Baza orzeczeń sądowych

...jące oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę za jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia, który upływa w dniu 31 stycznia 2011 r. W ocenie powódki powyższe wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem przepisu art. 45 k.p. i 38 k.p. Powódka podniosła, że odmówiono jej prawa do merytorycznego ustosunkowania się do protokołu czynności kontrolnych przeprowadzonych przez Starostwo Powiatowe w okresie sierpień – listopad 2011 r., którego wnioski były podstawą wypowiedzenia powódce umowy o pracę. Pracodawca jako przyczynę wskazał nie...

...go przesyłkę do tego sądu. Nie ulega zatem wątpliwości, że 7-dniowy termin do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę został przez powoda zachowany. Powód oparł swoje żądanie na treści przepisu art. 45 k.p., zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywrócen...

...2012 r. o wysokości wynagrodzenia powoda k.53 . Sąd zważył, co następuje: Powództwo było uzasadnione i jako takie podlegało uwzględnieniu w całości. Materialnoprawną podstawą roszczenia powoda był przepis art. 45 § 1 k.p. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o lub rozwiązanie umowy. Z uwagi na cel tej regulacji, tj. umożliwienie pr...

...co następuje. Powództwo T. K. (1) o odszkodowanie zasadniczo zasługiwało na uwzględnienie, natomiast nie zostało uwzględnione w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia dochodzonego pozwem. Zgodnie z treścią art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika d...

...2 wręczono mu wypowiedzenie umowy o pracę. dowód; przesłuchanie powoda k.159-160 przesłuchanie pozwanego k.160 układ zbiorowy pracy k. 118 plik Sąd zważył, co następuje: Powództwo należało oddalić. Przepis art. 45§1 k.p. stanowi, że w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracow...

...ego pismem z dnia 31 sierpnia 2012 r. i przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach wynikających z umowy z dnia 15 marca 1996 r. k. 32 akt . Podstawy prawnej swojego roszczenia powódka upatrywała w przepisach art. 45 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p. Zgodnie z art. art. 45 §1 k.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa ule...

...iu 28 kwietnia 2011 r. i w tym momencie zaczął się bieg tego terminu. Skończył się on w dniu 28 maja 2011, zaś powodowi złożone oświadczenie zostało w dniu 30 maja 2011 r. Stosownie do art. 56§2 k.p. w zw. z art.45§2 k.p. Sąd może nie uwzględnić żądania pracownika przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku orzeka o odszkodowaniu. W ocenie Sądu w niniejszej sprawie jest niecelowe przywracania powoda do pracy. Wprawdzie czynność pozwanych w postaci roz...

...uznania wypowiedzenia umów o pracę za bezskuteczne wskazując, że podana przyczyna rozwiązania z nimi stosunku pracy była bezzasadna i nierzeczywista. Powodowie opierali zatem swoje roszczenia na treści przepisów art. 45 § 1 kodeksu pracy (kp), zgodnie z którymi w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązan...

...rakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w rozumieniu art. 30 § 4 kodeksu pracy [dalej: k.p.]. Jeżeli wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest pozorna, to równocześnie jest ono bezzasadne w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Nakazem zapłaty (k.13) wydanym w dniu 12 października 2011 r. w postępowaniu upominawczym (sygn. akt XNp 175 11), Sąd uwzględnił w całości powództwo o zapłatę odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązanie umowy o pracę. W sprzeciwie od nakazu zapłaty (k. 16-18) strona pozwana Zakład (...)S.A. z...

...przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Zatem materialnoprawną podstawą sformułowanego przez powódkę roszczenia jest przepis art. 45 § 1 k.p., który stanowi, iż w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróc...

...aga, że żądanie powódki znajduje swoje prawne podstawy w treści przepisu art. 44 k.p. zgodnie, z którym: „Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy” oraz w treści art. art. 45 § 1 k.p., statuującym, że „W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywró...

...ę zaufania. Pozwany w piśmie podał szereg okoliczności, które w ocenie powódki nie są prawdziwe. Zostały one stworzone na potrzeby rozwiązania stosunku pracy. Jako podstawę swojego roszczenia powódka wskazała art. 45 kp. Powód A. K. w pozwie wniesionym przeciwko A. N., prowadzącemu działalność gospodarczą pod nazwa (...) w J., domagał się zasądzenia kwoty 5.775 zł. z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty. W uzasadnieniu pozwu powód wskazał, że był zatrudniony u strony pozwanej od 02.08.2005 r. na podstaw...

...niem o zapłatę odszkodowania w wysokości ustalonej w art. 58 k.p., jeżeli nie byłby zainteresowany faktycznym powrotem do pracy tylko rekompensatą majątkową, bądź wtedy, gdyby na mocy art. 56 § 2 k.p. w zw. z art. 45 § 2 k.p. sąd pracy zasądził na jego rzecz takie odszkodowanie, w przypadku, gdyby z jakichś względów niemożliwe lub niecelowe było orzeczenie o przywróceniu do pracy. Poza tym pozwana zarzuciła również, iż ocena zasadności i legalności rozwiązania z powodem umowy o pracę została w sposób merytoryczny dokonana i...

...pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. W myśl natomiast przepisu art. 45 § 2 k.p., który na mocy art. 56 § 2 k.p. stosuje się odpowiednio, sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Sąd nie uwzględnił żądania powódki przy...

...adach ekwiwalentu za urlop, wynosiło 1.750 zł brutto. Dowód: zaświadczenie k. 20. Sąd zważył, co następuje: W ocenie Sądu, powództwo zasługiwało na uwzględnienie. Powódka oparła żądanie pozwu na treści art. 45 § 1 kodeksu pracy, który stanowi, że w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o...

...ymaga, że żądanie powoda znajduje swoje prawne podstawy w treści przepisu art. 44 k.p. zgodnie, z którym: „Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy” oraz w treści art. art. 45 § 1 k.p., statuującym, że „W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywró...

...nkludując, wypowiedzenie doręczone powódce było wadliwe pod względem prawnym, gdyż zawierało uzasadnienie nieprawdziwe i nierzeczywiste. Tym samym powództwo okazało się usprawiedliwione co do zasady. Zgodnie z art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie zmieniające jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Odszkod...

...warunkach albo o odszkodowaniu.” Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę powinno być zatem uzasadnione, a ponadto poprawne formalnie, w szczególności powinno być zgodne z art. 30 k.p. Z regulacją art. 45 § 1 k.p. koresponduje art. 30 § 4 k.p., w myśl którego „w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony (…) powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.” Pracodawca ma więc obowiązek wskazać w sposób konkretny, jasny i zrozumiały rzecz...

...przyczyny pozornej (nieprawdziwej, nierzeczywistej, nieistniejącej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, co z kolei oznacza, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Pozorność likwidacji stanowiska pracy ma miejsce nie tylko wówczas, gdy to samo stanowisko nadal pozostaje w strukturach zakładu pracy. Z pozornością likwidacji stanowiska będziemy mieli do czynienia również wtedy, gdy formalnie stanowisko zostało zlikwidowane, ale w jego miejsce jest tworzone inne stanowisko p...

...z powódką, albowiem likwidacja stanowiska pracy zajmowanego przez określonego pracownika pozostaje w związku przyczynowo - skutkowym z zakończeniem zatrudnienia tego pracownika. Nie zaszły więc warunki wskazane w art 45 §1 kp, gdyż wypowiedzenie umowy o pracy powódki było uzasadnione likwidacją jej stanowiska pracy. Analizowana decyzja nie była przy tym sprzeczna z przepisami prawa pracy, w tym z art. 30 §4 kp. W wypowiedzeniu wskazano przyczynę w konkretny i zrozumiały sposób. Znaczenie słów „likwidacja stanowiska pracy" jest oczywi...

...sem pracodawcy potrzebę zawarcia z powódką umowy terminowej aż na 5 lat. Skorzystanie z wypowiedzenia tej umowy, które nastąpiło po niedługim czasie jej obowiązywania prowadzi, zdaniem Sądu, do niezgodności z art. 45 k.p., albowiem umowę tę w realiach rozpoznawanej sprawy należy traktować jako umowę na czas nieokreślony. Wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem art. 30 §4 k.p., albowiem nie została wskazana przyczyna rozwiązania umowy. Ta ocena skutkowała przywróceniem powódki do pracy u strony pozwanej na dotychczasowych waru...

...ysługującego mu roszczenia w razie naruszenia przepisów o rozwiazywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia. O niecelowości przywrócenia ( a nie o niecelowości zasądzenia odszkodowania) orzec może sąd na podstawie art. 45 §2 kp, i to tylko w ocenie żądań pracownika a nie postulatów pracodawcy. Wszystkie powyższe rozważania są wynikiem uznania nieskutecznego cofnięcia oświadczenia pracodawcy z dnia 18 grudnia 2012 roku wobec braku zgody powoda w tym zakresie ( art. 61 §1 kc w zw. z art. 300 kp ) Mając powyższe na względzie orzeczono ja...

...oraz okoliczność, że powód - w ocenie kierowników innych działów - okazał się dla nich nieprzydatny. W skardze kasacyjnej od powyższego wyroku pozwana Spółka zarzuciła: I. naruszenie prawa materialnego, tj. art. 45 § 1 k.p., przez jego błędną wykładnię polegającą na wadliwym rozumieniu wyznaczonych tym przepisem zasad doboru pracowników do zwolnienia, w tym przez błędne przyjęcie, że: 1) nie są równorzędnymi jedynie takie stanowiska pracy, pomiędzy którymi nie ma żadnej możliwości rotacji pracowników, natomiast o ile pr...

...świadka B. T. k. 25-25v, zeznania przedstawiciela strony pozwanej G. M. k. 29-30. Sąd zważył, co następuje: W ocenie Sądu, powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Powódka oparła żądanie pozwu na treści art. 45 § 1 kodeksu pracy, który stanowi, że w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o...

...órych strona pozwana nie udowodniła jest równoznaczne z podaniem przyczyn nierzeczywistych. Z tych powodów należy uznać, że wypowiedzenie umowy o pracę naruszało przepisy prawa pracy, a co za tym idzie, na mocy art. 45 §1 kp i art. 47 1 kp, na rzecz powoda należało zasądzić odszkodowanie w wysokości trzykrotności jej miesięcznego wynagrodzenia, a więc w kwocie 16 600,32 złotych. Trzeba zaznaczyć, iż art. 47 1 kp określa maksymalną kwotę odszkodowania jaką w takiej sytuacji można przyznać pracownikowi. Suma ta wyczerpuje wszelki...

...v, zeznania świadka K. G. k. 45-46. Sąd zważył co następuje : Zgodnie z 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Art. 45 § 1 k.p. stanowi, że w razie ustalenia, iż wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę sąd orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę uległa rozwiązaniu o przywróceniu do pracy. Kodeks pracy nie zawiera katalogu prz...

...to, że w pierwszej kolejności zastosowanie ma określony w ustawie (Kodeksie pracy) tryb wymagany do likwidacji sporów związanych z tymi zdarzeniami. Bada się w nim zasadność i zgodność z prawem wypowiedzenia (art. 45 k.p.). Nie ma tu dowolności trybu i rodzaju powództw. Konflikt, którego źródłem są te zdarzenia rozstrzyga się zatem w jednym procesie co do wszystkich możliwych roszczeń. Powodzenie niniejszego powództwa warunkuje stwierdzenie niezgodności z prawem wypowiedzenia, które mogło być z kolei oceniane w trybie odwołania...

...enia jej stanowiska urzędniczego, zgodnie z celem strony pozwanej. Biorąc powyższe pod uwagę, Sąd uznał że w tym kontekście dokonane wypowiedzenie zmieniające nie posiada dostatecznego uzasadnienia w rozumieniu art. 45 K.P. i na podstawie tego przepisu, w związku z art. 42 K.P. orzekł jak w punkcie I sentencji. Na podstawie art. 4772 § 2 k.p.c. nakazano stronie pozwanej dalsze zatrudnianie powódki do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy. Sąd w orzeczeniu kończącym w instancji sprawę z zakresu prawa pracy, w której wartość przedmiotu...

...a fizycznego, to jest powódce, i jednocześnie nie stanowiła przeszkody dla zatrudnienia z zewnątrz nauczyciela geografii, którego zatrudnienie miało wpływ na rozwiązanie z powódką stosunku pracy; b) naruszenie art. 45 § 1 k.p., przez przyjęcie, że kryteria doboru nauczyciela do zwolnienia uzasadniały wskazanie powódki do rozwiązania stosunku pracy w związku z dowolnym ustaleniem, że wszyscy nauczyciele wychowania fizycznego legitymowali się porównywalnym wykształceniem; c) naruszenie art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 183a k.p. prze...

...iu o powyższe ustalenia, Sąd zważył, co następuje: Powództwo o przywrócenie do pracy jako w pełni uzasadnione zasługiwało na uwzględnienie w całości. Podstawy prawnej roszczenia powoda, upatrywać należy w art. 45 § 1 k.p., który stanowi, iż w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywr...