Baza orzeczeń sądowych

...i J. B.. Niewątpliwie Politechnika (...) nie wypłaciła pracownikowi J. B. połowy wynagrodzenia za okres pół roku. Wynagrodzenie podlega ochronie zgodnie z regułami opisanymi w Rozdziale II Kodeksu pracy. Przepisy art. 84 – 91 kp są przepisami szczególnymi o jakich mowa w art. 505 pkt 4 kpc i nie jest zasadny argument pozwanego, że wynagrodzenie po ustaniu stosunku pracy traci swój uprzywilejowany charakter. Zdaniem Sądu Apelacyjnego należności z tytułu niewypłaconego pracownikowi wynagrodzenia za pracę nie tracą swego uprzywilejowaneg...

...dochodził żadnych roszczeń w stosunku do pracodawcy związanych ze stosunkiem pracy. W ocenie Sądu Okręgowego, z punktu widzenia zasady swobody umów zobowiązanie takie 5 było dopuszczalne, nie naruszało także art. 84 k.p. Powód nie podjął zaś żadnych działań zmierzających do zniweczenia skutków zawartej z pracodawcą umowy. Trafnie zatem Sąd Rejonowy uznał, że powód zrzekł się ewentualnych roszczeń względem pracodawcy, wobec czego również z tej przyczyny jego żądanie nie mogło być uwzględnione. W skardze kasacyjnej od w...

...ąd Rejonowy uznał za niezasadny, podnoszony przez stronę pozwaną „zarzut rzeczy ugodzonej”. Prawo do odprawy emerytalnej stanowi „inne świadczenie" które korzysta z bezwzględnej ochrony prawa wynikającej z art. 84 k.p., którego to świadczenia pracownik nie może się zrzec. Tym samym zrzeczenie się prawa do odprawy emerytalnej przez pracownika (które pozwany pracodawca zdaje się wywodzić z ogólnego sformułowania ugody o wyczerpaniu wszelkich roszczeń wynikających ze stosunku pracy) należy uznać za niedopuszczalne, prowadzące do...

...a społecznego, jest pozbawione podstaw, jako dokonane w nieprawidłowo ustalonym stanie prawnym. Sąd Najwyższy podkreślił, iż powód jako pracownik ma prawo żądać pełnej zapłaty za pracę. Co więcej, w myśl art. 84 k.p., nie może się tego prawa zrzec. Budżet placówki, także mającej tak szczególne zadania jak rodzinny dom dziecka, musi uwzględniać niezbędne wydatki na wynagrodzenia. Jest też jasne, że opieka nad siedmiorgiem dzieci wymaga więcej 6 czasu niż nad dwojgiem, a trudności w ustaleniu wynagrodzenia za godziny nadliczb...

...wy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej, w sprawach dotyczących stosunku pracy w służbie cywilnej, nieuregulowanych w ustawie, stosuje się przepisy Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy. W myśl zaś art. 84 k.p. pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Gdyby więc nawet uznać, że pismo z 11 czerwca 2007 r. było porozumieniem zmieniającym, to jest ono nieskuteczne, ponieważ w tej sytuacji powódka zrzekałaby się prawa do części wynagrodzenia. Zdaniem powódki, nie do pr...

...ż „właściciel Spółki miał dobrą obsługę prawną”, a sam fakt pełnienia przez pozwanego funkcji członka zarządu nie stanowił naruszenia art. 293 § 2 k.s.h. Dodatkowo Sąd Rejonowy wskazał, że zgodnie z art. 84 k.p. pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę, co oznacza bezwzględny zakaz nie tylko całkowitego, lecz i częściowego zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia. W konsekwencji Sąd Rejonowy oddalił powództwo. Po rozpoznaniu apelację powodowej Spółki Sąd Okręgowy podz...

...woli zawartego w tym porozumieniu jako złożonego pod wpływem groźby). Według Sądu Rejonowego, w indywidualnym porozumieniu z dnia 26 listopada 2008 r. powódka nie zrzekła się prawa do wynagrodzenia w rozumieniu art. 84 k.p. Porozumienie to dotyczyło bowiem wyłącznie przyszłych warunków wynagradzania, wobec czego powódka nie zrzekała się wynagrodzenia wymagalnego przed datą zawarcia tego porozumienia. Zdaniem Sądu, nie można interpretować art. 84 k.p. w ten sposób, by na jego podstawie było zakazane kształtowanie warunków wynagrad...

...u (art. 8 ust. 6 pkt 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w związku z art. 6 pkt 5 i art. 18 ust. 8 tej ustawy). Ponadto prawa do wynagrodzenia za pracę pracownik nie może się zrzec, ani nim rozporządzać (art. 84 k.p.). Natomiast prawo twórcy do wynagro- dzenia jest przenoszalne (art. 41 ust. 1 pkt 1 ustawy o prawie autorskim) podlega dziedziczeniu i możliwości zrzeczenia się. Wskazane różnice obydwu typów wyna- grodzenia - zdaniem Sądu Apelacyjnego - powodują, że wynagrodzenie autorskie nie może być traktowane tożsamo z wynag...

..., że powódka skutecznie się ich zrzekła w porozumieniu z dnia 29 kwietnia 2009 r., bowiem tylko zawarte w nim zrze- czenie się roszczeń o wyrównanie wynagrodzenia za pracę, korzystających z ochrony na podstawie art. 84 k.p., jest nieważne. Natomiast ochrona ta nie rozciąga 5 się na wynagrodzenie radcy prawnego z tytułu kosztów zastępstwa sądowego. W kwestii odpraw z Porozumienia związków zawodowych i zarządu Rafinerii G. SA w sprawie gwarancji pracowniczych Sąd Okręgowy uznał, że po pierwsze, powódka skutecznie zrzekła się ich w...

...ią, jaką mieli pracownicy względem pracodawcy, ponieważ Fundusz spłacił dług jedynie formalnie własny, a materialnie cudzy, obciążający pracodawcę, stosownie do art. 13, art. 183c , art. 29, art. 78 i nast., art. 84 i nast. k.p. Przemawia to za przyjęciem, że pracodawca nie może być w gorszej sytuacji, niż wówczas, gdyby został pozwany przez pracowników. Przejmowana przez Fundusz wierzytelność przechodzi na niego wraz ze wszystkimi ograniczeniami wynikającymi z biegu przedawnienia, na co wskazuje, stosowany w drodze analogii, art....

...t jednostki przeznaczony na zaspokojenie podstawowych potrzeb dzieci i tak już skrzywdzonych przez los. Argumenty te są błędne. Powód jako pracownik ma prawo żądać pełnej zapłaty za pracę. Co więcej, w myśl art. 84 k.p., nie może się tego prawa zrzec. Budżet placówki, także mającej tak szczególne zadania jak rodzinny dom dziecka, musi uwzględniać niezbędne wydatki na wynagrodzenia. Jest też jasne, że opieka nad siedmiorgiem dzieci wymaga więcej czasu niż nad dwojgiem, a trudności w ustaleniu wynagrodzenia za godziny nadliczbow...

...szej niż w wypadku wypowiedzenia, a ponadto wiedział on również, iż strona pozwana godzi się zawrzeć porozumienie tylko na proponowanych warunkach i warunki te zaakceptował. Sąd przyznał także, że w świetle art. 84 k.p. i orzecznictwa Sądu Najwyższego dotyczącego tego przepisu powód nie mógłby skutecznie zrzec się prawa do rekompensaty w drodze zawartego z pracodawcą porozumienia. Podkreślił jednak, że istotne znaczenie mają względy, z jakich doszło do rozwiązania stosunku pracy. Nie były to przyczyny niedotyczące pracownika...

...k.p., przez uznanie, że stosunek pracy trwał do okresu, za który wypłacano wynagrodzenie,  art. 30 k.p., przez niesprecyzowanie, kto i w jaki sposób rozwiązał z powodem umowę o pracę 31 stycznia 2002 r.,  art. 84 k.p., który nie przewiduje możliwości zrzeczenia się wynagrodzenia i sam fakt niewypłacania wynagrodzenia nie powoduje wygaśnięcia umowy o pracę. W uzasadnieniu podstaw skargi wskazano, że Sąd Apelacyjny z naruszeniem art. 30 § 1 oraz art. 85 § 1 k.p. uznał, że skoro wypłacane było do 31 9 stycznia 2002 r. wynagrod...

...zech miesięcy z obowiązku świadczenia pracy, zawierającego zapis o „zrzeczeniu się wszelkich roszczeń ze stosunku pracy”. Bezwzględny charakter zakazu zrzeczenia się przez pracownika wynagrodzenia za pracę (art. 84 k.p.) powoduje nieważność niekorzystnego uzgodnienia. Wobec komplikacji dowodowych w zakresie dokładnego wskazania dat i rozmiaru wykazywanej przez powódkę pracy w godzinach nadliczbowych, Sąd Rejonowy zasądził na rzecz powódki w całości dochodzone kwoty wedle art. 322 k.c., ustalając wysokość wynagrodzenia za prac...

...ostała kwota 2.200 zł stanowiła rekompensatę za przepracowany przez powódkę ponadnormatywny czas pracy i o tę kwotę zmniejszył zasądzoną na jej rzecz należność. Sąd drugiej instancji wskazał, że w myśl art. 84 k.p. pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, a zatem zawarte w porozumieniu sformułowanie, iż „pracownik oświadcza, że wykonanie niniejszego porozumienia w całości zaspokaja i wyczerpuje wszelkie roszczenia wynikające z łączącego strony stosunku pracy" nie ogranicza ani nie zamyka drogi do żądania zap...

...że powód miał świadczyć pracę nieodpłatnie, nie zasługiwały na uwzględnienie, ponieważ pozostawały w oczywistej sprzeczności z istotą zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, a zwłaszcza z art. 22 k.p. i art. 84 k.p. W ocenie Sądu drugiej instancji strony nie mogły wprowadzić do umowy o pracę zastrzeżenia pozbawiającego pracownika prawa do wynagrodzenia za wykonaną pracę. Sąd Okręgowy uznał za bezzasadny zarzut naruszenia art. 48 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości poprzez jego niezastosowanie. Skoro Sąd pierws...

...wykonywała je bez wynagrodzenia, co jest wykluczone na gruncie realizowanego także w sposób dorozumiany w tych samych warunkach stosunku pracy, skoro pra- cownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia za pracę (art. 84 k.p.). Równocześnie należy mieć na uwadze, że w razie ustalenia wykonywania tych samych obowiązków na podstawie pracowniczego stosunku pracy - będące jego obowiązkowym następstwem stosunki ubezpieczeń społecznych powinny być reali- zowane nie tylko w zakresie podlegania pracowniczemu tytułowi ubezpieczeń spo- łecz...

Wyrok z dnia 16 października 2009 r. I PK 89 09 1. Na podstawie art. 84 k.p. nieważne jest zobowiązanie się pracownika, że w przyszłości nie będzie dochodził od pracodawcy tego wynagrodzenia za pracę (pactum de non petendo). 2. Żądanie zapłaty wynagrodzenia za pracę, którego pracownik zrzekł się w nieważnej ugodzie (porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę) może sta- nowić nadużycie prawa (art. 8 k.p.) jako postępowanie nieuczciwe, naruszające zasady zaufania i lojalności wobec pracodawcy. Przewodniczący SSN Zbigniew Korzenio...

...1) naru- szenie prawa materialnego: a) art. 105 k.p., przez uznanie, że „prowizja” w rozumie- niu regulaminu premiowania była w istocie nagrodą, b) art. 9 k.p., art. 13 k.p., art. 78 § 1 k.p., art. 80 k.p. oraz art. 84 k.p., przez niezastosowanie zawartych w nich norm w celu wyjaśnienia charakteru prawnego „prowizji”, c) art. 13 k.p. i art. 84 k.p., przez niezastosowanie zawartych w nich norm w celu ustalenia wysokości „prowizji”, d) art. 8 k.p., poprzez przyznanie ochrony prawnej bezprawnym, naruszającym bezwzględ- nie obowiązując...

...powódka nie otrzymywała wyna- grodzenia ani nie wykorzystała przysługującego jej urlopu wypoczynkowego. Podzie- lił także stanowisko Sądu pierwszej instancji w zakresie uznania za niedopuszczalne - stosownie do art. 84 k.p. - zawarcie ugody ze zrzeczeniem się powódki wynagro- dzenia ponad kwotę 11.000 zł. Sąd drugiej instancji podkreślił, że zakaz zrzeczenia 3 się prawa do wynagrodzenia przez pracownika jest bezwarunkowy, nie obejmuje jednak zrzeczenia się prawa do odsetek za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia. Odsetki za opóźnie...

...ictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się stosunkowo szerokie - być może nawet za szerokie - rozumienie pojęcia wynagrodzenie za pracę w kontekście jego ochrony wynikającej z art. 87 k.p. (to samo dotyczy ochrony z art. 84 k.p.). Stwarza to nie tylko problemy z możliwością dokonywania potrąceń wzajemnych roszczeń pracodawcy i pracownika, choćby w tak oczywistych sytuacjach jak występująca w rozpoznawanej sprawie, ale także z zawieraniem ugód sądowych (ugód przed sądem), a także ugód przed mediatorem, które następnie podlegają zatw...

...wyna- grodzenia, podczas gdy wynagrodzenie, które otrzymała pozwana, stanowiło pod- stawowe źródło jej utrzymania; f) art. 13 k.p. oraz przepisów prawa pracy o ochronie wynagrodzenia za pracę, w szczególności art. 84 i nast. k.p., w wyniku błędnej wy- kładni przepisu art. 24k ustawy i przyjęcia, że przepis ten stanowi przepis szczególny w stosunku do przepisów o ochronie wynagrodzenia, art. 94 k.p., w wyniku jego nie- zastosowania i uznania, że na powodowej Spółce, jako pracodawcy, nie ciążył obo- wiązek poinformowania o obowiąz...

...er bezwzględnie obowiązujący, wynika, że ustalenie, iż praca określonego rodzaju jest, jak praca powoda w rozważanej sprawie, wykonywana na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem i odpłatnie (z uwzględnieniem art. 84 k.p.), wystarcza do stwier- dzenia istnienia stosunku pracy. Takiego wniosku nie może natomiast zmienić wy- stępowanie w badanym stosunku prawnym pewnych cech nietypowych dla stosunku pracy, zwłaszcza, gdy występują one ze słabym natężeniem lub przejawiają się spo- radycznie. W szczególności fakt, że jak ustalił Są...

...Sąd uznał, że porozumienie zmieniające z dnia 17 marca 2003 r. nie może działać wstecz, to jest od 1 stycznia tegoż roku, gdyż oznacza to zrzeczenie się przez pracownika prawa do wynagrodzenia, czego zakazuje art. 84 k.p. Zasądzona za marzec 2003 r. kwota 69.78 zł stanowi różnicę między sumą minimalnego wynagrodzenia powiększonego o kwoty wzrostu przewidziane w art. 4a powołanej ustawy a kwotą faktycznie wypłaconą 3 powódce. W pozostałej części powództwo zostało oddalone jako bezzasadne. Dotyczy to comiesięcznej kwoty 100 z...

...adcach prawnych, art. 3531 k.c. i art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 9 § 1 k.p. i art. 300 k.p. oraz art. 34 i 36 ustawy o radcach prawnych, a także art. 58 § 1 i 2 k.c. w związku z art. 300 k.p. oraz art. 8 k.p. i art. 84 k.p. W podstawach kasacyjnych wskazano także na naruszenie przepi- sów postępowania - art. 378 § 1 k.p.c. i art. 382 k.p.c. w związku z art. 233 § 1 k.p.c., art. 367 § 3 k.p.c. w związku z art. 77 ust. 1 i 8 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. - Prawo 4 o ustroju sądów powszechnych (Dz.U. Nr 98, poz. 1070 ze zm.), a także ar...

...owiązujące w chwili wejścia w życie kodeksu postępowania cywilnego dopuszczały możliwość rozporządzenia wierzytelnością z tytułu wynagrodzenia za pracę (por. art. 444 k.z.), obecnie natomiast, stosownie do art. 84 k.p., pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia za pracę ani przenieść tego prawa na inną osobę. Motywem tej regulacji były względy społeczne, a przede wszystkim ochrona pracownika przed możliwością nierozważnego pozbawienia się przez niego podstawowych środków egzystencji w przyszłości. Zakres stosowa...

...średnio, a prawami, do których przepis ten stosuje się na podstawie art. 902 k.p.c. Istotną cechą wierzytelności o wynagrodzenie za pracę, których art. 885 k.p.c. dotyczy bezpośrednio, jest ich niezbywalność (art. 84 k.p.; por. np. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 kwietnia 2004 r., I CK 581 03, "Biuletyn SN" 2004, nr 11, s. 9), motywowana względami polityki socjalnej, tj. chęcią przeciwdziałania dokonywaniu przez pracowników pochopnych transakcji mogących pozbawić ich niezbędnych środków egzystencji. Przelew wierzytelności o wynag...

...żdemu pracownikowi przysługuje odprawa, gdy wskutek rozwiązania stosunku pracy przechodzi na emeryturę, chociażby wcześniej - będąc pracownikiem - pobierał świadczenie emerytalne, (2) niewłaściwe zastosowanie art. 84 k.p. w związku z art. 921 § 1 k.p., polegające na przyjęciu, że oświadczenie złożone przez pracownika w porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę, że pracodawca wyczerpał wszystkie jego roszczenia ze stosunku pracy, skutkuje utratą prawa do odprawy emerytalnej, pomimo że pracownik odprawy tej nie otrzymał, podczas...

...upu czy prawo pierwokupu (art. 595 §1 kc, art. 602 §1 kc). W każdym z tych przypadków ustawodawca wyraźnie stanowi, że są to prawa „niezbywalne”. Podobnie niezbywalne jest prawo do wynagrodzenia za pracę – art. 84 kp stanowi, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia za pracę ani też przenieść tego prawa na inną osobę czy też lokatorskie prawo do lokalu spółdzielczego – art. 9 ust. 3 ustawy o spółdzielniach mieszkaniowych. Drugą grupę wierzytelności, których zbywalność została z mocy prawa ograniczona, st...

...habilitacyjnego. Wnosząc pozew o zasądzenie na jego rzecz nagrody jubileuszowej powód podniósł, że zrzeczenie się przez niego prawa do tej nagrody nastąpiło „pod przymu- sem” i jest nieważne ze względu na art. 84 k.p. Sąd Rejonowy podniósł, że w doktry- nie istnieje spór co do charakteru nagrody jubileuszowej. Jedni wyrażają pogląd, że nagroda ta ma charakter wynagrodzenia za pracę, inni uważają, że należy ją zaliczyć do świadczeń jedynie związanych z pracą. Sąd opowiedział się za zaliczeniem na- grody jubileuszowej...