Baza orzeczeń sądowych

...Sąd istnienia stosunku pracy, niezależnie od dochodzenia od pozwanego roszczeń pieniężnych ze stosunku pracy. Kryteria, jakimi kieruje się Sąd, ustalając czy między stronami istniał stosunek pracy, wynikają z art. 22 k.p. Wynika z niego, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (§ 1). Podkreślenia przy tym wymaga, że...

...ał interes w zeznawaniu w sposób dla pozwanej korzystny. Podstawę prawną żądań powoda zawiera art. 22 kodeksu pracy [dalej: k.p.] oraz art. 78 i nast. k.p. Umowa o pracę jest umową odpłatną; wynika to m.in. z art. 22 § 1 k.p., zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracodawca zobowiązuje się „do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”. W art. 80 k.p. wskazano, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy...

...ał stosunek pracy – stanowiący konieczną przesłankę uwzględnienia roszczeń powódki pod adresem pozwanej. Kryteria, jakimi kieruje się Sąd, ustalając czy między stronami istniał stosunek pracy, wynikają z art. 22 k.p. Stanowi on, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (§ 1). Podkreślenia przy tym wymaga, że zat...

...zorem spółki. Dopuszczenie powódki do pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a także wykonywanie określonego rodzaju pracy i podporządkowanie służbowe, wypełniają w ocenie powódki dyspozycję art. 22 § 1 k.p. W odpowiedzi na pozew (k. 96) strona pozwana F. A. spółka z o.o. we W. wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie zwrotu kosztów procesu według norm przypisanych. W uzasadnieniu strona pozwana wskazała, że z istoty stosunku łączącego strony wynika, że łączyła je umowa cywilnoprawna. Jej cechami były: bra...

...zuje pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawcę - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną; za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 k.p.). Wypłata wynagrodzenia za pracę następuje nie rzadziej niż raz w miesiącu (art. 85 § 1 k.p.), stanowiąc ekwiwalent pracy ś...

...ej. Od 1 stycznia 2007 r. do 31 grudnia 2009 r. miał zawartą umowę zlecenia ze stroną pozwaną na usługi ochrony zleconego mienia. Apelacje od powyższych wyroków złożyła strona pozwana, zarzucając naruszenie: art. 22 k.p., art. 6 k.c., art. 65 § 2 k.c., art. 3531 k.c., art. 83 k.c., art. 58 k.c., art. 750 k.c. oraz art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 2 lipca 2004r . o swobodzie działalności gospodarczej. Zarzucono również nierozpoznanie istoty sprawy, naruszenie: art. 217 k.p.c., art. 227 k.p.c., art. 230-233 k.p.c., art. 245 k.p.c., 247 k.p.c.,...

...ku, powodowie podlegali jego kierownictwu i byli zobowiązani wykonywać na jego rzecz pracę za wynagrodzeniem, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a zatem w dalszym ciągu istniał między nimi stosunek pracy (art. 22 § 1 kp). Poza tym, na fakt, iż umowy o pracę powodów nie uległy rozwiązaniu z dniem 31 grudnia 2010 roku wskazuje okoliczność, że dopiero w dniu 8 stycznia 2011 roku, a zatem w dniu następnym po tym jak rzeczywiście dokonał im wypowiedzenia umów, o czym będzie poniżej, pozwany dokonał wyrejestrowania powodów z ube...

...to uczynił wnioskodawca jedynie poświadczona przez notariusza (art. 210 § 2 kodeksu spółek handlowych). Taką umowę można konwalidować, pod warunkiem jednak, że są spełnione wszystkie niezbędne przesłanki z art. 22 kp: pracownik wykonuje pracę pod nadzorem pracodawcy, pracodawca wpłaca mu z tego tytułu wynagrodzenie. W tym konkretnym przypadku nie zachodziła zasada podporządkowania. W istocie nie zachodziła również przesłanka odpłatności za pracę, skoro do przesunięcia majątkowego dochodziło w ramach tego samego wspólnika. Na...

...pracę, czy też umowy zlecenia - była odnotowywana w jednej książce służb. Istotne jest także to, że pracownicy wykonywali stale te same obowiązki, przy zachowaniu wszystkich cech stosunku pracy określonych w art. 22 k.p. Praca była więc przez powodów wykonywana na rzecz strony pozwanej w ramach realizowanego przez nią kontraktu handlowego z K. S.A. Pozwanej spółce przysługiwały zyski bezpośrednio z tego kontraktu, jak i korzyści ekonomiczne z funkcjonowania spółek zależnych (D. i G.). Pozwana nie dysponowała wystarczającą licz...

...uacji”, pomimo niezachowania formy i wymagań wypowiedzenia zmieniającego w odpowiedniej formie, skoro co do zasady od polecenia służbowego dotyczącego obowiązku wykonywania umówionej (art. 100 § 1 w związku z art. 22 § 1 k.p.) lub innej odpowiedniej pracy w warunkach określonych art. 42 § 4 k.p. nie przysługuje odwołanie do sądu pracy. Wprawdzie stanowczy sprzeciw powódki przeciwko poleceniu pracodawcy zmierzającemu do trwałej zmiany uzgodnionego miejsca pracy wykluczał przyjęcie (uznanie), że doszło do skutecznej zmiany tego podm...

...yższych przepisów, ustawodawca wiąże powstanie obowiązku ubezpieczenia społecznego nie z samym faktem zawarcia umowy o pracę, ale z rezu atem tej czynności, to jest powstaniem między stronami stosunku pracy. Z art. 22 § 1 k.p. wynika zaś, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, zaś pracodawca – do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Brak którejkolwiek z powyższych ce...

...materiały opatrunkowe, materiały ochronne, środki do dezynfekcji, środki czystości i artykuły biurowe, była umową o pracę czy też umową zlecenia. Definicja stosunku pracy została przez ustawodawcę zawarta w art. 22 § 1 k.p., w świetle którego nawiązując stosunek pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Stosownie do utrwalonego w tym zakresie orzecznictwa Sądu Najwyższego, przywoływanego również przez Są...

...wyjątkowych okolicznościach występujących po stronie wnioskodawcy - dał wiarę, że faktycznym zamiarem stron przedmiotowej umowy było świadczenie zatrudnienia w ramach stosunku pracy na warunkach określonych w art. 22 § 1 k.p. Wnioskodawca prowadzący własną działalność gospodarczą „stał" się pracownikiem w firmie, z którą wcześniej współpracował w momencie, gdy jego choroba nowotworowa powodowała konieczność intensywnego leczenia, hospitalizacji, a co za tym idzie przebywania na zwolnieniu lekarskim. Nie bez przyczyny jest...

...tej. Przede wszystkim nie można zgodzić się ze stroną pozwaną, iż na powodzie ciążył obowiązek podania swojemu pracodawcy, iż jest osobą niepełnosprawną. Podstawowym obowiązkiem pracownika, wynikającym z art. 22 k.p. jest wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Treść tak sformułowanego obowiązku pracy na rzecz pracodawcy precyzuje art. 100 § 1 k.p., wskazując na konieczność wykonywania przez pracownika pracy starannie i sumiennie. Z kole...

...ust. 1, art. 4 ust. 1 i 2, art. 29 ust 1 pkt 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zaznaczył, że w świetle treści przepisu art. 22 k.p. nawiązanie stosunku pracy wymaga zgodnych oświadczeń woli pracownika i pracodawcy. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, zaś pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Przywołał następnie ugrunto...

...awca naliczył i odprowadził składki z tytułu zatrudnienia E. J., jako pracownika. W konsekwencji powyższych ustaleń Sąd Okręgowy stwierdził, że odwołujących E. J. i M. K. nie łączył stosunek pracy w myśl art. 22 § 1 k.p., a zawarta pomiędzy E. J. a firmą USŁUGI (...) M. K. umowa o pracę była umową pozorną i jako taka jest nieważna w świetle art. 83 k.c. w zw. z art. 300 k.p. Z tego też powodu E. J. nie spełniała warunku do objęcia ubezpieczeniami społecznymi pracowników w rozumieniu art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 13 pa...

...czyni, zaskarżając w całości wyrok Sądu I instancji i zarzucając rozstrzygnięciu naruszenie: 1. prawa materialnego tj. art. 2 ust.1 pkt 2 ustawy z dnia 30.04.2004r. o świadczeniach przedemerytalnych w związku z art. 22 § 1 kp i art. 58 § 1 kc w związku z art. 300 kp przez przyjęcie, że odwołującej nie przysługuje świadczenie przedemerytalne, albowiem zawarła umowę o pracę wyłącznie w celu uzyskania świadczenia przedemerytalnego, a tym samym że nie legitymuje się 30 letnim okresem ubezpieczenia. 2. prawa procesowego tj. art. 233...

...”. Umowy te przekazywali ochroniarzom dowódcy zmian na miejsce wykonywania obowiązków a pracownicy nie mieli wpływu na te zmiany. Zakres obowiązków i sposób ich wykonywania odpowiadały definicji stosunku pracy (art. 22 k.p.). Sąd Rejonowy uznał, że doszło tu do nadużycia przewagi ekonomicznej strony pozwanej. Świadczenie przez powodów tej samej rodzajowo pracy, jaką określono w umowach o pracę, w ramach umów zlecenia stanowiło obejście przepisów o czasie pracy. Rozpatrujący sprawę na skutek apelacji Sąd Okręgowy w L. wyrokiem...

...cy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w tych warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. W art. 22 §1 k.p zawarte są więc najbardziej istotne elementy stosunku pracy takie jak, obowiązek pracownika świadczenia pracy osobiście, w sposób ciągły, podporządkowany (pod kierownictwem) poleceniom pracodawcy, który jest obowiązany do wynagrodzenia pracownika za świadczoną pracę. W stosunku pracy pracownik nie jest obcią...

...ższy w wyroku z dnia 25 kwietnia 2012 r., sygn. akt I UK 383 11, LEX nr 1215134, wskazując, że zatrudnienie wynikające ze stosunku członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej nie odpowiada warunkom opisanym w art. 22 § 1 k.p., bowiem z jego istoty wynikają prawa i obowiązki niewystępujące w stosunku pracy, a wynikające z art. 18 ustawy z 1982 r. - Prawo spółdzielcze. Przypomnieć również można, iż zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego i jednolitym stanowiskiem doktryny prawa ubezpieczeń społecznych, przepisy praw...

...na wkracza wówczas niechybnie w indywidualną sferę pracownika, co stanowi w istocie wyjątek, gdyż w zatrudnieniu pracownik zobowiązuje się zasadniczo do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy (art. 22 § 1 k.p.). Z regulacji dotyczącej służby cywilnej wynika, że ocena okresowa jest nieodzowna (konieczna) ze względu na funkcje i cele tej służby. W sprawie objętej skargą granice sfery indywidualnej (prywatnej) i zobowiązaniowej (pracowniczej) nie są kwestionowane. Zasadniczy problem w sprawie, to kwestia czy tryb oceny...

...z dnia 4.04.2013r. k. 20-21, zeznania świadka L. M. k. 128v., Sąd zważył, co następuje: Powódka na podstawie art. 189 k.p.c. poszukiwała w niniejszym procesie, ochrony prawnej na podstawie art. 22 § 1 1 w zw. z art. 22 § 1 k.p. W razie sporu co do treści umowy lub rodzaju stosunku prawnego, na podstawie którego była świadczona praca, pracownikowi przysługuje roszczenie o ustalenie rodzaju i treści umowy w oparciu o treść art. 189 k.p.c. Przepis ten wprowadza istnienie interesu prawnego jako materialnoprawną podstawę zasadności powód...

...ocie powszechnie znane, a więc nie wymagają w zasadzie dowodu (art. 228 § 1 k.p.c). Jest to praca podporządkowana i wykonywana odpłatnie, a więc ma cechy pracy świadczonej na podstawie stosunku pracy w rozumieniu art. 22 k.p. Praca członków załogi statków morskich odbywa się bowiem w ramach podporządkowania zdecydowanie przewyższającego obowiązujące pracowników zatrudnionych na lądzie, co jest faktem notoryjnym. Członkowie załogi statków morskich pozostają nieprzerwanie w dyspozycji kapitana statku, a zatrudnienie na statku morskim...

...treści umowy lub rodzaju stosunku prawnego na podstawie którego była świadczona praca – pracownikowi przysługuje roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy wszelkimi środkami dowodowymi. Zgodnie z treścią art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Treścią umowy o pracę jest więc zobowiązanie się pracownika do wykonywania określonej pracy za wynagrodzeni...

...enia istnienia stosunku pracy w tym okresie. Należało następnie zbadać, czy stosunek prawny łączący strony był stosunkiem pracy, czy też stosunkiem opartym na podstawie umowy cywilnoprawnej. Zgodnie z treścią art. 22 § 1 kp, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. W ocenie Sądu, zgromadzony w sprawie materiał dowodowy...

...ła zatrudniona, to jedynie w celu uzyskania wyższych świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Zdaniem tego Sądu, stosunek łączący ubezpieczoną z zainteresowanym trudno potraktować jako zatrudnienie w rozumieniu art. 22 k.p. Wskazał, że żona zainteresowanego nie potrafi powiedzieć kiedy ubezpieczona przychodziła do pracy, nie pamięta jak długo pracowała i z jakim wynagrodzeniem, jedynie pamięta, że nie pracowała w soboty, a w soboty, co z kolei wynika z wyjaśnień zainteresowanego, miała ubezpieczona odpracowywać darowane jej godzin...

...ł z Rolniczą Spółdzielnią Produkcyjną umowę o pracę nie będąc jej członkiem a zatem do jej zawarcia doszło w oparciu o art. 157 ustawy Prawo spółdzielcze i było to zatrudnienie na warunkach wynikających z art. 22 par. 1 kodeksu pracy. Daje to dodatkowy okres zatrudnienia w warunkach szczególnych 3 miesięcy i 4 dni. Kolejny zarzut, jaki postawił, to brak rozważenia rzeczywistego charakteru pracy jaką wykonywał ubezpieczony w okresie od dnia 3 października 1975 r. do 22 grudnia 1978 r. i czy można zakwalifikować ją jako pracę w w...

...ej na błędnym przypisaniu odpowiedzialności w zakresie popełnienia przewinienia służbowego z art. 107 u.s.p. i przyjęciu, iż zachowanie obwinionej stanowiło oczywistą i rażącą 4 obrazę przepisów prawa – art. 22 k.p. w zw. z art. 5 k.p., w sytuacji, gdy w okolicznościach tej sprawy bezsporne jest, iż: - nie mogła ona pełnić służby z powodu choroby; - adnotacja Prezesa SR w […] na pisemnym wniosku z dnia 18 maja 2011 r. „ad acta”, zawieszała wszystkie jej prawa i obowiązki pracownicze, a w efekcie skutkowała zwolnieniem jej...

...tosunku (art. 13 pkt. 1 w w ustawy). Według art. 627 k.c. przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie obowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Zgodnie z treścią art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrud...

...odczas gdy niewątpliwym jest, że skarżąca „pomagała” W. J. w prowadzeniu sklepu; - art. 6 ust. 1 pkt 1 w zw. z art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych w zw. z art. 22 § 1 k.p. poprzez błędną wykładnię powołanych przepisów i w konsekwencji nieuzasadnione przyjęcie, że umowa o pracę pomiędzy W. J. a M. K. zawarta 30 marca 2012 roku nie spełnia znamion stosunku pracy, 2. obrazę przepisów prawa procesowego, która miała istotny wpływ na treść rozstrzygnięcia, a mianowicie art. 3...