Baza orzeczeń sądowych

...sądzenia na jego rzecz stosownej kwoty tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w okresie zatrudnienia u pozwanego oraz tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Stosownie do treści art. 128 § 1 kp, czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Według przepisu art. 129 § 1 kp, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym o...

...e odzwierciedla rzeczywistego czasu pracy powodów. Dowód: zeznania świadków: - W. G., k. 108 - T. G., k. 108 verte Sąd zważył, co następuje: Powództwa były usprawiedliwione co do zasady. Stosownie do brzmienia art. 128 § 1 k.p., czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Ponadto czas obecności w pracy to czas od chwili stawienia się pracownika na stanowisku pracy wyznaczonym dla danego pracownika, aż do chwili opuszczenia stanowiska...

...9 r. pracował w godzinach nadliczbowych, gdyż miał mniej dni wolnych, bowiem pracodawca niewłaściwe ujmował dzień wolny w harmonogramie już od zakończenia pracy na zmianie zamiast po upływie doby pracowniczej (art. 128 § 3 pkt 1 k.p.). Harmonogram był przez to wadliwy, gdyż dzień wolny wyznaczony był przed upływem doby pracowniczej. Był zatem zobligowany do pracy w określone dni, w czasie gdy kolejne 24 godziny po zakończeniu doby pracowniczej, stanowiące dzień wolny, jeszcze nie upłynęły. Przykładowo doba pracownicza rozpoczęta...

...pracowników zarządzających bądź pracy w zadaniowym systemie czasu pracy. Dopiero w aneksie z dnia 15 stycznia 2010 r. określono, że pracownikami zarządzającymi w imieniu pracodawcy zakładem pracy w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2 k.p. są pracownicy zatrudnieni na stanowisku kierownika ds. produkcji, kierownika ds. ochrony i kierownika ds. zbiórek odzieży, wskazując jednocześnie, że pracownicy ci wykonują w razie konieczności pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadlic...

...9 r. pracował w godzinach nadliczbowych, gdyż miał mniej dni wolnych, bowiem pracodawca niewłaściwe ujmował dzień wolny w harmonogramie już od zakończenia pracy na zmianie zamiast po upływie doby pracowniczej (art. 128 § 3 pkt 1 k.p.). Harmonogram był przez to wadliwy, gdyż dzień wolny wyznaczony był przed upływem doby pracowniczej. Był zatem zobligowany do pracy w określone dni, w czasie gdy kolejne 24 godziny po zakończeniu doby pracowniczej, stanowiące dzień wolny, jeszcze nie upłynęły. Przykładowo doba pracownicza rozpoczęta...

...adliczbowych, uznać jednak należy, że oddalenie roszczeń powoda nie narusza także powołanych wyżej przepisów. Powód jako dyrektor pozwanego zakładu, był bowiem osobą zarządzająca tym zakładem w rozumieniu art. 128 § 2 pkt.2 k.p., a zatem jego uprawnienie do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe zostało wyłączone w świetle art. 151 4 § 1 k.p. Uznanie roszczeń powoda za nieuprawnione co do zasady powoduje, że zbędne i bezprzedmiotowe stało się rozważanie prawidłowości wyliczeń powoda co do wysokości żądanego wynagrodzenia. M...

...konywania pracy oznaczonego rodzaju, zaś pracodawcą powinien określić miejsce i czas wykonywania owej pracy oraz pokierować jej przebiegiem, ponosząc wszelkie związane z tym ryzyka. Również czas pracy w ujęciu art. 128 § 1 k.p. nie oznacza jedynie samego efektywnego świadczenia pracy, lecz rozumiany jest jako czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do 14 wykonywania pracy. Niezrozumiała jest zatem podjęta przez Sąd Okręgowy próba zerwania normatywnego związku z prac...

...enia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy. Strona pozwana zarzuciła, iż w miesiącu grudniu powód był niewątpliwie związany z w w Konsorcjum i zachodzi uzasadnione domniemanie, że w czasie pracy w rozumieniu art. 128 § 1 kodeksu pracy, przeznaczonym dla strony pozwanej, świadczył pracę, bądź usługi na rzecz innego podmiotu, pobierając równocześnie od strony pozwanej wynagrodzenie w niebagatelnej wysokości po kilkanaście tysięcy złotych miesięcznie. Wskazała, iż powód nie udzielił jej także wyjaśnień, żądanych pismem z...

...ści, wydawanie poleceń służbowych, zawieranie wszelkich umów związanych z prowadzoną działalnością gospodarczą, jak również zakupy i sprzedaż usług. Wobec powyższego do powoda zastosowanie miały przepisy art. 128 § 1 kp i art. 131 kp, zgodnie z którym tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym (§ 1). Ograniczenie przewidziane w § 1 nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy (§ 2). Ponadto, zgodnie z ar...

...wszedł w życie, a zatem czy obowiązywał w okresie od marca 2008 r. do sierpnia 2009 r. Czasu przypadającego poza normalnymi godzinami pracy, w których pracownik – pozostając w dyspozycji pracodawcy w rozumieniu art. 128 § 1 k.p. lub jedynie przebywając w zakładzie pracy – nie wykonuje pracy, nie wlicza się do czasu pracy w godzinach nadliczbowych (por. wyrok S.N. z dnia 10 listopada 2009 r. w sprawie II PK 51 09, publik. LEX nr 823595). Pozwana w oparciu o zgromadzone w sprawie dowody nie zdołała wykazać, że w okresach, za które powó...

...ki (k.129v-130) W dniu 14 września 2011 r. powódka skierowała do Rady Nadzorczej strony pozwanej pismo, zatytułowane „skarga na Prezesa Zarządu Pana M. H.”. Zawiadomiła nim Radę Nadzorczą, że M. H. łamiąc art. 128 § 1 k.p. w dniu 5 września 2011 r. od 10:40 do 15:00 opuścił bez zgody pracodawcy stanowisko pracy, nie wpisał się do zeszytu wyjść prywatnych i służbowych i nie zawiadomił o swoim wyjściu żadnego pracownika. Powódka wskazała, że jest to nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, a prezes zarządu w godzinach prac...

...iu do wciąż jeszcze aktualnego wyroku z dnia 04 lipca 1978 r. ( sygn. akt I PR 45 78 ) w czasie przejazdu do miejsca wykonywania pracy pracownik nie świadczy pracy i nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy w rozumieniu art. 128 k.p. Podobne stanowisko zajął też Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 27 maja 1978 r . ( sygn. akt I PR 31 78 ) uznając, iż w typowych przypadkach czas przejazdu pracownika do miejsca wykonywania zleconych mu zadań, jak i czas przejazdu powrotnego, nie jest czasem pracy, w związku z czym za ten czas pracownikowi nie przysługu...

...łożeniu ilości godzin pracy w dobie pracowniczej zostały uwzględnione wyjazdy na szkolenia, jak również podróże -przez co pozwana nie ma możliwości kontroli prawidłowości zastosowania przepisu materialnego - art. 128 k.p.; Ponadto, pozwana - w odniesieniu do orzeczenia o kosztach - zarzuciła zaskarżonemu wyrokowi naruszenie przepisu postępowania mające istotny wpływ na wynik sprawy, tj. art. 98 k.p.c. polegające na tym, że Sąd Okręgowy przyjął, iż powód wygrał proces co do zasady przez co należy mu się zwrot całości kosztó...

...no z treści łączącej strony umowy o prace (w § 5 ust. 2 umowy strony jednoznacznie wskazały, iż stanowisko powódki stanowi kodeksową funkcję zarządzającą) oraz zapisy zawarte w art. 241 26 § 2 w związku z art. 128 § 2 kodeksu pracy wykluczające możliwość określania w układzie zbiorowym pracy warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Niewątpliwie dodatek stażowy ma charakter wynagrodzeniowy tj. wchodzi w całokształt sytuacji prawnej pracownika w zakresie ustalenia jego wynagrodzen...

...palinowych – poz. 14 b) prace wykonywane w kanałach remontowych przy naprawie pojazdów mechanicznych – poz. 16 c) lakierowanie ręczne lub natryskowe – nie schermetyzowane – poz. 17 Powołując się na treść art. 128 kodeksu pracy, który przewiduje, że czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy to nie ma uzasadnienia zdaniem skarżącego stanowisko Sądu Okręgowego, iż nie wykonywał stale i w pełnym wymi...

...m. in. pojęciem „wymiaru czasu pracy", charakterystycznym dla zatrudnienia w ramach stosunku pracy ( vide: przepisy o czasie pracy - art. 128 i nast. k.p.; por. w szczególności definicję pojęcia „czasu pracy" - art. 128 §1 k.p.). Wykonywanie obowiązków służbowych w czasie zasadniczej służby wojskowej – jak podkreślił Sąd Okręgowy - nie wiąże się z zatrudnieniem w ramach stosunku pracy, wobec czego nie można w tym przypadku mówić o wykonywaniu pracy stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku. Okr...

...świadczonej przez danego pracownika (przepis art. 100§1 kp); pracownik zobowiązany jest w czasie pracy pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (przepis art. 128 kp). Podporządkowanie pracownika w stosunku do pracodawcy dotyczy wyłącznie podległości organizacyjnej, nie ma natomiast zastosowania do sytuacji prawnej pracobiorcy, która jest określona postanowieniami umowy o pracę oraz bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa pracy (por. Tadeusz Zieliński, [w:] Kodeks pracy -...

...ewentualnie o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi Okręgowemu w Warszawie. Apelacja oparta jest na zarzucie naruszenia prawa materialnego art. 151 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 128 § 1 k.p. poprzez błędną interpretację wobec uznania, ze pozostawienie pracownika w pracy poza godzinami pracy mimo braku polecenia pracodawcy i szczególnych potrzeb pracodawcy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych; naruszenie prawa procesowego: art. 322 k.p.c. poprze arbitralne zwiększenie liczby przepracowanych przez p...

...mogą być stosowane na zasadach ściśle określonych w przepisach prawa i nie należą do nich przerwy wynikające z okresowego braku zadań roboczych lub przestoju, jeśli pracownik pozostawał w gotowości do pracy (art. 128 § 1, 139, 141 i 81 k.p.). Z tych względów, mając na uwadze związanie Sądu Najwyższego przyjętym w podstawie wyroku stanem faktycznym, zarzut naruszenia art. 151 § 1 i art. 1511 § 1 i 2 k.p. okazał się uzasadniony. Naruszenie wymienionych przepisów wynika także stąd, że Sąd 5 Okręgowy oceniając żądanie powoda...

...enia przez powoda pracy okazywało się kluczowe dla oceny, czy wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych. Nie można bowiem abstrahować przy dokonywaniu takiej oceny od podstawowej w tej mierze regulacji tj. treści art. 128 § 1 k.p. Zgodnie z tym przepisem czasem pracy pozostaje czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu przeznaczonym do wykonywania pracy. Powód opuszczał pracę w celach prywatnych, nie znajdował się zatem ani w miejscu pracy, ani w dyspozycji pracodawcy. Nie można zatem,...

...stanowisko dyrektora do spraw finansowych, a zgodnie z art. 24126 § 2 k.p. układ zakładowy nie może określać warunków wynagrodzenia pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2 k.p., oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy. Według art. 16 ust. 8 zdanie 1 ZUZP płacę zasadniczą dla dyrektorów spółki, kierowników komórek organizacyjnych, pracowników zajmujących stanowiska kierownicze i specjalistów ustala pracodawca. W ocenie Sądu Okręgowe...

...nia do powoda, lecz przepisy ustawy szczególnej o czasie pracy kierowców i przepisy prawa holenderskiego inkorporowane do ustawy o czasie pracy kierowców z 16 kwietnia 2004 r., tj. art. 6 ust. 1 i 2, ten przepis, tj. art. 128 k.p. cyt. ustawy w tym zakresie wzajemnie się wykluczają; e. niewłaściwe i przedwczesne zastosowanie art. 32 i 33 § 1 ustawy z 12 listopada 1965 r. Prawo prywatne międzynarodowe, gdyż przepis ten nie miał zastosowania wobec treści informacji dodatkowych do umów o pracę powoda i uzyskiwania zezwolenia na pracę powoda w...

...nie może się zrzec prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy; 4) art. 152 § 2 w związku z art. 1542 § 2 w związku z art. 164 § 1 w związku z art. 167 § 1 w związku z art. 171 § 1 w związku z art. 128 § 1 k.p., poprzez wyrażenie poglądu, iż powód wzajemny świadczył pracę w sytuacji, „aby w okresach wskazanych we wnioskach 3 urlopowych pozostawał on do dyspozycji pracodawcy i gdy nie było przyczyn, z uwagi na które miałoby nastąpić przesunięcie lub odwołanie powoda z urlopu”; II. naruszenie prawa procesowego...

...i dotyczące tego problemu: po pierwsze - czas pracy, a więc czas w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy (w tym dyżur zakładowy) lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 § 1 k.p.), po drugie - czas odpoczynku, czyli czas, którym pracownik może 11 dysponować całkowicie swobodnie (czas prywatny), oraz po trzecie - czas dyżuru poza zakładem pracy, w ramach którego pracownik nie wykonuje pracy, niebędący czasem pracy, ale też niebędący czasem odpoczynku w rozumieniu art. 132 i 133 k.p. (...

...iu ustalonym ustawą z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 213, poz. 2081) z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2004 r. Zarówno zawarta w art. 128 § 1 k.p. definicja czasu pracy, w myśl której czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy, jak i wynikający z art. 131 § 1 k.p. maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy wynoszący wraz z godzinami nadliczbowymi 48 godzin...

...totnego znaczenia nazwa zajmowanego przez niego stanowiska, tylko rodzaj powierzonej mu pracy, którą w przypadku skarżącego była praca kierowcy samochodu ciężarowego o ciężarze całkowitym powyżej 3,5 tony; 2. art. 128 § 1 k.p. oraz § 2 rozporządzenia przez ich błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że czasem pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wyłącznie czas, w którym praca jest efektywnie wykonywana, podczas gdy z treści art. 128 § 1 k.p. wynika, że jest to również czas, w którym pracown...

Wyrok z dnia 18 października 2011 r. III PK 19 11 Pojęcie „pracownik zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy" w rozumieniu art. 24126 § 2 w związku z art. 128 § 2 pkt 2 k.p. nie jest tożsame z pojęciem „osoby lub organu zarządzającego jednostką organizacyjną albo inną wyznaczoną do tego osobą” w rozumieniu art. 31 § 1 k.p. Przewodniczący SSN Jerzy Kwaśniewski, Sędziowie SN: Halina Kiryło, Maciej Pacuda (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 18 paź- dziernika 2011 r. sprawy z p...

...jego działalnością, wykonując uprawnienia zwierzchnika służbowego w stosunku do pracowników oraz reprezentując instytucję na zewnątrz, będąc pracownikiem zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy (art. 128 § 2 pkt 2 k.p).Wobec pracowników tych nie stosuje się ograniczeń odnośnie łącznego 6 tygodniowego wymiaru czasu pracy ani wymaganych okresów odpoczynku, a ponadto zgodnie z art. 1514 § 1 k.p. w zw. z art. 26a ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności ku uralnej, pracownicy ci wykonują w razie potrzeby pracę...

...o i Rady 2000 34 WE z dnia 22 czerwca 2000 r. i dyrektywy Parlamentu Eu- ropejskiego i Rady 2003 88 WE z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy, jak również był niezgodny z art.128 § 1 k.p. Peł- nienie dyżurów medycznych nie powinno też pozbawiać pracownika prawa do odpo- czynku, przewidzianego w art. 132 i art. 133 k.p. Zdaniem Sądu Rejonowego, pracownik, który został pozbawiony prawa do odpoczynku i wskutek tego doznał szkody, może wystąpić z roszczeniem odszkodo- wawczym przeciwko pracodawcy....

...tutem, ustawą o systemie oświaty i Kartą Nauczyciela. Tymczasem Sąd drugiej instancji dokonał oceny w tym zakresie w sposób niezgodny: 1) z art. 36 ust. 1 i art. 38 ustawy w związku z art. 68 § 1, art. 70 § 1 i art. 128 § 2 pkt 2 k.p.; 2) z art. 39 ustawy w związku z art. 8 ust. 3 statutu szkoły; 3) z art. 60 w związku z art. 5 ust. 7 ustawy i w związku z art. 6 ust. 1 statutu szkoły. Skarżący wskazał, że co do zasady nie neguje możliwości wykonywania w szkole niepublicznej pracy w oparciu o umowy cywilnoprawne, jednakże nie może t...