Baza orzeczeń sądowych

...sprawach związanych ze stosunkiem pracy obejmującą: kartę (listę) wypłaconego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą oraz wniosek pracownika o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych ( art.86 § 3 Kodeksu pracy). Brak zachowania powyższych obowiązków skutkuje odpowiednią sankcją przewidzianą w art. 281 pkt 6 i 7 KP, jednakże na gruncie niniejszej sprawy przekłada się on na rozkład ciężaru dowodu (art. 6 KC w zw. z art. 300 KP), polegający na tym, że to na pracodawcy spoczywa ciężar udowodnienia rzeczywi...

...ie mogły być wyceniane tak, jakby powód świadczył zewnętrzne usługi serwisowe. Mając na uwadze wszystkie te okoliczności, Sąd w pkt. I wyroku zasądził od pozwanego na rzecz powoda na podstawie art.80 w zw. z art. 86 kp kwotę 2 075 zł konsekwentnie przyjmując, że powód przy naprawach niewątpliwie przepracował 283 h przy stawce 25,00 zł h, co dało wynagrodzenie na kwotę 7 075 zł brutto. Powód otrzymał zasądzoną w poprzedniej sprawie kwotę 5 000 zł, a zatem należne wynagrodzenie powoda wynosiło 2 075 zł brutto. O odsetkach us...

...leżnie od powyższego podkreślić należy, iż powód, reprezentowany przez zawodowego pełnomocnika, określił swoje żądanie, jako roszczenie o niewypłacone (w pełni) wynagrodzenie na podstawie art. 80, art. 85, art. 86 kp oraz przepisy regulaminu pracy, zatem rozstrzygnięcie Sądów I i II instancji mogło się odnosić wyłącznie do tak spracowanego przedmiotu sporu. Mając na uwadze poczynione ustalenia i rozważania, uznając apelację pozwanego za trafną, Sąd Apelacyjny, na mocy art. 386 § 1 k.p.c. orzekł jak w punkcie 1 sentencji wyro...

...(tekst jednolity z 2018 r., Dz.U. poz. 1030) i orzeczoną temu oskarżonemu za to przestępstwo karę pozbawienia wolności łagodzi do 1 (jednego) roku i 6 (sześciu) miesięcy, e) na podstawie art. 85 § 1 i 2 k.k. i art. 86 § 1 k.k. łączy orzeczone wobec oskarżonego K. P. kary jednostkowe pozbawienia wolności i orzeka wobec niego karę łączną 4 (czterech) lat pozbawienia wolności, na poczet której na podstawie art. 63 § 1 k.k. zalicza okres rzeczywistego pozbawienia wolności oskarżonego w niniejszej sprawie od dnia 24.09.2015 r., godz. 1...

...rawie VII K (...) za czyn z art. 207 § 1 kk na karę 1 (jednego) roku i 6 (sześciu) miesięcy pozbawienia wolności oraz z art. 157 § 1 kk na karę 8 (ośmiu) miesięcy pozbawienia wolności, na podstawie art. 85 kk, art. 86 § 1 kk orzeczono K. P. (1) karę łączną 1 (jednego) roku i 6 (sześciu) miesięcy pozbawienia wolności, której wykonanie na podstawie art. 69 § 1 i 2 kk, art. 70 § 1 pkt 1 kk, art. 73 § 1 kk warunkowo zawieszono na okres 3 (trzech) lat próby oraz w okresie próby oddano go pod dozór kuratora, zwolniono go od kosztów s...

...codawcę. W niniejszej sprawie poza sporem jest, że powódki w spornych okresach świadczyły pracę i nie otrzymały za świadczoną pracę wynagrodzenia, a tym samym pozwany nie wykonał zobowiązania wynikającego z art. 86 kp ( obowiązek wypłacania wynagrodzenia za pracę w miejscu, terminie i czasie określonych w przepisach o wynagrodzeniu, który to obowiązek jest najważniejszym obowiązkiem pracodawcy wobec pracownika wynikający z art. 22 § 1 kp). Niewypłacanie w terminie wynagrodzenia za pracę pracownikowi może stanowić podstawę do r...

...acodawcę. W niniejszej sprawie poza sporem jest, że powodowie w spornych okresach świadczyli pracę i nie otrzymali za świadczoną pracę wynagrodzenia, a tym samym pozwany nie wykonał zobowiązania wynikającego z art. 86 kp ( obowiązek wypłacania wynagrodzenia za pracę w miejscu, terminie i czasie określonych w przepisach o wynagrodzeniu, który to obowiązek jest najważniejszym obowiązkiem pracodawcy wobec pracownika wynikający z art. 22 § 1 kp). Niewypłacanie w terminie wynagrodzenia za pracę pracownikowi może stanowić podstawę do r...

...acodawcę. W niniejszej sprawie poza sporem jest, że powodowie w spornych okresach świadczyli pracę i nie otrzymali za świadczoną pracę wynagrodzenia, a tym samym pozwany nie wykonał zobowiązania wynikającego z art. 86 kp ( obowiązek wypłacania wynagrodzenia za pracę w miejscu, terminie i czasie określonych w przepisach o wynagrodzeniu, który to obowiązek jest najważniejszym obowiązkiem pracodawcy wobec pracownika wynikający z art. 22 § 1 kp). Niewypłacanie w terminie wynagrodzenia za pracę pracownikowi może stanowić podstawę do r...

...wników. W omawianym orzeczeniu Sąd Najwyższy zwrócił także uwagę na kwestię związaną z realizacją płatności wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie za pracę jest obowiązkiem pracodawcy. Zgodnie z treścią art. 86 § 1 k.p. pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie ustalonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Z tego wynika, że tylko on jest dłużnikiem pracownika, a więc wynagrodzenie za pracę nie powinno pochodzić od podmiotu, który nie jest pracodawcą. Ponadto należnoś...

...e do ubiegania się o zatrudnienie, podjęcie pracy zarobkowej i uzyskanie statusu pracownika, pomimo braku przeciwwskazań do podjęcia pracy na zajmowanym stanowisku stwierdzonych orzeczeniem lekarza medycyny pracy, - art. 86 § 3 k.p. poprzez jego niezastosowanie i przyjęcie, iż brak potwierdzenia dokonania przelewu wynagrodzenia na rachunek bankowy pracownika pozwala przyjąć, iż wynagrodzenie nie zostało fatycznie wypłacone ubezpieczonemu, podczas gdy zasadą jest wypłata wynagrodzenia do rąk pracownika, a inny sposób wynagradzania stanowi...

...e, iż istniały pod¬stawy do obciążenia przedsiębiorcy karą pieniężną; 4. naruszenie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 10 kwietnia 1997 r. - Prawo energetyczne w związku z art. 7 k.p.a. zasada prawdy obiektywnej , art. 86 kp.a.; 5. - art. 56 ust. 6 - ustawy z dnia 10 kwietnia 1997 r. - Prawo energetyczne, poprzez niezastosowanie i błędne przyjęcie, iż dyrektywy wymiaru kar pieniężnych określone w tym przepisie nie mają zastosowania w niniejszej sprawie; 6. - art. 56 ust. 6a - ustawy z dnia 10 kwietnia 1997 r. - Prawo energetyczne, poprzez n...

...rawie. Wysokość dochodzonego przez powoda roszczenia nie była kwestionowana przez pozwanego co do wysokości i stanowiła równowartość kwoty zajętej przez komornika sądowego na koncie konkubiny powoda. Zgodnie z art. 86 § 1 k.p. pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub innych przepisach prawa pracy. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy prze...

...agrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie, z wyjątkiem tych składników wynagrodzenia, które przysługują za okresy dłuższe niż jeden miesiąc. Z kolei art. 86 § 1 k.p. stanowi, iż pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Ww. regulacja ma charakter bezwzględnie obowiązujący. Do podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika należy zapłata wynagrodzenia za pracę wy...

...ętego przez powoda do obliczenia wartości jego roszczeń. W ocenie Sądu należało potraktować to jako wyraz woli dłużnika spełnienia świadczenia podlegającego wykonaniu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (art. 86 § 1 i 3 kp) w walucie polskiej. W takim wypadku stosownie do art. 358 § 2 kc wartość waluty obcej określa się według kursu średniego ogłaszanego przez NBP z dnia wymagalności roszczenia. Zgodnie z obowiązującym od 8 września 2016r. § 3 art. 358 kc jeżeli dłużnik opóźnia się ze spełnieniem świadczenia, wierzyc...

...ynu II wyczerpującego dyspozycję art. 226 § 1 kk i za tak przypisany czyn na podstawie art. 226 § 1 kk wymierza mu karę 3 (trzech) miesięcy pozbawienia wolności; 3. na podstawie art. 85 § 1 i 2 kk, art. 85a kk i art. 86 § 1 kk łączy wymierzone oskarżonemu K. P. jednostkowe kary pozbawienia wolności i jako karę łączną wymierza mu karę 6 (sześciu) miesięcy pozbawienia wolności; 4. na podstawie art. 63 § 1 kk na poczet orzeczonej łącznej kary pozbawienia wolności zalicza oskarżonemu okres jego zatrzymania w sprawie od dnia 4 grudni...

...224 § 2 kk w zw. z art. 11 § 2 kk i za to na podstawie art. 224 § 2 kk w zw. z art.224 § 1 kk w zw. z art.11 § 3 kk wymierza mu karę 4 (czterech) miesięcy pozbawienia wolności. III. Na podstawie art. 85 § 1 kk, art. 86 § 1 kk łączy orzeczone wobec oskarżonego K. P. kary pozbawienia wolności i orzeka karę łączną 8 (ośmiu) miesięcy pozbawienia wolności. IV. Na podstawie art. 41a § 1 i 4 kk orzeka wobec oskarżonego K. P. zakaz kontaktowania się w jakikolwiek sposób oraz zakaz zbliżania się do pokrzywdzonej K. G. na odległość mn...

...ynagrodzenia, dlatego że prawo do niej nie zależy od ilości i jakości wykonanej pracy. Zatem dopuszczalne jest posiłkowe stosowanie w tym zakresie przepisów dotyczących wypłaty wynagrodzenia, a w szczególności art. 86 k.p. Pracodawca powinien więc wypłacić odprawę w samym miejscu co wynagrodzenie, czyli w miejscu określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. W konkluzji Sąd I instancji uznał, że skoro stosunek pracy łączący powódkę z pozwanym pracodawcą rozwiązał się w dniu 31 grudnia 2016 roku, to od dnia...

...w formie pieniężnej. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie (art. 86 k.p.). Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzow...

...e być powinno raz w miesiącu w stałym ustalonym z góry terminie, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego (art. 85 § 1 i 2 k.p.), co do zasady w formie pieniężnej (art. 86 § 2 k.p.), a pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia (art. 84 k.p.). W niniejszym procesie powódka dochodziła zapłaty kwoty 3.829,65 zł. tytułem zaległego wynagrodzenia za miesiące kwiecień i maj 2017 r. Jednocześnie pracodawca wykazał, iż w dniu 19 maja 2017 r. wypłacił powódce tytułem zaległego wyn...

...i urlopowe, okazało się co do zasady usprawiedliwione. Skoro strony umówiły się, że powód będzie otrzymywał wynagrodzenie w kwocie 3.500 zł netto, to może on domagać się na podstawie art. 22 § 1 kp w zw. z art. 86 § 1 kp w zw. z art. 172 zdanie pierwsze kp różnicy pomiędzy wynagrodzeniem należnym a wypłacanym. Sąd ustalił na podstawie opinii biegłego z zakresu naliczania wynagrodzeń, że w tym zakresie powodowi należy się łącznie 22.097,53 zł. Należy wskazać, że w zestawieniu na k. 385 biegły wskazał, że różnica dotyc...

...07§1kk wyrokiem Sądu Rejonowego w Puławach z dnia 1 października 2014 roku w sprawie IIK 384 14 i za to na podstawie art. 190§1 kk skazuje go na 3 (miesiące) pozbawienia wolności; V. na podstawie art. 85§1i2 kk, art. 86§1kk orzeczone kary pozbawienia wolności łączy i wymierza K. P. (1) karę łączną 8 (ośmiu) miesięcy pozbawienia wolności; VI. na podstawie art. 63§1 i 5 kk na poczet orzeczonej kary łącznej pozbawienia wolności zalicza oskarżonemu okres rzeczywistego pozbawienia wolności w sprawie – zatrzymania i tymczasowego ares...

...podstawie innego wpisu czy też tworząc np. spółkę prawa handlowego. W związku z tym Sąd uznał za wiarygodne twierdzenia powoda, że pozwany zalega mu nadal z wynagrodzeniem na kwotę dochodzoną pozwem i na mocy art. 86 § 1 kp zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę łączną 8 752 zł brutto z ustawowymi odsetkami od dnia 11 czerwca 2016 roku, do dnia zapłaty tytułem wyrównania wynagrodzenia za okres od 1 października 2014 roku, do 31 lipca 2015 roku. W pkt 4 wyroku, Sąd ustalił opłatę od pozwu w wysokości 438 zł, zgodnie z tre...

...arząd spółki. Z kolei, ustosunkowując się do braku przedłożenia dowodów otrzymania wynagrodzenia przez E. M. apelująca podniosła, że przedłożyła dokumenty pit 11, zaświadczenie oraz dowody KR, natomiast z art. 86 § 3 k.p. wynika, że obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik wyraził na to uprzednio zgodę na piśmie. Tym samym stanowisko sądu, iż niewiarygodne są dokumenty przedstawione przez ubezpieczoną w zakresie otrzym...

...e za obelżywe i za tak opisany czyn, wyczerpujący dyspozycję art. 226 § 1 kk, na podstawie art. 226 § 1 kk wymierzył im kary po 1 miesiącu pozbawienia wolności; 3. na podstawie art. 85 § 1 i 2 kk, art. 85 a kk, art. 86 § 1 kk wymierzone wyżej oskarżonym D. K. i K. P. kary pozbawienia wolności połączył i wymierzył: - D. K. karę łączną 1 roku i 6 miesięcy pozbawienia wolności; 4. na podstawie art. 63 § 1 i 5 kk na poczet kary pozbawienia wolności zaliczył oskarżonemu D. K. okres zatrzymania w sprawie od 11 września 2016 r. godzi...

...pracy zarobkowej i uzyskanie statusu pracownika, pomimo braku przeciwwskazań do podjęcia pracy na zajmowanym stanowisku stwierdzonych orzeczeniem lekarza medycyny pracy; 2. Naruszenie przepisów prawa materialnego tj. art.86 par.3 k.p. poprzez jego niezastosowanie i przyjęcie, iż brak potwierdzenia dokonania przelewu wynagrodzenia na rachunek bankowy pracownika pozwala przyjąć, iż wynagrodzenie nie zostało fatycznie wypłacone ubezpieczonemu, podczas gdy zasadą jest wypłata wynagrodzenia do rąk pracownika a inny sposób wynagradzania stanowi w...

...o wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Natomiast według art. 86 kp pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy, wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewiduj...

...za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Natomiast po myśli art.86 § 1 k.p. pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej. Przepis art. 171 § 1 kp stanowi zaś, że w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lu...

...ześnie, kiedy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy (art. 80 k.p. w zw. z 81 k.p. i 92 k.p.). Uregulowany został też termin, forma oraz sposób wypłaty wynagrodzenia (art. 85 k.p. i art. 86 k.p.). Ustanowione zostały ponadto przepisy dotyczące ochrony wynagrodzenia za pracę – zakaz zrzekania się prawa do wynagrodzenia (art. 84 k.p.) oraz zasady potrąceń z wynagrodzenia za pracę (art. 87-91 k.p.). Odnośnie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy to w przepisach Działu VII Rozdział 1 Kodeksu pracy przewidziane zo...

...enia wolności; 3. oskarżonego R. K. (1) uniewinnia od czynu zarzucanego mu w punkcie II aktu oskarżenia i kosztami sądowymi obciąża w tym zakresie Skarb Państwa; 4. na podstawie art. 85 § 1 i 2 kk, art. 85 a kk, art. 86 § 1 kk wymierzone wyżej oskarżonym D. K. (1) i K. P. (1) kary pozbawienia wolności łączy i wymierza im: -D. K. (1) karę łączną 1 (jednego) roku i 6 (sześciu) miesięcy pozbawienia wolności; -K. P. (1) karę łączną 1 (jednego) roku pozbawienia wolności; 5. na podstawie art. 69 § 1 i 2 kk, art. 70 § 1 kk wykonanie...

...raniają jednak wprowadzenia odstępstwa od tej reguły, np. w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 sierpnia 1999 r., I PKN 191 99, LEX nr 43656). Stosownie do treści art. 86 k.p. pracodawca ma obowiązek wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia w sposób prawnie przewidziany (por. wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 10 lutego 2017 r., I OSK 3420 15, LEX nr 2301707). Z powołanego przepisu wynika, iż zasadą jest wypłata przez pracodawcę wynagrodzenia do rąk pracownika. Obowi...