Baza orzeczeń sądowych

...czerpania trybu postępowania przy nałożeniu kary porządkowej, zdaniem Sądu nie można zgodzić się ze stanowiskiem pracodawcy, iż zachowanie powódki z dnia 28 lutego 2014r. wyczerpywało przesłanki określone w art. 108 kp – było zawinionym przez pracownika nieprzestrzeganiem przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, polegającym na samowolnym opuszczeniu pracy w celach prywatnych i nie odnotowaniu tego faktu w ewidencji wyjść. Jak wynika z zeznań przesłuchanych w sprawi...

...świadczeń alimentacyjnych, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, kary pieniężne przewidziane w art. 108 k.p. oraz kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Powyższe regulacje zawierają zamknięty katalog sytuacji, które upoważniają pracodawcę do dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika. Natomiast zgo...

...22.02.2010r.), ale od tego dnia korzystał ze zwolnienia lekarskiego, o czym pracodawca nie został formalnie powiadomiony. W związku z powyższym w dniu 25.02.2010r. na powoda została nałożona kara nagany w trybie art. 108 i 109-111 kp za niedopełnienie obowiązków przez powoda tj. nie usprawiedliwienie nieobecności w pracy od dnia 22.02.2010r. do dnia udzielenie kary, niepodania przyczyny nieobecności i przewidywanego czasu jej trwania. Od powyższej kary powód złożył sprzeciw w piśmie z dnia 08.03.2010r. podając, że w dniu 21.02.2010r....

...21.01.2014r., a o, - pismo27.01.2014r., a o, - pismo 4.02.2014r. a o, - pismo 5.02.2014r., a o, - polecenie służbowe, a o, k. 137 Sąd zważył, co następuje: Powództwo zasługiwało na uwzględnienie. Stosownie do art.108 § 1 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów pożarowych pracodawca może stosować karę nagany. Z treści powyższego przepisu wynika, że kara może być nałożona za nieprzestrzegania porządku pracy przez pracownika. W spraw...

...i pracodawcy na naruszenie przez pracownika niektórych obowiązków. Spełnia ona zatem funkcję represyjną. Zapobiegając naruszaniu obowiązków pracowniczych, spełnia ona również funkcję prewencyjną. Zgodnie z art. 108 § 1 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upo...

...wej nastąpić może bowiem w razie naruszenia przez niego obowiązków w zakresie ustalonego porządku pracy. Jako bezprawne naruszenie obowiązków pracowniczych, z zakresu szeroko pojętego porządku pracy, zgodnie z art. 108 § 1 kp, kwalifikowane są zachowania, do których zalicza się nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecn...

...52 k.p. Decyzje pozwanej są bezzasadne. Odnośnie kary nagany, z treści pisma nie wynika jakie to konkretne zdarzenie stanowiło podstawę do zastosowania kary. Nieprawidłowo pozwana wskazała podstawę prawną, tj. art. 108 k.p., bowiem w zakresie obowiązków powódki nie było leżenie w łóżku w czasie choroby, kontrola nie była przeprowadzona w jej domu, miejscu zamieszkania, Odnośnie decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. w pierwszym rzędzie powódka podniosła, że nastąpiło z naruszeniem terminu 1 miesiąca, bo...

...ólnych potrzeb pracodawcy lub własny ważny interes, którego ochrona może mieć pierwszeństwo przed interesem pracodawcy (tak m. in. K. Jaśkowski, Komentarz do art. 151 Kodeksu pracy, Lex, 2013). Z treści przepisu art. 108 § 1 kp wynika natomiast, że za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca moż...

...a 27.07.1990 r. „Tylko niewykonanie przez pracownika polecenia służbowego dotyczącego pracy może być zakwalifikowane jako naruszenie „ustalonego porządku i dyscypliny pracy, regulaminu pracy", o którym mowa w art. 108 § l kp i które według tego przepisu stanowi podstawę do wymierzenia pracownikowi kary regulaminowej". Powód był prawidłowo poinformowany o ciążących na nim obowiązkach pracowniczych, jak również otrzymał polecenie stosowania się do ustalonego harmonogramu pracy dla (...) Trasy Turystycznej. Pracownicy podpisywali u...

...najdował w nim potwierdzenie. Kwestia ta zostanie szerzej omówiona w dalszej części rozważań. Zagadnienie stosowania przez pracodawcę kar wobec pracowników zostało unormowane w przepisach prawa pracy. Zgodnie z art. 108 § 1 kodeksu pracy [dalej: k.p.] za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca mo...

...eń alimentacyjnych, 2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż świadczenia alimentacyjne, 3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, 4) kary pieniężne przewidziane w art. 108 kp. Art. 92 § 1 pkt 1 kp stanowi, że za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby – trwającej łącznie 33 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Mimo obow...

...52). Mając te zeznania powoda na uwadze Sąd dokonał oceny materiału dowodowego pod kątem ustalenia, czy potwierdza on, że w dniu 24.06.2013r. powód wykonywał obowiązki pracownicze po spożyciu alkoholu. W myśl art. 108 § 1 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować_@ (...)@_...

...eriale dowodowym, w szczególności w podręczniku kierownika sklepu, bilingach, zeznaniach świadków. Kwestia stosowania przez pracodawcę kar wobec pracowników została unormowana w przepisach prawa pracy. Zgodnie z art. 108 § 1 kodeksu pracy [dalej: k.p.] za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca mo...

...oinformował o jego nie uwzględnieniu (zawiadomienie z dnia 18 września 2013r. k.66 części B akt osobowych powódki). Sąd zważył, co następuje: Powództwo E. Ż. nie zasługiwało na uwzględnienie. Stosownie do art. 108§1 kodeksu pracy za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować ka...

...ak pracodawca pismem z dnia 26 marca 2013 r. odrzucił jej sprzeciw. Przede wszystkim powódka podniosła, iż za zarzucany jej czyn, strona pozwana nie mogła ukarać ja karą porządkową, albowiem nie przewiduje tego art. 108 k.p. Ponadto, wskazała, iż stanowisko zawarte przez pracodawcę, a wyrażone w informacji o ukaraniu jest pozbawione podstaw faktycznych i prawnych. Powódka przy realizowaniu przedmiotowej inwestycji pełniła funkcję inżyniera kontraktu, a do jej zadań nie należało nadzorowanie realizacji inwestycji (jak to wskazuje stro...

...oznawanej sprawie, w ocenie Sądu, nałożenie na powoda kary porządkowej upomnienia było niezasadne. Słusznie wskazywała w toku sprawy strona pozwana, że jest to najłagodniejsza kara z katalogu kar określonych w art. 108 k.p.. Nie zmienia to jednak faktu, że okoliczności stanowiące podstawę do jej udzielenia muszą być prawdziwe i uzasadniające jej nałożenie. Pracodawca zarzucił powodowi doprowadzenie do uszkodzenia węża układu hamulcowego, w efekcie do całkowitego roztankowania maszyny z oleju hydraulicznego. Z materiału dowodowego...

...: stanowisko pracodawcy po rozpoznaniu sprzeciwu pracownika od ukarania karą porządkową z dnia 8 października 2012 r., k. 12. Sąd zważył, co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. Z treści przepisu art. 108 § 1 kp wynika, że za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować...

...łuchaniu R. K., sprzeciw jego odrzucił (dowód: informacja z dnia 3 września 2013r. w części B akt osobowych powoda). Sąd zważył, co następuje: Powództwo R. K. nie zasługiwało na uwzględnienie. Stosownie do art. 108§1 kodeksu pracy za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować ka...

...stosunku pracy. Ponadto powód wskazał, że faktyczna przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę była inna i wiązała się z dwoma incydentami w pracy. W październiku 2012 roku strona pozwana zamierzała, wbrew treści art. 108 k.p. ukarać powoda karą porządkową w wysokości 15 % utraconego przez spółkę wadium, przy czym po wyjaśnieniu zaistniałej sytuacji nie doszło do ukarania powoda. Drugim powodem była odmowa przez powoda, który jest rzeczoznawcą majątkowym wydania opinii, co do przyczyn uszkodzenia podnośnika koszowego marki (...) ty...

...dnieśli także brak dostępu do protokołu z kontroli. ( dowód : pismo do dyrektora strony pozwanej z dnia 21 03 2013 r. k 29 ) Pismem z dnia 25 marca 2013 r. zawiadomiono powódkę o ukaraniu karą upomnienia na mocy art. 108 §1 Kodeksu Pracy, za " niedopełnienie obowiązku wynikającego z pełnienia funkcji wychowawcy, naruszenie procedur wewnętrznych i zarządzeń Dyrektora (...) w K. dotyczących organizacji pracy w placówkach oraz niewykonanie polecenia służbowego przełożonego. W obszernym uzasadnieniu ukarania powódki strona pozwana poda...

...dnia 7 i 8.05. 2013r., a o, - pisma z dn. 13.05. 2013r., a o, - pisma z dn. 13.05.2013r., a o, - zeznania powódek, k. 47, - zeznania R. K., k. 54 Sąd zważył, co następuje: Powództwa należało oddalić. Zgodnie z art. 108 § 1 pkt 2 kp za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy pracodawca może stosować karę nagany. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( art. 109§ 2 kp). Zgodnie zaś z art. 111kp przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj n...

...w G. została pozwana (...) S.A. w K., która jednocześnie wstąpiła we wszystkie prawa i obowiązki spółki przejmowanej. W dniu 28 września 2009 r. powód został przez pozwaną ukarany karą porządkową nagany z art. 108 § 1 k.p. w związku z naruszaniem w miesiącu wrześniu 2009 r. obowiązków - nie wykonaniu w wyznaczonym terminie, pomimo wielokrotnych upomnień ustnych i pisemnych, zadania dotyczącego przeprowadzenia akcji wyprzedażowej towarów wolno rotujących w podległych powodowi oddziałach - tj. działania w znacznym stopniu osła...

...karą upomnienia. Nie można zatem przyjąć, iż dotychczasowy stosunek do pracy powoda był nienaganny. Mając na uwadze powyższe, Sąd uznał, że nałożenie na powoda kary nagany było uzasadnione, co na podstawie art. 108 k.p. skutkowało oddaleniem powództwo o jej uchylenie. Orzeczenie o kosztach zastępstwa procesowego Sąd oparł na art. 98 k.p.c.

...ie mogła stanowić podstawy do postawienia zarzutu o naruszeniu dyscypliny pracy. Powódka wskazała, że nie naruszyła swoich pracowniczych obowiązków, ani nie dopuściła się żadnego z przewinień wymienionych w art. 108 § 1 Kodeksu pracy, który stanowi katalog zamknięty przyczyn uzasadniających nałożenie kary porządkowej. Powódka podniosła również, iż w zawiadomieniu o udzieleniu jej kary porządkowej nie wskazano rodzaju naruszenia przeze nią obowiązków pracowniczych określonych w art. 108 § 1 Kodeksu pracy. W odpowiedzi na poz...

.... Nie można wymagać od pracownika aby ten w tym okresie wykonywał polecenia pracodawcy. W przedmiotowej sprawie strona pozwana nakładając karę nagany na powódkę dopuściła się naruszenia art. 109 §2 k.p. oraz art. 108 k.p. Niezastosowanie się do norm, zawartych w tych przepisach musiało skutkować rozstrzygnięciem uchylającym nałożoną na powódkę karę. Z tychy względów orzeczono jak w punkcie I wyroku. O kosztach sądowych Sąd orzekł na podstawie art. 113 ust. 1 u.k.s.c. w zw. z art. 98 k.p.c. nakazując stronie pozwanej (jako prz...

...wiem Regulamin pracy ustala organizacje i porządek w procesie pracy. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy pracodawca może wymierzyć pracownikowi karę porządkową (art. 108 § 1 k.p.), zatem narzędzie zastosowane przez pozwanego w stosunku do pracownika było daleko niewspółmierne w stosunku do rzekomego naruszenia. Ponadto powód zaprzeczył aby doszło do jakiegokolwiek łamania procedur obowiązujących u pracodawcy. Zdarzenie dotyczące rzekomego „umożliwienia nielegalnego poboru energii...

...wej nastąpić może bowiem w razie naruszenia przez niego obowiązków w zakresie ustalonego porządku pracy. Jako bezprawne naruszenie obowiązków pracowniczych, z zakresu szeroko pojętego porządku pracy, zgodnie z art. 108 § 1 kp, kwalifikowane są zachowania, do których zalicza się nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecn...

...pozwana wyjaśniła, że w piśmie z dnia 16.10.2012 r. o nałożeniu na powódkę kary nagany oraz w piśmie z dnia 30.10.2012 r. będącym odpowiedzią na sprzeciw powódki wskazał rzeczywiste i zgodne z dyspozycją art. 108 § 1 kodeksu pracy powody nałożenia na powódkę kary nagany. Argumentacja strony pozwanej dotyczyła wypadku przy pracy powódki, a art. 2011 kodeksu pracy został wymieniony jako podstawa naruszenia przepisów oraz podstawa dla nałożenia kary nagany na powódkę. Niezachowanie przez powódkę ostrożności oraz niezastosowa...

...ego. Z tych przyczyn i na podstawie art. 385 k.p.c. apelacja podlegała oddaleniu, jako nieuzasadniona. Orzeczenie o kosztach postępowania apelacyjnego uzasadnia, stosownie do jego wyniku przepis art. 98 k.p.c. w zw. z art. 108 § 1 kp.c. i art. oraz art. 11 ust. 3 ustawy z dnia 8 lipca 2005 r.o Prokuratorii Generalnej Skarbu Państwa. Wynagrodzenie pełnomocnika procesowego strony pozwanej (przy wartości przedmiotu zaskarżenia wynoszącej 7.104.653 zł zasądzono w stawce minimalnej określonej w § 6 pkt 7 i § 12 ust. 1 pkt 2 Rozp. Ministra Sprawie...

...również – że w dniu 6.06.2012 r. w czasie dyżuru przebywała w klasie i rozmawiała z uczennicą. Kwestia stosowania przez pracodawcę kar wobec pracowników została unormowana w przepisach prawa pracy. Zgodnie z art. 108 § 1 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upo...