Baza orzeczeń sądowych

...e zaproponowanym) stanowisku – art. 229 k.p., a nie zdolności do pracy ocenianej przez ZUS dla celów ustalenia prawa do świadczeń rentowych. Mając na uwadze powyższe, Sąd oddalił powództwo jako niezasadne – art. 45 k.p. a contr ario. Orzeczenie o kosztach zastępstwa procesowego znajduje oparcie w art. 98 k.p.c.

...wiadka J. N. k. 69v-74v i 179v-181, zeznania powódki M. B. k. 60v-61 i 181-183v. Sąd zważył, co następuje: W ocenie Sądu, powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Powódka oparła żądanie pozwu na treści art. 45 § 1 kodeksu pracy, który stanowi, że w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o...

...: okoliczność bezsporna Wynagrodzenie powoda wynosiło 3.203,70 zł dowód: zaświadczenie k. 11 Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Powód oparł swoje roszczenie na art. 45 § 1 kp, zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu...

...acznie wynika z orzecznictwa Sądu Najwyższego. Sąd Rejonowy potraktował zaś pismo z 2.09.2011 r. o zmianie warunków zatrudnienia powódki, jako wypowiedzenie zmieniające. Z uwagi na powyższe uznał, na podstawie art. 45 k.p., wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne. Apelację od wyroku sądu pierwszej instancji wywiódł pozwany. Zaskarżył wyrok w całości, zarzucając mu: 4 1. naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie lub nie zastosowanie: - art. 36 ust. 1 ustawy z dnia 7.09.1991 r. o systemie...

...przytoczoną argumentację, a także okoliczności zaistniałe w przedmiotowej sprawie należy stwierdzić, iż rozwiązanie z powódką umowy o pracę z zachowaniem terminu wypowiedzenia było nieuzasadnione w świetle art. 45 kodeksu pracy, a przyczyną przedmiotowych wypowiedzeń stał się fakt wycofania przez powódkę wniosku o urlop wychowawczy i złożenie wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy. Wobec niniejszego Sąd orzekł w punkcie 1b kwotę 30.225,00 złotych brutto z ustawowymi odsetkami od dnia 01 lipca 2011 r. (tj. od dnia następnego p...

...skarżonego (z ppkt 1, 3-11) w istocie był wykroczeniem dokonanym w ramach indywidualnie powziętego zamiaru, a w rezu acie nie umorzenie postępowania w zakresie tych czynów z uwagi na upływ terminu przedawnienia z art. 45 k.p.w., 3. w zakresie czynu VI obrazę przepisów postępowania tj., art. 438 pkt 2 w zw. z art. 7 k.p.k. poprzez uchybienie zasadom doświadczenia życiowego, dokonanie oceny dowodów w sposób dyskrecjonalny i subiektywny przy niezachowaniu zasady wszechstronności tej oceny oraz uchybieniu zasadom logiki poprzez przyjęcie, iż...

...2012 r. k. 11-12. W oparciu o powyższe ustalenia faktyczne, Sąd Rejonowy zważył co następuje: Powództwo jako bezzasadne, nie zasługiwało na uwzględnienie. Podstawy prawnej żądania powoda, upatrywać należy w art. 45 § 1 k.p., który stanowi, iż w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywr...

...różnicowania okresów pobierania wynagrodzenia i odszkodowania za czas pozostawania bez pracy po ustaniu zatrudnienia byłoby pozbawione jakiegokolwiek uzasadnienia prawnego. Trzeba bowiem pamiętać, że wymienione w art. 45 k.p. i art. 56 k.p. roszczenie o odszkodowanie z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy jest substytutem, czyli zamiennikiem, surogatem, namiastką roszczenia o przywrócenie do pracy, przy czym roszczenia te trudno nazwać ekwiwalentnymi, tj. odpowiednimi, równoważnymi. Ostatnie z wymienionych roszczeń ma bowiem zupełn...

...niejsze warunki niż te wynikające z kodeksu pracy, czyli wyższe odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie czy też rozwiązanie umowy o pracę ale nie zmienia to charakteru takiego roszczenia w odniesieniu do art.45 §1 k.p. i art.56 §1 k.p. Tymczasem roszczenie dochodzone w rozpoznawanej sprawie nie jest związane z kwestionowaniem zasadności decyzji pracodawcy a jedynie z samym faktem wypowiedzenia umowy. Strony umowy o pracę przewidziały bowiem jednorazowe odszkodowanie w przypadku wypowiedzenia kontraktu przez spółkę, którego wypł...

...cy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę powinno być uzasadnione, a ponadto poprawne formalnie, w szczególności powinno być zgodne z art. 30 k.p. Z regulacją art. 45 § 1 k.p. koresponduje art. 30 § 4 k.p., w myśl którego „w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony (…) powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.” Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem przyczyna wypowiedzenia wskazana w jego treści pow...

...nych, które prowadzą do rozwiązania umowy o pracę, należy poszukiwać w regulacjach prawa pracy normujących skutki prawne ustania stosunku pracy dokonanego z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę (art. 45 i 56 k.p.). Wynika to z podstawowego założenia normatywnego przyjętego w Kodeksie pracy, że skutki prawne czynności prawnych rozwiązujących stosunki pracy nie mogą być ocenione bez koniecznego i terminowego ich zaskarżenia w trybie sądowego postępowania procesowego. Z tych przyczyn stanowisko skarżącego, uznające za...

...ie, to wierzytelność ta nie powstałaby w takiej wysokości, jak wynika to z tytułu wykonawczego. Przywrócenie powoda do pracy byłoby niemożliwe, gdyby w stosunku do spółki została ogłoszona upadłość, gdyż art. 45 § 3 k.p. przewiduje, że w stosunku do pracowników podlegających szczególnej ochronie, w sytuacji ogłoszenia upadłości pracodawcy, nie jest możliwe przywrócenie do pracy, a Sąd orzeka w takim przypadku o odszkodowaniu. Ogłoszenie upadłości miałoby także wpływ na wysokość należnego odszkodowania, gdyż w sytuacji...

...ącznie do 4.05.2014 r. urlopem wychowawczym. Poza sporem pozostawało również, że powódka w chwili wypowiedzenia jej stosunku pracy przebywała na urlopie wychowawczym. Podstawę prawną żądania powódki zawierał art. 45 § 1 k.p., stanowiący, iż „w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywró...

...umowy o pracę jako zasadne zasługiwało na uwzględnienie, natomiast o odprawę pieniężną jako bezzasadne, podlegało oddaleniu. Podstawy prawnej roszczenia powódki o zasadzenie odszkodowania, upatrywać należy w art. 45 § 1 k.p., który stanowi, iż w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywr...

...pracę datowanym na dzień 5 listopada 2010 r. pozbawione jest konkretności i precyzyjności. Niepodanie przyczyny lub niewłaściwe jej podanie stanowi naruszenie prawa i uprawnia pracownika do dochodzenia roszczeń z art. 45§1 kp, zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu p...

...pracodawcy do pracownika, jak przyczyny, które ją spowodowały - jeśli są one prawdziwe, obiektywne i racjonale, to mogą uzasadniać wypowiedzenie. Podstawą roszczenia powoda o zapłatę odszkodowania był przepis art. 45 § 1 k.p., zgodnie z brzmieniem którego, w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu...

...ów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie; przepisy art. 45 § 2 i 3 k.p. stosuje się odpowiednio. W myśl natomiast art. 45 § 2 k.p., Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. W toku postępowania apelacyjnego strona pozwana podniosła,...

...akładach przedsiębiorstwa wielozakładowego, jednak kwestia ta nie została wyeksponowana w skardze kasacyjnej, ani w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku. Zasadny jest także zarzut skargi kasacyjnej naruszenia przepisu art. 45 § 1 Kodeksu pracy przez przyjęcie, że wypowiedzenie powódce umowy o pracę nastąpiło zgodnie z prawem - pomimo, iż powódkę wytypowano do zwolnienia z naruszeniem kryteriów doboru pracowników do zwolnienia określonych w Regulaminie grupowego zwolnienia w TVP S.A. z dnia 13 sierpnia 2009 r., a ponadto wypowiedziano umow...

...osą H. Szewczyk) Sąd Najwyższy przyjął, że utrata nieposzlakowanej opinii wymaganej od pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym oznacza niemożliwość przywrócenia do pracy w rozumieniu art. 45 § 2 k.p. Z kolei w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 15 marca 2011 r., I PK 192 10 (OSNP 2012, nr 9-10, poz. 116) stwierdzono, że utrata przez członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego na podstawie umowy o pracę przymiotów określonych w rygorach selekcyjnych wymaga rozwiązania stosunku pracy, do którego należy stosow...

...owiadaniu umów o pracę, roszczenie powódki o przywrócenie do pracy było słuszne, a Sąd Rejonowy nie znalazł żadnych okoliczności przemawiających za niecelowością przywrócenia powódki do pracy w rozumieniu art. 45 § 2 k.p. Od wyroku Sądu Rejonowego strona pozwana wniosła apelację. Wyrokiem z dnia 9 maja 2012 r., Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych: 1) zmienił wyrok Sądu pierwszej instancji w całości i zasądził od strony pozwanej na rzecz powódki kwotę 8.603,10 zł tytułem odszkodowania, oddalając powództwo...

...wo, w szczególnie uzasadnionych przypadkach. Prowadzi bowiem do sytuacji, w której pracownik mimo, iż wygrywa proces, traci źródło dochodu. Zdaniem sądu podstawą orzeczenia w niniejszej sprawie winien być zatem art. 45§1 kp- przywrócenie powódki do pracy, o czym orzeczono w punkcie I wyroku. O kosztach procesu , na które złożyły się koszty zastępstwa procesowego, orzeczono na podstawie art. 98 kpc , wysokość kosztów zastępstwa ustalając w oparciu o rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w sprawie op...

...ód nie mógł skutecznie powoływać się na naruszenie art. 32 ust. 1 pkt. 2 ustawy o związkach zawodowych, gdyż mógłby to ewentualnie uczynić w procesie z odwołania od wypowiedzenia zmieniającego, na podstawie art. 45 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p. Z tej drogi R. S. jednak nie skorzystał. Sąd Okręgowy uznał natomiast, iż zaproponowane powodowi nowe warunki pracy i płacy w wypowiedzeniu zmieniającym z 30 marca 2011 roku naruszały art. 13 ust.1 pkt. 1 i 3 Umowy Społecznej. W skutek wypowiedzenia zmieniającego powierzono powodowi...

...u i uwzględnienia powództwa w całości a nadto zasądzenia od strony pozwanej na jego rzecz kosztów postępowania apelacyjnego. W uzasadnieniu żądania powód zarzucił naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. art. 45 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p. poprzez jego nieprawidłowe zastosowanie (niezastosowanie) mimo ustalenia, że w dniu złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę nie zaszły przewidziane prawem przesłanki uzasadniające wypowiedzenie umowy. Nadto zarzucił naruszenie przepisów postępowania, tj. przepisu art. 316 § 1...

...ę, który różni się od rozwiązania umowy na podstawie art. 52 k.p. Z tego względu, w orzecznictwie i doktrynie, przyjmuje się, że zasadność wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 45 k.p.) powinna być oceniana w płaszczyźnie stwierdzenia, że jest to zwykły sposób rozwiązywania umowy o pracę. Pracodawca w sposób zasadny wypowiada umowę o pracę pracownikowi samodzielnie organizującemu wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych, jeżeli pracownik ten nie osiąga wyników porównywalnych z innymi pr...

...ochrony stosunku pracy nie jest uzależnione od przekazania pracodawcy pełnej listy osób podlegających ochronie, choć taką listę pozwana otrzymała pismem z 20 września 2010 r. Nie doszło również do naruszenia art. 45 k.p. w związku z art. 8 k.p. Oddalenie roszczenia o przywrócenie do pracy w wypadku pracownika podlegającego szczególnej ochronie wynikającej z art. 32 u.z.z. może mieć charakter wyjątkowy w wypadku szczególnie rażącego i nagannego zachowania pracownika, a zachowania powoda nie stanowiły rażącego naruszenia obowiązk...

...o pracy u pozwanego, została wycofana możliwość przyznania pracownikom pozwanego nagrody jubileuszowej. Dowód: - przesłuchanie pozwanego k. 146. Sąd zważył co następuje: Powództwo należało oddalić. Przepis art. 45 § 1 k.p. stanowi, że w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceni...

...óceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.” Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę powinno być zatem nie tylko poprawne formalnie, ale ponadto uzasadnione. Z regulacją art. 45 § 1 k.p. koresponduje art. 30 § 4 k.p., w myśl którego „w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony (…) powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.” Pracodawca ma obowiązek wskazać rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia umowy o prac...

...nadużycia prawa podmiotowego przez powoda są prawidłowe. Sąd Rejonowy nie naruszył prawa materialnego, w szczególności art. 8 k.p. oraz art. 25 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym w zw. z art. 45 § 1 k.p. i z art. 10 § 1 i 5 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Sąd Okręgowy podkreślił, że ochrona stosunku pracy radnego nie jest ochroną bezwzględną, nieuzależnioną od okoliczności sprawy. Rada Gminy badają...

...wiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę, jeśli dotyczy umowy zawartej na czas nieokreślony, powinno być zatem z jednej strony poprawne formalnie, zaś z drugiej – uzasadnione merytorycznie. Z regulacją art. 45 § 1 k.p. koresponduje art. 30 § 4 k.p., w myśl którego „w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony (…) powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.” Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem przyczyna wypowiedzenia wskazana w jego treści pow...