyczności ani Sąd ani strony proce...