Baza orzeczeń sądowych

...wypłata wynagrodzenia, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacenie składki, wystawienie świadectwa pracy, ale faktyczne i rzeczywiste realizowanie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy, a wynikających z art. 22 § 1 k.p. Istotne więc jest, aby stosunek pracy zrealizował się przez wykonywanie zatrudnienia o cechach pracowniczych (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 lutego 2013 roku, I UK 472 12, G. Prawna (...), LEX nr 1356412; wyroki Sądu Apelacyjnego w Łodzi z dnia 29 kwietnia 2014 roku, III AUa 1039 13, LEX nr 1477204, z dnia...

...) stronom umowy o pracę, na podstawie której rzeczywiście były wykonywane obowiązki i prawa płynące z tej umowy. Nie można także stawiać zarzutu zawarcia w celu obejścia prawa umowie o pracę nienaruszającej art. 22 k.p. nawet w sytuacji gdy jej cel dyktowany był wyłącznie chęcią uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Doprowadzenie bowiem do objęcia ubezpieczeniem społecznym i uzyskanie świadczeń z tego ubezpieczenia jest legalnym celem zawierania umów o pracę. Może ono nawet być głównym motywem nawiązania stosunk...

...tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika, wypłaca pracownikowi tymczasowemu wynagrodzenie. Pomimo tego, że pracownik tymczasowy nie jest podporządkowany agencji pracy tymczasowej w rozumieniu art.22 § 1 kp tj. nie wykonuje pracy na jej rzecz i pod jej kierownictwem, natomiast podlega kierownictwu podmiotu trzeciego, tj. pracodawcy użytkownika, stosunek pracy wiąże go z agencją pracy tymczasowej, nie zaś pracodawcą użytkownikiem (por. uchwała Sądu Najwyższego z dnia 12 grudnia 2011r. w sprawie o sygn. akt I UZP 6 11...

...iast, jak stanowi art. 4 w ust 1 i 2 w w ustawy zasiłkowej, ubezpieczony podlegający obowiązkowo ubezpieczeniu nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. W myśl art. 22 §1 kp przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Stosownie do treści § 1 1 art. 22 kp, zatrudnienie w warunk...

...ka pozwanego z dnia 31.07.2017r. a doręczonego jak wynika z pozwu w dniu 3 sierpnia 2017r. wniosła pozew do sądu Istniały podstawy do dopuszczenia powódki do pracy i z tych względów sąd, mając na uwadze treść art. 22 § 1 kp, orzekł jak w pkt.I sentencji. W zakresie roszczenia o wynagrodzenie to należy wskazać ,że podstawą prawną nie może być art. 47kp, gdyż w sprawie wobec uchylenia się od oświadczenia woli nie doszło do rozwiązania umowy. Podstawą żądania wynagrodzenia mógł być art. 81 par. 1 kp. W myśl art. 81. § 1. kp...

...Jeżeli w treści stosunku prawnego łączącego strony (ocenianego nie tylko przez treść umowy, ale przede wszystkim przez sposób jej wykonywania) przeważają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy określone w art. 22 § 1 k.p. (wykonywanie za wynagrodzeniem pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę), to mamy do czynienia z zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę umowy zawartej przez strony (art. 22 § 11 k.p.; wyroki Sądu Najwyższego...

...ru i kierowania (§ 4 ust. 1 umowy). Wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy (pracy podporządkowanej) to z kolei najistotniejsza cecha konstrukcyjna istnienia stosunku pracy, wprost wskazana przez ustawodawcę w art. 22 § 1 k.p. Strony przyznały również zleceniobiorcy uprawnienie do powierzenia zleconych zadań osobie trzeciej ( § 4 ust. 2 umowy), co przy umowach o pracę jest niedopuszczalne. W świetle powyższego, już ww. okoliczności jednoznacznie wskazują, że jeśli chodzi o wolę stron w chwili nawiązywania łączących je stosunk...

...podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu. Obowiązkowym ubezpieczeniom pracownicy podlegają od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania (art. 13). Jak stanowi art. 22 kp przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawar...

...wyższym przepisie zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, tj. stosunku pracy. Istotą tegoż stosunku jest – w świetle art. 22 § 1 k.p. – uzewnętrznienie woli umawiających się stron, z których jedna deklaruje chęć wykonywania pracy określonego rodzaju w warunkach podporządkowania pracodawcy, natomiast druga – stworzenia stanowiska pracy i zapewnienia świadczenia pracy za wynagrodzeniem. Celem i zamiarem stron umowy o pracę winna być każdo...

...wo ubezpieczeniu nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. O uznaniu stosunku łączącego dwie osoby za stosunek pracy rozstrzygają przepisy prawa pracy. Według art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Do cech pojęciowych pracy stanowiącej przedmiot zobowiąza...

...ę Agencja (...) Sp. z o.o., ul. (...), (...)-(...) W., Oddział w L. ul. (...), (...)-(...) L., w W. w dniu 31.12.2015 r. zawarł z A. G. umowę cywilnoprawną – umowę zlecenie w okolicznościach w których zgodnie z art. 22 § 1 kodeksu pracy winna być zawarta umowa o pracę, tj. za wykroczenie z art. 281 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy w zw. z art. 22 § 1, § 1 1 , § 1 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy; 2. będąc Prezesem Zarządu działającym za pracodawcę Agencja (...) Sp. z o.o., ul. (...), (...)-(...) W.,...

...powołał się na treść art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 8 ust. 1 art. 11 ust. 1, art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity Dz. U. z 2015r., poz. 121 ze zm.), art. 22 ust. 1 k.p. oraz art. 83 § 1 k.c. uznając, że ubezpieczony podlega obowiązkowym ubezpieczeniom z tytułu pracy u płatnika składek, począwszy od dnia 1 kwietnia 2016r. W uzasadnieniu Sąd Okręgowy wskazał, że w rozpoznawanej sprawie przedmiotem sporu był fakt podlegania przez T. C. obowiązkowym ubezpieczeniom społeczny...

...niem kosztów (zrównany z obciążeniami w zakresie składek na ubezpieczenie społeczne). W ocenie Sądu Okręgowego, tak wykreowany „ outsourcing” pozostawał w opozycji względem przepisu art. 734 § 1 k.c. oraz art. 22 § 1 k.p. Umowę zlecenia oraz umowę o pracę zawarte między ubezpieczoną a spółką (...), Sąd Okręgowy uznał za sprzeczne z ustawą (normami prawnymi zrekonstruowanymi na podstawie art. 734 § 1 k.c. w zw. z art. 750 k.c. oraz art. 22 § 1 k.p.c., wszystkie w zw. z art. 353 1 k.c.), a zatem nieważne (art. 58 § 1 k.p.)....

...zenia przez pracodawcę można wywodzić z różnych konstrukcji prawnych. Można jej upatrywać m.in. w zasadzie ponoszenia ryzyka ekonomicznego przez pracodawcę czy wywodzić z obowiązku zatrudnienia wynikającego z art. 22 § 1 k.p., rozumianego w ten sposób, że pracodawca powinien zadbać o możliwość i zapewnić warunki świadczenia pracy umówionej. Innym kierunkiem poszukiwań jest skorzystanie z ukształtowanej w prawie cywilnym regulacji zwrotu wydatków, które zleceniobiorca poczynił w celu należytego wykonania zlecenia. Podstawę tak...

...czeń społecznych (Dz.U. z 2017 r. poz. 1778) obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu podlegają pracownicy. W myśl art. 8 ust. 1 cyt. ustawy za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. Zgodnie z art. 22 kodeksu pracy, aby można mówić o stosunku pracy określona osoba musi zobowiązać się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca w zamian za pracę zobowiązuje się świadczyć na rzecz pracownika wynagrodzenie. Ws...

...wypłata wynagrodzenia, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacenie składki, wystawienie świadectwa pracy, ale faktyczne i rzeczywiste realizowanie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy, a wynikających z art. 22 § 1 k.p. Istotne więc jest, aby stosunek pracy zrealizował się przez wykonywanie zatrudnienia o cechach pracowniczych (…)”. Do warunków koniecznych, które muszą zostać spełnione po stronie pracownika zalicza się świadczenie pracy za wynagrodzeniem oraz podporządkowanie poleceniom pracodawcy co do czasu, miejsca i r...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 i nast. k.c.). W kontekście przepisu art. 8 ust. 2a ustawy systemowej, zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Podkreślić należy, że hipotezą normy prawnej wynikającej...

...i istotnych warunków zamówienia („SIWZ") nie polegają na wykonywaniu pracy w rozumieniu art. 22§1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeksu pracy1 („k.p."), a w konsekwencji naruszenie art 29 ust 3a Pzp w zw. z art. 22§1 k.p. poprzez ich niewłaściwe zastosowanie polegające na przyjęciu, że zamawiający nie jest obowiązany do wskazania w opisie przedmiotu zamówienia wymogu zatrudnienia osób Personelu Kluczowego na podstawie umowy o pracę, co doprowadziło do uwzględnienia odwołań Przeciwnika skargi w tym zakresie i nakazanie zamawiaj...

...ą osoby fizyczne, tj. pracownicy od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. Zgodnie zaś z przepisem art . 2 k.p. pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie m.in. umowy o pracę. W świetle art. 22 § 1 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Organ rentowy wydając zaskarżoną decyzję podnosił,...

...pracownika w pracy. Potwierdzeniem pracy wnioskodawczyni jest także notatka policyjna z 14.08.2016 roku. O uznaniu stosunku łączącego strony za stosunek pracy rozstrzygają przepisy prawa pracy. Zgodnie z treścią art. 22 § 1 kp przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Do cech pojęciowych pracy stanowiącej przedmiot zobowiązani...

...ustalania w takim przypadku istnienia stosunku pracy przyjął Sąd Najwyższy w orzeczeniu z 14 września 1998 roku (I PKN 334 98, OSNAPiUS 1999 20 646). Powołując treść art. 22 § 1 1 k.p., art. 29 § 2 k.p. oraz art. 22 § 1 k.p. Sąd Rejonowy podkreślił, że jednym z elementów definicji stosunku pracy jest wykonywanie jej pod kierownictwem pracodawcy co do sposobu jej wykonania (podporządkowanie pracownika) wyrażające się przede wszystkim w możliwości wydawania pracownikowi poleceń dotyczących pracy. Dodatkowym kryterium świadczenia...

..., okazjonalne. Polecone pracownikowi do wykonania w podróży służbowej zadanie służbowe musi różnić się od pracy „określonego rodzaju”, do wykonywania, której pracownik zobowiązuje się w stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.).Nie mniej jednak przyjmuje się, że i czasowe delegowanie pracownika do pracy poza umówione miejsce jej świadczenia może mieć cechy podróży służbowej. Warunkiem takiego przyjęcia jest, by w ramach delegowania pracownik nie wykonywał swoich typowych obowiązków pracowniczych, a samo delegowanie odbyło się n...

...oparł swoje rozważania prawne na treści art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity Dz.U. z 2015 r., nr 121) oraz art. 58 § 1 k.c. i 83 k.c., a także art. 22 k.p. W oparciu o powyższe przepisy Sąd I instancji uznał, że odwołujący M. N., pomimo sporządzenia na piśmie i podpisania umowy o pracę od dnia 01 czerwca 2013 r., faktycznie nie wykonywał pracy w ramach stosunku pracowniczego na rzecz zainteresowanej (...) sp. z o.o. w P.. Odwołujący nie miał przy tym żadnego doświ...

...związany z ograniczeniem kosztów (zrównany z obciążeniami w zakresie składek na ubezpieczenie społeczne). W ocenie Sądu, tak wykreowany „outsourcing” pozostawał w opozycji względem przepisów prawa pracy (art.22§1 k.p. i art. 23 1 k.p.). Dyferencjacja podmiotowa pracowniczego zobowiązania może być usprawiedliwiona uzasadnioną cechą relewantną. Tylko w takim przypadku dochodzi do możliwości modyfikacji dwustronnej relacji między stronami umowy o pracę. W rezu acie „outsourcing” w tym wypadku nie może być stosowany. Na marg...

...związany z ograniczeniem kosztów (zrównany z obciążeniami w zakresie składek na ubezpieczenie społeczne). W ocenie Sądu, tak wykreowany „outsourcing” pozostawał w opozycji względem przepisów prawa pracy (art.22§1 k.p. i art. 23 1 k.p.). Dyferencjacja podmiotowa pracowniczego zobowiązania może być usprawiedliwiona uzasadnioną cechą relewantną. Tylko w takim przypadku dochodzi do możliwości modyfikacji dwustronnej relacji między stronami umowy o pracę. W rezu acie „outsourcing” w tym wypadku nie może być stosowany. Na marg...

...związany z ograniczeniem kosztów (zrównany z obciążeniami w zakresie składek na ubezpieczenie społeczne). W ocenie Sądu, tak wykreowany „outsourcing” pozostawał w opozycji względem przepisów prawa pracy (art.22§1 k.p. i art. 23 1 k.p.). Dyferencjacja podmiotowa pracowniczego zobowiązania może być usprawiedliwiona uzasadnioną cechą relewantną. Tylko w takim przypadku dochodzi do możliwości modyfikacji dwustronnej relacji między stronami umowy o pracę. W rezu acie „outsourcing” w tym wypadku nie może być stosowany. Na marg...

...zielił stanowiska pozwanego, że świadectwo pracy wydane zostało powodowi tylko w związku z kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy, a faktycznie stron nie wiązał stosunek pracy. Sąd I instancji przywołał treść art. 22 § 1 k.p. który stanowi, iż przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w warunkach określonyc...

...ozostawanie w stosunku zlecenia przy jednoczesnym ustaleniu, iż cechy stosunku prawnego łączącego powoda z pozwaną odpowiadały wszystkim cechom stosunku pracy, a także rzekomego naruszenia prawa materialnego, tj. art. 22 kp. Podniosła, że stosunek, który łączył ją z powodem posiadał cechy umowy zlecenia, o czym przesądza chociażby fakt, iż powód miał możliwość wpływania na godziny pracy, wystawiał rachunki, był zastępowalny, a także to, że był świadomy istoty łączącego ich stosunku prawnego. Odnosząc się do pozostałyc...

...ę powinna być powiązana z istotą i celem stosunku pracy. Jeżeli więc w umowie o pracę pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, zaś pracodawca zatrudnia pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 kp), to sprzeczne z celem stosunku pracy jest jego trwanie wtedy, gdy pracownik nie wykonuje swych obowiązków w sposób prawidłowy. Jak już wskazano, w świetle art. 45 kp wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi musi być uzasadnione istotnym interesem pracodawcy. Pracodawca może wskazać kilka przyczyn wypowiedzenia u...

...żenia zatem wymagało, czy w istocie w przypadku D. K. przez cały okres objęty sporem, a w przypadku P. P. (1) przez okres 29 marca 2011r. – 14 czerwca 2012r. strony procesu pozostawały w takim stosunku. Zgodnie z art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w tak określonych warunkach jest zatrudnie...