Baza orzeczeń sądowych

...owy o pracę jako czynności prawnej odpłatnej bądź nieodpłatnej. Wypowiedzenie umowy o pracę dotyczy stosunku prawnego wzajemnego, którego „odpłatność” jest cechą pojęciową, definiującą (art. 22 k.p., art. 84 k.p.). Wypowiedzenie umowy o pracę jako czynność prawna nie ma samodzielnego bytu prawnego. Nie występuje w obrocie prawnym bez umowy o pracę, bo jedynym jego skutkiem prawnym jest zakończenie stosunku pracy mającego w tej umowie podstawę. Skoro więc umowa o pracę jest czynnością odpłatną, to i wypowiedzenie umowy po...

...zał się natomiast do zapłaty na rzecz Spółki kwoty uzyskanej od niemieckiego urzędu podatkowego, zadysponował więc swoim 5 majątkiem na rzecz strony powodowej. Nie można zatem uznać, że doszło do naruszenia art. 84 k.p., który dotyczy ochrony wynagrodzenia za pracę. Zdaniem Sądu odwoławczego nie ma także zastosowania powołany w apelacji art. 87 § 1 k.p. Przepis ten bowiem wskazuje jedynie na kolejność potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika, a nie obowiązku ustalania przez strony stosunku pracy wynagrodzenia tylko w kwoc...

...acownika za wynagrodzeniem. Odpłatny charakter stosunku pracy wiąże się ściśle z obowiązkiem ustalenia przez strony umowy o pracę wysokości wynagrodzenia za pracę (z art. 22 § 1, art. 29 § 1 pkt 3, art. 13 i art. 84 k.p.). Zgodnie z art. 78 § 1 k.p., wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Przepis ten określa podstawowe kryteria ustalania wynagrodzenia w nawi...

...zasad prawa pracy jest zasada odpłatności pracy wyrażająca się w zatrudnianiu pracownika za wynagrodzeniem wypłacanym przez pracodawcę. Zasada ta wynika m. in. z przepisów art. 22§1, art. 29§1 pkt 3, art. 13 i art. 84 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy (tekst jednolity Dz. U. z 1998 roku, Nr 21, poz .94 z późn. zm.) – dalej k.p. Zgodnie z art. 22§1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie...

...ynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy, w przypadku jego przywrócenia do pracy, co powinno mieć zastosowanie w przedmiotowej sprawie. W takim stanie rzeczy taka ugoda jest nie do zaakceptowania, bowiem z treści art. 84 k.p. wynika, że pracownik nie może się zrzec prawa nawet do częściowego wynagrodzenia (wyrok SA w Warszawie z dnia 28 marca 1996 r. , III APr 11 96, orzecznictwo SA w Warszawie 1997, nr l, póz. 4). Powódka podniosła, że w dniu 18 października 2013 r. uzyskała zaświadczenie lekarskie z którego wynika, że zaszła w ci...

...łych roszczeń wynikających z rozwiązania umowy o pracę oraz z stosunku pracy uznać należy za nieważne na podstawie art. 58 § 1 kc w związku z art. 300kp, albowiem stoi ono w rażącej sprzeczności z przepisem art. 84 kp i godzi w słuszny interes pracownika. Pozwany w odpowiedzi na pozew wniósł o oddalenie powództwa oraz o zasądzenie kosztów zastępstwa procesowego. W uzasadnieniu wskazał, że z powódką łączyła go umowa o pracę na czas nieokreślony z dnia 18 grudnia 1997r. oraz, że po rozwiązaniu z powódką stosunku pracy jej o...

...chodziła także zasądzenia kwoty 5.565,00 zł tytułem zwrotu poniesionych przez nią kosztów na budowę nagrobka dla A. S. (k.2-9). Pozwany (...) S.A w W. wniósł o oddalenie obu powództw w całości; na podstawie art. 84 § 1 kpc wezwał do udziału w sprawie K. P. oraz wniósł o zasądzenie od powodów na rzecz pozwanego zwrotu kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego oraz opłaty skarbowej w wysokości 17 złotych. Pozwany przyznał, że bezsporny jest między stronami stopień przyczynienia się zmarłego do powstania szk...

...wysokości wynagrodzenia pracownika, przy ocenie dojścia do skutku takiego porozumienia należy zastosować ostrzejsze kryteria zgodnego oświadczenia stron porozumienia. Należy bowiem mieć na uwadze, iż w świetle art. 84 k.p. pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Wyrażenie zgody pracownika na obniżenie wynagrodzenia musi być zatem jednoznaczne i oczywiste, albowiem w przeciwnym wypadku w świetle art. 84 k.p. należy uznać za sprzeczne z dyspozycją tegoż artykułu. Z wiarygodnych wy...

...tórych pracowników, poza uzgodnionym w umowie o pracę i roszczeniowym wynagrodzeniem za pracę. Wykładnia systemowa nie pozwala więc na stosowanie do nagrody przepisów dotyczących ochrony wynagrodzenia za pracę (art. 84 k.p. i następne); nie ma również przepisu, który nakazywałby expressis verbis stosować do nagrody przepisy dotyczące wynagrodzenia za pracę. W związku z tym brakuje np. podstawy do uznania, że każda nagroda pieniężna powinna być wypłacona w najbliższym terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę (art. 86 § 1 k.p.)....

...acownika za wynagrodzeniem. Odpłatny charakter stosunku pracy wiąże się ściśle z obowiązkiem ustalenia przez strony umowy o pracę wysokości wynagrodzenia za pracę (z art. 22 § 1, art. 29 § 1 pkt 3, art. 13 i art. 84 k.p.). Zgodnie z art. 78 § 1 k.p., wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Przepis ten określa podstawowe kryteria ustalania wynagrodzenia w nawi...

...§ 1 in fine k.p.). Konieczność wypłaty pracownikowi wynagrodzenia jest przez ustawodawcę traktowana szczególnie – ochronie prawa do wynagrodzenia poświęcony jest bowiem cały rozdział ustawy Kodeks pracy – art. 84 i nast. k.p. W niniejszej sprawie powód żądając wynagrodzenia za sporny okres – zgodnie z art. 6 kc – wbrew twierdzeniom strony pozwanej wykazał, że faktycznie był zatrudniony u strony pozwanej w spornym okresie (przedstawił na tę okoliczność świadectwo pracy), a także że faktycznie należy mu się wynagrodzenie...

...acownika za wynagrodzeniem. Odpłatny charakter stosunku pracy wiąże się ściśle z obowiązkiem ustalenia przez strony umowy o pracę wysokości wynagrodzenia za pracę (z art. 22 § 1, art. 29 § 1 pkt 3, art. 13 i art. 84 k.p.). Zgodnie z art. 78 § 1 k.p., wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Przepis ten określa podstawowe kryteria ustalania wynagrodzenia w nawi...

...pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inna osobę (art. 84 kodeksu pracy). Roszczenie powoda o zapłatę, jak twierdził części nie zapłaconego wynagrodzenia, podlegało oddaleniu jako bezzasadne. Ustosunkowując się do żądania pozwu pozwana zaprzeczyła twierdzeniom powoda i przedstawiła dokumentację płacową odnośnie wypłaty powodowi wynagrodzenia za pracę, za cały okres je...

...nie podważały. W ocenie Sądu nie zasługuje na uwzględnienie argumentacja pozwanego (powoda wzajemnego) jakoby powódka skutecznie zrzekła się dochodzonego niniejszym powództwem wynagrodzenia. Stosownie bowiem do art. 84 k.p. pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inna osobę. Czynności prawne naruszające zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia są nieważne z mocy art. 58 k.c. w zw. z art. 300 k.p. W świetle powyższego nie sposób zgodzić się zatem z twierdzeniem pozwanego (powoda wzajemnego...

...ka wniosła apelację, skarżąc wyrok w części oddalającej powództwo przeciwko W. P. i zasądzającej na rzecz tego pozwanego koszty procesu. Zarzuciła naruszenie prawa materialnego: art. 5 k.c., art. 299 k.s.h. i art. 84 k.p., jak również błędy w ocenie dowodów (art. 233 § 1 k.p.c.), zaniechanie dopuszczenia dowodu z opinii biegłego na okoliczność stanu finansów spółki i daty, od której istniał obowiązek złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości (art. 278 § 1 k.p.c.), naruszenie art. 328 § 2 k.p.c. oraz błędy w ustaleniach fa...

...roszczeń gwarantowanych układami zbiorowymi, w tym odszkodowania za dalszy utracony okres wypowiedzenia (należne zgodnie z § 6 ZUZP i § 6 PUZP). Nawet gdyby takie oświadczenia złożyły, to byłyby one nieważne (art. 84 k.p. w związku z 58 k.c. i 300 k.p.). Paragraf 6 ust. 2 PUZP i będący jego powtórzeniem § 6 ust. 2 ZUZP stanowią, że pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia co najmniej do odpowiedniego wymiaru określonego w Kodeksie pracy, o ile nie ustalono wcześniejszego terminu rozwiązania umowy o prace na podstawie art. 36 §...

...trzecią może rodzić poważne komplikacje we wzajemnych relacjach trzech podmiotów: wierzyciela (pracownika), dłużnika (pracodawcy) i osoby trzeciej. W połączeniu z zakazem zrzekania się wynagrodzenia za pracę (art. 84 k.p.), ograniczeniem możliwości dokonywania potrąceń z wynagrodzenia (art. 87 i nast. k.p.) i obowiązkami pracodawcy dotyczącymi wypłacania wynagrodzenia za pracę (art. 85 i 86 k.p.) należy przyjąć, że art. 356 § 2 k.c. nie może mieć zastosowania do wynagrodzenia za pracę należnego pracownikowi zatrudnionemu na po...

...ą pozwaną i zachował prawo do wynagrodzenia, chociaż był jednostronnie 4 zwolniony przez pracodawcę z pełnienia obowiązków pracowniczych. Tego wynagrodzenia powodowy pracownik nie mógł się zrzec stosownie do art. 84 k.p., a jego dochodzenie na drodze sądowej nie stanowiło przejawu nadużycia prawa w rozumieniu art. 8 k.p. Przedstawione okoliczności powodowały konieczność uwzględnienia powództwa w zakresie dotyczącym żądania wypłaty wynagrodzenia za okres przypadający do dnia 7 lutego 2011 r., przy ustaleniu, że wysokość miesi...

...d odwoławczy podzielił ustalenia faktyczne Sądu Rejonowego i przyjął je za własne, natomiast dokonał odmiennej oceny prawnej powództwa. Według Sądu odwoławczego, roszczenie powoda było uzasadnione w świetle art. 84 k.p. Skoro nagroda jubileuszowa jest składnikiem wynagrodzenia za pracę, to powód z uwagi na treść tego przepisu nie mógł skutecznie zrzec się prawa do nagrody ani przenieść tego prawa na inną osobę. W sytuacji, gdy powód dopiero w dniu 6 września 2011 r. podpisał porozumienie zmieniające umowę o pracę, którego...

...canych mu świadczeń (wynagrodzenia) w ciągu okresu zatrudnienia”. Wprawdzie Sąd Rejonowy oświadczenia tego nie analizował, co jest zarzutem apelacji, ale w świetle jego bardzo ogólnej treści oraz wyrażonej w art. 84 k.p. zasady, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, nie można uznać, iż powód nie ma prawa dochodzić wynagrodzenia za wypracowane godziny nadliczbowe. Z powyższych względów, Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, na podstawie art. 386 § 1 k.p.c. orzekł jak w punkcie „1” sentenc...

...lizacji powierzonego zadania oraz ich wykonywanie pod nadzorem kierownika. ”.Wynagrodzenie jest konstytutywnym elementem stosunku pracy odróżniającym go choćby od wolontariatu. Wynagrodzenia nie można się zrzec (art. 84 k.p.), Do pozostałych cech charakterystycznych, odróżniających stosunek pracy od umów cywilnoprawnych należy: osobiste, w sposób ciągły, świadczenie przez pracownika pracy, a ponadto świadczenie jej pod kierownictwem pracodawcy i na jego ryzyko. Dla oceny rodzaju stosunku prawnego, decydujące znaczenie miało ustalenie...

...acownika za wynagrodzeniem. Odpłatny charakter stosunku pracy wiąże się ściśle z obowiązkiem ustalenia przez strony umowy o pracę wysokości wynagrodzenia za pracę (z art. 22 § 1, art. 29 § 1 pkt 3, art. 13 i art. 84 k.p.). Zgodnie z art. 78 § 1 k.p., wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Przepis ten określa podstawowe kryteria ustalania wynagrodzenia w nawi...

...a pozwanego aż do rozpoczęcia rozprawy, a jeżeli z cofnięciem połączone jest zrzeczenie się roszczenia - aż do wydania wyroku. Z uwagi na to, że zrzeczenie się roszczenia o wynagrodzenie nie jest dopuszczalne (art. 84 k.p.), skuteczne cofnięcie powództwa mogło nastąpić tylko za zgodą strony pozwanej, a takiej nie uzyskano. Zasądzenie od pozwanej kwoty wynagrodzenia „netto” w okolicznościach sprawy wskazuje, zdaniem Sądu Okręgowego, na nierozpoznanie istoty sprawy i uzasadnia uchylenie zaskarżonego wyroku na podstawie art. 386 §...

...ń Sądu Najwyższego. Przy uwzględnieniu tego zarzutu został wydany w dniu 16.10.2009 r. wyrok SN . W tymże procesie Pozwana wywiodła, że w ustawowym zakazie zrzeczenia się przez pracownika prawa do wynagrodzenia (art. 84 kp) nie mieści się zakaz zawierania tzw. pactum de non petendo, czyli umowy, w której pracownik zobowiązuje się nie dochodzić w przyszłości swych wierzytelności na drodze sądowej od pracodawcy, w szczególności zaś, gdy taka umowa zostaje zamieszczona w treści zawartego przez strony porozumienia o rozwiązaniu umowy...

...racy odróżniający go choćby od wolontariatu, w ramach którego wolontariusze wykonują określone czynności nie dostając w zamian wynagrodzenia. Ma to też takie znaczenie, że wynagrodzenia nie można się zrzec (art. 84 k.p.), a wypłata przez pracodawcę wynagrodzenia należy do konstytutywnych elementów stosunku pracy jako świadczenie wzajemne w stosunku do wykonanej pracy. Pracodawca nie może więc twierdzić, że ustalono, iż pracownik nie będzie pobierał wynagrodzenia, gdyż takie ustalenie byłoby sprzeczne z prawem pracy. Kodeks prac...

...niężna z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę z przyczyn 5 niedotyczących pracowników. Sąd Rejonowy uznał, że sporna rekompensata korzysta z ochrony ustanowionej przepisami art. 84 i następne Kodeksu pracy i nie mogła być przedmiotem zrzeczenia się, a oświadczenie woli powódek w tym przedmiocie jest bezwzględnie nieważne na podstawie art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. Ponadto Sąd Rejonowy podniósł, że przyjęta w Regulaminie zwolnień grupowych negatywna przesłanka, wykluczająca prawo...

...tek nieuzasadnione. Sąd Apelacyjny uznał apelację strony pozwanej za częściowo zasadną. Wskazał, że wynagrodzenie za pracę podlega ochronie zgodnie z regułami opisanymi w Rozdziale II Kodeksu pracy, a przepisy art. 84 - 91 k.p. są przepisami szczególnymi, o jakich mowa w art. 505 pkt 4 k.p.c. Zdaniem Sądu Apelacyjnego, należności z tytułu niewypłaconego pracownikowi wynagrodzenia za pracę nie tracą swego uprzywilejowanego charakteru oraz ochrony nawet po rozwiązaniu stosunku pracy. Skoro więc pracownikowi wypłacono połowę wynagrod...