Baza orzeczeń sądowych

...onej decyzji zarzucono naruszenie przepisów prawa, w szczególności art. 58 k.c. poprzez błędne przyjęcie, że umowa o pracę zawarta z płatnikiem składek a ubezpieczoną jest czynnością prawną nieważną oraz art. 86 i nast. k.p. przez błędne przyjęcie, że wynagrodzenie otrzymywane przez ubezpieczoną jest wygórowane. Dodatkowo, zdaniem odwołujących się, organ rentowy błędnie ustalił, że płatnik składek nie poszukuje osób do pracy oraz że stworzone przez niego stanowisko pracy było fikcyjne przez przyjęcie, że wynagrodzenie...

...z. U. z 2012 roku, poz. 124 z późn. zm.) orzeka wobec oskarżonego K. P.przepadek dowodu rzeczowego określonego w pkt 1 wykazu dowodów rzeczowych nr I 1996 14 (k. 21 akt sprawy); V. na podstawie art. 85 k.k. w zw. z art. 86 §1 k.k. orzeczone wobec oskarżonego K. P. w pkt I i III wyroku kary pozbawienia wolności łączy i tytułem kary łącznej wymierza mu karę 6 (sześciu) miesięcy pozbawienia wolności; VI. na podstawie art. 69 §1 i §2 k.k. w zw. z art. 70 §1 pkt 1 k.k. wykonanie orzeczonej wobec oskarżonego K. P. w pkt V wyroku kary łąc...

...za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Po myśli natomiast art. 86 § 1 k.p. pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Wynagrodzenie za pracę ze swej istoty jest świadczeniem pieniężnym. Dlatego roszczenie pracownika o zapłatę wynagrodzenia ma charakter roszczenia majątkowego. Rosz...

...iło się do roszczeń powoda w związku z należnym, a nie wypłaconym dodatkowym zmiennym wynagrodzeniem za lata 2010 – 2012; II. naruszenie prawa materialnego: 1. przez błędną wykładnię art. 78 § 1, art. 80 i art. 86 k.p. polegającą na przyjęciu, że należna powodowi na podstawie uchwał Nr (...) i Nr (...) premia nie jest premią regulaminową; 2. przez błędną wykładnię art. 9 § 1 k.p. polegającą na przyjęciu, że uchwała Nr (...) oraz Polityka wynagrodzeń nie stanowią źródła prawa pracy, podczas gdy prawidłowa wykładnia...

...ważniejszych elementów stosunku pracy. Na mocy art. 85 k.p. pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu w stałym, ustalonym w regulaminie pracy terminie. Sposób wypłaty określa art. 86 k.p., który nakłada na pracodawcę bezwzględny obowiązek wypłaty wynagrodzenia w miejscu, w terminie i w określonym czasie. Treść tych przepisów wskazuje, że terminowe wypłacanie pracownikom wynagrodzenia za pracę jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń są negatywnym zjawiskiem...

...grodzenia z tytułu gotowości do pracy, które - tak jak wynagrodzenie za pracę wykonaną - jest płatne w każdym miesiącu zatrudnienia w miejscu i terminie wypłaty wynagrodzeń za pracę (art. 81 § 1 w związku z art. 86 § 1 k.p.) (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 października 2013 r. II PK 16 13, LEX nr 1409527). Jak wynika z materiału sprawy powódka skutecznie zgłosiła swoją gotowość do pracy 30 sierpnia 2012 r., kiedy zgłosiła zamiar przystąpienia do pracy na piśmie i chciała uczestniczyć w odbywającej się wówczas Radzie Ped...

...art. 83 § 1 k.c. art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 8 ust. 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1 i art. 13 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 2 k.p., art. 22 k.p., art. 26 k.p. i art. 86 § 2 k.p. Zdaniem Sądu Okręgowego umowa o pracę zawarta przez strony skutkowała powstaniem tytułu do objęcia odwołującej obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym, rentowym, chorobowym i wypadkowym. Odwołująca wykazała w postępowaniu sądowym, iż rzeczywiście wykonywała obowiązki pracownicze wchodzące w zakres za...

...go - Sądu Pracy. Istotne jest bowiem, że wynagrodzenie za pracę i godziny nadliczbowe pracodawca obowiązany jest wypłacać w miejscu, terminie i czasie określonych w przepisach prawa pracy; zgodnie z art. 85 k.p., 86 k.p. i 151 1 k.p., a pracownik nie może ponosić negatywnych konsekwencji opóźnienia w wypłacie należnego mu świadczenia z tego tytułu. Dodatkowo Sąd Apelacyjny wskazuje, że Sąd Okręgowy prawidłowo uznał, iż sporne świadczenia zostały odwołującemu faktycznie wypłacone w 1994r. - w ratach - w łącznej wysokości 17.0...

...egulującego podstawowe obowiązki pracodawcy względem pracownika. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy (art. 86 § 1 k.p.). Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85 § 1 k.p.), przy czym wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dn...

...w wyniku czego najechał na jego tył powodując zmianę kierunku jazdy samochodu O. (...), czym spowodował zagrożenie bezpieczeństwa w ruchu drogowym dla kierującej H. M. oraz pasażerki P. M., tj. o wykroczenie z art. 86§1 k.w. I. uniewinnia K. P. (1) od popełnienia zarzucanego mu czynu II. na podstawie art.118§2 k.p.o.w. kosztami postępowania obciąża Skarb Państwa III. na podstawie art. 118§2 k.p.o.w. i 119 k.p.o.w. w zw. z art. 616 § 1 pkt 2 k.p.k. i w zw. z §14 ust. 2 pkt 2 przy zast. §14 ust.2 pkt 2 i 16 rozporządzenia z dnia 28.09...

...ec pracowników o ciężkim charakterze. Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest terminowa wypłata wynagrodzenia za pracę co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art.94 pkt 5 k.p. w zw. z art.86§1 k.p.). Tymczasem pozwany pracodawca pomimo ustalonego terminu wypłaty wynagrodzenia na dzień 10-ty kolejnego miesiąca, uporczywie zwlekał z wypłatą wynagrodzenia za miesiąc grudzień 2014r. Ostatecznie zapłata wynagrodzenia za ten miesiąc nastąpiła w dniach 16 i 18 lutego 2015r. Przy czym pozwany w dalszym ciągu zale...

...grodzenia z tytułu gotowości do pracy, które - tak jak wynagrodzenie za pracę wykonaną - jest płatne w każdym miesiącu zatrudnienia w miejscu i terminie wypłaty wynagrodzeń za pracę (art. 81 § 1 w związku z art. 86 § 1 k.p.) – wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14.10.2010r., II PK 16 13. Z zebranego w sprawie materiału dowodowego w żadnym wypadku nie wynika aby powód aktywnie manifestował pracodawcy pozostawanie w stałej gotowości do pracy w okresie od dnia 18.12.2010r. do dnia 12.01.2011r., od dnia 29.01.2010r. i od dnia 13.04.2011r....

...2014r. w wysokości 3.300,00 zł brutto, tj. o czyn z art. 282 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014r. poz. 1502) w zw. z art. 282 § 1 pkt 1 w zw. z art. 94 pkt 5 w zw. z art. 85 § 1 i art. 86 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014r. poz. 1502), VI. działając w imieniu pracodawcy, jako Prezes firmy (...) Sp. z o.o., będąc osobą odpowiedzialną za przestrzeganie przepisów prawa w firmie, w R., nie dopełnił obowiązku wypłacenia J. Ż., w okresie od 11. 07. 2014r. do 28. 11. 2014r. wynag...

...iada wystarczająco konkretnie określonych przesłanek jej stosowania, a w konsekwencji przyjęcie, iż premia regulaminowa wbrew swej nazwie była w istocie nagrodą; 4. błędną wykładnię art. 84 k.p. w związku z art. 86 § 1 k.p. przez uznanie, że premia nie stanowi integralnej części wynagrodzenia za pracę; 5. art. 8 k.p. przez przyznanie ochrony prawnej bezprawnemu działaniu pozwanego. Wskazując na powyższe podstawy skarżący wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku w całości i orzeczenie co do istoty sprawy – zgodnie z żądaniem...

...zobowiązań wymagalnych. Owa wymagalność jest każdorazowo warunkiem sine qua non uruchomienia środków finansowych Funduszu. Badanie istnienia tej przesłanki odbywa się przy uwzględnieniu treści art. 85 k.p. i art. 86 k.p., które to przepisy normują zasady dokonywania wypłat wynagrodzenia za pracę. W konsekwencji Sąd Okręgowy nie podziela argumentacji przedstawionej w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku, jakoby dłużnik nie mając informacji o dacie i wysokości spełnionego przez fundusz świadczenia, nie miał wiedzy odnośnie ciążące...

...SN 1994 12 192 roszczenie o odsetki z tytułu wypłacenia z opóźnieniem wynagrodzenia za pracę, jest ściśle związane ze stosunkiem pracy, gdyż dotyczy odpowiedzialności pracodawcy za niewykonanie wynikającego z art. 86 k.p. obowiązku wypłacenia wynagrodzenia w miejscu oraz terminie określonym w regulaminie pracy i powinno być uwzględnione przez sąd pracy nawet gdyby pracownik tego roszczenia nie zgłosił ( art. 477 1 paragraf 1 k.p.c.). Wydając dekret w dniu 15 maja 2014 r., w którym ustalono powodowi wynagrodzenie zasadnicze w stawce s...

...go wynagrodzenia na konto bankowe pozwanego - wyraził zgodę na taki sposób przekazywania jego wynagrodzenia, co oznacza, że te środki finansowe otrzymał. Dla powyższych wniosków nie ma przy tym znaczenia treść art. 86 §3 k.p., zgodnie z którym obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie. B. B. wyraził bowiem na piśmie zgodę na przekazywanie jego wynagrodzenia na rachunek bankowy, który poc...

...zowego. Przepis ten należy jednak odczytywać w powiązaniu z art. 85 § 1 k.p., zgodnie z którym wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie oraz art. 86 § 1 k.p., stosownie do którego pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Wynika z tego, że art. 85 § 2 k.p. ma charakter normy semiimperatywnej, jednostronnie bezwzględnie obowiązującej. Jest to norma, która wyznacz...

...nie pracownika w dyspozycji pracodawcy. Należy jednak zwrócić uwagę na kwestię związaną z realizacją płatności wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie za pracę jest obowiązkiem pracodawcy. Zgodnie z treścią art. 86 § 1 k.p. pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie ustalonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Z tego wynika, że tylko on jest dłużnikiem pracownika, a więc wynagrodzenie za pracę nie powinno pochodzić od podmiotu, który nie jest pracodawcą. Ponadto należnoś...

...ał powód, między marcem a sierpniem 2012 r. był on gotowy do świadczenia pracy, z tym, że jak zeznał : „ nie mógł nic wykonać, bo odsunięto mnie od firmy (…)”. Podkreślić jednak należy, że zgodnie z art. 86 § 1 kp - Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Z należnego zaś pracownikowi wynagrodzenia za pracę podlegają potrąceniu tylko zgodnie z art. 87 kp - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczk...

...ypłaty wynagrodzenia z tytułu gotowości do pracy, jest płatne - tak jak wynagrodzenie za pracę wykonaną - w każdym miesiącu zatrudnienia w miejscu i terminie wypłaty wynagrodzeń za pracę (art. 81 § 1 w zw. z art. 86 § 1 k.p). Z umowy o pracę wynika, że wynagrodzenie powoda było płatne z góry z dniem pierwszego dnia miesiąca. Roszczenie o wypłatę wynagrodzenia z tytułu gotowości do pracy za poszczególne miesiące były wymagalne z góry z dniem pierwszego dnia miesiąca. Powód wystąpił z pozwem o zapłatę wynagrodzenia za okres...

...dokumentów, dokonała ich uszkodzenia, to jest popełnienia występku z art. 276 K.k. i za to na podstawie art. 276 K.k. wymierzył jej karę 1 (jednego) miesiąca pozbawienia wolności, II. na podstawie art. 85 K.k. i art. 86 § 1 K.k. wymierzył oskarżonej K. P. karę łączną 3 (trzech) lat i 6 (sześciu) miesięcy pozbawienia wolności, III. na podstawie art. 41 § 2 K.k. w zw. z art. 43 § 1 K.k. orzekł w stosunku do oskarżonej K. P. wobec popełnienia przestępstwa przypisanego jej w punkcie I 1 części rozstrzygającej niniejszego wyroku śr...

...grodzenia z tytułu gotowości do pracy, które - tak jak wynagrodzenie za pracę wykonaną - jest płatne w każdym miesiącu zatrudnienia w miejscu i terminie wypłaty wynagrodzeń za pracę (art. 81 § 1 w związku z art. 86 § 1 k.p.). Niemniej jednak nie należy tracić z pola widzenia iż Ocena przesłanek gotowości do pracy zależy od okoliczności faktycznych konkretnej sprawy. (wyrok SN 14-12-2009 I PK 115 09 LEX nr 577683 wyrok SN 13-12-2007 I PK 149 07 OSNP 2009 3-4 35...). Zdaniem Sądu II instancji na gruncie rozpoznawanej sprawy powód cho...

...renta. Zgodnie z art. 80 k.p., wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Stosownie do art. 86 § 1 k.p., pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Natomiast w myśl art. 94 § pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Bezsporne w sprawie było, iż st...

...do nagrody przepisy dotyczące wynagrodzenia za pracę. W związku z tym brakuje np. podstawy do uznania, że każda nagroda pieniężna powinna być wypłacona w najbliższym terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę (art. 86 § 1 k.p.). Również Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 lipca 2000r. (sygn. I PKN 17 00; OSNAPiUS 2002, Nr 3, poz. 77) uznał, że tzw. premia uznaniowa, która nie ma charakteru roszczeniowego, nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę i wobec tego nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego. Sąd Najwyższy podkre...

...podstawie oddalenie roszczenia o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika z winy pracodawcy w sytuacji, gdy bezspornie w sprawie przyjęto, iż przyczyna jest prawdziwa; - art. 85 § 1 i 2 k.p. oraz art. 86 k.p. przez niezastosowanie powołanego przepisu i na tej podstawie oddalenie roszczenia powoda o zapłatę wynagrodzenia w sytuacji bezspornego faktu, iż wypłata wynagrodzenia nie nastąpiła; - art. 99 § 1 i 2 k.p. przez niezastosowanie powołanego przepisu i odmowę zasądzenia odszkodowania za niewydanie w terminie świadect...

...grodzenia z tytułu gotowości do pracy, które - tak jak wynagrodzenie za pracę wykonaną - jest płatne w każdym miesiącu zatrudnienia w miejscu i terminie wypłaty wynagrodzeń za pracę (art. 81 § 1 w związku z art.86§1 k.p.). Powyższe rozważania Sąd Rejonowy odniósł do żądania wynagrodzenia za okres od 1 marca do 31 sierpnia 2013 roku. W tym okresie powód również nie wykonywał obowiązków dyrektora, a więc nie miał prawa do dodatków wynikających z pełnienia tej funkcji. Odwołanie go z funkcji dyrektora doprowadziło do modyfi...

...i K. P. kary po 7 (siedem) miesięcy pozbawienia wolności oraz kary po 40 (czterdzieści) stawek dziennych grzywny, ustalając wysokość jednej stawki na kwotę 20 (dwudziestu) złotych, 3. na podstawie art. 85 k.k. i art. 86 § 1 k.k. wymierzył oskarżonym D. K. i K. P. kary łączne po 9 (dziewięć) miesięcy pozbawienia wolności, 4. na podstawie art. 69 § 1 k.k. i art. 70 § 2 k.k. warunkowo zawiesił wykonanie kar pozbawienia wolności: - wobec oskarżonego T. K. na okres 3 (trzech) lat próby; - wobec oskarżonych M. S. i R. P. na okres 4 (czt...

...ę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego (art. 85 § 2 k.p.). W myśl art. 86 § 1 k.p. pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy p...

...cy). Zasadą jest bowiem wypłata wynagrodzenia do rąk własnych pracownika. Wypłata wynagrodzenia w innej formie, wymaga zgody pracownika wyrażonej na piśmie albo ustanowienia tej formy w układzie zbiorowym pracy (art. 86 §3 k.p.). Oczywistym jest, że takiej zgody w niniejszej sprawie powód nigdy nie wyraził. Nadto, zgodnie z art. 84 kp, pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. (wyrok z dnia 2 lutego 2001 r. wydany w sprawie o sygn. akt I PKN 225 00 udostępniony w: Lex nr 55411, opublikowany w: OSNP 2002 20 487, M.Prawn. 2002 22 ...