Baza orzeczeń sądowych

...a, że dezorganizację pracy powoduje niewykonywanie obowiązków lub ich wykonywanie przez innych pracowników. Częste i długotrwałe nieobecności podważają bowiem sens istnienia stosunku pracy, w ramach którego (art. 22 § 1 k.p.) pracownik zobowiązuje się przede wszystkim wykonywać pracę (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 4 grudnia 1997 r., sygn. I PK N 422 97, oraz z dnia 29 września 1998 r., sygn. 335 98). Nieobecności powoda miały rzeczywiście charakter długotrwały. Nie ma przy tym uzasadnienia dla wykluczenia okresów chorobowy...

...m obowiązków pracowniczych. Jak trafnie stwierdza Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z dnia 7 kwietnia 2011 r., I PK 239 10, pracownik pozostaje w stosunku pracy zobowiązany do wykonywania pracy podporządkowanej (art. 22 § 1 k.p.), a zatem ma obowiązek wykonywać pracę pod kierownictwem pracodawcy i w sposób przez niego określony. Nie należy do jego roli decydowanie o racjonalności działań, których podjęcie poleca mu pracodawca. Powinien także powstrzymywać się od zachowań, które utrudniają współpracę w ramach zespołu, w któr...

...bowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem – art. 22 k.p. W przedmiotowej sprawie bezsporny był fakt, iż strony nawiązały stosunek pracy. Wynagrodzenie, jako stały element każdej umowy o pracę, powinno być określone w sposób dokładny i nie pozostawiający wątpliwości co do umówionych przez strony zasad zapłaty (wyrok Sądu Najwyższego z 3 listopada 1976 r. I PR 165 7...

...eślić należy, że żaden ze świadków - pracowników pozwanej nie podważył również twierdzeń powódki gdy idzie o terminy podpisania obu umów oraz okoliczności w jakich to nastąpiło. Stosownie do unormowań art. 22 kodeksu pracy umowa o pracę jest umową dwustronną, zobowiązaniową i dla jej skuteczności wymagane jest zgodne oświadczenie woli każdej ze stron. Skutkiem zgodnego oświadczenia woli powódki i pozwanej podpisana została pierwsza umowa na czas próby – 3 miesiące. Umowa ta doprowadziła do nawiązania stosunku pracy na...

...stają wszelkie zachowania pracownika polegające na podejmowaniu takich działań, które zmierzają do zaniechania tego obowiązku. Niewątpliwym jest, że istotą stosunku pracy jest jej wykonywanie przez pracownika art.22§1kp , a zatem uchylanie się od wykonywania tego obowiązku stanowi rażące naruszenie podstawowych obowiązków pracownika. Uzasadnioną przyczyną rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie art.52§1 pkt.1kp nie musi być jedynie zawinione uchybienie podstawowym obowiązkom pracowniczym wywołujące istotną szkodę ma...

...u Rejonowego i oddalenia powództwa w stosunku do I. F. S. Spółki z o.o. w W. (punkt I.). Zaskarżonemu orzeczeniu zarzucił naruszenie przepisów prawa materialnego przez niewłaściwe zastosowanie art. 231 k.p. oraz art. 22 k.p., co spowodowało oddalenie powództwa powódki o dopuszczenie do pracy i powstanie po jej stronie szkody. Powołując się na art. 4241 § 2 k.p.c., pełnomocnik skarżącej wniósł o stwierdzenie niezgodności z prawem zaskarżonego wyroku. Pełnomocnik skarżącej podniósł, że wydanie zaskarżonego orzeczenia spowodowa...

...nagrodzenia za pracę. Szczególna właściwość stosunku prawnego łączącego pracownika z pracodawcą zakłada osobiste spełnianie świadczenia przez pracownika (w postaci wykonywania pracy określonego rodzaju – art. 22 § 1 k.p.) oraz stanowiące jego odzwierciedlenie osobiste spełnianie przez pracodawcę z kolei jego świadczenia (w postaci wypłacania wynagrodzenia – art. 22 § 1 k.p.). Szczególna ochrona wynagrodzenia za pracę wyklucza możliwość stosowania przepisów Kodeksu cywilnego o spełnieniu świadczenia w postaci wynagrodzenia...

...uznał, że organ rentowy winien ustalić, jaki był status H. H. przed nabyciem prawa do zasiłku dla bezrobotnych, tj. czy wykonywała ona pracę w przedsiębiorstwie męża na podstawie umowy o pracę jako pracownik (art. 22 k.p.), czy też była osobą współpracującą z mężem przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Zakład Ubezpieczeń Społecznych zawiesił postępowanie w sprawie o świadczenie przedemerytalne oraz wydał aktualnie zaskarżoną decyzję z dnia 10 grudnia 2012 roku, na podstawie której stwierdził, że wnioskodawczyni ni...

...ości do pracy. W konsekwencji powyższych ustaleń Sąd Okręgowy stwierdził, że odwołującą się D. B. i płatnika składek spółkę z o.o. (...), reprezentowaną przez Z. G., nie łączył stosunek pracy w myśl art. 22 § 1 k.p., a zawarta pomiędzy nimi umowa o pracę była umową pozorną i jako taka jest nieważna w świetle art. 83 k.c. W ocenie Sądu o pozorności umowy o pracę świadczą już same okoliczności jej zawarcia. W okresie zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy - firmy (...) we W. wnioskodawczyni korzystała z prawie dwumiesi...

...zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). O tym, czy strony istotnie nawiązały umowę o pracę nie decyduje zatem formalne zawarcie (podpisanie) umowy nazwanej umową o pracę, lecz faktyczne i rzeczywiste realizowanie na jej podstawie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy - przede wszystkim świadczenie pracy przez pracownika z zamiarem wykonywa...

...UZP 6 09), Sąd pierwszej instancji wskazał, że pojęcie „pracownika” w rozumieniu powołanego unormowania ma szerszy zakres znaczeniowy niż pojęcie pracownika w rozumieniu przepisów prawa pracy (art. 2 k.p. i art. 22 § 1 k.p.) i obejmuje także osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilno - prawnych w sytuacji, gdy umowę taką zawarły z pracodawcą, z którym pozostają w stosunku pracy lub jeżeli w ramach tej umowy wykonują pracę na rzecz tego pracodawcy, choćby umowa cywilno-prawna została zawarta z osobą trzecią. Tym samym...

...powszechnie znany wśród pracowników, a zatem gdyby powód faktycznie chciał sie skontaktować z pozwanym, to miałby taką możliwość. Powód tego nie zrobił, ani w dniu 19 września 2013 r., ani też później. Art. 22 § 1 k.p. stanowi, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z powyższego wynika, że podstawowym obowią...

...onego za zasadne. Uzasadniając swoje rozstrzygnięcie Sąd Okręgowy przywołał przepisy art. 27 pkt. 2 i art. 28 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a także art. 22 k.p. definiującego stosunek pracy. Sąd zaznaczył, że organ rentowy uznał wnioskodawcy łączny staż pracy w ilości 15 lat, 11 miesięcy i 4 dni, podczas gdy dalsze 2 lata, 6 miesięcy i 7 dni ubezpieczony winien mieć uwzględnione także z niekwestionowanego okresu przypadającego w czasie zatrudnienia w barze (...) w lata...

...ówno w ramach stosunku pracy jak i niepracowniczych stosunków cywilnoprawnych. Ustawodawca nie wprowadza zakazu nawiązania stosunku cywilnoprawnego, którego przedmiotem byłoby świadczenie pracy, ani nie wprowadza w art. 22 § 1 kodeksu pracy domniemania zawarcia umowy o pracę. Na podstawie art. 22 § 1 kodeksu pracy nie można przyjąć, iż każde zatrudnienie jest zatrudnieniem w warunkach określonych w tym przepisie. Zatem P. by skutecznie dochodzić przed tut. Sądem Pracy roszczenia określonego pozwem powinien wykazać w sposób nie budząc...

...ozwiązania stosunku pracy. W przypadku S. W. Sąd Okręgowy w ponownym postępowaniu w sposób wnikliwy i odnoszący się do okoliczności sprawy rozważył wszystkie obligatoryjne elementy umowy o pracę wynikające z art.22 § 1 kp i uznał że umowa z wnioskodawcą została zawarta pierwotnie, w sposób dorozumiany a następnie w dniu 28.12.2009 r. poprzez właściwe formalne zawarcie umowy poprzez pełnomocnika Apelujący organ rentowy powołuje treść art.210 k.s.h., (stanowiącego powtórzenie art.203 k.h), zgodnie z którym w umowie między spó...

...w Zakładzie (...) od 19 listopada 1971 roku do 30 marca 1974 roku i od 1 czerwca 1977 roku do 14 listopada 1979 roku nie wykonywał pracy w ramach stosunku pracy określonego przepisem art. 22 kodeksu pracy. Zgodnie z art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Sąd Okręgowy trafnie uznał, że odwołujący w Zakładzie...

...) art. 451 § 1 i 3 k.c. w związku z art. 122 k.p. „przez niewłaściwe ich zastosowanie wskutek uznania, że pozwany umyślnie wyrządził szkodę powodowi”, 3) art. 78 § 1 i 2 k.p. i art. 29 § 1 pkt 3 k.p. oraz art. 22 k.p. w związku z art. 13 k.p. i w związku z art. 105 k.p. przez niewłaściwe zastosowanie i przyjęcie, że łącząca strony umowa o zatrudnienie stanowiła umowy o pracę w rozumieniu kodeksu pracy, 4) art. 94 pkt 9a k.p. „przez uznanie, że obowiązkiem pozwanego było przedłożenie umowy o zatrudnienie w księgowości -...

...lecenia) lub stosunku pracy. Jeżeli jednak w treści stosunku prawnego łączącego strony ocenianego przede wszystkim przez sposób jego wykonywania przeważają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy określone w art. 22 § 1 k.p. (wykonywanie za wynagrodzeniem pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę), to mamy do czynienia z zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę umowy zawartej przez strony (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 kwietn...

...kazać, że strona powodowa nie wykazała, aby po zawarciu przez stronę pozwaną z lekarzami kontraktów, wykonywanie przez nich pracy odbywało się przy zachowaniu wszelkich warunków wykonywania pracy określonych w art. 22 § 1 kp, a inaczej mówiąc, aby odbywało się identycznie, co pod rządami umów o pracę. Z tych względów Sąd uznał również za bezzasadny zarzut naruszenia przez stronę pozwaną prawa podmiotowego poprzez wypowiedzenie powódce umowy o pracę z przyczyn wskazanych w wypowiedzeniu umowy. Nie mógł mieć zatem w sprawie z...

...bowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem – art. 22 § 1 k.p. O tym, czy strony istotnie nawiązały umowę o pracę nie decyduje zatem formalne zawarcie ( podpisanie ) umowy nazwanej umową o pracę, lecz faktyczne i rzeczywiste realizowanie na jej podstawie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy – przede wszystkim świadczenie pracy przez pracownika z zamiarem wykony...

...odawcę w celu dowiezienia go do miejsca objęcia lokomotywy i powrotu z tego miejsca; 2) w czasie dojazdu pracownik zatrudniony na stanowisku związanym z obsługą pojazdów trakcyjnych faktycznie pracy nie świadczy (art. 22 § 1 k.p.), a jest jedynie pasażerem?" Pozwana wniosła o uchylenie w całości wyroku Sądu drugiej instancji i przekazanie temu Sądowi sprawy do ponownego rozpoznania. W odpowiedzi na skargę kasacyjną powodowie wnieśli o odmowę przyjęcia skargi do rozpoznania (z uwagi na brak istotnego zagadnienia prawnego w rozumieniu ar...

...cie (...) w K., prowadzonym przez pozwaną spółkę, w okresie od dnia 12 września 2012 r. do 10 grudnia 2012 r. Sporny pozostawał jednak rodzaj tego stosunku prawnego i podstawa jego nawiązania. Zgodnie z treścią art. 22 § 1 kp, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Należy w tym miejscu podkreślić, że o tym, czy dana o...

...e nie zasługuje na uwzględnienie. Stwierdził, iż spór w niniejszej sprawie sprowadzał się do ustalenia, czy odwołujący w okresie od 7 listopada 2011r. do 6 grudnia 2011r. uzyskał status pracownika w rozumieniu art. 22 k.p., a w konsekwencji, czy zostały spełnione warunki do objęcia odwołującego obowiązkowymi ubezpieczeniami na podstawie art. 6 ust. 1 pkt 1 w związku z art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z przytoczonymi wyżej przepisami oraz art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1 i ar...

...sunku pracy, jeżeli pracodawca ten fakt kwestionuje. Roszczenie dopuszczenia do pracy nie zostało wprost wyrażone przepisami prawa pracy, jednakże zarówno doktryna jak i orzecznictwo pozostają zgodne, iż w trybie art. 22§1 k.p. pracownikowi przysługuje prawo żądania dopuszczenia do pracy w sytuacji, gdy pracodawca uniemożliwia mu wykonywanie pracy. Stosunek pracy jest bowiem stosunkiem prawnym dwustronnym, a w związku z tym z zobowiązania pracownika do wykonywania określonej pracy koresponduje zobowiązanie pracodawcy do umożliwienia prac...

...treści umowy lub rodzaju stosunku prawnego na podstawie którego była świadczona praca, pracownikowi przysługuje roszczenie o ustalenie rodzaju i treści umowy w oparciu o treść art.189 k.p.c. Zgodnie z treścią art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Treścią umowy o pracę jest więc zobowiązanie się pracownika do wykonywania określonej pracy za wynagrodzeni...

...art. 58 zd 2 k.p. dotyczący umów o pracę na czas określony, Sąd zasądził na rzecz powoda odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia należnego do końca okresu, do którego umowa miała trwać. Zgodnie z treścią art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. W razie sporu co do treści umowy lub rodzaju stosunku prawnego na podstawie którego była świadczona praca, pra...

...ły strony, czy zawarcie umowy nie stanowiło obejścia prawa oraz zachowania elementów konstrukcyjnych stosunku pracy, w tym w szczególności cechy podporządkowania pracownika w procesie świadczenia pracy. Zgodnie z art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zaistnieć muszą zatem cechy kreujące stosunek pracy i...

...ienia dalszych ustaleń, czy w sprawie spełnione zostały warunki opisane w art. 25 1 § 1 kp i doszło do przekształcenia umowy o pracę na czas określony w umowę o pracę na czas nieokreślony. Zgodnie z treścią art. 22 § 1 kp, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. W ocenie Sądu, zgromadzony w sprawie materiał dowodowy...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 i nast. k.c.). W kontekście art. 8 ust 2a ustawy systemowej zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję 6 uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tj. 1) umowy o pracę, 2) umowy zl...

...że do wręczenia powodowi owego pisma, a więc do rozwiązania stosunku pracy doszło po rozmowie i w obecności obu członków zarządu strony pozwanej. Z uwagi na powyższe, roszczenie powoda o dopuszczenie do pracy (art. 22 § 1 k.p.) oraz zasądzenie kwoty 4.752,00 zł tytułem wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy i pozostawania w gotowości do jej wykonywania za okres od 10 lipca 2012 r. do 16 lipca 2012 r. wraz z ustawowymi odsetkami za zwłokę, należało uznać za bezzasadne. Oświadczenie woli strony po...