Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

314 pasujących orzeczeń
Aktywne filtry
Podstawa: art. 128 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

314 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
III PK 64/15 27 stycznia 2016 Sąd Najwyższy Józef Iwulski

Wyrok SN z 27 stycznia 2016, sygn. III PK 64 15

Podstawa prawna
art. 128 kp
...ąd Rejonowy stwierdził, że stosownie do treści art. 3 k.p. pracodawcą powódki jest Gminna Biblioteka Publiczna w J. Natomiast powódka była osobą zarządzającą w imieniu pracodawcy zakładem pracy w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2 k.p. bowiem jej uprawnienia do kierowania biblioteką miały charakter pierwotny, a nie wtórny. Wynikały one z istoty zajmowanego przez powódkę stanowiska kierownika, w ramach którego kierowała pozwaną Biblioteką i wykonywała w jej imieniu przyznane na podstawie statutu zastrzeżone dla pracodawcy czynności z...
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #wyrok SN
Czytaj orzeczenie
IV P 102/15 22 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Wyrok z 22 grudnia 2015, sygn. IV P 102 15

Podstawa prawna
art. 128 kp
...owód zaprzeczył, aby pozwany świadczył pracę w godzinach nadliczbowych, bowiem nie zachodziła taka konieczność. Ponadto pozwany był pracownikiem zarządzającym zakładem pracy w imieniu pracodawcy w rozumieniu art. 128§2 pkt 2 kp a więc organizował pracę w powodowym zakładzie pracy, to zgodnie z art. 151 4 §1 kp nie przysługiwało mu prawo do wynagrodzenia i dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Nakazem zapłaty w postępowaniu upominawczym z dnia 9.09.2015r. wydanym w sprawie IV Np. 39 15 referendarz sądowy w Sądzie Rejon...
#Sąd Rejonowy w Suwałkach #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 31/15 21 grudnia 2015 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Maciej Piankowski

Wyrok z 21 grudnia 2015, sygn. III APa 31 15

Podstawa prawna
art. 128 kp
...od faktu, że pracodawca ma prawo wymagać, aby pracownik przebywał w godzinach pracy – w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy i aby był w ten sposób do dyspozycji pracodawcy (por. art. 128 § 1 k.p.), zaś wszelkie wyjątki od tej reguły zależą wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. Innymi słowy – pracownik nie może oczekiwać, że pracodawca pozwoli mu opuścić miejsce pracy w godzinach pracy – nawet za „odpracowaniem”. W równie subiektywny sposób E. K. oceniła kwestię otrzymania od pracodawcy ...
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 589/13 18 grudnia 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 18 grudnia 2015, sygn. VI P 589 13

Podstawa prawna
art. 128 kp
...e pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 k.p.), i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.). Podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy występuje wyłącznie w postaci podległości organizacyjnej pracownika jako wykonawcy obowiązków na rzecz pracodawcy, który organizuje proces pracy. Nie mieści się natomiast w tym pojęciu wyznaczanie przez pracodawcę sytuacji prawnej pracownika, czyli jednostron...
#Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku #VI Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
II PK 297/14 8 grudnia 2015 Sąd Najwyższy Beata Gudowska

Wyrok SN z 8 grudnia 2015, sygn. II PK 297 14

Podstawa prawna
art. 128 kp
.... 22 § 1 w związku z art. 1511 k.p., jako ich pracodawcy. Pozwana nie ponosi więc odpowiedzialności za zobowiązania innej spółki, lecz za własne zobowiązania w związku z naruszeniem przepisów o czasie pracy - art. 128 i następne k.p. oraz okresach odpoczynku - art. 132 i następne k.p. Sąd nie kwestionował zasad swobody gospodarczej, prawo do samodzielnego kształtowania sposobu i formy prowadzenia działalności, jak również odrębności prawnej spółek D.-S. i G. i prawidłowości prowadzonych przez spółki rozliczeń ekonomicznych. Z...
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #wyrok SN
Czytaj orzeczenie
VII P 342/15 30 listopada 2015 Sąd Rejonowy w Częstochowie Barbara Sobocińska

Wyrok z 30 listopada 2015, sygn. VII P 342 15

Teza Okoliczność, czy powód w dacie rozwiązania stosunku pracy był pracownikiem zarządzającym, w zakresie prawa do odprawy emerytalnej nie ma znaczenia albowiem odprawa emerytalna nie stanowi wynagrodzenia przysługującego w trakcie istnienia stosunku pracy, tylko jest świadczeniem odmiennym od wynagrodzenia bowiem przysługuje w związ...

Podstawa prawna
art. 128 kp
...par. 1 k.p. Zgodnie z art. 241 26 § 2 k.p. w zw. z art. 77 § 5 k.p. regulamin wynagradzania nie może określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2, oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy. Art. 128 § 2 pkt 2 k.p. stanowi, że przez pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy - należy przez to rozumieć pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców lub pracowników wchod...
#Sąd Rejonowy w Częstochowie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1012/15 27 listopada 2015 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Alicja Podlewska

Wyrok z 27 listopada 2015, sygn. III AUa 1012 15

Podstawa prawna
art. 128 kp
...świadczonej przez danego pracownika (przepis art. 100§1 kp); pracownik zobowiązany jest w czasie pracy pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (przepis art. 128 kp). Podporządkowanie pracownika w stosunku do pracodawcy dotyczy wyłącznie podległości organizacyjnej, nie ma natomiast zastosowania do sytuacji prawnej pracobiorcy, która jest określona postanowieniami umowy o pracę oraz bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa pracy (por. Tadeusz Zieliński, [w:] Kodeks pracy -...
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 75/15 21 października 2015 Sąd Rejonowy w Choszcznie Tomasz Klimczak

Wyrok z 21 października 2015, sygn. IV P 75 15

Podstawa prawna
art. 128 kp
...ypadku z pracą sprowadza się do ustalenia, że zdarzenie wystąpiło w czasie pracy w znaczeniu prawnym (nie tylko w czasie efektywnego świadczenia pracy, ale również w czasie pozostawania w dyspozycji pracodawcy - art. 128 § 1 k.p.), bądź w miejscu zakreślonym strefą zagrożenia stwarzanego przez pracę (na terenie zakładu pracy, a nie tylko w miejscu wykonywania czynności przez danego pracownika - art. 207 k.p.), przez powiązanie doznania uszczerbku na zdrowiu z faktem wykonywania przez pracownika określonych czynności. Odnosząc powyżs...
#Sąd Rejonowy w Choszcznie #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 337/15 20 października 2015 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Marek Szymanowski

Wyrok z 20 października 2015, sygn. III AUa 337 15

Podstawa prawna
art. 128 kp
...że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 k.p.) i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.). Podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy występuje w postaci podległości organizacyjnej pracownika jako wykonawcy obowiązków na rzecz pracodawcy, który organizuje proces pracy. (G. Goździkiewicz, T. Zieliński, Komentarz do art. 22 k.p., Lex). W poglądach doktryny wyróżnia się kilka aspektów podpor...
#Sąd Apelacyjny w Białymstoku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
I PK 9/15 20 października 2015 Sąd Najwyższy Katarzyna Gonera

Postanowienie SN z 20 października 2015, sygn. I PK 9 15

Podstawa prawna
art. 128 kp
...odróży służbowej pracownika, tylko czasu pracy powoda i wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Na marginesie należy zauważyć, że w orzecznictwie utrwalony jest pogląd, według którego czasem pracy (art. 128 § 1 k.p.) pracownika wykonującego obowiązki pracownicze na określonym obszarze (np. na obszarze jednego województwa), do czego konieczne jest stałe przemieszczanie się, jest także czas poświęcony na niezbędne przejazdy (por. wyroki Sądu Najwyższego: z 13 lutego 2014 r., I PK 256 13, LEX nr 1455100; z 6 maja 2014 r.,...
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #postanowienie SN
Czytaj orzeczenie
III APa 8/15 19 października 2015 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 19 października 2015, sygn. III APa 8 15

Podstawa prawna
art. 128 kp
...ie, iż powód udowodnił pracę w godzinach nadliczbowych, za którą przysługuje mu dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych a pozwany nie udowodnił, iż powód nie pracował w godzinach nadliczbowych; naruszenie art. 128. § 1 k.p. przez przyjęcie, iż czas pracy dojazdu i zjazdu z budowy jest czasem pracy kierownika brygady bitumicznej w sytuacji, gdy powód w tym czasie nie pozostawał do dyspozycji pracodawcy i sam określał godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy; naruszenie art. 151 ( 4) § 1 k.p. w z w. z art. 151 ( 1) § 1 k.p. przez...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 702/15 9 października 2015 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Grażyna Czyżak

Wyrok z 9 października 2015, sygn. III AUa 702 15

Podstawa prawna
art. 128 kp
...pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy - art. 100 § 1 k.p., i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy - art. 128 k.p. Sąd I instancji zaznaczył przy tym, że dokonanie pełnej i wszechstronnej oceny prawnej umowy łączącej strony co do zasady wymaga zbadania, w jaki sposób dana umowa była faktycznie wykonywana. Rozstrzygające znaczenie dla wspomnianej oceny ma w razie wątpliwości nie tyle nazwa i treść umowy, ile faktyczny sposó...
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 843/13 27 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 27 sierpnia 2015, sygn. VI P 843 13

Podstawa prawna
art. 128 kp
...wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 2009 roku (II PK 51 09 OSNP 2011 11-12 150), iż czasu przypadającego poza normalnymi godzinami pracy, w którym pracownik - pozostając w dyspozycji pracodawcy w rozumieniu art. 128 § 1 kp lub jedynie przebywając w zakładzie pracy - nie wykonuje pracy, nie wlicza się do czasu pracy w godzinach nadliczbowych. ( art. 151 § 1 kp) Nadto uznaniu za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 pkt 1 kp) pracy, którą pracodawca zlecił pracownikowi i godził się na jej wykonywanie po normalnych godzinach...
#Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku #VI Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
III PK 152/14 11 sierpnia 2015 Sąd Najwyższy Maciej Pacuda

Wyrok SN z 11 sierpnia 2015, sygn. III PK 152 14

Podstawa prawna
art. 128 kp
...ł, a jedynie uznał twierdzenia powoda za skutecznie udowodnione. Sąd Najwyższy przypomina również, że zgodnie z poglądem wyrażonym przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 maja 2014 r. II PK 219 13, czasem pracy (art. 128 § 1 k.p.) pracownika wykonującego obowiązki pracownicze na określonym obszarze, do czego konieczne jest stałe przemieszczanie się, jest także czas poświęcony na niezbędne przejazdy. W ocenie Sądu Najwyższego, decydujące znaczenie należy nadać przyjętym również we wcześniejszym orzecznictwie poglądom odnosząc...
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #wyrok SN
Czytaj orzeczenie
I UK 340/14 22 czerwca 2015 Sąd Najwyższy Katarzyna Gonera

Wyrok SN z 22 czerwca 2015, sygn. I UK 340 14

Podstawa prawna
art. 128 kp
...2013 r., poz. 1440 ze zm.). W skardze kasacyjnej wnioskodawczyni zarzuciła naruszenie przepisów prawa materialnego: 1 § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia z dnia 18 grudnia 1998 r. w związku z art. 29 § 1 pkt 3 k.p., art. 128 § 2 pkt 2 k.p., art. 771 k.p. i art. 772 § 5 k.p. w związku z art. 24126 § 2 k.p. oraz w związku z art. 46 § 1 pkt 8 i art. 52 § 1 ustawy z dnia 16 września 1982 r. Prawo spółdzielcze (jednolity tekst: Dz.U. z 2003 r. Nr 188, poz. 1848 ze zm., zwanej dalej prawem spółdzielczym) przez błędną wykładnię i niezastoso...
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #wyrok SN
Czytaj orzeczenie
II K 995/14 18 czerwca 2015 Sąd Rejonowy w Świeciu Piotr Peżyński

Wyrok z 18 czerwca 2015, sygn. II K 995 14

Podstawa prawna
art. 128 kp
...rowadził żadnej dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, nie udzielał przysługującego pracownikom urlopu wypoczynkowego, nie wydawał świadectw prac (art. 94 – 97, art. 128-172 kodeksu pracy). Ponadto, oskarżony J. K. będąc pracodawcę i osobą faktycznie odpowiedzialną za stan bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kierując pracownikami, nie przestrzegał przepisów i zasad bhp (art. 207-209, art. 220-235 kodeksu pracy). Zatrudnieni przez niego pracownicy nie przechodzili żadnych badań, w prac...
#Sąd Rejonowy w Świeciu #II Wydział Karny #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII P 125/15 15 czerwca 2015 Sąd Rejonowy w Częstochowie Barbara Sobocińska

Wyrok z 15 czerwca 2015, sygn. VII P 125 15

Teza Z zapisów ustawy z 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu socjalnym wynika, iż jedynie roszczeniowy charakter ma świadczenie urlopowe, które jest uregulowane w art. 3 ust. 5 i roszczeniowy charakter wynika z zapisu "wypłaca".

Podstawa prawna
art. 128 kp
...źródło prawa pracy – art. 9 par. 1 k.p. Zgodnie z art. 241 26 § 2 k.p. układ zakładowy nie może określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2, oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy. Art. 128 § 2 pkt 2 k.p. stanowi, że przez pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy - należy przez to rozumieć pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców lub pracowników wcho...
#Sąd Rejonowy w Częstochowie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1820/14 13 kwietnia 2015 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Michał Bober

Wyrok z 13 kwietnia 2015, sygn. III AUa 1820 14

Podstawa prawna
art. 128 kp
...iadczonej przez danego pracownika (przepis art. 100§1 k.p.); pracownik zobowiązany jest w czasie pracy pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (przepis art. 128 k.p.). Podporządkowanie pracownika w stosunku do pracodawcy dotyczy wyłącznie podległości organizacyjnej, nie ma natomiast zastosowania do sytuacji prawnej pracobiorcy, która jest określona postanowieniami umowy o pracę oraz bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa pracy (por. Tadeusz Zieliński, [w:] Kodeks pracy...
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1495/14 5 marca 2015 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Maria Sałańska-Szumakowicz

Wyrok z 5 marca 2015, sygn. III AUa 1495 14

Podstawa prawna
art. 128 kp
...dczonej przez danego pracownika (przepis art. 100 § 1 k.p.); pracownik zobowiązany jest w czasie pracy pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (przepis art. 128 k.p.). Podporządkowanie pracownika w stosunku do pracodawcy dotyczy wyłącznie podległości organizacyjnej, nie ma natomiast zastosowania do sytuacji prawnej pracobiorcy, która jest określona postanowieniami umowy o pracę oraz bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa pracy (por. Tadeusz Zieliński, [w:] Kodeks pracy...
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 534/14 25 lutego 2015 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 25 lutego 2015, sygn. VI P 534 14

Teza „(…) w razie ustalenia, iż zawarta przez strony umowa wykazuje cechy wspólne dla umowy o pracę i umowy prawa cywilnego z jednakowym ich nasileniem, rozstrzygająca o jej typie powinna być in concreto wola stron ”.

Podstawa prawna
art. 128 kp
...że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1kp), i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.) (por. Komentarz do art. 22 kodeksu pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz..94), [w:] R. Celeda, E. Chmielek-Łubińska, L. Florek, G. Goździewicz, A. Hintz, A. Kijowski, Ł. Pisarczyk, J. Skoczyński, B. Wagner, T. Zieliński, Kodeks pracy. Komentarz, LEX, 2009, wyd. V). W orzecznictwie przyjmuje się, że ze stosunkiem pracy m...
#Sąd Rejonowy w Białymstoku #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 409/14 22 stycznia 2015 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 22 stycznia 2015, sygn. VI P 409 14

Teza „(…)aspekt ekonomiczny , na który powoływał się pozwany , przy analizowaniu przesłanek z art.22 kp nie jest istotny „

Podstawa prawna
art. 128 kp
...że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 §1kp), i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy ( art. 128 k.p. ) Sama nazwa umowy nie ma decydującego znaczenia dla określenia jej charakteru prawnego. Ustala się go na podstawie treści oświadczeń woli stron, dokonując ich wykładni zgodnie z art. 65 k.c. Przepis ten stanowi, że oświadczenie woli należy tak tłumaczyć, jak tego wymagają, ze względu na okoliczności, w któr...
#Sąd Rejonowy w Białymstoku #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII P 1160/10 22 grudnia 2014 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie

Uzasadnienie z 22 grudnia 2014, sygn. VII P 1160 10

Teza Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę były działania powódki polegające na nieprawidłowym rozliczeniu delegacji a za kwiecień 2010 roku a zatem przyczyny leżące po stronie pracownika

Podstawa prawna
art. 128 kp
...powinien bowiem, jako osoba wywodząca skutki prawne z tego tytułu, wykazać za pomocą dostępnych sobie dowodów zaistnienie sytuacji pracy w godzinach nadliczbowych oraz wartość dochodzonego roszczenia. Z treści art. 128§1 k.p. wynika, że czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zgodnie z zasadą wynikającą z art. 129§1 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tyg...
#Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
III AUa 299/14 11 grudnia 2014 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Dorota Goss-Kokot

Wyrok z 11 grudnia 2014, sygn. III AUa 299 14

Podstawa prawna
art. 128 kp
...pracy w szczególnych warunkach stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku w okresie od 11 września 1978 roku do 2 grudnia 1994 roku; 2.naruszenie prawa materialnego art. 22 § 1 k.p. i art. 128 § 1 k.p. w zw. z § 2 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 roku w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, poprzez ich błędną wykładnię, polegającą na przyjęciu, że czasem pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze...
#Sąd Apelacyjny w Poznaniu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 6/14 4 listopada 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Romana Mrotek

Wyrok z 4 listopada 2014, sygn. III APa 6 14

Podstawa prawna
art. 128 kp
...agrodzenie w kwocie 12,50 zł za „normalną” godzinę pracy + 6,25 zł dodatku za godzinę pracy w godzinach nadliczbowych, czyli łącznie 18,75 złotych za każdą godzinę pracy w godzinach nadliczbowych. W myśl art. 128 § 1 k.p. czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Przez pozostawanie w dyspozycji pracodawcy o jakim mowa w tym przepisie rozumieć należy zarówno faktyczne, efektywne świadczenie pracy, jak i gotowość do świadczen...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 7/14 21 października 2014 Sąd Apelacyjny w Krakowie Jolanta Frańczak

Wyrok z 21 października 2014, sygn. III APa 7 14

Podstawa prawna
art. 128 kp
...o piątku po16 godzin. Niekwestionowanym w orzecznictwie Sądu Najwyższego jest pogląd, iż czasu przypadającego poza normalnymi godzinami pracy, w którym pracownik - pozostając w dyspozycji pracodawcy w rozumieniu art. 128 § 1 k.p. lub jedynie przebywając w zakładzie pracy - nie wykonuje pracy, nie wlicza się do czasu pracy w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 k.p.). Tego rodzaju czas może być ewentualnie kwalifikowany jako czas dyżuru (tak wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 maja 1998 r., I PKN 143 98, OSNAP i US 1999 nr 12, poz. 398; z...
#Sąd Apelacyjny w Krakowie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 61/14 21 października 2014 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Maciej Piankowski

Wyrok z 21 października 2014, sygn. III AUa 61 14

Podstawa prawna
art. 128 kp
...iadczonej przez danego pracownika (przepis art. 100§1 k.p.); pracownik zobowiązany jest w czasie pracy pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (przepis art. 128 k.p.). Podporządkowanie pracownika w stosunku do pracodawcy dotyczy wyłącznie podległości organizacyjnej, nie ma natomiast zastosowania do sytuacji prawnej pracobiorcy, która jest określona postanowieniami umowy o pracę oraz bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa pracy (por. Tadeusz Zieliński, [w:] Kodeks pracy...
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 2/13 8 października 2014 Sąd Rejonowy w Suwałkach Alicja Wiśniewska

Wyrok z 8 października 2014, sygn. IV P 2 13

Podstawa prawna
art. 128 kp
...ę w godzinach nadliczbowych. Zdaniem pozwanego powód z racji zajmowanego stanowiska i zakresu czynności był pracownikiem zaliczanym do kategorii pracowników samodzielnie zarządzających zakładem pracy w rozumieniu art.128§2 pkt 2 k.p. W związku z tym nawet w sytuacji gdy powód, w razie konieczności, był zobowiązany do wykonywania pracy poza normalnymi godzinami pracy, zgodnie z postanowieniami art.151 4§1 k.p., nie uzyskał prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Niezależnie od powyższego pozwany wsk...
#Sąd Rejonowy w Suwałkach #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 6/14 23 września 2014 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Barbara Orechwa-Zawadzka

Wyrok z 23 września 2014, sygn. III APa 6 14

Podstawa prawna
art. 128 kp
...rozumieniu art. 151 § 1 pkt 2 k.p. A zatem wykonywanie przez pracownika pracy nadliczbowej bez wyraźnego polecenia, jeżeli służy szczególnym potrzebom pracodawcy – jest traktowane jako praca nadliczbowa. W myśl art. 128 § 1 k.p. i art. 151 1 § 1 k.p. za pracę wykonaną ponad normę (dobową i średniotygodniową) czasu pracy przysługuje pracownikowi normalne wynagrodzenie za wykonana pracę (art. 80 k.p.), a ponadto przysługuje dodatek (art. 151 1 § 1 k.p.). W niniejszej sprawie spór co do zasady między stronami nie istnieje, bowiem pozw...
#Sąd Apelacyjny w Białymstoku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 1/14 23 września 2014 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Barbara Orechwa-Zawadzka

Wyrok z 23 września 2014, sygn. III APa 1 14

Podstawa prawna
art. 128 kp
...129, czyli 8-godzinnej normy dobowej oraz przeciętnie 40-godzinnej normy tygodniowej w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy („Komentarz do art. 140 Kodeksu pracy”, Pisarczyk Ł., Komentarz LEX 2011). Stosownie do art. 128 § 1 k.p. czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Sąd Apelacyjny nie kwestionuje faktu, że do końca 2007 roku H. J. pracował w zadaniowym czasie pracy. Jednak od dnia 1 stycznia 2008 r. po dokonaniu przez pozwanego p...
#Sąd Apelacyjny w Białymstoku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1672/13 9 lipca 2014 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Maciej Piankowski

Wyrok z 9 lipca 2014, sygn. III AUa 1672 13

Podstawa prawna
art. 128 kp
...yczą pracy świadczonej przez danego pracownika (art. 100 §1 k.p.); pracownik zobowiązany jest w czasie pracy pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (art. 128 k.p.). Podporządkowanie pracownika w stosunku do pracodawcy dotyczy wyłącznie podległości organizacyjnej, nie ma natomiast zastosowania do sytuacji prawnej pracobiorcy, która jest określona postanowieniami umowy o pracę oraz bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa pracy (por. T. Zieliński, [w:] Kodeks pracy – k...
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie