Baza orzeczeń sądowych

...dzeniem; zaś okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (art. 36 kp) i w przypadku kiedy pracownik jest zatrudniony powyżej 3 lat wynosi trzy miesiące. Art. 45 §1 kp stanowi zaś, że jeżeli pracownik odwoła się od wypowiedzenia i sąd ustali, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, to stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa ju...

...arb Państwa. UZASADNIENIE Pozwem z dnia 3 września 2021 r. (k. 4-9 akt), uzupełnionym pismem z dnia 30 października 2021 r. (data stempla pocztowego), powódka P. S. (1) wniosła o uznanie, na podstawie postanowień art. 45 § 1 k.p., że wypowiedzenie umowy o pracę z dnia 20 grudnia 2012 r., dokonane przez pozwanego 23 sierpnia 2021 r. jest bezskuteczne, a tym samym przywrócenia jej do pracy. Nadto domagała się zasądzenia od pozwanego na jej rzecz zwrotu kosztów procesu według norm prawem przepisanych. Uzasadniając żądanie pozwu powódka w...

...ą art. 33 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem; zaś okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (art. 36 kp). Zgodnie z art. 45 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu do pracy n...

...tem zarzut pozbawienia powoda ochrony prawnej. Skoro według twierdzeń powoda pozwany wypowiedział warunki umowy o pracę, lecz uczynił to niezgodnie z przepisami, należało albo wystąpić do Sądu z roszczeniami z art. 45 k.p., albo odmówić podjęcia nowych obowiązków i żądać ustalenia, że do wypowiedzenia w ogóle nie doszło. Stanowisko powoda prezentowane na uzasadnienie żądania jest bardzo niekonsekwentne. Nie zmienia to faktu, ze brak jest dowodów i jasnych twierdzeń co do rozszerzenia zakresu obowiązków schematem z 2019r. Nawet...

...świadka M. Z. – k. 140-142, referencje – k. 7v. Sąd zważył, co następuje: Powództwo oparte na treści przepisu art. 45 § 1 w związku z art. 47 1 Kodeksu pracy okazało się nieuzasadnione. Zgodnie z przepisem art. 45 § 1 k.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do p...

...nia za cały okres pozostawania bez pracy, w sytuacji gdy powód korzysta z ochrony zatrudnienia w związku z osiągniętym wiekiem, który umożliwia mu skorzystanie w 2022 roku z uprawnień emerytalnych; 3. naruszenie art. 45 § 3k.p. poprzez jego nie zastosowanie do powoda jako pracownika którego stosunek pracy podlegał szczególnej ochronie z mocy art. 39 k.p.; 4. naruszenie przepisu art. 52 §2 k.p. poprzez jego niezastosowanie, w aspekcie dokonanych ustaleń, iż zarzucane powodowi działanie stanowiące podstawę rozwiązania umowy, miało miejs...

..., że wypowiedzenie umowy o pracę powodowi nastąpiło z naruszeniem norm kodeksu pracy, nie wskazywało przyczyny wypowiedzenia, a tym samym nie może być uznane za uzasadnione. Dlatego powód ma prawo do roszczeń z art. 45 kp. Strona powodowa nie żądała w toku procesu przywrócenia do pracy, a ograniczyła roszczenie do żądania odszkodowania. Wartość jego określiła na kwotę 31.785,00zł, ale zaakceptowała wyliczenie strony pozwanej, która określiła odszkodowanie na kwotę 28.752,00zł. Strona powodowa wskazała, ze wartość odszkodowa...

...sformułowania do nich pytań. Brak jest podstaw do przyjęcia, że świadkowie mieli być instruowani co do sposobu składania zeznań. Sąd zważył, co następuję: Materialnoprawną podstawą roszczenia podwoda jest art. 45 § 1 k.p. zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu...

...c się od wręczonego mu wypowiedzenia domagał się przywrócenia go do pracy. Warto podkreślić, że nawet gdyby wygrał sprawę to uzyskałby albo przywrócenie do pracy, albo, w przypadku wystąpienia przesłanek z art. 45 § 2 KP, maksymalnie trzymiesięczne wynagrodzenie tytułem odszkodowania. Jednocześnie w toku negocjacji powód domagał się najpierw odszkodowania w kwocie równej jego pięciomiesięcznemu wynagrodzeniu, a dopiero później zszedł do trzymiesięcznego wynagrodzenia, dodając żądanie zmiany trybu rozwiązania umowy o pracę...

...ynności które miał wykonywać powód, został szczegółowo wskazany w pisemnym zakresie obowiązków powoda. Reasumując, wypowiedzenie powodowi umowy o pracę należało uznać za niezasadne, a roszczenia oparte na art. 45§1 k.p. w zw. z art. 47 1 k.p. za uprawnione. Z tej przyczyny na rzecz powoda od pozwanego należało zasądzić żądaną kwotę 13.500 zł, o czym orzeczono w punkcie I sentencji wyroku. W myśl art. 477 2 §1 k.p.c. w punkcie II sentencji wyroku, rygorem natychmiastowej wykonalności objęto kwotę jednomiesięcznego wynagrodze...

...zonej niezdolności do pracy, należy uznać za naruszające przepisy o wypowiadaniu umów o pracę tj. z art. 41 k.p. w zw. z art. 53 § 1 pkt 1 k.p., co czyni zasadnym roszczenie powódki o zasądzenie odszkodowania z art. 45§ l k.p. Apelujący nie kwestionował wysokości ustalonego odszkodowania, które z uwagi na staż pracy powódki u pozwanych, odpowiadało wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia i zostało prawidłowo ustalone przez Sąd Rejonowy. Z tym że podstawą zasądzenia tego odszkodowania nie jest art.. 58 k.p., jak błędnie wskazu...

...ż pozwany pracodawca nie mógł wypowiedzieć powódce umowy o pracę z przyczyny wskazanej przez niego w treści wypowiedzenia. Zatem wypowiedzenie powódce umowy pracę było nieuzasadnione. Wobec tego i na podstawie art. 45§1 kp sąd zasądził na rzecz powódki odszkodowanie, którego wysokość wynika z treści art. 47 1 kp. Przepis ten stanowi, że odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Wobec tego sąd orzek...

...raz zakresu jego obowiązków i odpowiedzialności. Sąd zważył, co następuje: Powództwo oparte na treści przepisu art. 45 § 1 w związku z art. 47 1 Kodeksu pracy okazało się nieuzasadnione. Zgodnie z przepisem art. 45 § 1 k.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika...

...wanie jednostki organizacyjnej Starostwa Powiatowego w M. jakim jest Powiatowy Zarząd Dróg w M.. Powyższe nie oznacza jednak, iż wobec takiej osoby tj. kierownika czy dyrektora podległej jednostki, zasady opisane w art. 45 kp są wykluczone. One także odnoszą się do zwalnianych z pracy dyrektorów czy kierowników takich jednostek organizacyjnych. Przy podejmowaniu decyzji o rozwiązaniu umowy także i taki pracodawca jak w niniejszej sprawie nie jest, rzecz jasna, niczym nieograniczony. Granicą tą jest – w przypadku umów na czas nieokreślo...

...nej analizy Sądu w sprawie, w której pracownik kwestionowałby dokonane wobec niego wypowiedzenie umowy o pracę podyktowane właśnie tymi powodami. To w takim postępowaniu Sąd – mając na uwadze zasady opisane w art. 45 kp – oceniałby czy decyzja pracodawcy jest uzasadniona czy też nie. Rozważaniu podlegałaby kwestia interesu pracodawcy, działań lub zaniechań pracownika i jego sposobu wykonywania obowiązków. W niniejszym postępowaniu przedmiotem analizy Sądu mogły być wyłącznie przyczyny podane w oświadczeniu woli o rozwiązaniu...

...ające z nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy prawa rozwiązania takiej umowy. Pracownik ma więc prawo dochodzić na zasadach ogólnych bezskuteczności wypowiedzenia przywrócenia do pracy albo odszkodowania (art. 45 § 1 k.p.). Zastosowanie znajdą również przepisy dotyczące osób szczególnie chronionych, w szczególności art. 177 k.p. Należy podkreślić, że w tym przypadku powód i pozwana nawiązali już więź prawną, umawiając się jedynie co do terminu nawiązania stosunku pracy. Innymi słowy, umowa o pracę wiąże już jej s...

...ie, a jeżeli pracodawca wypowiada umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, musi także podać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy (analogicznie – wypowiedzenie warunków umowy). Wskazać trzeba, że art. 45 § 1 k.p. stanowi, iż w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu...

...zasadniać rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy powoda. Reasumując, wręczone powodowi oświadczenie jest niezgodne z prawem. Tym samym roszczenie powoda o przywrócenie do pracy jest zasadne. Zgodnie z art. 45 § 2 k.p. sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. W przedmiotowej sprawie Sąd I instancji nie stwierdził przes...

...(por. uzasadnienie tezy XI uchwały pełnego składu Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego z 27 czerwca 1985 r., III PZP 10 85, OSNCP 1985 Nr 11, poz. 164, w sprawie wytycznych dotyczących wykładni art. 45 k.p. i praktyki sądowej stosowania tego przepisu w zakresie zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony). Podobny pogląd można odnieść do sytuacji, gdy pracodawca najpierw zatrudnia pracownika tylko po to, aby wkrótce potem zwolnić innego pracownika wykonującego te same zadania. Sąd Najwyższy...

...i do świadczenia pracy w okresie od 25 sierpnia 2017 roku do 30 listopada 2018 roku. W zakresie roszczenia o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia umowy o pracę, Sąd Rejonowy miał na uwadze, że jego podstawą jest art. 45 § 1 k.p. Zwrócił przy tym uwagę, że uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne jest możliwe, jeśli w ogóle doszło do wręczenia pracownikowi wypowiedzenia. Tymczasem z ustaleń poczynionych w przedmiotowej sprawie wynika, że powódce nie wręczono wypowiedzenia umowy o pracę. Wobec tego roszczenie to jest bezzasadne i jako t...

..., okresów i terminów wypowiedzenia, obowiązku konsu acji zamiaru wypowiedzenia ze związkami zawodowymi oraz ochrony pracownika przed nieuzasadnionym lub niezgodnym z prawem wypowiedzeniem. Rozpoznając powództwo z art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p. Sąd bada po pierwsze, czy wypowiedzenie jest zgodne z prawem, czyli czy spełniono wymogi formalne, a po wtóre, czy jest ono uzasadnione. Sąd uwzględnia bowiem odwołanie pracownika jedynie wówczas, gdy wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umowy o pracę sto...

...ąd jest związany. Z tych też względów ostatecznie Sąd Okręgowy zmienił zaskarżony wyrok i zamiast przywrócenia do pracy zasądził na jej rzecz odszkodowanie. Z tych też względów Sąd Okręgowy na podstawie art. 45 kp w związku z art. 91 c i art. 386 § 1 kpc orzekł jak w punkcie 1 sentencji. Wysokość odszkodowania odpowiadające 3 miesięcznemu wynagrodzenia ustalił na podstawie wyliczeń pozwanego w piśmie z dnia 9 grudnia 2021 r. , w którym jako ostatnie wynagrodzenie powódki zatrudnionej w pełnym wymiarze wskazał kwotę 4.941,2...

...ynione w sprawie ustalenia bezsprzecznie wskazują, że wbrew twierdzeniom skarżącego na moment zatrzymania brak było podstaw prawnych do posługiwania się przez wnioskodawcę personaliami L. F.. Po trzecie: przepis art. 45 § 1 k.p.o.w. zezwala Policji na zatrzymanie osoby ujętej na gorącym uczynku popełnienia wykroczenia lub bezpośrednio potem, jeżeli zachodzą podstawy do zastosowania wobec niej postępowania przyspieszonego (punkt 1), gdy nie można ustalić tożsamości osoby zatrzymanej (punkt 2). Nie można w realiach niniejszej sprawy ...

...o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jak stanowi przepis art. 45 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do...

...pisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Przepisy art. 45 § 2 i 3 k.p. stosuje się odpowiednio. Okoliczności faktyczne dotyczące wykorzystania okresu zasiłkowego, złożenia przez powódkę wniosku o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego oraz wiedzy pracodawcy w tej kwestii były między stronami niesporne. Pracodawca stał w toku niniejszego postępowania na stanowisku, że bra...

...5 nr 12, poz. 237 z glosą T. Zielińskiego) Sąd Najwyższy przyjął, że art. 8 k.p. może mieć zastosowanie przy naruszającym zasady współżycia społecznego wypowiedzeniu terminowych umów o pracę, do których art. 45 k.p. nie ma zastosowania. Podobne stanowisko zaprezentowane zostało także w wyroku z dnia 8 grudnia 2005 r., I PK 103 05 (OSNP 2006 nr 21 - 22, poz. 321), w którego tezie Sąd Najwyższy stwierdził, między innymi, że Sąd pracy może oceniać wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny co do jego zgodności z zasa...

...iedzenie umowy o pracę zostało mu złożone za pośrednictwem poczty w okresie przebywania na urlopie wypoczynkowym, co było nieprawidłowe. W uzupełnieniu pozwu, powód wskazał, że wnosi o odszkodowanie zgodnie z art. 45§1 k.p. w wysokości rocznego wynagrodzenia, z uwagi na to, że w jego ocenie został bezpodstawnie zwolniony z pracy, a przyczyną tego miała być wymiana taboru pracowniczego, o czym wcześniej pracodawca nie wspominał. Dodatkowo podano, że w tym samym czasie wypowiedzenie umowy o pracę otrzymała jego żona, także zatrudni...

...ku doręczenia jej pisemnego wypowiedzenia przesądza o wadliwości tej czynności. Nie posiadała wiedzy o możliwości odwołania się, ponieważ nie otrzymała również żadnego pouczenia. W jej ocenie, na podstawie art. 45 k.p. w zw. art. 47 1 k.p., przysługuje jej odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Odnosząc się do żądania ekwiwalentu, wskazała, iż wymiar jej urlopu wynosił 26 dni, wobec posiadanego wykształcenia i dotychczasowego stażu pracy. Przyznała, iż w 2019r. faktycznie wykorzystała jedynie 19 dni z przy...

...ania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu (art. 45 § 2 k.p. w zw. z art. 56 § 2 k.p.). Jednakże z mocy normy z art. 45 § 3 k.p. w zw. z art. 56 § 2 k.p. wcześniejszego przepisu nie stosuje się do pracowników, o których mowa w przepisach szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Sąd wskazał, iż niezależnie od...

...wskazał, iż złożone mu oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia jest sprzeczne z art. 30 § 1 pkt 2 k.p., art. 30 § 4 k.p. oraz nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. W jego ocenie, wskazana przyczyna wypowiedzenia umowy – likwidacja stanowiska pracy – nie jest uzasadniona okolicznościami natury obiektywnej. Podał, iż jego stanowisko pracy (dyrektor techniczny) zostało stworzone w celu realizacji postanowień Umowy Inwestycyjnej z dnia 28 listopada 2019 r. zmierzającej do kom...