Baza orzeczeń sądowych

...nego zachowania to jest zdjęcia garderoby i czyn ten kwalifikuje z art. 191§ 1 k.k. i za to na podstawie tego przepisu skazuje ich na kary po 6 (sześć) miesięcy pozbawienia wolności; 3. na podstawie art. 85 k.k. i art. 86 § 1 k.k. orzeczone wobec P. K. (1) i W. M. kary pozbawienia wolności za opisane wyżej czyny oraz za czyny przypisane P. K. (1) w pkt VI i VII łączy i wymierza kary łączne: P. K. (1) 2 (dwa) lata i 9 (dziewięć) miesięcy pozbawienia wolności zaś W. M. 2 (dwa) lata i 3 (trzy) miesięce pozbawienia wolności; 4. na podstaw...

...pracę wykonywała obowiązki pracownicze jako sprzedawca na rzecz zainteresowanych w miejscu i czasie wyznaczonym przez nich, pod ich kierownictwem i czy w zamian otrzymywała wynagrodzenie w formie zgodnej z przepisem art. 86 §2 kp ( w formie pieniężnej ). Zdaniem Sądu orzekającego w niniejszej sprawie umowa o pracę zawarta między odwołującą a zainteresowanymi w dniu 18 lutego 2013 roku wywiera skutki prawne na gruncie ubezpieczeń społecznych, skutkowała bowiem powstaniem tytułu do objęcia odwołującej obowiązkowymi ubezpieczeniami eme...

...to na mocy art 65 § 3 k.k.s. wymierzył mu karę grzywny w wysokości 70 (siedemdziesięciu) stawek dziennych, ustalając wysokość jednej stawki dziennej na kwotę 10 (dziesięciu) złotych; 4. na mocy art 85 k.k. i art. 86 § 1 k.k. połączył oskarżonemu K.P. orzeczone w punkcie 1 i 2 wyroku kary pozbawienia wolności i wymierzył mu karę łączną roku i 3 (trzech) miesięcy pozbawienia wolności; 5. na mocy art. 69 § 1 i 2 k.k. i art. 70 § 1 pkt 1 k.k. wykonanie orzeczonej wobec oskarżonego K. P. kary pozbawienia wolności warunkowo zawiesi...

...zący: SSO Michał Pieńkowski Protokolant: Katarzyna Bojnicka po rozpoznaniu w dniu 30 czerwca 2014 r. sprawy: A. Z. (1) obwinionego o czyny z art. 282 § 1 pkt 1 kodeksu pracy w zw. z art. 85 § 1, 2 i 3 kodeksu pracy art. 86 § 1 kodeksu pracy, art. 92 kodeksu pracy art. 172 kodeksu pracy, art. 171 kodeksu pracy i inne na skutek apelacji wniesionej przez oskarżyciela publicznego – Państwową Inspekcję Pracy od wyroku Sądu Rejonowego w Ostrowi Mazowieckiej z dnia 24 marca 2014 roku sygn. II W 553 13 orzeka: I. zaskarżony wyrok utrzymuje w mocy u...

...że nie podtrzymuje roszczenia w tym zakresie. Wobec tego, że strona pozwana nie wypowiedziała się odnośnie tej czynności procesowej, skutkowało to oddaleniem powództwa w tej części ( materialnoprawna podstawa art. 86 §1 k.p.), a nie umorzeniem postępowania w tym zakresie ( art. 203 § 1 k.p.c. w zw z art. 355 § 1 k.p.c.). Jeżeli chodzi o wysokość odprawy, to należało mieć tutaj na względzie treść art. 8 ust 1 pkt 2 w zw z art. 10 ust 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. ( Dz. U. z 2003 r. nr 90 poz. 844 ze zm) zgodnie, z którym pracow...

...a wolności orzeczone w sprawach VII K 1581 12 i VII K 750 12 i VII K 174 13, orzekając wobec skazanego karę łączną 8 (ośmiu) miesięcy pozbawienia wolności, I. na podstawie art. 569 § 1 kpk w zw. z art. 85 kk i art. 86 § 1 kk łączy orzeczone wobec skazanego K. P. kary pozbawienia wolności orzeczone wyrokami Sądu Rejonowego w Olsztynie w sprawach: VII K 750 12, VII K 174 13 i orzeka karę łączną 6 (sześciu) miesięcy pozbawienia wolności; II. na podstawie art. 576 § 1 kpk połączone wyroki w pozostałym zakresie podlegają odrębnemu...

...do nagrody przepisy dotyczące wynagrodzenia za pracę. W związku z tym brakuje np. podstawy do uznania, że każda nagroda pieniężna powinna być wypłacona w najbliższym terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę (art. 86 § 1 k.p.). Również Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 lipca 2000 r., I PKN 17 00 (OSNAPiUS 2002, nr 3, poz. 77) uznał, że tzw. premia uznaniowa, która nie ma charakteru 9 roszczeniowego, nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę i wobec tego nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego. Pracodawca może wyznaczy...

...obowiązku podstawowego, a za taki należy uznać obowiązek pracodawcy prawidłowej (tj. w pełnej wysokości, odpowiednim terminie i właściwej formie) wypłaty pracownikowi wynagrodzenia. Zgodnie bowiem z przepisem art. 86 § 1 k.p. pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Pracodawca, który nie wypłaca w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie u...

...grodzenia z tytułu gotowości do pracy, które - tak jak wynagrodzenie za pracę wykonaną - jest płatne w każdym miesiącu zatrudnienia w miejscu i terminie wypłaty wynagrodzeń za pracę (art. 81 § 1 w związku z art. 86 § 1 k.p.).” W przedmiotowej sprawie powódka A. D. wyraziła swoją gotowość do podjęcia pracy w piśmie z dnia 01.10.2013 r. po wydaniu przez Sąd Rejonowy w Siedlcach dnia 20 września 2013 r. w sprawie o sygn. akt IV P 518 13 wyroku ustalającego, że strony łączy umowa o pracy na czas nieokreślony od dnia 1 września...

...szelką wątpliwość stwierdzić, że każde rozporządzenie wynagrodzeniem za prace po jego zajęciu w oparciu o powyższy przepis jest bezskuteczne, a nie jedynie rozporządzenie wierzytelnością. Z uwagi na treść art. 86 § 3 k.p. nie można również zdaniem skarżącego przyjąć, że komornik wynagrodzenia za pracę małżonki dłużnika nie pobrał. Wierzytelność z tytułu wynagrodzenia za pracę małżonki dłużnika jest zajęta bowiem przez innych wierzycieli. Jednocześnie z uwagi na fakt, że w sprawie występuje wielu wierzycieli komor...

...grodzenia z tytułu gotowości do pracy, które - tak jak wynagrodzenie za pracę wykonaną - jest płatne w każdym miesiącu zatrudnienia w miejscu i terminie wypłaty wynagrodzeń za pracę (art. 81 § 1 w związku z art. 86 § 1 k.p.). (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 października 2013 r. II PK 16 13 LEX nr 1409527, M.P.Pr. 2014 2 84-87). Jak wynika z materiału sprawy powódka skutecznie zgłosiła swoją gotowość do pracy w dniu 30 sierpnia 2012 r., kiedy to zgłosiła swój zamiar przystąpienia do pracy na piśmie i kiedy to chciała uczest...

...ili powodowi należne mu wynagrodzenie. Pozwani nie przedłożyli ani dowodów wykonania przelewu jak i dowodu spełnienia świadczenia w inny sposób, a więc poprzez zapłatę w miejscu i terminie oznaczonym zgodnie z art. 86 kp czy też w miejscu zamieszkania powoda, co tym samym uprawnia do uznania, że wynagrodzenie nie zostało zapłacone za żadne z miesięcy objętych pozwem. Z tych względów Sąd Rejonowy uznał, że żądanie zasądzenia wynagrodzenia zarówno za miesiąc listopad jak i grudzień 2012 roku oraz wynagrodzenia chorobowego i prze...

...w zw. z art. 33§2 kk wymierza jej karę 1 ( jednego ) roku pozbawienia wolności i karę grzywny w wymiarze 50 ( pięćdziesięciu ) stawek dziennych po 20 ( dwadzieścia ) złotych każda 3. na podstawie art. 85 kk i art. 86§1 kk łączy wymierzone powyżej kary pozbawienia wolności i wymierza oskarżonej karę łączną 1 ( jednego ) roku i 8 ( ośmiu ) miesięcy pozbawienia wolności 4. na podstawie art. 69§1 i §2 kk i art. 70§1pkt. 1 kk wykonanie wymierzonej kary pozbawienia wolności warunkowo zawiesza na okres próby 5 (pięciu) lat 5. na po...

...egulującego podstawowe obowiązki pracodawcy względem pracownika. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy (art. 86 § 1 k.p.). Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85 § 1 k.p.), przy czym wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dn...

...K 238 12 zmienia wyrok w zaskarżonej części tj. wobec oskarżonych K. P. (1) i M. O. (1) w ten sposób, że: I.1. rozwiązuje orzeczenie o karze łącznej pozbawienia wolności wymierzonej na podstawie art. 85 k.k. i art. 86 § 1 k.k. oskarżonemu K. P. (1); 2. przyjmując za podstawę wymiaru kary za czyn przypisany mu w pkt XII wyroku przepisy art. 19 § 2 k.k. w zw. z art. 53 ust. 2 ustawy o przeciwdziałaniu narkomanii w zw. z art. 60 § 1 k.k. i art. 60 § 6 pkt 2 k.k. orzeczoną wobec K. P. (1) karę pozbawienia wolności łagodzi do 1 (jednego)...

...płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego ( art. 85 § 2 k.p. ) W myśl art. 86 § 1 k.p. pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy prz...

...ć prawidłową wysokość wynagrodzenia, właściwą formę oraz dotrzymanie zasad dopuszczalnych potrąceń. Minimalna częstotliwość i najpóźniejszy dopuszczalny termin wypłaty określone zostały w art. 85 k.p., art. 86 § 3 k.p. stanowi natomiast, iż obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony bezpośrednio do rąk pracownika. W przedmiotowej sprawie pozwany nie wypłacił wynagrodzenia w sposób prawidłowy, gdyż zaniżył jego wysokość (dowody - k. 82, 83v, 91, 93, 97, 101 i 109). Jak było wyżej wspomniane przez Sąd, str...

...ć prawidłową wysokość wynagrodzenia, właściwą formę oraz dotrzymanie zasad dopuszczalnych potrąceń. Minimalna częstotliwość i najpóźniejszy dopuszczalny termin wypłaty określone zostały w art. 85 k.p., art. 86 § 3 k.p. stanowi natomiast, iż obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony bezpośrednio do rąk pracownika. W niniejszej sprawie powód podnosił, iż nie otrzymał wynagrodzenia za wykonaną pracę. Powód wnosił o zapłatę wynagrodzenia za okres od 21 listopada 2011 roku do 6 grudnia 2011 roku, tj. łącznie...

...ództwa znajduje oparcie w okolicznościach sprawy, a zwłaszcza w aktach osobowych powoda, wniosku powoda z dnia 27.02.2013r. oraz zgodnym stanowisku stron, co do stanu faktycznego, na mocy art. 213 § 2 k.p.c. w zw. z art. 86 § 1 k.p. i art. 481 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p.c. należało orzec jak w pkt I sentencji. Rygor natychmiastowej wykonalności nadano wyrokowi po myśli art. 333 § 1 pkt 2 k.p.c. Orzeczenie o kosztach jak w punkcie II sentencji wyroku znajduje podstawę w treści art. 113 ustawy z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w spraw...

...a podstawie art. 39§1 k.w. odstąpił od wymierzenia mu kary. Obwinionego M. M. uniewinnił od zarzutu popełnienia wykroczenia z pkt 2 wniosku o ukaranie tj. z art. 282 §1 k.p. w zw. z art. 94 pkt 5, art. 85§1 i 4 i art. 86§l k.p. w zw. z art. 30 ust. l pkt 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. tj. z 2006r. nr 97, poz. 674 z późn.zm.). Sąd Rejonowy uniewinnił obwinionego M. M. od zarzutu popełnienia wykroczenia z pkt 3 wniosku o ukaranie tj. z art. 283§1 w zw. z art. 237 3 §1 i §2 k.p. w z. z § 2,6,8 pkt 2, §9 pkt 2...

...asadniczego także inne świadczenia: premie, dodatki, dopłaty i świadczenia gwarancyjne. Obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynika z przepisów prawa – zawarty jest on w art. 86 kp, który na pracodawcę nakłada obowiązek wypłacania wynagrodzenia w terminie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy ( zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę określona treść art. 85 kp ). Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacenia wynagrodzenia pracownikom zawarty również jest w art....

...terpretowane w taki sam sposób, w jaki wyjaśnia się treści powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy - art. 105 K.p. przez uznanie, że premia w rozumieniu Zasad była w istocie nagrodą, - art. 84 z zw. z art. 86 § 1 K.p. poprzez uznanie, że premia regulaminowa nie stanowi integralnej części wynagrodzenia, nawet pomimo spełnienia przez powódkę jednoznacznie określonych zasad jej nabycia, - art. 8 K.p. poprzez przyznanie ochrony prawnej bezprawnym, naruszającym bezwzględnie obowiązujące przepisu Kodeksu pracy działaniom pozwane...

...egulującego podstawowe obowiązki pracodawcy względem pracownika. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy (art. 86 § 1 k.p.). Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85 § 1 k.p.), przy czym wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dn...

...wymierzona w pkt. III części rozstrzygającej tego wyroku, 2) wymierzoną za czyn przypisany w pkt. I części rozstrzygającej karę pozbawienia wolności obniża do lat 12 (dwunastu), 3) na podstawie art. 85 k.k. i art. 86 § 1 k.k. łączy orzeczone w pkt. I. 2) niniejszego wyroku i w pkt. II części dyspozytywnej zaskarżonego wyroku, kary pozbawienia wolności i wymierza K. P. karę łączną 12 (dwunastu) lat pozbawienia wolności, II. w pozostałej części zaskarżony wyrok utrzymuje w mocy, III. zasądza od Skarbu Państwa na rzecz adwokata...

...na kwotę 10 (dziesięciu) złotych, IV. na podstawie art. 216 § 4 k.k. orzeka wobec oskarżonego K. P. nawiązkę w kwocie 400 (czterystu) złotych na rzecz Polskiego Czerwonego Krzyża, V. na podstawie art. 85 k.k. i art. 86 § 1 i 3 k.k. łączy orzeczone wobec oskarżonego K. P. kary grzywien i wymierza mu karę łączną 100 (stu) stawek dziennych grzywny ustalając wysokość jednej stawki dziennej na kwotę 10 (dziesięciu) złotych, VI. na podstawie art. 50 k.k. orzeka wobec oskarżonego K. P. środek karny w postaci podania wyroku do publicznej...

...- łącznie 9.590,98 zł. Pozwany wypłacił na rzecz powoda kwoty 4.216,79 zł. oraz zaliczki na poczet diet w wysokości 459,30 zł Z tych względów należało zasądzić pozostałą kwotę 4.914,89 zł, na podstawie art. 86 § 1 k.p. zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany wypłacić wynagrodzenie w miejscu terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Słusznie przy tym powód wskazywał w zastrzeżeeniach do opinii biegłego, że brak było podstaw, aby wskazaną kwotę pomniejszać o nadpłacone wyna...

...ym trybie, niewypłacanie mu w terminie przez pozwanego wynagrodzenia za pracę. W niniejszym przypadku fakt niewywiązywania się pracodawcy z wynikającego z art. 94 pkt 5 w związku z art. 78 § 1, art. 80, art. 85 i art. 86 k.p. podstawowego obowiązku, jakim jest wypłacanie na bieżąco, co najmniej raz w miesiącu, w z góry oznaczonym terminie i miejscu wynagrodzenia adekwatnego do rodzaju, ilości i jakości świadczonej przez zatrudnionego pracy, pozostaje bezsporny. Podnoszona przez stronę pozwaną trudna sytuacja ekonomiczna zakładu, będą...

...egulującego podstawowe obowiązki pracodawcy względem pracownika. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy (art. 86 § 1 k.p.). Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85 § 1 k.p.), przy czym wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dn...

...żliwości waloryzacji jedynie wynagrodzenia niewypłaconego przez pracodawcę w terminie wyrażone zostało na tle stanów faktycznych, w których moment wymagalności wynagrodzenia za pracę określały art. 85 k.p. i art. 86 k.p., ustanawiające powszechnie obowiązujące terminy (zasady) wypłaty wynagrodzenia (wykonania zobowiązania przez pracodawcę). Chodziło w tych wypadkach o to, że mechanizm waloryzacyjny ustanowiony w przepisach prawa cywilnego nie może ingerować w obowiązujące w prawie pracy zasady regulacji wynagrodzeń za pracę. W o...