Baza orzeczeń sądowych

...ia się przez pracownika należnego mu wynagro- dzenia za pracę, co byłoby niedopuszczalne, a samą umowę w tej kwestii, zawartą 1 stycznia 2002 r., czyniłoby nieważną jako czynność prawną sprzeczną z prawem (art. 84 k.p.). Wynagrodzenie dziennikarza może składać się z wynagrodzenia zasadni- czego oraz honorariów dziennikarskich. Nie można jednak zaakceptować sytuacji, że za ten sam rodzaj obowiązków pracowniczych - w tym przypadku w postaci przygo- towania i zaprezentowania na antenie audycji radiowej - dziennikarz otrzymuje jed- no...

...Starania o wyjaśnienie podstawy zaniechania wypłaty podjęła Krystyna F. (pismem bez daty), zwracając się o opinię do radcy prawnego. W opinii z dnia 9 października 2002 r. radca prawny Jerzy M. stwierdził, że art. 84 k.p. zakazuje pracownikom zrzekania się wynagrodzenia za pracę i premia, nie- 4 obwarowana żadnymi warunkami, powinna być wypłacona. Opinię tę wydał po anali- zie umowy i aneksu z dnia 23 lutego 2001 r. Wobec tego pozwany wydał polecenie podjęcia wypłaty premii od 1 października 2002 r. i wypłatę wznowiono. W dniu 1...

...suwane, zarówno przez związki zawodowe jak i radę pracowniczą, żądanie przy- wrócenia zasad wynagrodzania powódki obowiązujących przed 1 czerwca 2001 r. W ocenie Sądu pierwszej instancji, stosownie do treści art. 84 k.p., pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Z tych względów zrzeczenie, o którym mówi powódka w piśmie z dnia 13 września 2001 r. jest nieskuteczne. W odniesieniu do wyrażenia zgody na otrzymywanie wynagrodzenia w kwocie sprzed 1 czerwca 2001 r. (zawartej w ostatn...

...rocesowego w postępowaniu apelacyjnym. Sąd drugiej instancji zaakceptował w całości ustalenia faktyczne i rozważania prawne Sądu Okręgowego, a nadto za niezasadny uznał zarzut naruszenia zaskar- żonym wyrokiem art. 84 k.p. oraz art. 141 Traktatu Rzymskiego. Sąd ten podniósł w szczególności, że art. 84 k.p. zawiera zakaz zrzeczenia się przez pracownika prawa do wynagrodzenia. Sporna w niniejszej sprawie odprawa nie miała zaś charakteru wynagrodzenia za pracę, co wynika już z samej treści umowy o pracę, która odróżnia wynagrodzeni...

Wyrok z dnia 3 lutego 2006 r. II PK 161 05 Z art. 84 k.p. wynika zakaz nie tylko całkowitego, lecz także częściowego zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia. Zakaz ten ma charakter bezwzględny i obejmuje zrzeczenie się prawa do wynagrodzenia za pracę w drodze wszelkich oświadczeń woli pracownika, w tym również w drodze ugody sądowej. Przewodniczący SSN Zbigniew Hajn (sprawozdawca), Sędziowie: SN Maria Tyszel, SA Zbigniew Korzeniowski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 3 lutego 2006 r. sprawy z powództwa Tadeusz...

...ło weryfikację wyroku z uwagi na nadmierną lakoniczność jego uzasadnienia. Ponadto zostały sformułowane następujące zarzuty naruszenia prawa materialnego: 1) błędnej wykładni i niewłaści- wego zastosowania art. 84 k.p., 2) niewłaściwego zastosowania art. 65 § 2 k.c. w 3 związku z art. 300 k.p., 3) niezasadnego zastosowania art. 8,13 i 18 k.p. oraz art. 5, 58 § 2 i 3531 k.c. w związku z art. 300 k.p. Zdaniem autora kasacji w sprawie wystę- puje istotne zagadnienie prawne, wymagające od Sądu Najwyższego wyjaśnienia, „czy art. 84...

...umowy o pracę, nawet wówczas, gdy zostało zamieszczone w treści dokumentu obejmującego umowę o pracę na stanowisku dyrektora generalnego spółki. Do takiego postanowienia umownego nie stosuje się art. 18 k.p. i art. 84 k.p. Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera (sprawozdawca), Zbigniew Hajn. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 6 września 2005 r. sprawy z powództwa Wiesława W. przeciwko Przedsiębiorstwu Produkcyjno-Han- dlowemu E.-E. SA w W. o odprawę pieniężną, na skutek kasacji powo...

...spowodować obniżenia wynagrodzenia ustalanego według godzinowej stawki osobi- stego zaszeregowania. Oceniając omawiane postanowienie umowy trzeba zauwa- żyć, iż jest ono nieważne także ze względu na naruszenie art. 84 k.p. Przepis ten stanowi, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. Zobowiązując się do pracy przez 8 godzin za takim samym wynagrodzeniem, jakie przysługuje za 7 godzin pracy, pracownik umownie zrzeka się wynagrodzenia za 1 godzinę. W tej części to postanowienie umowy jest nieważne na podstawie art. 58...

...ynagrodzeniowe, lecz jako „inne świad- czenia”, zarówno w doktrynie, jak i w orzecznictwie Sądu Najwyższego akceptowany jest pogląd, że podlegają one ochronie na równi z wynagrodzeniem za pracę. Zgod- nie z art. 84 k.p., pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia za pracę. Zakaz ten ma charakter bezwzględny. Zrzeczenie się prawa do wynagrodzenia za pracę na gruncie tego przepisu pojmowane jest bardzo szeroko. Obejmuje swoją treścią wszelkie czynności (oświadczenia woli) pracownika, niezależnie od nadanej im nazwy, zmierz...

...ę. Odszkodowanie nie jest wynagrodzeniem za pracę, lecz ekwiwalentem za gotowość powstrzymania się od działalności konkuren- cyjnej. Z tego też powodu zakazu zrzeczenia się odszkodowania nie da się wywieść z art. 84 k.p. Nie można też tej czynności oceniać w aspekcie korzystności dla pra- cownika, albowiem art. 18 k.p. ma zastosowanie tylko do postanowień umowy o pracę (i innych podstaw nawiązania stosunku pracy). Z art. 1012 § 1 zdanie 2 k.p. wynika niedopuszczalność zawarcia nieodpłatnej umowy o zakazie konkurencji. Od- szkodowa...

...ę jest bowiem niezbywalnym prawem pracownika, a wypłata wynagrodzenia należy do podstawo- wych obowiązków pracodawcy. Zasadę tę należy również stosować do wynagrodze- nia wynikającego z art. 47 k.p. Zgodnie z art. 84 k.p., pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia ani też przenieść tego prawa na inną osobę. Nie można zatem wska- zywać, iż powód, domagając się swego wynagrodzenia, narusza zasady współżycia społecznego nawet wówczas, gdy pobierał rentę z tytułu niezdolności do pracy. Po- wód miał ustalone prawo do renty...

...(art. 385 k.p.c.). Od wyroku sądu drugiej instancji powód wniósł kasację opartą na podstawie naruszenia prawa materialnego, odnosząc je do przepisów art. 6 k.c., art. 29 § 1, 2 i 3 k.p., art. 42 § 1 i 2 k.p., art. 84 k.p. oraz art. 203 k.h. i § 11 pkt 4 statutu pozwanej Spółki w związku z art. 9 § 1 k.p. Skarżący zarzucił zwłaszcza, że Sąd Apelacyjny: 1) nie zastosował art. 6 k.c. do twierdzeń strony pozwanej co do możliwości ustalenia w angażach wysokości wynagrodzenia powoda, z pominięciem uchwały rady nadzor- czej z dnia...

...tą przez Sąd Rejonowy kwalifikację nagrody jubileuszowej jako świadczenia związanego z pracą, a nie wynagrodzenia za pracę (powołał się na wyrok SN z dnia 24 marca 1999 r. I PKN 634 98). Dlatego przyjął, że art. 84 k.p. nie ma zastosowania do nagrody jubileuszowej. Sąd wywiódł też, że nagroda jubileuszowa nie jest istotnym elementem umowy o pracę i dlatego pozwana spółka nie miała obowiązku dokonywać indywidualnego wypowiedzenia, skoro zmiana zasad przyznawania nagród jubileuszowych została wprowadzona przez pracodawcę w trybie...

...zynnością prawną odpłatną, gdyż porozumienie stron w przedmiocie rozwiązania stosunku pracy dotyczy stosunku prawnego wzajemnego, którego „odpłatność” jest cechą pojęciową, definiującą (art. 22 k.p., art. 84 k.p.). Po- rozumienie stron co do rozwiązania stosunku pracy nie ma samodzielnego bytu prawnego. Nie występuje w obrocie prawnym bez umowy o pracę, bo jedynym obję- tym zgodnym zamiarem stron jego skutkiem prawnym jest zakończenie stosunku pracy mającego w tej umowie podstawę. Skoro więc umowa o pracę jest czynnością od...

...westię należy uwzględnić, że porozumienie stron w przedmiocie 5 rozwiązania stosunku pracy dotyczy stosunku prawnego wzajemnego, którego „od- płatność” jest cechą pojęciową, definiującą (art. 22 k.p., art. 84 k.p.). Porozumienie stron co do rozwiązania stosunku pracy - jako czynność prawna (umowa) - nie ma samodzielnego bytu prawnego. Nie występuje w obrocie prawnym bez umowy o pracę, bo jedynym objętym zgodnym zamiarem stron jego skutkiem prawnym jest zakończenie stosunku pracy mającego w tej umowie podstawę. Skoro więc umow...

...racę) przez pozwanego jako pracownika na rzecz powoda jako pracodawcy praw do nadpłaco- nego podatku od wynagrodzeń, gdyż takie postanowienie umowne było w świetle postanowień art. 58 KC, art. 509 KC w związku z art. 84 KP i art. 18 § 2 KP dotknięte sankcją nieważności. Ustawodawca w art. 84 KP ustanowił ochronę wynagrodzenia za pracę, zakazując nie tylko zrzekania się tego wynagrodzenia, ale i przenoszenia tego prawa na inne osoby. Zarzut z art. 409 KC został zupełnie pominięty w rozwa- żaniach Sądu. Sąd Najwyższy zważył, co n...

...tancji przyjęły, iż roszczenie powoda o 13.451,02 zł z tytułu należnego mu dodatku funkcyjnego w latach 1989-1991 wyni- ka ze szkody wyrządzonej mu przez pozwanego, podczas gdy faktycznie roszczenie jego wynika z art. 84 KP, który został całkowicie pominięty podczas rozpoznania sprawy. Powód nie mógł zrzec się i nie zrzekł się prawa do dodatku funkcyjnego jako jednego z elementów wynagrodzenia za pracę. Sądy obu instancji powinny były zwrócić powodowi uwagę – w ramach uprawnień wynikających z art. 5 KPC – na możliwość opa...

...ozważania nie prowadzą do wniosku, że pracownik, który w czasie zwolnienia lekarskiego wykonuje dotychczasową pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego. Pracownik taki zachowuje prawo do wynagrodzenia, gdyż przepis art. 84 Kodeksu pracy nie dopuszcza wykonywania przez pracownika pracy bez wyna- grodzenia. Zgodnie z art. 14 ust. 1 powołanej ustawy zasiłek chorobowy nie przysłu- 5 guje za okresy niezdolności do pracy, w których pracownik zachowuje prawo do wy- nagrodzenia. Z mocy tego przepisu pracownik wykonujący dotychczasową pracę nie nabyw...

...(art. 469 KPC). 2. Ocena, czy zawarte w treści ugody sądowej oświadczenie pracownika dotyczące "zrzeczenia się wszelkich roszczeń finansowych" w stosunku do pracodawcy, narusza bezwzględnie obowiązujący przepis art. 84 KP, a w związku z tym, czy cała ugoda sądowa (lub tylko jej część - zgodnie z art. 58 § 3 KC) jest dotknięta nieważnością, musi być poprzedzona ustaleniem rzeczywi- stej treści ugody. Przewodniczący SSN Barbara Wagner, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera (sprawozdawca), Józef Iwulski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w d...

...ę prawa do gratyfikacji jubileuszowej ani przenieść tego prawa na inną osobę przemawia, wbrew intencjom skarżącego, nie przeciwko, ale za wynagrodzeniowym charakterem tego świadczenia. Bowiem przedmiotem zakazu z art. 84 KP jest wyna- grodzenie za pracę. Skoro zatem nagroda jubileuszowa jest objęta zakazem wpro- wadzonym tym przepisem, to jako składnik wynagrodzenia. Z regulacji prawnej obowiązującej u strony pozwanej wynika, że nagroda jubi- leuszowa jest składnikiem wynagrodzenia za pracę pracowników pozwanej Spółki. Zobiektywizowane...

...stosunku pracy. Dlatego Sąd tej treści żądanie powoda oddalił. Ireneusz B. zaskarżył ten wyrok kasacją. Podnosząc zarzut naruszenia prawa materialnego, „ a to art. 80 i art. 134,140 oraz 1293 KP; art. 171 KP; art. 84 i 87 KP; art. 31 § 1 KP w zw. z art. 300 KP i art. 35 KC, art. 198 § 1 i 2 Kodeksu Handlowego oraz art. 65 § 1 KC; art. 245 KPC w związku z art. art. 198 § 1 i 2 Kodeksu Handlo- wego a nadto w całym orzeczeniu naruszenie granic swobodnej oceny dowodów, co stanowi naruszenie art. 233 § 1 KPC jak i art. 8 KP poprzez przyjęc...

...ądowych między pracownikiem a zakładem pracy. Dopuszczalność zawierania takich ugód jest jednakże ograniczona przez przepisy prawa pracy mające charakter bezwzględnie obowiązujący. Do takich przepisów należy art. 84 KP, z którego wynika, że wszelkie oświadczenia woli pracownika, również zawarte w ugodach pozasądowych, dotyczące zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia (w tym roszczenia o wynagrodzenie) są z mocy prawa nieskuteczne i jako sprzeczne z ustawą - nieważne. Ugoda pozasądowa zawarta między stronami dotyczy cofnięcia pow...