Baza orzeczeń sądowych

...iwość samodzielnego zarządzania Spółką i samodzielnego podejmowania decyzji dotyczących funkcjonowania Spółki, w sytuacji, gdy prezesem zarządu tej Spółki był jej udziałowiec, skarżący całkowicie pomija art. 128 § 2 pkt 2 k.p., zgodnie z którym w rozumieniu przepisów działu szó- stego Kodeksu pracy o czasie pracy, pracownikami zarządzającymi w imieniu praco- dawcy zakładem pracy są nie tylko pracownicy kierujący jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępcy, lecz także pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządz...

...ia 2002 r., I PKN 668 01 (OSNP 2004, nr 3, poz. 47), dodał też, że odnośne przepisy rozporządzenia z dnia 27 grudnia 1974 r. zostały uznane za niezgodne nie tylko z Konstytucją, ale także z przepisami art. 298 i 128 k.p. W pierwszym z powołanych przez Sąd Apelacyjny orzeczeń Sąd Najwyższy wskazał, że akt normatywny uznany przez Trybunał Konstytucyjny za niezgodny z Konstytucją, ratyfikowaną umową międzynarodową lub ustawą nie powinien być stosowany przez sąd w odniesieniu do stanów faktycznych sprzed ogłoszenia orzeczenia Trybun...

...w spornym okresie. Tym samym nie podważył poczynio- nych w sprawie ustaleń. W skardze kasacyjnej od powyższego wyroku pozwany zarzucił: 1) naruszenie prawa materialnego polegające na błędnej wykładni art. 151 i art. 128 k.p., poprzez utożsamienie pojęcia „czasu pracy" i „pracy w godzinach nadliczbowych" i w konse- kwencji przyjęcie czasu przebywania powódki w gotowości do świadczenia pracy za pracę w godzinach nadliczbowych oraz niewłaściwym zastosowaniu art. 1511 w związku z art. 151 k.p., poprzez uznanie, że powódka faktycznie...

...ej komórki organizacyjnej", a tym samym wyłączenie prawa powoda do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych pomimo systematycznego przekraczania normatywnego czasu pracy 2. naruszenie art. 149 § 1 i 2 k.p., art. 128 k.p. poprzez ich niezastosowanie i przyjęcie, że do obowiązków powoda należało organizowanie czasu pracy tak, aby nie dochodziło do przekroczenia norm czasu pracy, w sytuacji gdy organizacja czasu pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy jest obowiązkiem pracodawcy 3. naruszenie art. 129 k.p. przez b...

...eń do prawa wewnętrznego, a już na pewno nie do nadania dyrektywie mocy bezpośrednio obowiązującej w drodze aktu quasi - ratyfikacji. Sąd Okręgowy wskazał, że legalną definicję czasu pracy formułuje przepis art. 128 § 1 k.p., zgodnie z którą czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Termin ten, jako pojęcie kodeksowe, ma charakter wzorcowy. Ta definicja pozostaje w zgodzie z definicją przyjętą dla celów dyrektywy nr 2003 88 W...

...stosunku pracy, w razie powstania przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy w określonym w umowie czasie i miejscu pracy, uniemożliwiających pracownikowi jej wykonywanie, gdy jednocześnie pozostaje on zgodnie z art. 128 § 1 k.p. do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym umówionym z nim miejscu. Pomija jednak, że odnosi się 7 on do sytuacji, w której pracownik ma wyznaczone miejsce i czas pracy. Skarżąca powołuje się również na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 maja 1999 r., I PKN 60 99 (OSNAPiUS 2000 nr 15, poz. 577), w k...

...stosunku pracy, w razie powstania przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy w określonym w umowie czasie i miejscu pracy, uniemożliwiających pracownikowi jej wykonywanie, gdy jednocześnie pozostaje on zgodnie z art. 128 § 1 k.p. do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym umówionym z nim miejscu.” Skarżący, powołując się na nią, pominął jej jeden istotny element, a mianowicie odwołuje się ona do przeszkody w wykonywaniu pracy w określonym w umowie czasie i miejscu. Zatem odnosi się ona do sytuacji, w której pracownik m...

...ące wydają się rozumieć to sformułowa- nie w takim samym znaczeniu, jak w odniesieniu do wypadku w miejscu i czasie pracy. Sformułowanie o pozostawaniu pracownika w dyspozycji pracodawcy zostało użyte również w art. 128 k.p. zawierającym ustawową (legalną) definicję czasu pracy. 7 Zgodnie z tym przepisem, czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. W świetle poglądów judykatury i doktryny wprowadzenie się pracownika w czasie pracy...

..., przysługuje maszyniście wyłącznie za czas obsługi pojazdu trakcyjnego, nie zaś za czas dojazdu do miejsca przyjęcia lokomotywy, czas oczekiwania na przyjście loko- motywy oraz czas przejścia i zdania pojazdu (art. 128 k.p. w związku z § 5 roz- porządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wyna- grodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianyc...

...jęcia w formie 6 sesji zjazdowych odbywały się w T., w piątki w godzinach od 1600 do 2100 6 oraz w soboty i niedziele w godzinach od 900 do 1600 . W tej sytuacji Sąd drugiej in- stancji dokonał błędnej wykładni art. 128 k.p., gdyż uczestnictwo powoda w kursie winno być potraktowane jako praca w godzinach nadliczbowych, a jego roszczenie o zasądzenie z tego tytułu kwoty 11.772 zł - uznane za uzasadnione. Ponadto powód podniósł, że po uzyskaniu orzeczenia o stopniu niepełnosprawności nadal świadczył pracę po 8 godzin dziennie, a obni...

...umienia było dopuszczalne. W stanie prawnym obowiązującym w roku 2002 i 2003 brak było w Kodeksie pracy definicji osoby zarządzającej zakładem pracy w imieniu pracodawcy. Definicja taka została zawarta dopiero w art. 128 § 2 pkt 2 k.p., który wszedł w życie z dniem 1 stycznia 2004 r. Dlatego też posiłkowe zastosowanie przez Sąd Rejonowy powołanego przepisu - do stanu faktycznego omawianej sprawy - należało uznać za nieuprawnione, zgodnie z zasadą zakazu retroaktywności prawa. Jednocześnie za uzasadniony uznano argument apelującego,...

...ch jest okresem niewykonywania pracy, za który zachowuje on prawo do wynagrodzenia liczonego jak za urlop wypoczynkowy, jest nadinterpretacją obowiązujących przepisów płacowych. Sąd Rejonowy wskazał, że w myśl art. 128 § 1 k.p., pracownik wypełnia obowiązek przestrzegania ustalonego czasu pracy, gdy w oznaczonym miejscu pozostaje do dyspozycji pracodawcy. Do tak rozumianego czasu pracy zalicza się, oprócz samego wykonywania pracy, także okres gotowości do jej podjęcia, choćby wykorzystanie tej gotowości było niemożliwe z przyczyn zw...

...izacyjnych jako osób zarządzających przedsiębiorstwem spółki. Stanowisko pozwanego należy uznać za nietrafne, gdyż głównych specjalistów nie można uznać za osoby zarządzające zakładem pracy w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2 k.p. Zgodnie z tym przepisem pod pojęciem pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy należy rozumieć pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz głównych księgowych...

...ązującym od 29 listopada 2002 r.) w związku z art. 24126 § 2 k.p., regulamin wynagradzania nie może określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2 k.p. Zgodnie z wykładnią przeważającą w orzecznictwie Sądu Najwyższego, głównego księgowego należało traktować jako osobę zarządzającą zakładem pracy w imieniu pracodawcy w rozumieniu art. 772 § 5 k.p. w związku z art. 24126 § 2 k.p. także przed 1 stycznia 2004 r. (zob. wyroki SN z: 7 marca 2001 r...

...odzenia wyliczonego przez biegłego Józefa K. W pozostałym zakresie oddalił apelację powodów oraz apelację strony pozwanej. Sąd w uzasadnieniu wyroku stwierdził, że zgodnie z definicją czasu pracy za- wartą w art. 128 k.p kierowca przez cały czas podróży pozostaje w dyspozycji praco- dawcy i za czas ten przysługuje mu wynagrodzenie określone stawką osobistego zaszeregowania, z uwzględnieniem innych składników wynagrodzenia przysługują- cych za nominalny czas pracy. Sąd ten dał wiarę wyliczeniom dokonanym przez bie- głego sądowe...

...wynagrodzenia wyliczonego przez biegłego J. K. W pozostałym zakresie oddalił apelację powodów oraz apelację strony pozwanej. Sąd w uzasadnieniu wyroku stwierdził, że zgodnie z definicją czasu pracy zawartą w art. 128 k.p., kierowca przez cały czas podróży pozostaje w dyspozycji pracodawcy i za czas ten przysługuje mu wynagrodzenie określone stawką osobistego zaszeregowania, z uwzględnieniem innych składników wynagrodzenia przysługujących za nominalny czas pracy. Sąd ten dał wiarę wyliczeniom dokonanym przez biegłego sądowego z...

...nie miała miejsca. W skardze kasacyjnej pozwana zarzuciła naruszenie przepisów prawa mate- rialnego przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, w szczególności: 1) art. 80 k.p., art. 81 § 1 k.p. oraz art. 128 § 1 k.p., przez nieuznanie, że powodowi nie na- leżało się wynagrodzenie za pracę, ponieważ nie świadczył pracy ani nie był gotów do jej wykonywania, 2) art. 81 § 2 k.p., przez bezpodstawne uznanie, że zła sytuacja ekonomiczna pracodawcy przejawiająca się brakiem zleceń stanowi przestój w ro- zumieniu tego przep...

...ą niezgodne z art. 66 ust. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej przez to, że naruszają konstytucyjną zasadę ustawowego określania maksymalnych norm czasu pracy, zaś § 12 jest ponadto niezgodny z art. 298 oraz art. 128 Kodeksu pracy przez to, że wykracza poza granice upoważnienia ustawowego do wydania rozporządzenia i zmienia ustawowe pojęcie czasu pracy. Wyrok ten ogłoszony został w Dzienniku Ustaw z dnia 20 maja 1999 r. (Dz.U. Nr 45, poz. 458) i tego dnia wszedł w życie, co skutkowało utratą mocy obowiązującej wymienionych przepis...

...konał analizy zadaniowego systemu czasu pracy w granicach nie- zbędnych do wydania rozstrzygnięcia w niniejszej sprawie. Zadaniowy system czasu pracy charakteryzuje się znaczącymi odmiennościami od czasu pracy z w art. 128 k.p., rozumianego jako czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodaw- cy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. W zadaniowym czasie pracy tego rodzaju dyspozycyjność nie jest możliwa do realizacji. Najistotniejsze dla pracodawcy jest wykonanie zadań nałożonych na pracownika, a w...

...do tych sytu- acji, w których praca jest świadczona na przełomie dni kalendarzowych. Kodeks pracy definiuje pojęcie doby pracowniczej jako czasu, który nie pokrywa się z poję- ciem doby astronomicznej. Zgodnie z art. 128 § 3 pkt 1 k.p., przez dobę należy ro- zumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Definicja doby pracowni- czej została określona do celów rozliczania czasu pracy pracownika, a nie do celów rozliczania urlopu. Jednak związek...

...ia pracodawcy, że należne po- wodowi wynagrodzenie za przepracowane godziny nadliczbowe i dodatek za pracę w porze nocnej wypłacił poprzez wypłacanie premii uznaniowych, jako ukrytą formę zapłaty wynagrodzenia; art. 128 k.p., że należne powodowi wynagrodzenie za prze- pracowane godziny nadliczbowe przysługiwało dopiero po 10 godzinach pracy, po- nieważ normatywny czas pracy, jaki obowiązywał u pozwanego, wynosił 10 godzin pracy w każdym dniu roboczym oraz na podstawie naruszenie przepisów postępo- wania - art. 328 § 2 k.p.c., 233 §...

...prowadzonej przez nowelę z 14 listopada 2003 r. przepis ten stanowi, że układ zakładowy nie może określać warunków wynagradzania pracowników za- rządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2 k.p., oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy). Pojęcie „zasad wynagradzania pracowników”(odpowiednio także pojęcie „wa- runków wynagradzania pracowników”) obejmuje także zasady przyznawania nagród jubileuszowych. Mimo początkowo istniejących wątpliwości st...

...(Dz.U. Nr 45, poz. 458), w którym Trybunał Konstytucyjny stwierdził niekonstytucyjność § 11 i § 12 tego rozporządzenia z 1974 r. ze względu na ich niezgodność z art. 66 ust. 2 Konstytucji RP oraz z art. 298 i art. 128 k.p., w związku z czym przepisy te utraciły moc z dniem 20 maja 1999 r. Wyrok ten ograniczał się bowiem do wskazanych w nim przepisów i nie wpływał na obowiązywanie dotyczących pozostawania w goto- wości poza zakładem pracy przepisów § 10 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia z 1974 r. i § 12 ust 1 rozporządzenia z 1992 r....

...za niezgodne z art. 66 ust. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej przez to, że naruszają konstytucyjną za- sadę maksymalnych norm czasu pracy, a ponadto przepis § 12 rozporządzenia jest niezgodny z art. 298 oraz art. 128 k.p. dlatego, że wykracza poza granice upoważ- nienia ustawowego dla Rady Ministrów do wydania rozporządzenia oraz zmienia ustawowe pojęcie czasu pracy. Opierając się na tym orzeczeniu powodowie żądali wynagrodzenia za dyżury, ustalonego z uwzględnieniem pracy w godzinach nadlicz- bowych. Pozwany zarzucał, że omawian...

...zez zakład pracy rozumie się jednostki produkcyjne, warsztaty, punkty handlowe, biura itp., co oznacza, że termin ten występuje w znaczeniu przedmioto- wym (por. właśnie art. 231 § 1 k.p., czy art. 104 § 1 k.p., art. 128 k.p., art. 207 k.p. i art. 283 § 1 k.p.). Innymi słowy, zakład pracy to miejsce wykonywania pracy. Może nim być siedziba pracodawcy, ale nie musi. Miejscem wykonywania pracy (w przy- 3 padku powoda) był budynek przy ul. O. w G. Nie można stąd jednak wnosić, że pra- codawcą powoda był każdorazowy posiadacz budynku. De...

...zas dojazdu i powrotu z miejscowości stanowiącej cel pracowniczej po- dróży służbowej oraz czas pobytu w tej miejscowości nie są pozostawaniem do dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 § 1 k.p.), lecz w zakresie przypadającym na godziny normalnego rozkładu czasu pracy podlegają wliczeniu do jego normy (nie mogą być od niej odli- czone), natomiast w zakresie wykraczającym poza rozkładowy czas pracy mają w sferze regulacji czasu pracy i prawa do wynagrodzenia doniosłość o tyle, o ile uszczuplają limi...

...y - najszerzej stosowanym w praktyce - jest czas pracy. Z definicji czasu pracy wynika, że jest nim czas pozosta- wania w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczo- nym do wykonywania pracy (art. 128 § 1 k.p.). Również inne przepisy o czasie pracy, i nie tylko (np. art. 22 § 1 k.p.), posługują się pojęciem wykonywania pracy. Stosując przy interpretacji przepisów prawa zakaz wykładni synonimicznej, każde z tych pojęć należy rozumieć inaczej. W zakresie regulacji czasu pracy w kontekście wynagro- dzenia za prac...

...a jej w wyroku „po zaokrą- gleniu”. Wyrok Sądu Apelacyjnego zaskarżył kasacją pełnomocnik powoda. Skarżący oparł kasację na podstawach: 1) naruszenia przepisów prawa materialnego, tj. art. 942 pkt 2 k.p., art. 128 k.p. i art. 129 k.p. poprzez ich niezastosowanie i przyjęcie, że do obowiązków powoda należało organizowanie czasu pracy tak, aby nie dochodziło do przekroczenia norm czasu pracy, w sytuacji gdy organizacja czasu pracy w spo- sób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy jest obowiązkiem pracodawcy, oraz uznanie, ż...

...zbowe, nawet jeśli pracując niekiedy krócej niż 8 godzin, a w inne dni nie pracując wcale, w niektóre dni wykonywali zadania robocze w czasie przekra- czającym normalny wymiar czasu pracy. Czas pracy w rozumieniu art. 128 k.p. ma bowiem w systemie zadaniowo-wynikowym doniosłość jedynie na etapie prawidło- wego ustalenia zadań, gdyż następnie pracownik obowiązany jest już pozostawać nie tyle w dyspozycji pracodawcy, ile do dyspozycji zadań, które powinien wykonać. Zakres dopuszczalności stosowania zadaniowego czasu pracy ulega w kodek...

...naukowych i wykonywa- nia pracy dydaktycznej, a w tym czasie był zatrudniony u dwóch pracodawców w pełnym wymiarze czasu pracy. Powinien więc świadczyć pracę około 16 godzin na dobę (art. 129 k.p.). Zgodnie z art. 128 k.p., czasem pracy jest czas, w którym pra- cownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Nie można zatem zgodzić się z Sądem Rejo- 4 nowym, że obowiązki u pozwanej (badawcze i dydaktyczne) powód wykonałby, pra- cując od 15-tej w piątek do niedzieli....