Baza orzeczeń sądowych

...art. 30 § 4 k.p. W związku z tym, uzasadnione było roszczenie powoda o zasądzenie odszkodowania na podstawie art. 45 § 1 k.p. Odnosząc się do zarzutów strony pozwanej, co do przekroczenia przez powoda terminu z art. 264 § 1 k.p., Sąd Rejonowy uznał je za bezpodstawne. Zgodnie z art. 264 § 1 k.p. odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Skoro powód miał realną możliwość zapoznania się z oświadczeniem o wypowiedzeniu mu umowy o pracę...

...sma wypowiadającego umowę o pracę. Zgodnie z treścią art. 264 § 1 kodeksu pracy żądanie odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Termin z art. 264 k.p. jest zachowany, gdy pracownik najpóźniej ostatniego dnia złoży pozew we właściwym sądzie lub nada w polskim urzędzie pocztowym operatora publicznego przesyłkę do tego sądu. W przedmiotowej sprawie bezspornym było, iż powód przekroczył siedmiodniowy termin do wniesienia odwołania, składając do sądu pozew w...

...mowy o pracę bez wypowiedzenia wywarło skutek przed tą datą. W konsekwencji - zdaniem Sądu Rejonowego - umowa rozwiązała się w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.c. Dalej Sąd I instancji przytoczył treść przepisu art. 264 § 2 k.p., zgodnie z którym żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w terminie 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę. Termin przewidziany w tym przepisie jest terminem prekluzyjnym (zawitym) prawa mate...

...skazał, że stosownie do art. 44 k.p. pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę. Odwołanie wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę (art. 264 § 1 kp). W dalszej kolejności Sąd I instancji przywołał przepis art. 45 § 1 k.p., zgodnie z którym, w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezsku...

...ym kosztów zastępstwa procesowego i 17 zł opłaty skarbowej od pełnomocnictwa. W uzasadnieniu swojego stanowiska wskazał, że powód odwołując się od rozwiązania umowy o pracę przekroczył termin wynikający z art. 264 k.p., gdyż pokwitował rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w dniu 24 maja 2016 r., a pozew do sądu złożył w dniu 20 czerwca 2016 r. To przekroczenie terminu winno skutkować oddaleniem powództwa. Zaznaczył, że powód nie przedstawił kalkulacji i wyliczenia roszczenia w sposób, który umożliw...

...stał błędnie określony i powinien wynosić 3 miesiące. Sąd nie uwzględnił zarzutu pozwanego dotyczącego przekroczenia przez powoda siedmiodniowego terminu do wniesienia odwołania, albowiem zgodnie z brzmieniem art. 264 kp obowiązującym od dnia 1 stycznia 2017 roku odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę, przy czym brak prawidłowego pouczenia o przysługującym terminie do wniesienia odwołania nie może z całą pewnością skutkować nega...

...wcy o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę za wypowiedzeniem zostało jej skutecznie doręczone w dniu 11.05.2016 r. stwierdzić należało, że odwołanie zostało wniesione po terminie, albowiem zgodnie z przepisem art. 264 k.p. (w brzmieniu obowiązującym w daice wypowiedzenia powódce stosunku pracy), odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Przekroczenie terminu skutkowało oddaleniem powództwa. Jak jednolicie przyjmuje się, choć przedmiotow...

...ny wypowiedzenia jest doniosła przede wszystkim z punktu widzenia jego zasadności w rozumieniu art. 45 § 1 k.p., badanej dopiero podczas rozpatrywania odwołania od wypowiedzenia wniesionego w terminie zakreślonym w art. 264 § 1 kp, ale wspomniana prawdziwość przyczyny może też mieć i najczęściej ma - decydujące znaczenie dla subiektywnego przekonania pracownika co do celowości wniesienia takiego odwołania (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 listopada 2003 r., I PK 18 03). W zakresie prowadzonych w sprawie rozważań istotne jest również...

...wództwem o zapłatę odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Za początek biegu 14- dniowego terminu na wniesienie odwołania do Sądu Pracy przewidzianego w art. 264§ 2 k.p. powód przyjął dzień 27 grudnia 2016r., tj. datę odbioru świadectwa pracy z dnia 19 grudnia 2016r. zawierającego informację o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. (bezsporne) W przedłożonych przez stronę pozwaną aktach osobowych powoda nie ma żadnego śladu dokumentów doręczonych J. P. w dni...

...za podstawę decyzji – przyczyny skonkretyzowanej, a nie określonej w sposób ogólnikowy, a nadto oświadczenie takie złożone musi być z zachowaniem terminu, o których mowa z art. 52 § 2 kp. Zgodnie z treścią art. 264 § 2 k.p. obowiązującego w tej treści do 31 grudnia 2016 roku, żądanie przywrócenia do pracy wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, przy czym wskazany termin ma charakter terminu zawitego. Termin do złożenia pozwu o przywrócenie do prac...

...że powództwo należało oddalić. W pierwszej kolejności Sąd Rejonowy zważył, iż niezasadny był zarzut podniesiony przez stronę pozwaną, a dotyczący naruszenia terminu na wniesienie odwołania uregulowanego w art. 264 k.p. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy albo pracy i płacy przewidziane jest w art. 42 k.p. Przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna, zaś okoliczności uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę powinny istnieć najpóźniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu z...

...patybilne z nieosobowym materiałem dowodowym zebranym w sprawie. W pierwszej kolejności Sąd odniósł się do kwestii przywrócenia powodowi terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Zgodnie z art. 264 § 1 k.p., odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do Sądu Pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Z upływem tego terminu wygasa możliwość dochodzenia roszczenia na drodze sądowej. Natomiast, w myśl art. 265 § 1 k.p., jeżeli pracownik nie dokonał – bez swojej win...

...gła już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Głównym zarzutem strony pozwanej było wniesienie odwołania po upływie 7-dniowego terminu, przewidzianego w art. 264 § 1 k.p., bazujące na twierdzeniu, że powód miał możliwość zapoznania się z oświadczeniem woli pracodawcy już podczas spotkania służbowego z dnia 27 września 2016 r. Podstawową przyczyną uwzględnienia roszczenia było natomiast niesprostanie przez pozwanego pracodawcę ciężarowi wykazania daty złożenia oświa...

...woli, ma charakter prawnokształtujący, a jej zmiana wymaga zgody drugiej strony. Dalej Sąd Najwyższy wskazał, że o niemożliwości zmiany żądania o odszkodowanie na przywrócenie do pracy nie świadczy termin z art. 264 § 1 k.p., ale kompozycja normatywna zawarta w art. 365 § 2 k.c. w związku z art. 61 § 1 zdanie drugie k.c., stosowana z upoważnienia art. 300 k.p. (opubl. LEX nr 2188629). Zdaniem Sądu, z uwagi na fakt, że strona pozwana wnosiła o oddalenie powództwa w całości, modyfikacja roszczenia powoda na przywrócenie do pracy po...

...rowane przeciwko (...) S.A. Oddział Zakłady (...) w K. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy, sprostowanie świadectwa pracy i odprawę emerytalną. W uzasadnieniu powołał się na przepis art. 264 §2 kp zgodnie z którym żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zakwestionowanie wręczonego pracownikowi wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę może nastąpić wyłącznie w trybie odwo...

...rawie było czy powódce przysługuje odszkodowanie z tytułu rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę bez wypowiedzenia z przyczyn wskazanych w piśmie z 4 maja 2016 r. [ k 5]. Przede wszystkim należy wskazać na art. 264 par. 2 k.p. w związku z art.2 pkt 5 i w zw. z art. 24 ustawy z 16.12.2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz.U. 2016.2255 ), który stanowi, że żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozw...

...skuteczne i prowadzą do rozwiązania stosunku pracy, choćby były niezgodne z prawem. Mogą zostać podważone jedynie w drodze odpowiedniego powództwa, z którym pracownik może wystąpić w terminach określonych w art. 264 kp. Jeżeli pracownik nie skorzystał z takiego powództwa, to już w żadnym innym postępowaniu nie może kwestionować rozwiązania z nim stosunku pracy. Zwrócić należy uwagę, że przed tutejszym sądem pod sygn. akt VP 158 15 toczyło się postępowanie z powództwa T. S. przeciwko K. B. o odszkodowanie z tytułu rozwiąz...

...ozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Powództwo podlegało jednak oddaleniu z uwagi na nie dochowanie przez powódkę terminu do złożenia odwołania. W myśl art. 264 § 1 k.p. odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Jednocześnie zgodnie z treścią art. 265 Art. 265. § 1. § 1 k.p. jeżeli pracownik nie dokonał – bez swojej winy – w terminie czynności, o których mowa w art. 97 § 2...

...co do niemożności orzekania przez sąd w danej sprawie co do przedmiotu, który nie był objęty żądaniem ani zasadzać ponad żądanie ( art. 231§ 1 k.p.c) a ponadto nie dałoby się jej pogodzić się z treścią art. 264 § 2 k.p., który w sposób jednoznaczny wskazuje termin w jakim pracownik może wnieść skutecznie odwołanie od rozwiązania umowy w trybie bez wypowiedzenia. Sąd Rejonowy orzekając w niniejszej sprawie ustalił w oparciu o przeprowadzone dowody i ich analizę, iż do skutecznego rozwiania łączącej strony umowy o pracę w...

...ażącego niedbalstwa w działaniu, nie może zasługiwać na uwzględnienie. Odnosząc się następnie do kwestii rozwiązania umowy o pracę z powodem w trybie dyscyplinarnym, na wstępie wskazać należy, iż w myśl art. 264 § 2 k.p. obowiązującego w dacie rozwiązania umowy o pracę z powodem, żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do Sądu Pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę. Mając na uwadze treść w w przepisu, w...

...odowania z tytułu rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem, należy ocenić, czy powódka zachowała termin do wniesienia powództwa o odszkodowanie za niezgodne z przepisami rozwiązanie umowy o pracę. Zgodnie z art. 264 § 2 k.p. w brzmieniu obowiązującym w dacie wypowiedzenia, odwołanie od oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma z tym oświadczeniem. Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli. Zgodnie z art. 61 k...

...ści nie zawierało ono przyczyny wypowiedzenia warunków zatrudnienia, jak i samego pouczenia o możliwości jego nie przyjęcia czy złożenia odwołania do sądu. W brzmieniu obowiązującym w dniu 7 listopada 2016 r. art. 264 § 1 k.p. stanowił, że odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Zgodnie z art. 265 § 1 k.p. jeżeli pracownik nie dokonał - bez swojej winy - w terminie czynności, o których mowa w art. 97 § 2 1 i w art. 264 , sąd pracy...

...wnie do postanowień art. 44 kp pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę. Odwołanie wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego warunki pracy i płacy (art. 264 § 1 kp). W myśl przepisu art. 45 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia lub o przywróceniu do pracy (gdy umowa...

...sunku pracy nauczyciel może odwołać się do sądu pracy, niezależnie od tego, czy był zatrudniony na podstawie mianowania czy umowy o pracę. Nauczyciel może wnieść odwołanie w terminach wskazanych w przepisach art. 264 k.p. W niniejszej sprawie bezsporne było też, iż pozwany Zespół Szkół (...) w C. wypowiedział powodowi stosunek pracy w trybie art. 20 ustawy z 26.01.1982 r. Karty Nauczyciela (tj. Dz.U. z 2014 r. poz.191). Zgodnie z powołanym wyżej przepisem dyrektor szkoły w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie licz...

...ormację o rozwiązaniu stosunku pracy powód powziął dopiero w dniu 26 lipca 2016 r., powód wniósł o przywrócenie terminu do złożenia odwołania, wobec braku winy powoda w uchybieniu terminowi, o którym mowa w art. 264 § 1 k.p. Nakazem zapłaty w postępowaniu upominawczym z dnia 11 sierpnia 2016 r. (sygn. akt X Np 135 16) Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia we Wrocławiu X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych nakazał pozwanemu (...) Sp. z o.o. w K., żeby w ciągu dwóch tygodni od doręczenia tego nakazu zapłacił na rzec...

...e do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Zgodnie z treścią art. 264 § 1 k.p. (brzmieniu obowiązującym w dniu 29 kwietnia 2016 r.) odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Termin przewidziany w tym przepisie jest terminem prekluzyjnym (zawitym) prawa materialnego, wobec czego skutkiem jego uch...

...iż w sprawie jest bezspornym, że odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę otrzymanego w dniu 26 stycznia 2015 roku powódka złożyła w dniu 2 lutego 2015 roku, a więc z zachowaniem terminu 7 dni, o którym mowa w art. 264 § 1 k.p. W pozwie, wniesionym osobiście, powódka jako stronę pozwaną oznaczyła Gminę Ł. Administrację Zasobów Komunalnych Ł. w Ł., w sytuacji gdy jej pracodawcą była Administracja Zasobów Komunalnych Ł. w Ł.. Mylne oznaczenie strony powódka uzasadniała tym, że stroną wszystkich umów jakie były zawierane w r...

...o, jak wskazał Sąd Rejonowy, bezsporne jest, że oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem zawierało pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy zgodnie z art. 264 § 1 k.p., zatem został również spełniony przez pracodawcę warunek z art.30 § 5 k.p., a powódka wniosła odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę w ciągu 7 dni od dnia zapoznania się z treścią oświadczenia pozwanego pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Odnosząc się do meritum sprawy, Sąd Rejonowy wskazał,...

...117 00 orzekł, że brak pouczenia pracownika przez pracodawcę o prawie odwołania się od wypowiedzenia oraz o terminie dokonania tej czynności, może stanowić okoliczność usprawiedliwiającą jego przekroczenie (art. 264 § 1 k.p.), tym samym wskazane przez powoda wadliwości nie dały podstaw do uznania niezgodności z prawem oświadczenia o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę, a dawały powodowi prawo do usprawiedliwienia przekroczenia terminu odwołania, co w realiach niniejszej sprawy nie miało miejsca. Odnosząc się do zarzutu naruszenia...

...iż powódka złożyła powództwo z przekroczeniem terminu. Zarzut ten należy uznać za chybiony. Powódka dysponowała siedmiodniowym terminem do wniesienia do sądu pracy odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę ( art. 264 § 1 k. p. ). Wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło w dniu 21 sierpnia 2013r. Pozew wpłynął do sądu w dniu 28 sierpnia 2013r. ( data stempla pocztowego nadania pozwu – k. 60 akt ) tj. w ostatnim dopuszczalnym dniu. W ten sposób termin z art. 264 § 1 k. p. został dochowany. W niniejszym postępowaniu powódka potwierdz...