Baza orzeczeń sądowych

...u pracy nie wynika, że „zaliczki pieniężne” udzielane przez pracodawcę pracownikom muszą mieć formę gotówkową (również wypłata wynagrodzenia za pracę może następować w innej formie niż pieniężna - art. 86 § 2 i 3 k.p.). Nie można więc wykluczyć udzielania pracownikowi przez pracodaw- cę zaliczki w formie przelewu bankowego lub przez umożliwienie korzystania z karty kredytowej. Ograniczenie się w tym zakresie wyłącznie do ustalenia braku pisemnej zgody powoda na potrącenie i nierozważenie możliwości jego dokonania bez z...

...i ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika, skoro terminowa i prawidłowa wypłata wynagro- dzenia za pracę należy do kategorii tych obowiązków - art. 94 pkt 5 k.p. w związku z art. 86 § 1 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 8 sierpnia 2006 r., I PK 54 06, OSNP 2007 nr 15-16, poz. 219). Jednak przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 11 k.p.) jest wina umyślna lub ra- żące...

...na niekorzyść firmy, co stanowiło rażące naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i było wystarczającą przesłanką do rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.”; 3) art. 85 k.p. i art. 86 k.p., „poprzez bezpod- stawne przyjęcie, że powód nie otrzymywał wynagrodzenia za pracę od sierpnia 2001 r. do kwietnia 2002 r., podczas gdy powód, działając na szkodę pozwanego, wypłacał sobie należne wynagrodzenie bez pokwitowań i bez podpisywania list płac; powód w postępowaniu sądowym wnosił o zasądzenie w...

...zego z dnia 20 stycznia 2005 r., I PK 146 04, który zapadł w tożsamym stanie faktycznym. Skargę kasacyjną od tego wyroku wniósł Rzecznik Praw Obywatelskich, który zarzucił naruszenie: 1) art. 78 § 1, art. 80 i art. 86 k.p., przez przyjęcie, że powódce nie przysługuje prawo do premii regulaminowej oraz art. 24113 § 2 w związku z art. 772 § 3 i 5 oraz art. 42 k.p., przez przyjęcie, że zmiana warunków premiowania nie wymagała zastosowania wypowiedzenia zmieniającego oraz 2) art. 64 ust. 1 i 2 Kon- stytucji RP, obejmujących ochroną pr...

...płatę wynagrodzenia, także za dyżury zakładowe, jest roszczeniem terminowym, co przesądza art. 85 § 2 k.p. Jeżeli nastąpi opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, która ma być dokonana w terminie określonym w art. 86 k.p., to zgodnie z art. 481 § 1 k.c., stosowanym przez art. 300 k.p., należą się odsetki. Zdaniem Sądu Apelacyjnego, powódka nabyła prawo do domagania się odsetek od kwot wyrównania wynagrodzenia dopiero jed- nak od dnia publikacji wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 17 maja 1999 r., która nastąpiła w dniu 20 maja...

...wie art. 81 § 1 k.p. Kwotę zasądzonego wynagrodzenia Sąd Rejonowy ustalił na podstawie przedstawionego przez powódkę 6 wyliczenia, którego pozwana PAM nie kwestionowała. Odsetki zasądził zgodnie z dyspozycją art. 86 §1 k.p. i 481 k.c. Rozpoznając kolejne roszczenie powódki, tj. o ustalenie, że podstawę jej za- trudnienia w SPSK [...] stanowi umowa o pracę, której projekt SPSK [...] przedstawił jej do podpisania w dniu 28 marca 2001 r., oparte na treści art. 189 k.p.c., Sąd pierwszej instancji ustalił, że pomiędzy powódką a pozw...

...w tym zakresie zwyczajowi (art. 354 § 1 k.c.). Wynagrodzenie za pracę pracodawca obowiązany jest wypłacać w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy; zgodnie z art. 86 § 2 k.p., w formie pieniężnej do rąk pracownika lub - za jego uprzednią zgodą wyrażoną na piśmie - spełnić ten obowiązek w inny sposób, np. przez przelew wynagrodzenia na konto bankowe (art. 86 § 3 k.p.). Chodzi więc o re- 4 alne wypełnienie zobowiązania, wobec czego zaniechanie wypłaty naliczonego wy- nagrodzeni...

...., gdyż błędnie ustalono datę wymagalności wynagrodzenia i odsetek od należności zasądzonych powodowi w pkt I, II i III wyrokiem Sądu Rejo- nowego, gdyż wymagane są one od orzeczenia Sądu Pracy, oraz obrazę art. 86 k.p. dotyczącego rzekomego niewypłacenia wynagrodzeń; 5) art. 1294 § 1, 2 i 3 k.p., gdyż rozkład czasu pracy u pozwanych przewidywał czas pracy uwidoczniony w ewidencji czasu pracy i była o tym powiadomiona inspekcja pracy, co wynikało z protokołu kontroli PIP; 6) art. 94 pkt 9a k.p., przez przyjęcie, że pozwani nie pr...

...w tym zakresie zwyczajowi (art. 354 § 1 k.c.). Wynagrodzenie za pracę pracodawca obowiązany jest wypłacać w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy; zgodnie z art. 86 § 2 k.p., w formie pie- niężnej do rąk pracownika lub za jego uprzednią zgodą wyrażoną na piśmie spełnić ten obowiązek w inny sposób, np. przez przelew wynagrodzenia na konto bankowe (art. 86 § 3 k.p.). Zaniechanie wypłaty jest niewykonaniem zobowiązania z tytułu wy- nagrodzenia za pracę, będącego niezbywalnym...

Wyrok z dnia 24 września 2003 r. I PK 324 02 Wymaganie pisemnej zgody pracownika na bezgotówkową formę wy- płaty wynagrodzenia za pracę (art. 86 § 3 k.p.) ma ściśle bezwzględnie obowią- zujący charakter, a postanowienie regulaminu pracy dopuszczające ustną zgodę jest nieważne (art. 9 § 2 k.p.). Przewodniczący SSN Andrzej Kijowski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Zbigniew Hajn, Józef Iwulski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 24 września 2003 r. sprawy z powództwa Pawła P. przeciwko Fabryce „S.P.” Spółce Akcyjne...

...est jednak pogłębiona, zwłasz- cza w płaszczyźnie analizy motywów jakimi powódka kierowała się w tym postępo- waniu. Przede wszystkim należy stwierdzić, że zachowanie powódki było zgodne z prawem. Według art. 86 § 2 k.p. zasadą jest bowiem dokonanie wypłaty wynagro- dzenia za pracę w formie pieniężnej do rąk pracownika i tylko za jego uprzednią zgodą wyrażoną na piśmie obowiązek ten może być spełniony w inny sposób, np. przez przelew wynagrodzenia na konto bankowe (art. 86 § 3 k.p.). Przepisy te wyni- kają ze szczególn...

...§ 1 KC – z upływem trzech lat od dnia, w którym powód jako poszkodowany do- wiedział się o szkodzie i o osobie obowiązanej do jej naprawienia. Wskazane w uzasadnieniu kasacji przepisy Kodeksu pracy – art. 84 i art. 86 KP – nie mają zastosowania w relacjach między powodem i pozwanym, który w la- tach 1989-1991 nie był pracodawcą powoda. Jest oczywiste, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia (art. 84 KP), co oznacza, że może w procesie do- chodzić od pracodawcy wynagrodzenia, jeżeli go nie otrzymał w odpowiednim te...

...ych ustaw. Strony układowe mogły wprowadzić postanowienie tej treści i z możliwości takiej skorzystały w zgodzie z normami wyż- szego rzędu. Wynagrodzenie za pracę powinno mieć zasadniczo formę pieniężną (art. 86 § 2 KP). Deputat stanowi jego składnik wypłacany w naturze. Zmiana przepi- sów w celu likwidacji lub ograniczenia „rzeczowej” formy wynagrodzenia za pracę miała pełne uzasadnienie w świetle norm międzynarodowych (art. 3 ust. 1 ratyfiko- wanej przez Polskę konwencji nr 95 MOP z dnia 1 lipca 1949 r., Dz.U. z 1955 r. Nr...

...że pracodawcę obciążał obowiązek wypłaty wynagrodzenia za pracę w formie pieniężnej do rąk pracownika. Obowiązek ten w aktualnym stanie prawnym został wyraźnie określony w formie powinności ko- deksowej (art. 86 KP). Mając powyższe na uwadze Sąd Najwyższy oddalił kasację na podstawie art. 39312 KPC, orzekając zgodnie z wnioskiem adwokata z urzędu o kosztach nie opła- conej pomocy prawnej udzielonej z urzędu na podstawie § 21 rozporządzenia Minis- tra Sprawiedliwości z dnia 12 grudnia 1997 r. w sprawie opłat za czynności adw...

Wyrok z dnia 1 października 1999 r. I PKN 142 99 Przepisy art. 85 § 1 i art. 86 KP, określające termin i sposób wypłaty wy- nagrodzenia za pracę, nie mają zastosowania w przypadku transferu do Polski części wynagrodzenia pracownika zatrudnionego za granicą. Przewodniczący: SSN Józef Iwulski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Jerzy Kwaśniewski, Andrzej Wróbel. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 1 października 1999 r. sprawy z po- wództwa Aleksandra P. przeciwko E.-P. Spółce Akcyjnej w W. i B. Spółce Akcyjnej w W. o zapłatę, na skute...

...stanowionym przez pracodawcę. Skoro powodowie wykonywali pracę zgodnie z poleceniami kierownika budowy, który akceptował jakość i wyniki ich pracy, pracodawca był obowiązany wypłacić im wynagrodzenie zgodnie z art. 86 i 94 pkt 3 KP, a tego obowiązku nie wykonał z naruszeniem tych przepisów. Pracodawca, pod którego kierownictwem jest wykonywana praca w systemie akordowo-zadanio- wym obowiązany jest bieżąco kontrolować jakość wykonanych usług przez pracow- ników, stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny wyników pracy oraz p...

...óry jest świadczeniem nienależnym. Z faktu istnie- nia stosunku pracy wynika bowiem obowiązek wypłacania wynagrodzenia w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w przepisach o wynagrodzeniu (art. 86 k.p.). Brak jest więc argumentów dla stanowiska, że wypłata wynagrodzenia z góry nie ma uzasadnionej podstawy prawnej. W świetle art. 80 i art. 87 § 7 k.p. oraz art. 23 ust. 2 ustawy o rozstrzyganiu sporów zbiorowych należy przyjąć, że konstrukcja zwrotu wynagrodzenia za okres nieświadczenia pracy, w sytuacji, gdy wyp...

...r. I PRN 42 94 Roszczenie o odsetki z tytułu wypłacenia z opóźnieniem wynagrodzenia za pracę jest ściśle związane ze stosunkiem pracy, gdyż dotyczy odpowiedzialności pracodawcy za niewykonanie wynikającego z art. 86 k.p. obowiązku wypłacenia wynagrodzenia w miejscu oraz terminie określonym w regulaminie pracy i powinno być uwzględnione przez sąd pracy, nawet gdyby pracownik tego roszczenia nie zgłosił (art. 477 1 § 1 k.p.c.). Przewodniczący SSN: Antoni Filcek, Sędziowie SN: Jerzy Kwaśniewski (sprawozdawca), Maria Tyszel, Sąd Najw...