Baza orzeczeń sądowych

..., było bezprzedmiotowe od początku. Okres od 10 marca 2008r. do 31 lipca 2009r. był z kolei przedmiotem sporu i w odniesieniu do tego okresu Sąd dokonywał ustaleń faktycznych i analizy biorąc pod uwagę brzmienie art. 22 k.p. Art. 22 § 1 k.p. stanowi, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. W myśl § 1 1 powołanego przepis...

...bowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem – art. 22 § 1 k.p. O tym, czy strony istotnie nawiązały umowę o pracę nie decyduje zatem formalne zawarcie ( podpisanie ) umowy nazwanej umową o pracę, lecz faktyczne i rzeczywiste realizowanie na jej podstawie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy – przede wszystkim świadczenie pracy przez pracownika z zamiarem wykony...

...pracy spowodowanej np. korzystaniem z urlopu wypoczynkowego lub absencją chorobową) powinien wykonywać swoje obowiązki pracownicze, w tym przede wszystkim wykonywać pracę określonego rodzaju na rzecz pracodawcy (art. 22 § 1 k.p.). Tymczasem w sprawie ustalono w sposób 11 bezsporny, że powód nie tylko nie wykonywał pracy w okresie wypowiedzenia i po jego upływie, ale wręcz odmówił jej świadczenia. W ten sposób powód niewątpliwie naruszył podstawowy obowiązek pracowniczy, jakim jest wykonywanie umówionej (uzgodnionej) pracy na rzecz...

...kt 1, art. 8 ust. 1 i art. 11 ust. 1 i art.12 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych regulujące kwestię podlegania ubezpieczeniom społecznych pracowników, jak również na art. 22 k.p. oddający podstawowe cechy stosunku pracy. Sąd Okręgowy przywołał także treść art. 83 k.c. i art. 58 k.c. podkreślając, że w przypadku stosunku pracy jako tytułu podlegania ubezpieczeniom istotne jest to czy stosunek ów jest realizowany – wówczas bowiem gdy nie ma to miejsca, to nie powstaje stosunek ubezpiecze...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 in. k.c.). W kontekście przepisu art. 8 ust. 2 a ustawy systemowej, zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika (zob. wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z dnia 18 grudnia 2012r.,...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 in. k.c.). W kontekście przepisu art. 8 ust. 2 a ustawy systemowej, zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika (zob. wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z dnia 18 grudnia 2012r.,...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 in. k.c.). W kontekście przepisu art. 8 ust. 2 a ustawy systemowej, zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika (zob. wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z dnia 18 grudnia 2012r.,...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 i n. k.c.). W kontekście przepisu art. 8 ust. 2a ustawy systemowej zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tj. 1) umowy o pracę, 2) umo...

...rdził, że M. O. świadczyła na rzecz pracodawcy pracę osobiście i za wynagrodzeniem, a praca ta była wykonywana na zasadzie podporządkowania i pod kierownictwem pracodawcy. Strony łączył stosunek pracy w myśl art. 22 § 1 k.p., a zawarta pomiędzy M. O. a P.H.U. C.A.B. - (...) s.c. umowa o pracę nie była umowa pozorną i jako taka jest ważna w świetle art. 83 k.c. w zw. z art. 300 k.p. Z tego też powodu M. O. spełniała warunek do objęcia ubezpieczeniami społecznymi pracowników w rozumieniu art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 13 paździ...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 in. k.c.). W kontekście przepisu art. 8 ust. 2 a ustawy systemowej, zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika (zob. wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z dnia 18 grudnia 2012r.,...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 in. k.c.). W kontekście przepisu art. 8 ust. 2 a ustawy systemowej, zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika (zob. wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z dnia 18 grudnia 2012r.,...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 in. k.c.). W kontekście przepisu art. 8 ust. 2 a ustawy systemowej, zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika (zob. wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z dnia 18 grudnia 2012r.,...

...nności związanych z podatkiem CIT i VAT. Sąd uznał zatem działania przełożonego powoda, polegające na polecaniu J. B. doradztwa w zakresie podatku PIT, za mieszczące się w zakresie jego obowiązków i zgodne z art. 22 kodeksu pracy. Wykonywanie tych czynności przez powoda miało być natomiast wypełnieniem przez niego dyspozycji art. 100 § 1 kodeksu pracy. Sąd hipotetycznie zakłada przy tym, że nawet gdyby czynności w zakresie podatku PIT były wykonywane poza zakresem obowiązków powoda, to i tak spółka byłaby legitymowana do ich po...

...zez Statut członkom Spółdzielni. Tym samym zaskarżona uchwała Rady Nadzorczej nie narusza przepisów prawa bądź statutu spółdzielni i nie ma podstaw do jej uchylenia. Dla rozstrzygnięcia nie ma znaczenia zapis art. 22 § 3 k.p. , dotyczący możliwości nawiązania stosunku pracy przez osobę ograniczoną w zdolności do czynności prawnych, jako że uchwała o wykreśleniu powódki z rejestru członków, została wydana na podstawie przepisów prawa spółdzielczego i postanowień Statutu Spółdzielni. Rozpatrywana sprawa nie dotyczy stosunku...

...anej próby nawiązania ze powódką kontaktu celem wydania wszelkiej dokumentacji dotyczącej spraw pracowniczych i kadrowych strony pozwanej nie przyniosły rezu at. Zarzuciła też, że praca powinna być, zgodnie z art. 22 § 1 k.p., świadczona pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu przez niego wskazanym, a w razie braku oznaczenia miejsca wykonywania pracy w umowie – powinna być ona wykonywana w siedzibie pracodawcy. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: M. N. zawarła z (...) Sp. z o.o. z siedzibą we W. umowę o pracę w dniu 3 wrześn...

...l obejścia ustawy polega na takim ukształtowaniu treści umowy, która pozornie nie sprzeciwia się ustawie, ale w rzeczywistości zmierza do zrealizowania celu przez nią zakazanego. Umowie o pracę nie naruszającej art. 22 k.p. nie można postawiać zarzutu zawarcia jej w celu obejścia prawa, nawet gdy jej cel dyktowany był wyłącznie chęcią uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego. W prawie ubezpieczeń społecznych doniosłość ma jedynie zamiar obejścia prawa przez "fikcyjne" zawarcie umowy, tj. takie, które nie wiąże się ze...

...art. 2 k. p. pracownikiem jest zatem osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę , powołania , wyboru , mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę , które to akty kreują stosunek prawny o cechach określonych w art. 22 § 1 k. p. Powyższy zakres pojęcia „pracownik” uległ jednak rozszerzeniu w przepisie art. 8 ust 2a u.s.u.s. W myśl bowiem , powołanej regulacji za pracownika , w rozumieniu ustawy , uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej , umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług , do któr...

...pracował dłużej niż 8 godzin. Pozwany nadzorował jego pracę, wydając mu często polecenia, uwagi jak i określając miejsce pracy. Tym samym powód faktycznie wykonywał pracę w ramach stosunku pracy, zgodnie z art. 22 § 1 k.p. Za wykonywaną pracę powód przez okres pół roku otrzymał wynagrodzenie w kwocie łącznej 7.200 zł w zaliczkach cotygodniowych po ok. 300,00 zł. Pozostała należna mu część to kwota 7.800 zł. Powód wielokrotnie zwracał się do pozwanego o wypłatę reszty należnego wynagrodzenia, ale bezskutecznie. Równie...

...ietle powyższego przepisu podstawową przesłanką objęcia zakresem ubezpieczenia społecznego jest posiadanie statusu pracownika. Poza sporem pozostaje, iż pracownikiem zostaje się przez nawiązanie stosunku pracy. Art. 22 § 1 k.p. stanowi, iż przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z powołanego powyżej unormowania wywodzi...

...odwołujący i jego brat) i nie zatrudniał innych osób. Istnieje oczywiście możliwość wykazywania, że w istocie stosunek łączący odwołującego z bratem wykazywał wszelkie cechy stosunku pracy definiowanego w art. 22 k.p., jednakże jak słusznie wskazywał Sąd Okręgowy, udowodnienie tego faktu spoczywa na ubezpieczonym. To on, za pomocą dostępnych dowodów (a w postępowaniu przed Sądem rozpoznającym odwołanie od decyzji ZUS, ograniczeń dowodowych wiążących organ rentowy nie ma), a więc np. świadków, dokumentów, przesłuchania...

...rawnej został ukryty pod czynnością symulowaną, a dalej czy spełnione są wymogi dla danego typu czynności prawnej, w szczególności wymogi co do formy (także treści – w przypadku umowy o pracę wynikające z art. 22 k.p.). Jeżeli wszystkie te wymagania są spełnione, to czynność prawna dysymulowana jest ważna; jeżeli zaś brakuje któregokolwiek z tych elementów, można mówić albo o nieważności czynności prawnej w całości, albo o jej nieważności w części. W dotychczas ustalonym (w niepełny sposób) stanie faktycznym, przy u...

...iu pracowniczym, a wolą stron było nawiązanie umów cywilno-prawnych. W związku z tym zainteresowanych nie można uznać zdaniem Sądu I instancji za pracowników – w rozumieniu przepisów prawa pracy (a contrario art.22 §1 k.p. w związku z art.65 §2 k.c.). Przy czym wskazał, że mają oni natomiast status pracowników w znaczeniu ubezpieczeniowym. Sąd Okręgowy podniósł także, że wbrew twierdzeniom odwołującej nie budzi najmniejszych wątpliwości fakt, iż jak wymaga tego przepis art.8 ust.2a ustawy systemowej w ramach zawartych przez...

...niu pracowniczym a wolą stron było nawiązanie umów cywilno-prawnych. W związku z tym zainteresowanych nie można uznać zdaniem Sądu I instancji za pracowników – w rozumieniu przepisów prawa pracy (a contrario art.22 §1 k.p. w związku z art.65 §2 k.c.). Przy czym wskazał, że mają oni natomiast status pracowników w znaczeniu ubezpieczeniowym. Sąd Okręgowy podniósł także, że wbrew twierdzeniom odwołującej nie budzi najmniejszych wątpliwości fakt, iż jak wymaga tego przepis art.8 ust.2a ustawy systemowej w ramach zawartych przez...

...ny, rozpoznając apelację ubezpieczonej, przyjął ustalenia faktyczne Sądu Okręgowego i podzielił jego pogląd prawny, że między skarżącą a jej słowackim pracodawcą nie zaistniał stosunek pracy w rozumieniu art. 22 k.p. W ocenie tego Sądu, umowa o pracę zawarta z pracodawcą słowackim jest nieważna, jako służąca obejściu prawa (art. 58 k.c.), a jej nieważność wyłącza zastosowanie art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 883 2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia spo...

...adków występujących w sprawie. Z tych względów, Sąd uznał jego zeznania za niewiarygodne w części w jakiej dotyczyły okoliczności istotnych dla rozstrzygnięcia. Powód poszukiwał ochrony prawnej w oparciu o art. 22 §1 kp. Reasumując dotychczasowe rozważania należy stwierdzić, iż zgodnie z ustaleniami faktycznymi poczynionymi przez Sąd, powód pracował w wyznaczonym miejscu, w ściśle ustalonym czasie i pozostawał w stosunku podporządkowania w relacji z zatrudniającymi go osobami. Wypełniał polecenia zarówno przełożonego D. M...

...te w Kodeksie pracy, ale zostało ukształtowane w judykaturze. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 września 1997 r., w sprawie I PKN 233 97, wyraził pogląd, że podstawą roszczenia o dopuszczenie do pracy może być art. 22 § 1 k.p., nakładający na pracodawcę obowiązek zatrudniania pracownika, co oznacza obowiązek faktycznego umożliwienia wykonywania przez niego pracy, czyli dopuszczenia do pracy (OSNP 1998 12 355, M.Prawn. 1998 8 319). Również w wyroku z dnia 4 października 2000 r., I PKN 65 00 Sąd Najwyższy zaakceptował takie powództw...

...żało przeprowadzić stosowne postępowanie dowodowe, czego Sąd Okręgowy błędnie zaniechał dokonać. Należało ustalić, czy pomiędzy M. S. a w w przedsiębiorstwami został nawiązany stosunek pracy w rozumieniu art. 22 k.p., jak również czy był on realizowany. Nadto Sąd I instancji dokonując powyższych ustaleń winien uwzględnić okoliczność, że odwołujący był wspólnikiem Spółek, z którymi podpisał umowy o pracę na stanowisko prezesa zarządu tychże Spółek. Sąd Okręgowy powinien również rozważyć, czy możliwym jest p...

....01.2009 r. – 15.07.2009 r. Były to zwykłe prace mechanika samochodowego, to jest, między innymi, uruchamiał zepsute samochody. Zgodnie z dyspozycją art. 80 kp powodowi jako pracownikowi zatrudnionemu w warunkach art.22 § 1 kp za wykonywaną pracę należy się wynagrodzenie. Jest to konstytutywny element stosunku pracy odróżniający go choćby od wolontariatu, w ramach którego wolontariusze wykonują określone czynności nie dostając w zamian wynagrodzenia. Ma to też takie znaczenie, że wynagrodzenia nie można się zrzec (art. 84 k.p.),...

...także wskazującym sposób oraz czas i miejsce ich wykonywania (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 03 czerwca 1998 r. w sprawie I PKN 170 98, publik. OSNAPiUS z 1999 r. Nr 11, poz. 369). Zgodnie z treścią przepisu art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca- do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudn...

...Apelację od powyższego wyroku wywiódł pełnomocnik (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w G., który zaskarżył rozstrzygnięcie w całości, zarzucając mu naruszenie: 1. art. 233 § 1 k.p.c. w zw. z art. 22 k.p. poprzez uznanie, iż w sytuacji materialnoprawnej powoda zaistniały przesłanki uzasadniające uznanie, iż pomimo, że powód nie był gotowy i nie świadczył pracy na rzecz pozwanego, pomiędzy stronami istniał stosunek prawny uzasadniający wypłatę ekwiwalentu, podczas gdy z treści stosunku pracy wynika obowiązek ś...