Baza orzeczeń sądowych

...a uznać, że okoliczność ta stanowiła dostateczne i wystarczające uzasadnienie rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem. Zostały zatem zrealizowane przesłanki z art. 30 §4 kp, zaś nie zaistniały warunki z art. 45 §1 kp. Odwołanie od wypowiedzenia można uwzględnić tylko wówczas gdy wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Jak już wspomniano, taka sytuacja w przedmiotowej sprawie nie zachodzi. Z uwagi na przedstawione względy powództwo należało oddalić. O kosztach postępowania orzeczo...

...strony pozwanej od dnia 01.09.1990 r. W dniu 02.11.2012 r. otrzymał pismo o rozwiązaniu umowy o pracę z dniem 31.10.2012 r. Zdaniem powoda, pismo to narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, a w szczególności art. 45 § 1 kp w zw. z art. 30 § 4 kp. Przede wszystkim w oświadczeniu tym nie zostały wskazane przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Podanie podstawy prawnej nie wyczerpuje przesłanki określenia rzeczywistych przyczyn rozwiązania stosunku pracy. Powołane przez stronę pozwaną przepisy wskazują na wiele możliwości rozwiązani...

...dzenie mu umowy o pracę, strona pozwana dokonała takiego wypowiedzenia. Nadto powód zarzucił, że przedmiotowe wypowiedzenie umowy o pracę narusza przepisy prawa pracy przez to, że jest nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 k.p., gdyż zostało dokonane bez zasadnej, konkretnej i zgodnej z prawdą przyczyny tego wypowiedzenia, a w szczególności nie zachodzi rażące naruszenie stosunków służbowych, jak również stanowisko jego pracy nie jest zlikwidowane. Podniósł, że o tym, iż nie zachodzi rażące naruszenie stosunków służbowych świad...

...zasadności dokonanego wypowiedzenia. Przyczyna wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę ma dwojakie znaczenie: jedno występuje w aspekcie zgodności z prawem czynności pracodawcy a drugie - jej zasadności. W myśl art. 45 § 1 k.p. są to niezależne od siebie przesłanki oceny żądania uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy albo odszkodowania. W płaszczyźnie zachowania wymaganej prawem formy wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.) obowiązek pracodawcy sprowadza się do podania przyczyny wypowiedzenia w piśmie zawierającym je...

...o decyzji pracodawcy, która pracownica mogła przyjąć ze wszystkimi skutkami (rozwiązanie umowy, ale bez profitów finansowych wskazanych w porozumieniu stron) i uprawnieniami (odwołanie do sądu pracy na podstawie art. 45 k.p.). Jednocześnie powódka została uprzedzona, że pracodawca nie wyklucza rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, jeśli powódka jest tym zainteresowana i przedstawiono jej stosowną propozycję. To od decyzji powódki zależało w jaki sposób dojdzie do rozwiązania stosunku pracy, gdyż w tym zakresie istniał...

...dla zatarcia śladów przestępstwa, bądź też nie może ustalić jej tożsamości, albo istnieją przesłanki do przeprowadzenia przeciwko tej osobie postępowania w trybie przyspieszonym. Podobną regulację zawiera art. 45 § 1 k.p.s.w. Pokrzywdzony składając zeznania był konsekwentny w zakresie tego, że pomimo jego dociekań nie podano mu przyczyny zatrzymania, nie odmawiał ujawnienia swej tożsamości, posiadał przy sobie dowód osobisty. Niczym nieuzasadnione byłoby odmówienie wiarygodności M. G. (1) w tej akurat kwestii, skoro jego rela...

...ie. W niniejszej sprawie, powód G. S., po ostatecznym sprecyzowaniu swojego roszczenia domagał się zasądzenia od strony pozwanej odszkodowania (k.40). Podstawy prawnej roszczenia powoda, upatrywać należy w treści art. 45 § 1 k.p., który stanowi, iż w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywr...

...bowiązku zasięgnięcia opinii właściwych związków zawodowych oraz stowarzyszeń zawodowych i twórczych wynika odstępstwo od wprowadzonego w art. 69 KP wyjątku i konieczności odpowiedniego zastosowania przepisu art. 45 KP. Zdaniem Sądu Najwyższego - " Regulacja zawarta w przepisie art. 15 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności ku uralnej bez wątpienia w stosunku do unormowań z art. 69 KP ma charakter szczególny. Przyjęcie innego założenia - tak jak uczynił to Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych - w istocie oznacza, że...

...odpowiedzialności zawodowej. W związku z powyższym w sytuacji, kiedy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia było niezgodne z prawem, powódka w oparciu o treść art. 56 § 2 k.p. w związku z art. 45 § 2 i 3 k.p. oraz art. 57 § 2 k.p. musiała być do pracy przywrócona i powinno być zasądzone na jej rzecz wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy. Powódka w piśmie z dnia 19 stycznia 2012r. (k. 12) oznaczyła, że wnosi o zasadzenie wynagrodzenia za 3 miesięczny okres pozostawania bez pracy, tj. 27.634,00 zł i...

...we. Jak podkreśliła strona pozwana, przyczyną wypowiedzenia powodowi umowy o pracę była niemożność porozumienia się i współpracy z przełożonymi. Analizując niniejszą sprawę, strona pozwana wskazała, że art. 45 kp ma zastosowanie również do pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych lub samodzielnych. Pracownikom na takich stanowiskach są stawiane wyższe wymagania niż pozostałym. W szczególności powinni się oni wykazać większą inicjatywą i operatywnością. Od dobrej organizacji pracy i sprawnego kierownictwa z...

...(co uczyniono w zasadzie dopiero w odpowiedzi na pozew), to zawarłaby wyniki tej analizy w pisemnym wypowiedzeniu z dnia 16 maja 2012 r. Powódka poszukiwała w niniejszym procesie ochrony prawnej na podstawie przepisu art. 45 § 1 KP w zw. z art. 91c KN i w zw. z art. 20 ust. 1 pkt 2 zd. 1 KN. Zgodnie z art. 20 ust. 1 pkt 2 zd. 1 ustawy z dnia 26.01.1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U.2006.97.674 ze zm.) dyrektor szkoły w razie częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmi...

...d zasądził na rzecz powoda kwotę 7632 zł brutto tytułem odszkodowania w związku z niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o pracę. Materialnoprawną podstawą sformułowanego przez powoda roszczenia jest przepis art. 45 § 1 k.p., który stanowi, iż w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróc...

...kładnię i niewłaściwe zastosowanie - tj. art. 15 ust. 5 ustawy z dnia 25 4 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności ku uralnej w związku z art. 70 § 1 k.p. oraz art. 69 k.p. w związku z art. 45 § 1 k.p. poprzez uznanie, że odwołanie dyrektora instytucji ku ury zatrudnionego na podstawie powołania na czas określony nie wymaga uzasadnienia i wykazania przez pracodawcę przyczyn odwołania wskazanych w tym przepisie. Wniesiono o uchylenie zaskarżonego wyroku w punkcie 2 i 3 orzeczenia poprzez zmianę wyroku Sądu Rej...

...u pozwanej od 28.12.2006r. na stanowisku laboranta. W dniu 23.04.2012r. pozwana wypowiedziała powódce umowę o pracę. Zdaniem powódki wypowiedzenie dokonane zostało z rażącym naruszeniem przepisów art. 30 § 4 i art. 45 §1 k.p., ponieważ dokonane zostało bez zasadnej i zgodnej z prawdą przyczyny wypowiedzenia. Opisane w wypowiedzeniu przyczyny w postaci niezadawalających wyników pracy, brak wystarczających umiejętności i starań do poprawnego ukształtowania relacji, porozumienia się i współpracy z innymi pracownikami, pogarszanie atm...

...c pod uwagę niektóre zarzuty apelacji. Sąd Okręgowy wskazał, że powódka nie odwołała się od wypowiedzenia i dopiero dnia 2 czerwca 2009 r. wytoczyła powództwo o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie (art. 45 § 1 k.p.), zaś w sierpniu 2009 r. rozszerzyła żądanie o odszkodowanie z tytuły dyskryminacji związanej z rozwiązaniem umowy o pracę (art. 183d k.p.). Rozpoznając sprawę po raz pierwszy, Sąd Rejonowy rozpoznał ją tylko w odniesieniu do odszkodowania za dyskryminację. Przy ponownym rozpoznaniu sprawy przez ten Sąd po...

...res jego obowiązków. W pierwszej kolejności, Sąd ustosunkował się do roszczenia powoda o zasądzenie odszkodowania w związku z bezzasadnym wypowiedzeniem umowy o pracę. Podstawę prawną żądania powoda zawiera art. 45 § 1 k.p., który stanowi, iż w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywr...

...wiedzenia. Błędy opisane w wypowiedzeniu polegały na nieprawidłowym wykonywaniu obowiązków pracowniczych przez J. – M. O.. Zostały zatem zrealizowane przesłanki z art. 30 §4 kp, zaś nie zaistniały warunki z art. 45 §1 kp. Odwołanie od wypowiedzenia można uwzględnić tylko wówczas gdy wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Jak już wspomniano, taka sytuacja w przedmiotowej sprawie nie zachodzi. Z uwagi na przedstawione względy powództwo należało oddalić. O kosztach postępowania orzeczo...

...ne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 KP. Ponadto należy stwierdzić, iż jeżeli wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest pozorna, to równocześnie jest ono bezzasadne (art. 45 § 1 KP), chyba że pracodawca wskazuje ponadto jakieś inne przyczyny wypowiedzenia usprawiedliwiające odmienne twierdzenie (wyrok SN z dnia 1999.10.13, I PKN 304 99, OSNP 2001 4 118). Podstawą roszczenia powoda o zapłatę odszkodowania jest przepis art. 45 § 1 k.p., zgodnie z brzmieniem którego, w razie ustalenia, że wypow...

...a były tożsame, natomiast przedmiotem wyrokowania było roszczenie powódki o zasądzenie odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy, a jego podstawę materialno-prawną stanowił przepis art. 45 § 1 k.p. Tymczasem w niniejszym postępowaniu strony postępowania są tożsame, jednakże jego przedmiot jest inny. Powódka dochodzi bowiem odszkodowania za szkodę i zadośćuczynienia za krzywdę na podstawie przepisów kodeksu cywilnego stosowanych odpowiednio na podstawie art. 300 k.p. Inna jest zatem podstawa prawna roszcz...

...acy z radnymi jako osobami podlegającymi szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy, nie oznacza jednak, iż pracownik zawsze, bez względu na okoliczności, może skutecznie dochodzić roszczeń przewidzianych w art. 45 § 1 k.p. Podlega to bowiem ocenie z punktu widzenia ewentualnego nadużycia prawa ( naruszenia klauzul wskazanych w art. 8 k.p.). Dodała, iż żaden przepis prawa nie nakłada na pracodawcę obowiązku uzyskiwania od pracowników informacji, czy mają zamiar kandydować w wyborach (samorządowych) lub czy pełnią poza zakładem...

...tanowisko sekretarza, to i tak jej zarobki są wysokie, gdyż przekraczają miesięcznie kwotę 5.000 zł. Apelację od tego wyroku wniosły obie strony. Pozwane Starostwo zarzuciło naruszenie art. 42 § 1 w związku z art. 45 § 1 k.p. przez ustalenie, że wypowiedzenie zmieniające było nieuzasadnione. Jego zdaniem powódka zajmowała stanowisko kierownicze, gdyż tak zostało określone stanowisko sekretarza powiatu w załączniku nr 3, tabela IV B rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorząd...

...jnego na rok szkolny 2012 2013 k. 82. W oparciu o powyższe ustalenia, Sąd Rejonowy zważył co następuje: Powództwo było nieuzasadnione. Podstawy prawnej wytoczonego przez powódkę powództwa, upatrywać należy w art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 91c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tj. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.), który stanowi, iż w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stoso...

...u acji związkowej przed każdym z tych oświadczeń. Okoliczności, które były między stronami sporne, dotyczyły wyłącznie interpretacji faktów, nie zaś ich treści. Podstawę prawną żądań powódki zawiera art. 45 § 1 k.p., stanowiący iż „w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróce...

...pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. W myśl natomiast przepisu art. 45 § 2 k.p., który na mocy art. 56 § 2 k.p. stosuje się odpowiednio, sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Sąd nie uwzględnił żądania powódki przy...

...012 r., sygn. akt II PK 15 12 ). Na marginesie należy jednak wskazać, iż złożony przez powódkę pozew był nie tylko spóźniony, ale i bezzasadny. Materialnoprawną podstawę roszczenia powódki stanowił przepis art. 45 § 1 k.p. zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywr...

...ednich warunkach albo o odszkodowaniu.” Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę powinno być uzasadnione, a ponadto poprawne formalnie, w szczególności powinno być zgodne z art. 30 k.p. Z regulacją art. 45 § 1 k.p. koresponduje art. 30 § 4 k.p., w myśl którego „w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony (…) powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.” Pracodawca ma obowiązek wskazać w sposób konkretny, jasny i zrozumiały rzeczywist...

...ła wiedzą o tym, że pracownicy „pożyczają” sobie wyniki sprzedaży w poszczególnych latach, to nie mogło to stać się podstawą do wypowiedzenia powodowi umowy o pracę. Powód roszczenie swe oparł o treść art. 45 § 1 kodeksu pracy, który stanowi, iż w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o...

...nia stosunku pracy faktycznego zaprzestania prowadzenia działalności gospodarczej należy traktować jak naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie z art. 45 § 1 k.p. w wysokości określonej w art. 47 1 k.p. w związku z każdym z tych wypowiedzeń. Skoro przepis art. 41 1 k.p. nie wyłącza stosowania art. 45 k.p., a z dniem 27 czerwca 2012 r. podjęto uchwałę o rozwiązaniu spółki, należało zasądzić na rzecz powoda wyłącznie odszkodowanie. Błędny był podniesiony przez...

...wiadka G. P. k. 354-355, zeznania świadka J. K. k. 355-355v., zeznania świadka M. O. k. 355v-357v., zeznania świadka A. R. (1) k. 358-358v, zeznania świadka A. K. k. 358v-359, Sąd zważył co następuje : Zgodnie z art. 45 §1 k.p. w razie ustalenia iż wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę sąd orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia a jeżeli umowa o pracę uległa rozwiązaniu o przywróceniu do pracy. Natomiast art. 42 k.p. stanowi, że przepisy o wypowi...