Baza orzeczeń sądowych

...sunku pracy bez zgody rady gminy, będzie stanowiło naruszenie art. 25 ust. 2 ustawy o samorządzie gminnym i jako niezgodne z prawem daje pracownikowi odwołanemu prawo dochodzenia odpowiednio roszczeń określonych w art. 45 k.p. Ustawodawca przyjmując w art. 25 ustawy o samorządzie gminnym, że zgoda rady gminy jest warunkiem rozwiązania stosunku pracy z radnym, przejawił wolę ochrony wszystkich radnych – pracowników bez względu na formę nawiązania stosunku pracy. Ochrona stosunku pracy radnego ma na celu umożliwienie radnym ze względu n...

...o, to w świetle powyższych argumentów należy je uznać za niezgodne z prawem, a konkretnie za niezgodne z § 5 ust. 1 porozumienia etatyzacyjnego. Wobec tego spełniona jest przesłanka roszczenia odszkodowawczego z art. 45 § 1 k.p. roszczenie podniesione w pozwie jest więc zasadne. Zgodnie z art. 47 1 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W niniejszej sprawie okres wypowiedzenia powoda wynosił trzy mie...

...., pracodawca w dniu 4 maja 2021 roku złożył powódce wypowiedzenie warunków pracy i płacy z naruszeniem przepisów prawa regulujących wypowiedzenie warunków pracy i płacy, to jest art. 42 § 1 k.p. w związku z art. 45 k.p., art. 43 k.p. oraz art. 30 § 4 k.p. Nie sposób jest natomiast podzielić stanowiska strony powodowej, zgodnie z którym złożenie przez pracodawcę oświadczenia woli dotkniętego wadami materialnymi czy nawet formalnymi powoduje uznaniem, że oświadczenie takie nie zostało skutecznie złożone. W orzecznictwie Sądu Naj...

...osunku pracy oraz po drugie - wyłączność niedotyczącej pracownika przyczyny tego rozwiązania. Jeśli przyczyny niedotyczące pracownika są nieprawdziwe, to wówczas pracownik nabywa uprawnienia, o których mowa w art. 45 k.p., tracąc jednocześnie prawo do odprawy. Świadczenie jakim jest odprawa przysługuje bowiem wyłącznic wówczas, gdy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło właśnie z przyczyn niedotyczących pracowników. Abstrahując od kwestii braku możliwości przedłożenia akt osobowych pracownika, zdaniem pozwanego również powy...

...łuchanie powoda – k. 121-124 w zw. z k. 188-190. Sąd zważył, co następuje: Powództwo oparte na treści przepisu art. 45 § 1 w związku z art. 47 1 Kodeksu pracy okazało się nieuzasadnione. Zgodnie z przepisem art. 45 § 1 k.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pr...

...ąc się do żądania ewentualnego, tj. przywrócenia do pracy, to przysługuje ono pracownikowi tylko w sytuacji, gdy stosunek pracy został rozwiązany na skutek jednostronnego oświadczenia woli ze strony pracodawcy (art. 45 § 1 k.p., art. 56 § 1 k.p.). Ustawodawca nie przewidział takiego roszczenia w odniesieniu do porozumień rozwiązujących stosunek pracy, stąd i powództwo w tym zakresie podlegało oddaleniu.. Oddalić należało także roszczenia pieniężne powoda, gdyż zgodnie z treścią art. 81 k.p. wynagrodzenie za pozostawanie w gotow...

...y o pracę na czas określony. Postępowanie koncentrowało się jedynie na tym zagadnieniu, nie było bowiem przedmiotem zarzutów strony powodowej naruszenie przez pracodawcę przepisów o wypowiadaniu umów o pracę (art. 45 § 1 k.p.). Sąd Rejonowy wskazał, że pozwany wypowiadając powodowi umowę o pracę kierował się negatywną oceną wyników jego pracy. Powodowi przy zwalnianiu go wskazano, że pracodawca nie jest zadowolony z jego pracy i istotnie zgromadzony materiał dowodowy potwierdził, iż mógł powziąć taką ocenę. Podstawą był...

...i Europejskiej z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego. Zatem decyzja pozwanego pracodawcy podjęta wobec powódki nie była nieuzasadniona, czy też podjęta z naruszeniem przepisów prawa, a więc i na podstawie art. 45 kp sąd żądanie powódki zasądzenie na jej rzecz od pozwanej spółki odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie jej umowy o pracę oddalił Także oddaleniu podlega żądanie powódki zasądzenia na jej rzecz od pozwanej spółki kwoty 19.935,10 zł tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatr...

...wobec zmiany wyboru żądania przez powódką na odszkodowanie, zgłoszonego w trakcie trwania procesu. O ile w przypadku pierwotnego żądania zgłoszonego przez powódkę w pozwie, o przywrócenie do pracy, zgodnie z art. 45 § 2 k.p., Sąd pracy musiałby poczynić ustalenia czy przywrócenie do pracy powódki jest możliwe lub celowe, co mogłoby mieć związek z wynikiem postępowania karnego toczącego się przeciwko powódce, to po zmianie przez powódkę żądania na odszkodowanie, zawieszenie postępowania przed sądem pracy nie ma żadnego uza...

...decyzję o wypowiedzeniu jemu umowy o pracę. Zatem w ocenie sądu, zastosowanie wobec powoda bardzo dotkliwej dla niego kary jaką jest rozwiązanie z nim umowy o pracę, było nieuzasadnione. Wobec tego i na podstawie art. 45§1 kp sąd zasądził na rzecz powoda odszkodowanie, którego wysokość wynika z treści art. 47 1 kp. Przepis ten stanowi, że odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Wobec tego sąd orzekł...

...r. prosili oni powoda o zmianę jego decyzji i nieodchodzenie z firmy. Zatem uznać należy, że decyzja pozwanego pracodawcy o wypowiedzeniu powodowi stosunku pracy była niezgodna z prawem, a wobec tego i na podstawie art. 45§1 kp sąd zasądził na rzecz powoda odszkodowanie, którego wysokość wynika z treści art. 47 1 kp. Przepis ten stanowi, że odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Wobec tego sąd orzekł...

...iach sprawy podejmować decyzji o wypowiedzeniu powodowi, będącemu doświadczonym masażystą , umowy o pracę z tej przyczyny. Zatem wypowiedzenie powodowi umowy pracę było nieuzasadnione. Wobec tego i na podstawie art. 45§1 kp sąd zasądził na rzecz powoda odszkodowanie, którego wysokość wynika z treści art. 47 1 kp. Przepis ten stanowi, że odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Wobec tego sąd orzekł...

...ł, co następuje: Przedmiotem rozpoznania w niniejszej sprawie jest roszczenie odszkodowawcze powoda związane z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem. Podstawą prawną dla tego roszczenia jest art. 45 § 1 KP, zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu...

...a przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W myśl art. 44 k.p. Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, o którym mowa w dziale dwunastym. Zgodnie zaś z art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pra...

...podstawie powołanych dowodów z dokumentów, zeznań świadka oraz przesłuchania powoda i uznał, że powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Na początku rozważań, Sąd pierwszej instancji przywołał art. art. 45 § 1 k.p., po myśli którego w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywrócen...

...dzeniem; zaś okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (art. 36 kp) i w przypadku kiedy pracownik jest zatrudniony powyżej 3 lat wynosi trzy miesiące. Art. 45 §1 kp stanowi zaś, że jeżeli pracownik odwoła się od wypowiedzenia i sąd ustali, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, to stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa ju...

...arb Państwa. UZASADNIENIE Pozwem z dnia 3 września 2021 r. (k. 4-9 akt), uzupełnionym pismem z dnia 30 października 2021 r. (data stempla pocztowego), powódka P. S. (1) wniosła o uznanie, na podstawie postanowień art. 45 § 1 k.p., że wypowiedzenie umowy o pracę z dnia 20 grudnia 2012 r., dokonane przez pozwanego 23 sierpnia 2021 r. jest bezskuteczne, a tym samym przywrócenia jej do pracy. Nadto domagała się zasądzenia od pozwanego na jej rzecz zwrotu kosztów procesu według norm prawem przepisanych. Uzasadniając żądanie pozwu powódka w...

...ą art. 33 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem; zaś okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (art. 36 kp). Zgodnie z art. 45 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu do pracy n...

...tem zarzut pozbawienia powoda ochrony prawnej. Skoro według twierdzeń powoda pozwany wypowiedział warunki umowy o pracę, lecz uczynił to niezgodnie z przepisami, należało albo wystąpić do Sądu z roszczeniami z art. 45 k.p., albo odmówić podjęcia nowych obowiązków i żądać ustalenia, że do wypowiedzenia w ogóle nie doszło. Stanowisko powoda prezentowane na uzasadnienie żądania jest bardzo niekonsekwentne. Nie zmienia to faktu, ze brak jest dowodów i jasnych twierdzeń co do rozszerzenia zakresu obowiązków schematem z 2019r. Nawet...

...świadka M. Z. – k. 140-142, referencje – k. 7v. Sąd zważył, co następuje: Powództwo oparte na treści przepisu art. 45 § 1 w związku z art. 47 1 Kodeksu pracy okazało się nieuzasadnione. Zgodnie z przepisem art. 45 § 1 k.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do p...

...nia za cały okres pozostawania bez pracy, w sytuacji gdy powód korzysta z ochrony zatrudnienia w związku z osiągniętym wiekiem, który umożliwia mu skorzystanie w 2022 roku z uprawnień emerytalnych; 3. naruszenie art. 45 § 3k.p. poprzez jego nie zastosowanie do powoda jako pracownika którego stosunek pracy podlegał szczególnej ochronie z mocy art. 39 k.p.; 4. naruszenie przepisu art. 52 §2 k.p. poprzez jego niezastosowanie, w aspekcie dokonanych ustaleń, iż zarzucane powodowi działanie stanowiące podstawę rozwiązania umowy, miało miejs...

..., że wypowiedzenie umowy o pracę powodowi nastąpiło z naruszeniem norm kodeksu pracy, nie wskazywało przyczyny wypowiedzenia, a tym samym nie może być uznane za uzasadnione. Dlatego powód ma prawo do roszczeń z art. 45 kp. Strona powodowa nie żądała w toku procesu przywrócenia do pracy, a ograniczyła roszczenie do żądania odszkodowania. Wartość jego określiła na kwotę 31.785,00zł, ale zaakceptowała wyliczenie strony pozwanej, która określiła odszkodowanie na kwotę 28.752,00zł. Strona powodowa wskazała, ze wartość odszkodowa...

...sformułowania do nich pytań. Brak jest podstaw do przyjęcia, że świadkowie mieli być instruowani co do sposobu składania zeznań. Sąd zważył, co następuję: Materialnoprawną podstawą roszczenia podwoda jest art. 45 § 1 k.p. zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu...

...c się od wręczonego mu wypowiedzenia domagał się przywrócenia go do pracy. Warto podkreślić, że nawet gdyby wygrał sprawę to uzyskałby albo przywrócenie do pracy, albo, w przypadku wystąpienia przesłanek z art. 45 § 2 KP, maksymalnie trzymiesięczne wynagrodzenie tytułem odszkodowania. Jednocześnie w toku negocjacji powód domagał się najpierw odszkodowania w kwocie równej jego pięciomiesięcznemu wynagrodzeniu, a dopiero później zszedł do trzymiesięcznego wynagrodzenia, dodając żądanie zmiany trybu rozwiązania umowy o pracę...

...ynności które miał wykonywać powód, został szczegółowo wskazany w pisemnym zakresie obowiązków powoda. Reasumując, wypowiedzenie powodowi umowy o pracę należało uznać za niezasadne, a roszczenia oparte na art. 45§1 k.p. w zw. z art. 47 1 k.p. za uprawnione. Z tej przyczyny na rzecz powoda od pozwanego należało zasądzić żądaną kwotę 13.500 zł, o czym orzeczono w punkcie I sentencji wyroku. W myśl art. 477 2 §1 k.p.c. w punkcie II sentencji wyroku, rygorem natychmiastowej wykonalności objęto kwotę jednomiesięcznego wynagrodze...

...zonej niezdolności do pracy, należy uznać za naruszające przepisy o wypowiadaniu umów o pracę tj. z art. 41 k.p. w zw. z art. 53 § 1 pkt 1 k.p., co czyni zasadnym roszczenie powódki o zasądzenie odszkodowania z art. 45§ l k.p. Apelujący nie kwestionował wysokości ustalonego odszkodowania, które z uwagi na staż pracy powódki u pozwanych, odpowiadało wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia i zostało prawidłowo ustalone przez Sąd Rejonowy. Z tym że podstawą zasądzenia tego odszkodowania nie jest art.. 58 k.p., jak błędnie wskazu...

...ż pozwany pracodawca nie mógł wypowiedzieć powódce umowy o pracę z przyczyny wskazanej przez niego w treści wypowiedzenia. Zatem wypowiedzenie powódce umowy pracę było nieuzasadnione. Wobec tego i na podstawie art. 45§1 kp sąd zasądził na rzecz powódki odszkodowanie, którego wysokość wynika z treści art. 47 1 kp. Przepis ten stanowi, że odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Wobec tego sąd orzek...

...raz zakresu jego obowiązków i odpowiedzialności. Sąd zważył, co następuje: Powództwo oparte na treści przepisu art. 45 § 1 w związku z art. 47 1 Kodeksu pracy okazało się nieuzasadnione. Zgodnie z przepisem art. 45 § 1 k.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika...

...wanie jednostki organizacyjnej Starostwa Powiatowego w M. jakim jest Powiatowy Zarząd Dróg w M.. Powyższe nie oznacza jednak, iż wobec takiej osoby tj. kierownika czy dyrektora podległej jednostki, zasady opisane w art. 45 kp są wykluczone. One także odnoszą się do zwalnianych z pracy dyrektorów czy kierowników takich jednostek organizacyjnych. Przy podejmowaniu decyzji o rozwiązaniu umowy także i taki pracodawca jak w niniejszej sprawie nie jest, rzecz jasna, niczym nieograniczony. Granicą tą jest – w przypadku umów na czas nieokreślo...

...nej analizy Sądu w sprawie, w której pracownik kwestionowałby dokonane wobec niego wypowiedzenie umowy o pracę podyktowane właśnie tymi powodami. To w takim postępowaniu Sąd – mając na uwadze zasady opisane w art. 45 kp – oceniałby czy decyzja pracodawcy jest uzasadniona czy też nie. Rozważaniu podlegałaby kwestia interesu pracodawcy, działań lub zaniechań pracownika i jego sposobu wykonywania obowiązków. W niniejszym postępowaniu przedmiotem analizy Sądu mogły być wyłącznie przyczyny podane w oświadczeniu woli o rozwiązaniu...