Baza orzeczeń sądowych

...łużnik nie ponosi odpowiedzialności. W sprawach pracowniczych przepis ten znajduje pełne zastosowanie, a jego funkcją jest rekompensata za nieterminową wypłatę świadczeń ze stosunku pracy, które – zgodnie z art. 86 § 1 k.p. – powinny być wypłacane w stałym i z góry ustalonym terminie. Wynagrodzenie za marzec 2023 r. było wymagalne najpóźniej w dniu 10 kwietnia 2023 r., zgodnie z obowiązującymi u strony pozwanej zasadami wypłaty wynagrodzeń. Skoro zatem pracodawca nie wypłacił powódce pełnej kwoty wynagrodzenia w tym termini...

...es od marca do maja 2024 roku oraz w części za luty 2024 roku. Do podstawowych obowiązków pracodawcy, na podstawie art. 94 pkt 5 k.p., należy terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia pracownikom. Zgodnie z art. 86 § 1 k.p. pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Niewypłacanie w ustalonym terminie przysługującego pracownikowi wynagrodzenia za pracę stanowi, zgodnie z art. 282 § 1 pkt 1 k.p., wykroczenie przeciwko prawom praco...

...z miesiącu, w stały i ustalonym z góry terminie (§ 1). Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miejsca kalendarzowego (§ 2 ). Jednocześnie zgodnie z art. 86 § 1 i 2 k.p. pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w przepisach prawa pracy, w formie pieniężnej, na rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. Art. 29 § 1 k.p. stanowi,...

...2025r. Sąd Okręgowy w Siedlcach II Wydział Karny w składzie: Przewodniczący: SSO Paweł Mądry Protokolant: sekr. sądowy Kinga Łempicka po rozpoznaniu w dniu 17 września 2025 r. sprawy K. P. obwinionego o czyn z art. 86 § 1 kw na skutek apelacji, wniesionej przez pełnomocnika oskarżycielki posiłkowej od wyroku Sądu Rejonowego w Siedlcach z dnia 15 maja 2025 r. sygn. akt II W 1335 24 I. zaskarżony wyrok utrzymuje w mocy; II. zasądza od oskarżycielki posiłkowej M. L. na rzecz obwinionego K. P. kwotę 840 złotych tytułem kosztów zastęps...

...eczonego forma zapłaty za pracę w postaci przekazania udziałów w spółce (...) została uznana za niewiarygodną. Nadto taki sposób zapłaty wynagrodzenia należałoby uznać za niedopuszczalny w świetle przepisu art. 86 § 2 kp, zgodnie z którym „wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy”. Nieodpłatne wykonywanie pracy nie kreuje stosunku pracy, o...

...wa przypisanego w pkt.XIV uzupełnia o art.12 § 1 k.k.; II. w pozostałym zakresie zaskarżony wyrok wobec oskarżonych D. P. (1), K. K. (1), K. P. (1) i B. I. (1) utrzymuje w mocy; III. na podstawie art.85 § 1 k.k. i art.86 § 1 k.k. łączy kary jednostkowe wymierzone: 1. oskarżonej K. K. (1) w pkt.VI zaskarżonego wyroku i pkt. I ppkt.2 lit.a wyroku Sądu Apelacyjnego i wymierza karę łączną 8 (ośmiu) miesięcy pozbawienia wolności, na poczet której na podstawie art.63 § 1 k.k. zalicza okres rzeczywistego pozbawienia wolności od 6 listopada...

...z miesiącu, w stały i ustalonym z góry terminie (§ 1). Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miejsca kalendarzowego (§ 2 ). Jednocześnie zgodnie z art. 86 § 1 i 2 k.p. pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w przepisach prawa pracy, w formie pieniężnej, na rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. W niniejszej sprawie nie by...

...e od zaległych odsetek można żądać odsetek za opóźnienie dopiero od chwili wytoczenia o nie powództwa. Należy zatem omówić termin wymagalności wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z art. 85 § 1 i § 2 k.p. oraz art. 86 § 1 k.p., pracodawca zobowiązany jest dokonywać wypłaty wynagrodzenia w stałym i ustalonym z góry terminie, określonym w regulaminie pracy lub innych przepisach prawa pracy. Przepisy Kodeksu pracy stanowią więc, że termin spełnienia takiego świadczenia przez pracodawcę jest oznaczony, a w związku z tym jego uchybieni...

...1994 12 192), roszczenie o odsetki z tytułu wypłacenia z opóźnieniem wynagrodzenia za pracę, jest ściśle związane ze stosunkiem pracy, gdyż dotyczy odpowiedzialności pracodawcy za niewykonanie wynikającego z art. 86 k.p. obowiązku wypłacenia wynagrodzenia w miejscu oraz terminie określonym w regulaminie pracy i powinno być uwzględnione przez sąd pracy. Zdaniem Sądu Okręgowego nie można przyjąć, że dopiero z chwilą wydania wyroku przez Trybunał Konstytucyjny nastąpiła wymagalność roszczeń powódki, gdyż wyrok ten nie dotycz...

...aty wynagrodzenia jest tzw. długiem oddawczym. Pracodawca jest obowiązany przesłać pracownikowi wynagrodzenie na własny koszt i niebezpieczeństwo na wskazany przez niego rachunek płatniczy (art. 22 1 § 3 pkt 5 i art. 86 § 3 kp w zw. z art. 454 § 1 kc). Termin zapłaty jest zachowany, jeżeli najpóźniej w dniu oznaczonym w umowie lub w przepisach płacowych jako termin zapłaty wynagrodzenia, pracownik uzyska możliwość rozporządzania całą kwotą wynagrodzenia, czyli gdy nastąpi tzw. uznanie jego rachunku. Oczywistym pozostaje więc w ś...

...eganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego; 3) kartę (listę) wypłaconego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą oraz wniosek pracownika o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych (art. 86 § 3 kp); Warunki przechowywania dokumentacji pracowniczej reguluje § 8 w w rozporządzenia, który stanowi, że pracodawca zapewnia odpowiednie warunki zabezpieczające dokumentację pracowniczą prowadzoną i przechowywaną w postaci papierowej przed zniszczeniem, uszkodzeniem lub utratą i dostępem osób nieupoważnionych, w...

...ż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Jeżeli dzień wypłaty jest wolny od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. Sąd Rejonowy zwrócił także uwagę, że w przepisie art. 86 § 1 k.p. ustawodawca doprecyzował treść obowiązku pracodawcy terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia za pracę. Pracownikowi, który nie otrzymał wynagrodzenia w terminie, przysługuje roszczenie do sądu pracy o wypłatę zaległego wynagrodzenia. W toku postępowania Sąd Rejonowy ustalił, że powodowie nie...

...należne wynagrodzenie, co potwierdzono kopią rachunku KW. Pracodawca nie zaprzeczył temu, że powód nie wyraził pisemnej zgody na wypłatę wynagrodzenia, co, choć zdaniem pozwanej naruszyło zasadę wyrażoną w art. 86 § 3 kodeksu pracy, nie oznacza, że nie wywiązał się z ciążącego na nim obowiązku wypłaty wynagrodzenia za maj 2023 r. Zostało ono bowiem na rzecz powoda wypłacone gotówką do rąk własnych na wyraźne żądanie pracownika. Na rozprawie w dniu 21 lutego 2024 r. powód ograniczył powództwo do kwoty 7.150,53 zł, cofa...

...źnienie w wysokości równej sumie stopy referencyjnej Narodowego Banku Polskiego i 5,5 punktów procentowych. Należy zatem omówić termin wymagalności wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z art. 85 § 1 i § 2 k.p. oraz art. 86 § 1 k.p., pracodawca zobowiązany jest dokonywać wypłaty wynagrodzenia w stałym i ustalonym z góry terminie, określonym w regulaminie pracy lub innych przepisach prawa pracy. Przepisy Kodeksu pracy stanowią więc, że termin spełnienia takiego świadczenia przez pracodawcę jest oznaczony, a w związku z tym jego uchybien...

...dz. od 16 do 24. Sporadycznie, kilka razy (4-5 razy), w ciągu 5 miesięcy, były wysłane w godzinach przed popołudniowych. Odnośnie wypłacania wynagrodzenia do rąk własnych ubezpieczone powołały się na treść art. 86 § 3 k.p. oraz fakt, że w miesiącu grudniu 2020 r. oświadczenie o wynagrodzeniu do rąk własnych złożyło 4 pracowników na 12 zatrudnionych; w styczniu 2021 r. - 5 osób, w lutym 2021 r. - 4 pracowników, w marcu 2021 r. - 6 pracowników, a w kwietniu 2021 r. - 6 pracowników. Wobec powyższego nie może być to powód do n...

...j pozwany nie wypłacając powodowi wynagrodzenia za sporny okres na rachunek bankowy i nie posiadając pisemnego lub w formie elektronicznej wniosku powoda o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych, naruszał przepis art. 86 § 3 k.p. W ocenie sądu pozwany pracodawca nie sprostał spoczywającemu na nim obowiązkowi wynikającemu z art. 6 k.c. w zw. z art. 300 k.p. wykazania w toku procesu, iż wypłacił powodowi wynagrodzenie chorobowe w spornym okresie i to w należnej wysokości. Zgodnie z przepisami, jeżeli dłużnik opóźnia się ze spełnien...

...deputatu węglowego. Sąd I instancji akcentował, że wszelkie deputaty (w tym węglowe) są świadczeniami ze stosunku pracy. Z racji swojej niepieniężnej postaci nie stanowią one wynagrodzenia za pracę w świetle art. 86 kp są bowiem zastępczą formą spełnienia – i to tylko częściowo – owego wynagrodzenia, dopuszczalną jedynie z mocy ustawowych przepisów prawa pracy lub układów zbiorowych pracy. Wynagrodzeniem za pracę w ścisłym słowa tego znaczeniu są natomiast ekwiwalenty pieniężne za nie (vide postanowienie Sądu Najwyższe...

...994 r., sygn. I PRN 42 94: Roszczenie o odsetki z tytułu wypłacenia z opóźnieniem wynagrodzenia za pracę jest ścisłe związane ze stosunkiem pracy, gdyż dotyczy odpowiedzialności za niewykonanie wynikającego z art. 86 k.p. obowiązku wypłacenia wynagrodzenia w miejscu oraz terminie określonym w regulaminie pracy i powinno być uwzględnione przez sąd pracy, nawet gdyby pracownik tego roszczenia nie zgłosił (art. 4771 § 1 k.p.c.). W odpowiedzi na pozew, pozwany wniósł o oddalenie powództwa w całości, zasądzenie od powódki na rzecz p...

...j pozwany nie wypłacając powodowi wynagrodzenia za sporny okres na rachunek bankowy i nie posiadając pisemnego lub w formie elektronicznej wniosku powoda o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych, naruszał przepis art. 86 § 3 k.p. W ocenie sądu pozwany pracodawca nie sprostał spoczywającemu na nim obowiązkowi wynikającemu z art. 6 k.c. w zw. z art. 300 k.p. wykazania w toku procesu, iż wypłacił powodowi M. K. (1) wynagrodzenie za pracę, w spornym okresie i to w należnej wysokości. Natomiast w roszczenie powoda M. L. o wynagrodzenie za c...

...pracę wykonywała obowiązki pracownicze jako asystentka zarządu, na rzecz pracodawcy w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, pod jego kierownictwem i czy w zamian otrzymywała wynagrodzenie w formie pieniężnej (art. 86 § 2 k.p.). Zwrócił uwagę, że organ rentowy w zaskarżonej decyzji zarzucił, że umowa o pracę była nieważna. Przepis art. 83 § 1 kodeksu cywilnego, na który powołał się organ rentowy, stanowi, że nieważne jest oświadczenie woli złożone drugiej stronie za jej zgodą dla pozoru. Jeżeli oświadczenie takie został...

...świadectwa pracy. Z kolei w §2 wskazano, że odszkodowanie, o którym mowa w §1, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu nie dłuższy jednak niż 6 tygodni. Na podstawie z art. 86 § 3 k.p. wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. Zgodnie z art. 171 §1 k.p. w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części...

...zej sprawie pozwany nie sprostał temu obowiązkowi zarówno merytorycznie jak i dowodowo. Podobne stanowisko potwierdził SN w wyroku z 29.09.2020 r., III PK 51 19, LEX nr 3277778, w którym stwierdził, iż „w myśl art. 86 § 1 k.p. pracodawca jest zobowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach płacowych. Pracodawca jest zobowiązany przez przepisy prawa, prowadzić właściwą dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy (art. 94 pkt 9a k.p. i rozporządzenie...

...w sprawach związanych ze stosunkiem pracy obejmującą kartę (listę) wypłaconego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą oraz wniosek pracownika o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych (art. 86 § 3 Kodeksu pracy). Ze powołanego przepisu rozporządzenia wynika, że pracodawca ma obowiązek założyć i prowadzić odrębnie dla każdego pracownika imienną kartę wypłacanego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą. Karta umożliwia pracodawcy kontrolę realizacji uprawnień pracowniczych, a pra...

...a obowiązki pracownicze jako kierownik sekretariatu, na rzecz pracodawcy w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, pod jego kierownictwem i czy w zamian otrzymywała od pracodawcy wynagrodzenie w formie pieniężnej (art. 86 § 2 k.p.). Ustalony w niniejszej sprawie stan faktyczny pozwala, zdaniem Sądu Okręgowego, na stwierdzenie, że umowa o pracę zawarta między stronami w dniu 2 maja 2019 r. była rzeczywiście realizowana. W sprawie nie można przyjąć pozorności oświadczeń woli o zawarciu umowy o pracę, gdyż pracownik podjął pracę i j...

...za pracę. Zgodnie z art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Zgodnie z art. 86 § 1 k.p. pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Sąd zważył, że niewątpliwie powodowi prz...

...ści 5.500 złotych brutto miesięcznie ( umowa z 1 września 2021 r., k. 19 i 123 akt ZUS). Tego samego dnia odwołująca złożyła wniosek do płatnika składek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych na podstawie art. 86 § 3 k.p. ( wniosek z 1 września 2021 r., k. 20 i 124 akt ZUS). Przed podjęciem pracy odwołująca została przeszkolona przez płatnika składek z zakresu BHP ( oświadczenie z 1 września 2021 r oraz karta szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, k. 21 verte, 32, 125 verte i 131 akt ZUS). Również 1...

...wymierza mu karę 3 (trzech) lat pozbawienia wolności stwierdzając, że utraciło moc orzeczenie o karze łącznej; II. w pozostałej części zaskarżony wyrok utrzymuje w mocy; III. na podstawie art. 85 § 1 k.k. i art. 86 § 1 k.k. łączy orzeczone w stosunku do oskarżonego K. P. (1) kary pozbawienia wolności i wymierza mu karę łączną 3 (trzech) lat pozbawienia wolności; IV. na podstawie art. 63 § 1 kk zalicza na poczet wymierzonej kary łącznej pozbawienia wolności okres tymczasowego aresztowania oskarżonego w sprawie od dnia 25 sierpn...

...ych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego (§ 2). Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym (§ 3). Natomiast po myśli art. 86 § 1 k.p. pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej. Zgodnie z treścią art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo w...

...ażne. Podstawę nieważności oświadczenia woli pracownika stanowi art. 58 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. tak C. R., F. L., G. K., G. G., H. A., Kijowski A., P. Ł., S. J., W. B., Z. T. Komentarz,LEX 2011 Zgodnie z art. 86 kp pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewiduj...