Baza orzeczeń sądowych

...na przez niego pracę. Przepisy kodeksu pracy nie przewidują obowiązku pokwitowania wypłaty przez pracownika. Nie istnieje przepis mówiący wprost o konieczności podpisania przez pracownika odbioru wynagrodzenia. Z art. 86 kp, który normuje reguły wypłacania wynagrodzenia, wynika jedynie, iż zasadą jest wypłata gotówki do rąk pracownika, chyba że pracownik na wypłatę wynagrodzenia w innej formie wyrazi zgodę na piśmie lub gdy tak stanowią przepisy wewnątrzzakładowe. Jednakże, dla celów dowodowych, zgodnie z regulacją z art. 462 kc...

...niu narkomanii” i za to na mocy art. 62 ust. 2 ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku „O przeciwdziałaniu narkomanii skazuje go na karę roku pozbawienia wolności, 5. na podstawie art. 85 § 1 i 2 k.k., art. 85 a k.k. i art. 86 § 1 k.k. wymierza P. T. karę łączną 3 (trzech) lat i 6 (sześciu) miesięcy pozbawienia wolności, 6. na podstawie art. 70 ust 4 ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku „O przeciwdziałaniu narkomanii” orzeka wobec P. T. nawiązkę w kwocie 1000 (tysiąca) złotych na rzecz Towarzystwa (...) w S., 7. na mocy art. 70 ust 2 ustawy...

...przez niego decyzji o natychmiastowym rozwiązaniu stosunku pracy. Zgodnie art.85 § 1 kp wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. W myśl zaś art. 86 § 1 kp pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonym w regulaminie pracy. Poza sporem pozostaje, że w pozwanej spółce termin wypłaty miesięcznych wynagrodzeń ustalony został na 10 każdego miesiąca. Jak zeznała powódka przesłuchana w sprawie w trybie art. 299 kpc, a jej z...

...grodzenia z tytułu gotowości do pracy, które - tak jak wynagrodzenie za pracę wykonaną - jest płatne w każdym miesiącu zatrudnienia w miejscu i terminie wypłaty wynagrodzeń za pracę (art. 81 § 1 w związku z art. 86 § 1 k.p.)( vide wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 października 2013 r w sprawie II Pk 16 13 Mając powyższe na uwadze sąd na podstawie art. 80 Kp a contario oddalił powództwo w tym zakresie. Sąd umorzył postepowanie o ustalenie stosunku pracy na podstawie art. 355 kpc w zw . z art. 2013 § 1 i 4 kpc w zw. z art. 469 kpc....

...owego w postaci białej kartki z zawartością 5 (pięciu) białych tabletek z wizerunkiem ptaka, ujawnionego w wykazie dowodów rzeczowych na nr (...) poz.1 na k. 26 akt. 6. Na podstawie art.85 § 1 i 2 kk, 85a kk oraz art. 86 § 1 kk łączy w w w punktach 1 i 2 kary pozbawienia wolności i wymierza oskarżonemu A. W. (1) karę łączną 7 ( siedem) lat pozbawienia wolności. 7. Na podstawie art. 63 § 1 kk na poczet orzeczonej kary pozbawienia wolności zalicza oskarżonemu A. W. (1) okres rzeczywistego pozbawienia wolności w sprawie od dnia 01.10.20...

...ji. Ocena dokonana przez Sąd pierwszej była zatem swobodna, a nie dowolna, więc nie naruszała granic zakreślonych treścią przepisu art. 233 § 1 KPC. Z kolei podniesiony na rozprawie apelacyjnej zarzut naruszenia art. 86§1 k.p. przez jego niezastosowanie jest niezrozumiały. Przepis ten stanowi bowiem, że obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie. W przedmiotowej sprawie Sąd Rejonowy ustalił,...

...części odszkodowania z art. 55§1 1 kp, jest uzasadnione. Zgodnie bowiem art.85 § 1 kp wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. W myśl zaś art. 86 § 1 kp pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonym w regulaminie pracy. Poza sporem pozostaje, że w pozwanej spółce termin wypłaty miesięcznych wynagrodzeń ustalony został na 10 każdego miesiąca. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy winien być wypłacony w dn...

...ynagrodzenia, dlatego że prawo do niej nie zależy od ilości i jakości wykonanej pracy. Zatem dopuszczalne jest posiłkowe stosowanie w tym zakresie przepisów dotyczących wypłaty wynagrodzenia, a w szczególności art. 86KP. Pracodawca powinien więc wypłacić odprawę w samym miejscu co wynagrodzenie, czyli w miejscu określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Zatem, skoro stosunek pracy łączący powódkę z pozwanym pracodawcą rozwiązał się w dniu 31 grudnia 2016r., to od dnia następującego po dniu ustania stosun...

...obów spirytusowych (tj. Dz.U. z 2017 r., poz. 206) w zw. z art. 12 k.k. i za to na podstawie art. 14 w w ustawy wymierza mu karę 9 (dziewięciu) miesięcy pozbawienia wolności. 5. Na podstawie art. 85 § 1 i 2 k.k. i art. 86 § 1 k.k. łączy orzeczone w pkt 1, 2 i 4 kary pozbawienia wolności i wymierza oskarżonemu W. J. (1) karę łączną 2 (dwóch) lat i 6 (sześciu) miesięcy pozbawienia wolności. 6. Oskarżonego K. A. (1) uznaje za winnego tego, że od połowy grudnia 2008 r. do 23 lipca 2009 r. w K. brał udział w zorganizowanej grupie, maj...

...wództwo było zasadne. Na wstępie Sąd pierwszej instancji przywołał treść art. 22 § 1 k.p., art. 94 pkt 5 k.p., a także treść przepisów dotyczących wypłat wynagrodzenia za pracę tj. art. 85 § 1 k.p. oraz art. 86 § 1 k.p. Następnie wskazano, że Sąd Rejonowy podziela stanowisko Sądu Najwyższego, zgodnie z którym wynagrodzenie jest to świadczenie konieczne o charakterze przysparzająco - majątkowym, które pracodawca jest zobowiązany wypłacać okresowo pracownikowi w zamian za wykonaną pracę, świadczoną w ramach stosunku pracy...

...ika - nawet w okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim, mimo iż wnioskodawczyni posiadała rachunek bankowy. Trudno uczynić z tego argument przemawiający za nieistnieniem pomiędzy stronami stosunku pracy. Według art. 86 § 2 k.p. zasadą jest bowiem dokonanie wypłaty wynagrodzenia za pracę w formie pieniężnej do rąk pracownika i tylko za jego uprzednią zgodą wyrażoną na piśmie obowiązek ten może być spełniony w inny sposób, np. przez przelew wynagrodzenia na konto bankowe (art. 86 § 3 k.p.). Przepisy te wynikają ze szczególnej o...

...rodzenia z tytułu gotowości do pracy, które - tak jak wynagrodzenie za pracę wykonaną - jest płatne w każdym miesiącu zatrudnienia w miejscu i terminie wypłaty wynagrodzeń za pracę - art. 81 § 1 w związku z art. 86 § 1 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 października 2013 r., sygn. II PK 16 13). Pracownik pozostający w dyspozycji pracodawcy oczekuje na możliwość podjęcia pracy na terenie zakładu pracy lub w innym miejscu wskazanym przez pracodawcę, ewentualnie w miejscu wskazanym przez siebie i podanym pracodawcy, jeżeli praco...

...za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Natomiast po myśli art.86 § 1 k.p. pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej. Zgodnie z art. 94 k.p. jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie w...

...arżonego do naprawienia szkody w ½ części wyrządzonej przestępstwem opisanym w pkt 5 poprzez zapłatę na rzecz pokrzywdzonego M. S. kwoty 240 złotych. W punkcie 7 wyroku Sąd na podstawie art. 85 § 1 kk w zw. z art. 86 § 1 i 3 kk wymierza oskarżonemu K. P. karę łączną 1 roku i 8 miesięcy ograniczenia wolności zobowiązując go do wykonywania nieodpłatnej, kontrolowanej pracy na cele społeczne w wymiarze 30 godzin w stosunku miesięcznym. W kolejnym punkcie Sąd uznał oskarżonego D. J. za winnego czynu popełnionego w sposób opisany...

...esie zauważyć można, że również obecnie obowiązujące przepisy prawa pracy, nie stanowią, że brak określenia w umowie o pracę pieniężnej formy wynagrodzenie pracownika, skutkuje jej nieważnością. Przepis art. 86 § 2 k.p. stanowi bowiem jedynie, że wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej, zaś częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy. Pogwałcenie tych reguł przez pracodawcę w żaden sposób nie oz...

...e być powinno raz w miesiącu w stałym ustalonym z góry terminie, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego (art. 85 § 1 i 2 k.p.), co do zasady w formie pieniężnej (art. 86 § 2 k.p.), a pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia (art. 84 k.p.). W tym miejscu należy zaznaczyć, iż to po stronie pracodawcy w razie sporu sądowego (gdy pracownik zaprzecza otrzymaniu świadczenia), leży wykazanie, iż wynagrodzenie za pracę czy inne należne świadczenie wypłacił. Tymczasem z przedłoż...

...t. 286 § 1 kk w zw. z art. 64 § 1 kk, za co na mocy art. 286 § 1 kk w zw. z art. 19 § 1 kk i art. 91 § 1 kk wymierzono mu jedną karę 1 roku pozbawienia wolności (punkt XVII wyroku); ⚫ na mocy art. 91 § 2 kk i art. 86 § 1 kk wymierzono oskarżonemu K. P. karę łączną 2 lat pozbawienia wolności; ⚫ uznał oskarżonego P. K. za winnego popełnienia czynów opisanych w punktach 2, 4, 6 i 7, przy eliminacji działania w zorganizowanej grupie przestępczej i przy przyjęciu, że popełnione one zostały w warunkach ciągu przestępstw i wyczer...

...acy i relacje z niego wynikające. Powódka podnosiła, że obowiązkiem pracodawcy jest wypłata wynagrodzenia pracownikowi. Nie ulega wątpliwości, że jest to podstawowy obowiązek pracodawcy względem wynikający z art. 86 k.p. Należy zauważyć, że w przedmiotowej sprawie powódka otrzymywała wynagrodzenie miesięczne, natomiast kwota zasądzona wyrokiem Sądu Apelacyjnego w sprawie sygn. akt III APa 40 13, nie była elementem stałego wynagrodzenia powódki. W ocenie Sądu I instancji zachowanie powódki należy więc ocenić jako obiektywnie m...

...wolności; 6. uniewinnił K. P. (1) od popełnienia przestępstw zarzuconych mu w pkt II i VI aktu oskarżenia, przy czym wydatkami postępowania w tej części obciążył Skarb Państwa; 7. na mocy art. 85 § 1 k.k. i art. 86 § 1 k.k. połączył wymierzone oskarżonemu K. P. (1) kary pozbawienia wolności i orzekł karę łączną pozbawienia wolności w wymiarze 3 lat; 8. uznał oskarżonego P. S. za winnego popełnienia czynu zarzuconego mu w pkt VII aktu oskarżenia, wyczerpującego znamiona przestępstwa z art. 280 § 2 k.k. i art. 157 § 1 k.k....

...e być powinno raz w miesiącu w stałym ustalonym z góry terminie, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego (art. 85 § 1 i 2 k.p.), co do zasady w formie pieniężnej (art. 86 § 2 k.p.), a pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia (art. 84 k.p.). To po stronie pracodawcy w razie sporu sądowego (gdy pracownik zaprzecza otrzymaniu świadczenia), leży wykazanie, iż wynagrodzenie za pracę wypłacił. Analiza zebranego w sprawie materiału dowodowego prowadziła do uznania, iż pozwana spó...

...on dla powoda z dodatkami opisanymi na k.218 na poziomie 9889zł brutto miesięcznie, to pozwany powinien takie właśnie wynagrodzenie wypłacać w ustalonych terminach powodowi zgodnie z umową o pracę, gdyż w myśl art. 86 § 1 kp, pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Wynagrodzenie zaś jest rozumiane na tyle szeroko, że ekwiwalent za urlop również podlega ochronie przewidzianej w art. 87 kp. Sąd w niniejszej sprawie popiera stanowi...

...tawie art. 190a§1 kk w zw. z art. 37a kk wymierza mu karę 80 (osiemdziesiąt) stawek dziennych grzywny ustalając wysokość jednej stawki dziennej na kwotę 40 (czterdzieści) złotych; III. Na podstawie art. 85 kk i art. 86§1 i 2 kk łączy orzeczone kary i wymierza oskarżonemu karę łączną grzywny w wymiarze 140 (sto czterdzieści) stawek dziennych ustalając wysokość jednej stawki dziennej na kwotę 40 (czterdziestu) złotych; IV. Na podstawie art. 41a§1 i 4 kk orzeka wobec oskarżonego K. P. (1) środki karne w postaci zakazu kontaktowania...

...u, - za wrzesień 2014 roku – od 11 października 2014 roku do 30 października 2014 roku, tj. o wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy w zw. z art. 94 pkt 5, art. 85 § 1-2, art. 86 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, 2. jako Prezes Zarządu (...) S.A. z siedzibą w W. przy ulicy (...) lokal (...), nie wypłacił K. W. (2) - w ustalonym w zakładzie pracy terminie wypłaty, to jest 10 dnia każdego miesiąca – wynagrodzenia za następujące miesiące: - za sierpień 2014 roku – od 11 wrz...

...VI, X, XV zaskarżonego wyroku i w tym zakresie przekazuje sprawę do ponownego rozpoznania Sądowi Rejonowemu Gdańsk - Południe w Gdańsku, III. utrzymuje w mocy zaskarżony wyrok w pozostałym zakresie, IV. na mocy art.86 § 1 kk i art.91 § 2 kk orzeczone kary pozbawienia wolności łączy i wymierza kary łączne oskarżonym: - M. K. (1) 2 (dwa) lata i 4 (cztery) miesiące pozbawienia wolności. - W. C. 5 (pięć) lat i 8 (osiem) miesięcy pozbawienia wolności, - M. S. (1) 5 (pięciu) lat i 6 (sześciu) miesięcy pozbawienia wolności, V. na mocy...

...sanego w punkcie IV części wstępnej wyroku , tj. przestępstwa z art. 291 § 1 k.k. i za to, na podstawie art.291 § 1 k.k. wymierza mu karę 3 (trzech) miesięcy pozbawienia wolności; 5. Na podstawie art. 85 k.k. i art. 86 § 1 i 2 k.k. połączył orzeczone wobec oskarżonego J. P. jednostkowe kary pozbawienia wolności i odrębnie jednostkowe kary grzywny i wymierzył mu karę łączną 3 (trzech) lat pozbawienia wolności oraz karę łączną grzywny w wymiarze 500 (pięciuset) stawek dziennych, ustalając wysokość jednej stawki na kwotę 50 (p...

...zakresie roszczenia o wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Sąd powództwo oddalił jako nieudowodnione. Zgodnie z art. 80 zd. pierwsze kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Zgodnie z art. 86 § 1 k.p. pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Zgodnie z art. 152 § 1 k.p. pracownikowi prz...

...wego. Przepis ten należy także odczytywać w powiązaniu z art. 85 § 1 k.p., zgodnie, z którym wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się, co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie oraz art. 86 § 1 k.p., stosownie, do którego pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Wynika z tego, że art. 85 § 2 k.p. ma charakter normy bezwzględnie obowiązującej. Jest to norma, która wyznacza minimalny zakres ochrony inte...

...y ul. (...) nie naliczył i nie wypłacił A. M. wynagrodzenia za lipiec 2014 r. od 11 sierpnia 2014 r. do 17 kwietnia 2015 r., to jest o wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 w zw. z art. 80, art. 94 pkt 5, art. 85 § 1-2, art. 86 § 1 Kodeksu pracy; 5. Jako Prezes Zarządu (...) sp. z o.o. (od 1 sierpnia 2014 r.) z siedzibą w W. przy ul. (...) nie naliczył i nie wypłacił A. M. wynagrodzenia za lipiec 2014 r. od 11 sierpnia 2014 r. do 17 kwietnia 2015 r., to jest o wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 w zw. z art. 80, art. 94 pkt 5, art. 85 § 1-2, art. 86...

...aprzeczyła, by kiedykolwiek umawiała się z powódką, że będzie jej wypłacać część wynagrodzenia na podstawie wynagrodzenia za pracę, a pozostałą część jako prowizję od osiągniętego dochodu. Zgodnie z art. 86 § 1 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy Sąd zważył, że powódka, na której również w tym zakresie spoczywał ciężar udowodnienia faktów, z których wywodzi skutki prawne, nie wykazała dochodzo...

...ę do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zgodnie zaś z art. 86 § 1 kp pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy prz...