Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

3 830 pasujących orzeczeń
Aktywne filtry
Podstawa: art. 22 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

3 830 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VIII U 1359/24 16 października 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 16 października 2024, sygn. VIII U 1359 24

Teza brak spełnienia przesłanek art. 22 kp nie pozwala uznać, że strony realizowały stosunek pracy, a zatem brak stosunku ubezpieczeniowego

Podstawa prawna
art. 22 kp
..., wypłata wynagrodzenia, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacenie składki, wystawienie świadectwa pracy, ale faktyczne i rzeczywiste realizowanie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy, wynikających z art. 22 § 1 KP (wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 26 lutego 2013 r., I UK 472 12, LEX nr 1356412 i z dnia 11 września 2013 r., (...) UK 36 13, LEX nr 1391783). Zasadnicze znaczenie w procesie sądowej analizy, czy dany stosunek prawny jest stosunkiem pracy prowadzącym do powstania tytułu ubezpieczenia społecznego, ma ustalenie faktyc...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
IV U 331/24 15 października 2024 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Górny

Wyrok z 15 października 2024, sygn. IV U 331 24

Podstawa prawna
art. 22 kp
...że uzyskiwał rażąco wygórowane, nieadekwatne do pracy wynagrodzenie (por. wyrok SA w Lublinie z 30.11.2016r. sygn. akt III AUa 776 16). Jeżeli w konkretnym przypadku została zawarta umowa o pracę nienaruszająca art. 22 k.p., nie można stawiać zarzutu zawarcia takiej umowy w celu obejścia prawa, nawet gdy jej cel dyktowany był wyłącznie chęcią uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Podstawę wymiaru składki ubezpieczonego będącego pracownikiem stanowi wynagrodzenie godziwe, a więc należne, właściwe, odpowiednie, rzetel...
#Sąd Okręgowy w Sieradzu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 120/24 14 października 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kuźma

Uzasadnienie z 14 października 2024, sygn. VIII Pa 120 24

Podstawa prawna
art. 22 kp
...ypadkach bowiem postanowienia umowy o pracę i umowy zlecenia, czy też innych umów o świadczenie usług, mogą być ze sobą zbieżne, a sposób wykonania tych umów podobny. W ocenie Sądu a quo zgodnie z regulacją art. 22 § 1 k.p. – stanowiącego definicję legalną stosunku pracy - przez nawiązanie tego stosunku pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem; z...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VIII U 1498/23 14 października 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 14 października 2024, sygn. VIII U 1498 23

Podstawa prawna
art. 22 kp
...inaczej niż interpretuje je akt prawny określający prawa i obowiązki pracowników i pracodawców - Kodeks pracy (por. wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia 30.05.2005r., sygn. akt III AUa 283 2005). Zgodnie z art. 22 §1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Do cech pojęciowych pracy stanowiącej przedmiot zobowiązan...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VIII U 1030/23 14 października 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 14 października 2024, sygn. VIII U 1030 23

Podstawa prawna
art. 22 kp
...ia oraz przyjmował składki, spoczywa ciężar dowodu, że strony umowy o pracę złożyły fikcyjne oświadczenia woli. 2. Podstawą ubezpieczenia społecznego jest rzeczywiste zatrudnienie, a nie sama umowa o pracę (art. 22 k.p., art. 6 ust. 1 pkt 1 i art. 13 pkt 1 ustawy z 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych). Umowa o pracę nie jest czynnością wyłącznie kauzalną, gdyż w zatrudnieniu pracowniczym chodzi o wykonywanie pracy. Brak pracy podważa umowę o pracę. Innymi słowy jej formalna strona, nawet połączona ze zgłoszeniem do ube...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VI U 1179/23 14 października 2024 Sąd Okręgowy w Szczecinie Konrad Kujawa

Wyrok z 14 października 2024, sygn. VI U 1179 23

Podstawa prawna
art. 22 kp
...nowicie, że strony zawarły ważną w świetle przepisów obowiązującego prawa umowę o pracę, a praca została przez ubezpieczoną podjęta i była wykonywana za ustalonym wynagrodzeniem na zasadach wynikających z art. 22 1 k.p., 3. analizę materiału dowodowego zgromadzonego w sprawie w oderwaniu od wskazań wiedzy, zasad doświadczenia życiowego i logicznego rozumowania, co doprowadziło do przyjęcia przez ZUS, że strony postępowania z uwagi na łączące je więzi, porozumiały się w zakresie wyłącznie formalnej realizacji zobowiązania,...
#Sąd Okręgowy w Szczecinie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 426/23 11 października 2024 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 11 października 2024, sygn. IV P 426 23

Teza Wyznaczenie zimowej i letniej połowy procesu dydaktycznego musi odbywać się z uwzględnieniem specyfiki danej uczelni. Nie jest możliwe odgórne ich zadekretowanie. Stąd też w art. 66 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce zostały określone tylko ramy czasowe roku akademickiego, a tym samym data początkowa semestru zimowego i...

Podstawa prawna
art. 22 kp
...tualnym miejscu pobytu oraz przyczynach nieobecności. Zarzut ten był oczywiście sprzeczny z prawem. Pracownik nie ma obowiązku powiadomienia pracodawcy o miejscu pobytu, a jedynie o adresie zamieszkania, co wynika z art. 22 1 § 3 pkt 1 k.p. („Pracodawca żąda od pracownika podania dodatkowo danych osobowych obejmujących m.in. adres zamieszkania”). Takowy adres powód wskazał kilka lat temu i pozostawał on cały czas aktualny. Gdy chodzi o zarzut niepowiadomienia o przyczynie nieobecności, to trudno dociec, czy chodzi tu o nieobecność w mi...
#Sąd Rejonowy w Toruniu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII U 1421/23 9 października 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 9 października 2024, sygn. VIII U 1421 23

Podstawa prawna
art. 22 kp
...akt ZUS Odwołanie od powyższej decyzji w całości wniósł płatnik (...) Sp. z o.o. sp. jawna w Ł. reprezentowany przez profesjonalnego pełnomocnika w osobie adwokata. Zaskarżonej decyzji zarzucił naruszenie 1. art. 22 § 1 kp poprzez jego błędne zastosowanie i uznanie, że umowa zawarta pomiędzy (...) Sp. z o.o. sp. j. w Ł., a (...) sp. z o.o. w Ł. stanowi umowę o pracę zawartą pomiędzy Odwołującą, a J. R., podczas gdy zgromadzony w sprawie materiał dowodowy, a szczególnie umowa zawarta między w w podmiotami nie wskazuje by umow...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
IV Pa 105/24 9 października 2024 Sąd Okręgowy w Nowym Sączu Anna Miazga

Wyrok z 9 października 2024, sygn. IV Pa 105 24

Podstawa prawna
art. 22 kp
...wania w przedmiocie przyznawania wynagrodzenia. W ocenie sądu w realiach niniejszej sprawy nie doszło do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub dyskryminacji. Sąd wskazał, że stosownie do treści art. 22 k.p. pracodawca obowiązany jest zapłacić pracownikowi umówione wynagrodzenie za świadczoną przez niego pracę, jednak to pracodawca ma wyłączną kompetencję do prowadzenia polityki kadrowej oraz do określania wysokości wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w jego zakładzie. W rozporządzeniu wydający je przewidział...
#Sąd Okręgowy w Nowym Sączu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII U 386/23 7 października 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Magdalena Lisowska

Uzasadnienie z 7 października 2024, sygn. VIII U 386 23

Podstawa prawna
art. 22 kp
...kowym ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu oraz chorobowemu jako pracownik u płatnika składek Spółki Centrum (...) Sp. z o.o. W pierwszej kolejności zauważyć należy, że stosunek pracy - zgodnie z art. 22 § 1 KP - opiera się na tym, że pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w ramach stosunku pracy charakteryzuje się zatem m.in...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VIII U 606/23 7 października 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 7 października 2024, sygn. VIII U 606 23

Podstawa prawna
art. 22 kp
...posiadanych udziałów sytuacja powoda co najmniej od listopada 2012 r. pozwalała mu na nieskrępowane decydowanie o sprawach spółki, a w tym o własnym zatrudnieniu, co wyklucza istnienie stosunku pracy w rozumieniu art. 22 k.p. Jednocześnie Sąd nie przeczy, że także od listopada 2012 r. powód wykonywał czynności związane z pełnioną funkcją Prezesa Zarządu Spółki – rzecz jednak w tym, że w świetle ustalonych faktów nie można uznać, że były one wykonywane w ramach pracowniczego zatrudnienia skoro nie odbywało się to w reżimie...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
IX Ka 817/24 2 października 2024 Sąd Okręgowy w Warszawie Piotr Kluz

Wyrok z 2 października 2024, sygn. IX Ka 817 24

Podstawa prawna
art. 22 kp
...t działania w okresie od czerwca 2017 r. do dnia 6 sierpnia 2017 r., a zatem zanim weszły bardziej restrykcyjne przepisy w Kodeksie Pracy w przedmiocie monitorowania pracowników przez pracodawcę, a w szczególności art. 22 ( 3) § 1, 3 i 4 k.p. w zw. z art. 22 ( 2 )§ 7 k.p. zobowiązujące pracodawcę do poinformowania pracownika o zainstalowaniu nadajnika GPS w służbowym samochodzie, wyżej wskazane przepisy weszły bowiem w życie dopiero od 25 maja 2018 r. Nie ulega wątpliwości, że (...) jako pracodawca miał prawo wiedzieć, czy jego praco...
#Sąd Okręgowy w Warszawie #IX Wydział Karny #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII U 624/23 2 października 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 2 października 2024, sygn. VII U 624 23

Podstawa prawna
art. 22 kp
...wyższym przepisie zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, tj. stosunku pracy. Istotą tegoż stosunku jest – w świetle art. 22 § 1 k.p. – uzewnętrznienie woli umawiających się stron, z których jedna deklaruje chęć wykonywania pracy określonego rodzaju w warunkach podporządkowania pracodawcy, natomiast druga – stworzenia stanowiska pracy i zapewnienia świadczenia pracy za wynagrodzeniem. Przy tym celem i zamiarem stron umowy o pracę winna by...
#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII U 49/23 30 września 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 30 września 2024, sygn. VIII U 49 23

Podstawa prawna
art. 22 kp
...znych, który stanowi, iż za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. Pojęcie stosunku pracy o jakim mowa w art. 8 ust.1 ww. ustawy jest równoznaczne z pojęciem stosunku pracy definiowanym przez art.22 k.p. (wyrok SN z 13.07.2005 r., (...) UK 296 04, OSNP 2006 9-10 157). Według art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku kodeks pracy (dalej: k.p.), przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznacz...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
IV P 80/23 24 września 2024 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 24 września 2024, sygn. IV P 80 23

Podstawa prawna
art. 22 kp
...ztwo powoda należało oddalić wobec tego, iż dokonane wobec powoda oświadczenie o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia Sąd ocenił jako uzasadnione. Na wstępie Sąd pragnie zauważyć, że zgodnie z art. 22kp przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Ponadto, każde uchybienie pracownika w wykonywaniu obowiązków u...
#Sąd Rejonowy w Giżycku #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII U 1075/23 23 września 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 23 września 2024, sygn. VII U 1075 23

Podstawa prawna
art. 22 kp
...ła na rzecz Agencji pewne czynności, natomiast dokumenty te są niewystarczające do ustalenia, że nawiązana współpraca i wykonane czynności realizowane były w reżimie podległości pracowniczej, wynikającym z art. 22 k.p. Nie pozwalają one na ustalenie, że praca ubezpieczonej była świadczona przez nią w relacji podległości wobec pracodawcy, ani że pracodawca sprawował kontrolę na pracą ubezpieczonej. Ponadto ww. dokumenty nie były przydatne do ustalenia, że zakres prac podejmowanych przez M. D. (1) wymagał czasu pracy uzgodnienio...
#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 9/23 18 września 2024 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Barbara Białecka

Wyrok z 18 września 2024, sygn. III AUa 9 23

Podstawa prawna
art. 22 kp
...jednak w toku postępowania sądowego nie przedstawiono na to wystarczających dowodów. Istotne było bowiem ustalenie, czy ewentualnie stosunek zatrudnienia pomiędzy małżonkami rzeczywiście nosił cechy wskazane w art. 22 § 1 k.p., co pozwalałoby na skorzystanie w tym zakresie z regulacji art. 8 ust. 2 ustawy systemowej. To bowiem, że odwołującą i uczestnika w praktyce łączył formalny stosunek prawny zatrudnienia nie było kwestionowane w imieniu ZUS. Sąd meriti wskazał, iż w orzecznictwie nie budzi kontrowersji, że pojęcie stosunku p...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI U 303/22 17 września 2024 Sąd Okręgowy w Szczecinie Konrad Kujawa

Wyrok z 17 września 2024, sygn. VI U 303 22

Podstawa prawna
art. 22 kp
...ę, wypłata wynagrodzenia, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacenie składki wystawienie świadectwa pracy, ale faktyczne i rzeczywiste realizowanie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy wynikających z art. 22 § 1 k.p. Istotne więc jest, aby stosunek pracy zrealizował się prze wykonywanie zatrudnienia o cechach pracowniczych (wyrok SN z dnia 24 lutego 2010 r., II UK 204 09 Jednocześnie umowa o pracę jest zawarta dla pozoru i nie może w związku z tym stanowić tytułu do objęcia pracowniczym ubezpieczeniem społecznym, jeżeli p...
#Sąd Okręgowy w Szczecinie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII U 181/24 16 września 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 16 września 2024, sygn. VIII U 181 24

Podstawa prawna
art. 22 kp
...s stanowi, że za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. W konsekwencji powyższego, decydujące znaczenie dla powstania stosunku ubezpieczeniowego ma uprzednie istnienie stosunku pracy. Zgodnie z art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Na tle cytowanego przepisu zarówno w doktrynie, jak i w orzecznictwie, określone zostały konstytutywne cechy stosu...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
III AUa 88/24 11 września 2024 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Sławomir Bagiński

Wyrok z 11 września 2024, sygn. III AUa 88 24

Teza Podjęcie pracy objętej ubezpieczeniem społecznym prowadzi to jednoznacznego stwierdzenia, że odpadła przesłanka przyznania prawa do renty rodzinnej w drodze wyjątku. W okresie zatrudnienia nie można przecież stwierdzić, że osoby będące w takiej sytuacji „nie mogą - ze względu na całkowitą niezdolność do pracy lub wiek - podjąć p...

Podstawa prawna
art. 22 kp
...cie uprawnień do renty wyjątkowej jest o tyle nieprawidłowe, że tworzy stan sprzeczny z obowiązującymi przepisami. Osoba małoletnia nie może być bowiem uznana za zdolną do podjęcia pracy bez ograniczeń (por. art. 22 § 2 k.p.). W powyższej kwestii orzecznictwo uległo ewolucji, na co wskazuje wyrok NSA w W. z dnia 24 stycznia 2001 r., (...) SA (...), LEX nr 54535. Zgodnie z cytowanym orzeczeniem, przy ocenie przesłanki wieku w rozumieniu art. 83 ust. 1 nie ma możliwości wyodrębnienia grupy osób uczących się (zob. R. Babińska-Górecka...
#Sąd Apelacyjny w Białymstoku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 467/24 10 września 2024 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Zofia Pawelczyk-Bik

Wyrok z 10 września 2024, sygn. VI P 467 24

Podstawa prawna
art. 22 kp
...ód miał interes prawny w ustaleniu stosunku pracy z pozwaną spółką. W drugiej kolejności należało zbadać merytoryczne przesłanki powództwa o ustalenie, tj. charakter prawny umowy łączącej strony. Zgodnie z art. 22 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Stosunek pracy to więź prawna o charakterze dobrowolnym i t...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII U 66/24 9 września 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 9 września 2024, sygn. VIII U 66 24

Teza brak zgłoszenia wniosku o objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, powoduje brak zaistnienia tego ubezpieczenia

Podstawa prawna
art. 22 kp
...nej decyzji zarzucono naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. art. 11 ust. 2 w zw. z art. 14 ust. 1, ust. 1a i 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych w zw. z art. 2 k.p. oraz 22 k.p. przez ich błędną wykładnię polegającą na uznaniu, iż w realiach niniejszej sprawy nie można uznać, że ubezpieczony P. K. zgłosił się do objęcia dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, w sytuacji gdy w spornym okresie P. K. terminowo opłacał składki na ubezpieczenie chorobowe, a tym okresie Zakład Ubezpieczeń Spo...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VII U 553/23 9 września 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 9 września 2024, sygn. VII U 553 23

Podstawa prawna
art. 22 kp
...d 11 2021 r. do 12 2021 r. - po 1 400,00 zł miesięcznie, - za okres od 01 2022 r. do nadal - po 1 505,00 zł miesięcznie. W ocenie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych nie został nawiązany stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p. w myśl którego jego istotą jest wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Organ rentowy podkreślił, że powyższa cecha charakterystyczna dla stosunku pracy nie występuje na gruncie tej sprawy, co uniemożliwia zakwalifikowanie łączącego strony umowy o pracę stosunku p...
#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX P 196/22 3 września 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 3 września 2024, sygn. IX P 196 22

Podstawa prawna
art. 22 kp
...oszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Hipotezą normy art. 291 § 1 k.p. objęte są wszystkie roszczenia ze stosunku pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p., zarówno te, które są kompleksowo uregulowane w przepisach prawa pracy, jak i te, do których w kwestiach nieunormowanych tymi przepisami stosuje się - z mocy odesłania zawartego w art. 300 k.p. - przepisy kodeksu cywilnego (wyrok Sądu Najwyższego z 19 kwietnia 2013 r. III PK 43 12. OSNP 2014 7 poz. 98). Zamieszcz...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
XXIII Zs 77/24 3 września 2024 Sąd Okręgowy w Warszawie Alicja Dziekańska

Wyrok z 3 września 2024, sygn. XXIII Zs 77 24

Podstawa prawna
art. 22 kp
...znej na podstawie art. 95 ustawy Pzp, zamawiający wymaga zatrudnienia przez wykonawcę i podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności w zakresie realizacji zamówienia w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy, tj. pracowników wykonujących następujące czynności: 1) betoniarze, 2) zbrojarze, 3) cieśle i stolarze budowlani, 4) dekarze i blacharze budowlani, 5) murarze i tynkarze, 6) glazurnicy, 7) elektrycy, 8) elektromechanicy i elektromonterzy, 9) monterzy instalacji budowlanych, 10) br...
#Sąd Okręgowy w Warszawie #XXIII Wydział Gospodarczy Odwoławczy #wyrok
Czytaj orzeczenie
I C 1575/23 31 sierpnia 2024 Sąd Rejonowy w Słupsku

Uzasadnienie z 31 sierpnia 2024, sygn. I C 1575 23

Podstawa prawna
art. 22 kp
...i, z której powódka wywodziła swoją legitymację procesową czynną, w pierwszej kolejności należy zwrócić uwagę, że poszkodowany M. Ł. jako strona tej umowy występował w charakterze konsumenta w rozumieniu art. 22(1) k.c. Dokonywał bowiem z przedsiębiorcą czynności prawnej niezwiązanej bezpośrednio ze swoją działalnością gospodarczą lub zawodową. Sąd podziela pogląd, zgodnie z którym jeżeli dany podmiot będący osobą fizyczną wszedł w stosunek prawny z przedsiębiorcą w drodze czynności prawnej, a dokonywana przez nieg...
#Sąd Rejonowy w Słupsku #I Wydział Cywilny #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VI Pa 71/24 26 sierpnia 2024 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Maciej Flinik

Wyrok z 26 sierpnia 2024, sygn. VI Pa 71 24

Podstawa prawna
art. 22 kp
...) wypłaty wynagrodzenia za pracę. Przepis ten przewiduje obowiązek pracodawcy względem indywidualnego pracownika w zakresie terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia, który odnosi się do określonego w art. 22§1 kp i art. 13 kp oraz skonkretyzowanego w Dziale III i innych przepisach Kodeksu, a także układach zbiorowych pracy, regulaminach wynagradzania i pracy – prawa do wynagrodzenia za wykonaną pracę. Celem wyżej wymienionej regulacji jest szczególna ochrona wynagrodzenia za pracę jako na ogół jedynego źródła utrzymania...
#Sąd Okręgowy w Bydgoszczy #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 119/24 21 sierpnia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Jacek Chrostek

Uzasadnienie z 21 sierpnia 2024, sygn. VIII Pa 119 24

Podstawa prawna
art. 22 kp
...ów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych”). Zgodnie z art. 80 kp za pracę wykonaną pracownikowi należy się wynagrodzenie. Z art. 22 § 1 kp wynika, że najważniejszym obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy w szczególności terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia swoim pracownikom – art. 94 pkt 5 kp. W orzecznictwie sądowym ugruntowane jest stanowisko, że naruszeni...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
IV P 172/24 19 sierpnia 2024 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 19 sierpnia 2024, sygn. IV P 172 24

Podstawa prawna
art. 22 kp
...zakresu prawa pracy. Jej stronami jest więc pracodawca i pracownik. Konstrukcja stosunku pracy zakłada zaś odpowiedzialność pracodawcy za płatność wynagrodzenia realizowaną terminowo i w należytej wysokości (art. 22§1 k.p. art. 85§1 i 2 k.p.). Brak środków finansowych będący następstwem nie przekazania ich przez dysponenta nie zwalnia zatem od kompensaty za opóźnienie płatności. Dostrzec zresztą należy, że wydatki na wynagrodzenia charakteryzują się, niezależnie od ujęcia ich w planie finansowym jednostki, pewną nieprzewidy...
#Sąd Rejonowy w Grudziądzu #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 146/24 19 sierpnia 2024 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 19 sierpnia 2024, sygn. IV P 146 24

Podstawa prawna
art. 22 kp
...zakresu prawa pracy. Jej stronami jest więc pracodawca i pracownik. Konstrukcja stosunku pracy zakłada zaś odpowiedzialność pracodawcy za płatność wynagrodzenia realizowaną terminowo i w należytej wysokości (art. 22§1 k.p. art. 85§1 i 2 k.p.). Brak środków finansowych będący następstwem nie przekazania ich przez dysponenta nie zwalnia zatem od kompensaty za opóźnienie płatności. Dostrzec zresztą należy, że wydatki na wynagrodzenia charakteryzują się, niezależnie od ujęcia ich w planie finansowym jednostki, pewną nieprzewidy...
#Sąd Rejonowy w Grudziądzu #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie