Baza orzeczeń sądowych

...odczas gdy niewątpliwym jest, że skarżąca „pomagała” W. J. w prowadzeniu sklepu; - art. 6 ust. 1 pkt 1 w zw. z art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych w zw. z art. 22 § 1 k.p. poprzez błędną wykładnię powołanych przepisów i w konsekwencji nieuzasadnione przyjęcie, że umowa o pracę pomiędzy W. J. a M. K. zawarta 30 marca 2012 roku nie spełnia znamion stosunku pracy, 2. obrazę przepisów prawa procesowego, która miała istotny wpływ na treść rozstrzygnięcia, a mianowicie art. 3...

...d Apelacyjny dodał też, że ustawa systemowa definiuje pojęcie „pracownika”, w art. 8 ust. 1 stanowiąc, że za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 2 i 2a. Z kolei, art. 22 § 1 k.p. zawiera definicję stosunku pracy jako podstawowego pojęcia w Kodeksie pracy. W myśl tego przepisu przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do...

...na jakich J. P. wykonywał pracę na rzecz Gminy. Sąd pierwszej instancji miał obowiązek zbadania, czy w spornym stosunku zobowiązaniowym występują elementy niezbędne dla bytu stosunku pracy w rozumieniu przepisu art. 22 §1 k.p. oraz – po drugie – czy stosunek ów nie charakteryzuje się cechami, które są stosunkowi pracy obce (aby ustalić, czy stron nie łączyła np. umowa o świadczenie usług). Innymi słowy, Sąd Okręgowy powinien był ustalić, czy na mocy umowy z dnia 1 września 1998 r. (k. 7 części „B” akt osobowych J. P.;...

...przypadku uznania, że między Spółka a zainteresowanymi doszło do nawiązania stosunku pracy, to istniejący między Spółką a stronami stosunek prawny - nie nosił wszystkich cech stosunku pracy, o którym mowa w art. 22 kp, bowiem cechą konstytutywną stosunku pracy jest wykonywanie jej pod kierownictwem pracodawcy i w warunkach podporządkowania. W ocenie Sądu Okręgowego w okolicznościach niniejszej sprawy nie mięliśmy do czynienia z podporządkowaniem pracowniczym, nawet tzw. „autonomicznym”, które jest charakterystyczne dla stanowis...

...ąc pod uwagę okoliczności sprawy. Pierwsze z żądań powoda dotyczyło wypłaty wynagrodzenia za pracę za 3 miesiące: lipiec, sierpień i wrzesień 2012 r. Umowa o pracę jest umową odpłatną, co wynika wprost z art. 22 § 1 kodeksu pracy [dalej: k.p.], zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracodawca zobowiązuje się „do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia wynika z art. 94 pkt 5 k.p., regulującego podstawowe obowiązki pracodawcy względem pracownika. W n...

...jako odrębne żądanie procesowe. Do kwestii ewentualnej nadpłaty wynagrodzenia Sąd odniósł się zatem wyłącznie na kanwie ustaleń faktycznych w sprawie. Umowa o pracę jest umową odpłatną, co wynika wprost z art. 22 § 1 kodeksu pracy [dalej: k.p.], zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracodawca zobowiązuje się „do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia wynika z art. 94 pkt 5 k.p., regulującego podstawowe obowiązki pracodawcy względem pracownika. W n...

...9 roku Nr 205, poz. 1585, ze zmianami), art. 1 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. Nr 60, poz. 636, ze zmianami) oraz art. 22 k.p., uznał odwołanie M. M. (1) za zasadne. W ocenie Sądu zgromadzony w sprawie materiał dowodowy potwierdził, że M. M. (1) podjęła i faktycznie wykonywała pracę u M. M. (2) w jej firmie (...) Sp. z o.o. W postępowaniu wykazano następujące okoliczności: - zatrudnienie M. M. (1) na stanowisku project menager było pod...

...i ubezpieczeń społecznych lub organami podatkowymi i oczywiście na podstawie szczególnych przepisów, które nie kształtują treści stosunku pracy. Wynagrodzenie za pracę, jako essentialia negotti stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.) należy się pracownikowi jako całość obejmującą także tę część, którą pracodawca może (ma obowiązek) odliczyć. Sąd Najwyższy podkreśla, że: ,,nie można więc w ogóle konstruować takiej definicji wynagrodzenia za pracę, w której będzie się wyróżniać część wynagrodzenia za pracę należną...

...pelacją powyższy wyrok i zarzucił: 1) naruszenie prawa materialnego, tj. a) art. 6 ust. 1 pkt 1 w zw. z art. 12 ust. 1 i art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 22 kodeksu pracy poprzez ich błędne zastosowanie polegające na przyjęciu, że zainteresowana podlegała obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę od dnia 2 stycznia 2012 r. z podstawą wymiaru składek (...)złotych brutto; b) art. 58 § 2 kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 kodek...

...im żadnej pracy w Polsce. Natomiast pracownicy, zawierając umowy o pracę, wyrażali zgodę na świadczenie pracy w Norwegii. Wobec powyższego, zdaniem Sądu Okręgowego, miejscem wykonywania pracy, o którym mowa w art. 22 § 1 k.p. była Norwegia. Okoliczność, że strony tych umów o pracę określały w 2004 r. jako miejsce wykonywania pracy: „kraj i Norwegia – Oslo” - nie zmienia tego ustalenia. Nie zmienia tego ustalenia również fakt, że od 2005 r. na skutek inicjatywy odwołującego się pracodawcy w istniejących umowach wprowadzano...

...tan zdrowia – rzeczywiście nie wykonywał pracy w charakterze dyrektora. Nadto – z uwagi na skład wspólników – w istocie ubezpieczony miałby podlegać sam sobie, co pozostaje wykluczone ze względu na treść art. 22 k.p. W sprawie wyrokiem z 3 sierpnia 2011 roku w sprawie I UK 8 11 Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną wnioskodawcy od wyroku Sądu Apelacyjnego w Białymstoku z dnia 14 września 2010 r. jako bezzasadną. Sąd Okręgowy wskazał dalej, iż wnioskodawca w okresach od 1 lipca 2003 roku do 29 stycznia 2006 roku i od 22 maja...

...pracę od 20 października 2011 roku została zaprzeczona w trakcie niniejszego postępowania dowodowego. W tak ustalonym stanie faktycznym Sad Okręgowy uznał odwołanie za uzasadnione. Powołał się na treść art. art. 22 k.p. Wskazał, że ustalenie, czy pomiędzy stronami nastąpiło faktyczne nawiązanie stosunku pracy będzie miało doniosły skutek w postaci podlegania pracowniczemu ubezpieczeniu społecznemu. W judykaturze prawniczej istnieje utrwalony już pogląd, że cel zawarcia umowy o pracę w postaci uzyskania świadczeń z ubezpieczen...

...zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). O tym, czy strony istotnie nawiązały umowę o pracę nie decyduje zatem formalne zawarcie (podpisanie) umowy nazwanej umową o pracę, lecz faktyczne i rzeczywiste realizowanie na jej podstawie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy - przede wszystkim świadczenie pracy z zamiarem wykonywania obowiązków...

...enia istnienia stosunku pracy w tym okresie. Należało następnie zbadać, czy stosunek prawny łączący strony był stosunkiem pracy, czy też stosunkiem opartym na podstawie umowy cywilnoprawnej. Zgodnie z treścią art. 22 § 1 kp, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. W ocenie Sądu, zgromadzony w sprawie materiał dowodowy...

...aleniach i z powołaniem się na art. 13 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (jednolity tekst: Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm., dalej: „ustawa systemowa”) oraz art. 22 k.p., Sąd Okręgowy uznał, że brak jest podstaw do przyjęcia pozorności łączącej strony umowy o pracę (art. 83 § 1 k.c.) lub obejścia prawa wiążącego się z tą umową (art. 58 § 1 k.c.). Wnioskodawca w okresie od 1 czerwca 2009 r. faktycznie bowiem wykonywał pracę w ramach stosunku pracy z płatnikiem, a nietermi...

...alności uchylenie skutków rozwiązania umowy łączącej ją z pozwaną Spółką, tym bardziej przy uwzględnieniu okoliczności, iż powódka była w ciąży w momencie wypowiedzenia umowy o współpracę. Zgodnie z art. 22 § 1 k.p. poprzez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Stosownie do 22 § 1 1 k.p. zatrudnienie w takich warunkac...

...acę jedynie w Norwegii. Po powrocie do Polski podpisywali natomiast wnioski o urlopy i otrzymywali wynagrodzenie odpowiednie do przepracowanych dniówek. Miejscem wykonywania pracy przez zainteresowanych w rozumieniu w art. 22 § 1 k.p. była więc Norwegia, wobec czego praca tam wykonywana nie mogła stanowić podróży służbowej, a w konsekwencji z tytułu tego zatrudnienia nie przysługiwały im diety. Te należności, które w dokumentacji finansowo-księgowej odwołującego się zostały zaksięgowane jako należności z tytułu diet, w istocie b...

..., lecz z inną kwotą wynagrodzenia) oraz że w miesiącach, za które powód nie otrzymał wynagrodzenia, ani powód, ani inni pracownicy nie świadczyli pracy. Umowa o pracę jest umową odpłatną, co wynika wprost z art. 22 § 1 kodeksu pracy [dalej: k.p.], zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracodawca zobowiązuje się „do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia wynika z art. 94 pkt 5 k.p., regulującego podstawowe obowiązki pracodawcy względem pracownika. Odm...

...ilości wykonanych zabiegów, nie potwierdzał też swego stawiennictwa w pracy na listach obecności. Sporna pozostaje natomiast okoliczność, czy umowy zawarte przez strony były umowami o pracę. Zgodnie z treścią art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca zatrudnia pracownika za wynagrodzeniem. By uznać, iż umowa jest umową o pracę niezbędne jest, aby speł...

...staw, aby uznać za wykazane, że powód wykonywał umowę zawartą z pozwanym w sposób typowy dla umowy o pracę. Stosunek zobowiązaniowy łączący strony nie spełniał wszystkich wymogów tej umowy wynikających z art. 22 k.p., a ponadto strony zgodnie dobrowolnie ukształtowały tę umowę jako umowę o dzieło. Ani charakter zawartej umowy (wykonywanych na jej podstawie czynności), ani okoliczności sprawy nie świadczą o tym, że zatrudnienie powoda musiało mieć cechy stosunku pracy; te same czynności mogły być z powodzeniem wykonywane w...

...bowiem tym zdarzeniem mylne przekonanie pozwanego, że stosunek pracy rozwiązał się na skutek otrzymania świadectwa pracy. Oznacza to zarazem, iż pozwany ma roszczenie o dopuszczenie do pracy uprzednio wykonywanej (art. 22 § 1 k.p.) oraz o wynagrodzenie za czas gotowości do jej wykonywania (art. 81 § 1 k.p.). Skoro zatem nie doszło do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika, niezasadne było roszczenie o odszkodowanie z uwagi na niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę (art. 45 § 1 k.p.) i z tego względu...

...ż wydłużenia terminów płatności, otrzymywał dalszą część wynagrodzenia w postaci premii. Wnioskodawca wszystkie czynności wykonywane na rzecz zainteresowanego świadczył w ramach stosunku pracy w rozumieniu art. 22 k.p. umowy o pracę na stanowisku managera a następnie dyrektora działu zakupów, natomiast nie świadczył na jego rzecz żadnych usług w ramach zarejestrowanej na jego nazwisko działalności gospodarczej. Wystawianie faktur VAT miało służyć jedynie stworzeniu fikcyjnej podstawy dla wypłaty należności, przy jednoczesny...

...z firmy. Powódka dostosowała się do tego żądania, nie dostała natomiast zaświadczenia o ustaniu stosunku pracy, ani umowy o pracę. Zdaniem powódki, powyższy stan faktyczny w pełni uzasadnia żądanie pozwu. W art. 22 § 1 k.p. określone zostały najbardziej istotne cechy stosunku pracy. Zgodnie z przyjętą linią doktryny i orzecznictwa pracą w rozumieniu tego przepisu jest działalność zarobkowa, wykonywana osobiście przez pracownika, powtarzana w regularnych odstępach czasu, podporządkowana poleceniom pracodawcy. A. D. wskazała też...

...przedmiotowym stanie faktycznym strony zawarły ze sobą w formie pisemnej umowę o dzieło. Jednak jak wskazuje się w judykaturze „nazwa umowy nie ma znaczenia jeżeli nawiązany stosunek prawny ma cechy wskazane w art. 22 § 1 Kp” (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 07 kwietnia 1999 roku w sprawie I PKN 642 98). Teza ta znajduje również potwierdzenie wprost w treści przepisu art. 22 § 1(1), który mówi, iż zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony u...

...społecznych. Taka przesłanka prejudycjalna rządzi się jednak własnymi regułami, których Sąd pierwszej instancji nie rozważył. Zgodnie z przepisem art. 22 § 1 ( 1) k.p. zatrudnienie w warunkach określonych w art. 22 § 1 k.p. jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej umowy. W rezu acie kwalifikacja prawna umów o świadczenie pracy (usług) można być dokonywana jedynie metodą typologiczną, to jest przez rozpoznanie i wskazanie cech przeważających (dominujących) - A. Kijowski, Zakres swobody pracod...

...zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). O tym, czy strony istotnie nawiązały umowę o pracę nie decyduje zatem formalne zawarcie (podpisanie) umowy nazwanej umową o pracę, lecz faktyczne i rzeczywiste realizowanie na jej podstawie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy - przede wszystkim świadczenie pracy z zamiarem wykonywania obowiązków...

...posób, że będzie on wprawdzie zawierał pewne elementy swoiste, różniące go od stosunku pracy „zwykłego” czy „czystego”, ale które nadal będą mieściły się w konwencji stosunku pracy zdefiniowanego w art. 22 k.p. Owe elementy swoiste dotyczą głównie jednej cechy typologicznej stosunku pracy - podporządkowania organizacyjnego pracownika pracodawcy. Na brak tego elementu w stosunkach pracy kierowników zakładów pracy zwracano uwagę tak w doktrynie, jak i w judykaturze od lat. Tę szczególną sytuację tzw. kadry kierowniczej (me...

...Pozwany nie odpowiedział na wezwanie do zapłaty. dowód: kserokopia świadectwa pracy k. 6,22, kserokopia wezwania do zapłaty k. 8, kserokopia PIT k. 10, kserokopia PIT 2 k. 21 Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Jeżeli chodzi o formę umowy o pracę, kodeks wymaga, aby...

...y, i to tym bardziej, że w owym czasie miał zapotrzebowanie na pracę kierowców. Obowiązek zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem stanowi podstawowy obowiązek pracodawcy wynikający z nawiązania stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.). Ponadto z mocy art. 94 pkt 2 k.p. wynika obowiązek pracodawcy organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy. Uchybiając tym obowiązkom powód...

...yższym przepisie zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem, a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, tj. stosunku pracy. Istotą tegoż stosunku jest – w świetle art. 22 § 1 k.p. – uzewnętrznienie woli umawiających się stron, z których jedna deklaruje chęć wykonywania pracy określonego rodzaju w warunkach podporządkowania pracodawcy, natomiast druga – stworzenia stanowiska pracy i zapewnienia świadczenia pracy za wynagrodzeniem. Celem i zamiarem stron umowy o pracę winna być zatem...