Baza orzeczeń sądowych

...zatem nieprawdziwa. W rzeczywistości powód nie porzucił pracy. Tym samym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest niezgodne z prawem, a co za tym idzie roszczenie powoda co do zasady jest zasadne. Zgodnie z art. 59 k.p. w razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane z...

...adto nie wykazano, by godziło ono w interes pracodawcy, roszczenie powódki zasługiwało na uwzględnienie. Powódka dochodziła zapłaty odszkodowania na podstawie art. 56 § 1 k.p. Jego wysokość regulują przepisy art. 59 i 58 k.p., zgodnie z którymi odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, czyli w przypadku powódki – okres miesięczny. Skoro do rozwiązania umowy o pracę doszło w styczniu 2023 roku, wynagrodzenie powódki za okres wypowiedzenia winno wynieść 3490 zł (zgodniez...

.... 165 oraz k. 171. Sąd zważył, co następuje: Powództwo M. N. okazało się nieuzasadnione w części dotyczącej odszkodowania, natomiast uzasadnione w części dotyczącej zmiany pkt I świadectwa pracy. Zgodnie z art. 59 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - w razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę, zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin,...

...ło przedawnienie orzekania. Stanowisko Sądu Rejonowego jest zaskakujące nie tylko co do formy rozstrzygnięcia, ale również co do wykładni przepisów odnoszących się do obliczania terminów procesowych. Zgodnie z art. 59 § 2 k.p.s.w. - postępowanie w sprawie o wykroczenie wszczynane jest na mocy zarządzenia prezesa sądu, po wpłynięciu wniosku o ukaranie. Przepis art. 45 § 1 k.w. stanowi, że karalność wykroczenia ustaje, jeżeli od czasu jego popełnienia upłynął rok, przy czym, jeżeli w trakcie owego roku wszczęto postępowanie, ka...

...artej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Do sytuacji powoda zastosowanie znajduje również art. 59 k.p., w myśl którego w razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać lub gdy przywrócenie do pracy był...

...cje służbowe z nim, jak i jego stosunek do klientów i pracowników. Mając na względzie powyższe okoliczności Sąd uwzględnił powództwo o odszkodowanie w wysokości dochodzonej przez powódkę. Zgodnie bowiem z art. 59 k.p. w razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane z...

...umowa miała trwać do 31 sierpnia 2021 r., niesporne między stronami było, że już na dzień wniesienia powództwa (19 sierpnia 2021 r.) w istocie powód mógł się domagać jedynie odszkodowania. Zgodnie bowiem z art. 59 k.p. w razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane z...

...samowolne oddalanie się z miejsca pracy (czego konsekwencją była utrata zaufania pozwanej wobec powoda) nie jest ciężkim naruszeniem przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych; 6) naruszenie art. 58 kp i art. 59 kp poprzez ich zastosowanie i uznanie, że pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, w związku z czym powodowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, podczas gdy ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego...

...przypadku gdy odwołanie nastąpiło ze skutkiem natychmiastowych (bez wypowiedzenia), po powierzeniu funkcji na czas określony, to odpowiednie stosowanie powinien mieć przepis art. 58 zdanie drugie k.p. w związku z art. 59 k.p. Odszkodowanie za naruszenie przepisów prawa pracy przy wypowiadaniu lub rozwiązywaniu stosunków pracy jest to, że ma ono charakter ściśle określony (ryczałtowy). Jednakowe konstrukcyjnie odszkodowanie ma również ten walor, że nie różnicuje pracowników w przypadku naruszenia przepisów o odwołaniu z funkcji dyre...

...rzeżonym dla najbardziej rażących naruszeń obowiązków pracowniczych. Zatem uznać należy, że decyzja pozwanego pracodawcy o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia była nieuzasadniona. Zgodnie z art. 59 kp, w razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze...

...rybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. W tym miejscu należy jednak zauważyć, że zgodnie z art. 59 KP w razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze...

...a, dlatego rozwiązanie z powodem umowy o pracę nie było zgodne z przepisami prawa pracy o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia. Dlatego też zgodnie z żądaniem powoda orzekł o odszkodowaniu. Jak stanowi art. 59 k.p, w razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane z...

.... (1) miała trwać najdłużej do dnia 23 czerwca 2020 roku, tj. rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło na 1 miesiąc i 23 dni przed upływem tego terminu. Jeżeli zaś odszkodowanie to miałoby mieć swą podstawę w art. 59 k.p. (tak jak w przywołanym bez bliższego uzasadnienia przez powódki orzeczeniu), to poprzez odwołanie zawarte w tym przepisie do art. 58 k.p. nie mogłoby ono przekraczać wysokości „wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia". A zatem, w przypadku obu powódek od...

...k może domagać się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, czego domaga się powód. Umowa o pracę łącząca strony zawarta była na okres próbny, czyli była umową terminową i zgodnie z art. 59 kp, odszkodowanie w razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia przysługuje w wysokości określonej w art. 58kp, czyli w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okre...

...zasadnionego czy niezgodnego z prawem wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę bądź rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takiej sytuacji nie będzie miał zastosowania ani art. 50 § 1 k.p., ani też art. 59 k.p. Powódka w dniu 17 lutego złożyła oświadczenie o uchyleniu się od skutków prawnych oświadczenia woli z dnia 13 lutego złożonego jak wskazywała pod wpływem błędu. Należy wskazać, ze oświadczenie woli złożone pod wpływem błędu jest nieważne od początku tj. od chwili jego złożenia. Uchylenie się więc o...

...ego 2018 roku. Na rozprawie w dniu 4 stycznia 2019 roku powódka cofnęła pozew w zakresie roszczenia o odszkodowanie za niewydanie w terminie świadectwa pracy. Jednocześnie sprecyzowała, że wnosi o odszkodowanie z art. 59 KP w kwocie 5.901,65 zł, wynagrodzenie za okres od 7 do 28 lutego 2018 roku w kwocie 4.616,33 zł brutto, a także o sprostowanie świadectwa pracy. Na rozprawie w dniu 22 października 2020 roku powódka po raz kolejny cofnęła pozew w zakresie roszczenia o odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy w terminie. (pozew – k....

...i pracowników wymienionych w art. 50 § 5 k.p., do których jednak nie można zaliczyć powoda. Sąd nie podzielił także argumentacji powoda, iż w sprawie powinien znaleźć zastosowanie przepis art. 56 k.p. w zw. z art. 59 k.p. z uwagi na specyfikę stosunku pracy łączącego strony, tj. fakt, iż w ramach umowy o pracę na czas określony powód miał odbyć szkolenie na kontrolera ruchu lotniczego. Sąd zważył, że orzecznictwo, na które powoływał się powód w tym zakresie, dotyczące szkolenia specjalizacyjnego lekarzy-rezydentów, nie zna...

...niezgodnym z przepisami zachowaniem pracodawcy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. Chodzi tu o sytuacje wypłaty odszkodowania na podstawie art. 45 k.p. w zw. z art. 47 1 k.p., art. 50 ust. 3 k.p., art. 56 k.p. i 59 k.p. w zw. z art. 58 k.p., art. 60 k.p. czy tez odszkodowaniem za skrócony okres wypowiedzenia (art. 36 1 § 2 k.p.). Mając powyższe na względzie apelacja jako niezasadna na mocy art. 385 k.p.c. podlegała oddaleniu. O kosztach zastępstwa procesowego za II instancję Sąd Apelacyjny orzekł na podstawie art. 98 k.p.c. w zw. z § 1...

...ą na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. Nadto, na podstawie art. 59 k.p. w razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę, zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy p...

...ości zatrudnienia powódki. W związku z powyższym, powódce należne jest odszkodowanie w związku z niezasadnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Odszkodowanie należne jest zgodnie z art. 59 kp w zw. z art. 58 kp w wysokości wynagrodzenia za okres jednego miesiąca. Bezspornym jest, że pozwana nie wypłaciła powódce wynagrodzenia za okres listopada i 13 dni grudnia 2016 roku, natomiast utrzymywała, że za przepracowane godziny w październiku wypłacono wynagrodzenie. Sąd nie dał w tej kwestii wiary pozwanej, b...

...rócenia do pracy albo jeżeli uwzględnienie takiego roszczenia jest niemożliwe lub niecelowe”. W ocenie Sądu Najwyższego zastosowanie winien wówczas znaleźć, z uwagi na terminowe powierzenie funkcji dyrektora, art. 59 k.p. Jak wskazywano już powyżej poza sporem pozostaje, iż powódka od dnia 21 czerwca 2016 r., po zwolnieniu lekarskim, powróciła do pracy na stanowisku dyrektora. Sytuacja ta była w pełni akceptowana przez Wójta Gminy W., który już 15 czerwca 2017 r. skierował powódkę na badania lekarskie wskazując jako stanowisko p...

...ę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy (art. 56 § 1 kp). Zgodnie z art. 59 kp w razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze...

...ą na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. Nadto, na podstawie art. 59 k.p. w razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę, zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy p...

...ę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie, przy czym – jak stanowi art. 59 k.p. – w razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskaz...

...wy przez każdą z nich (art. 33 k.p.). Odszkodowanie w tej kwocie przysługiwałoby powódce również w przypadku uznania, iż pozwany rozwiązał stosunek pracy powódki bez zachowania okresu wypowiedzenia (zgodnie z art. 59 k.p. w zw. z art. 58 k.p.), bowiem także to oświadczenie naruszałoby ustalone warunki formalne o konieczności dochowania formy pisemnej, a nadto także wymagań wskazania przyczyny wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.). Mając na uwadze powyższe ustalenia faktyczne oraz rozważania prawne, na podstawie cytowanych przepisów, Sąd...

...e: I. w marcu 2016 roku w N., woj. (...), działając w celu osiągnięcia korzyści majątkowej, udzieliła K. P. (1) substancji psychotropowej w postaci amfetaminy w ilości 0,5 grama netto za 15 złotych tj. o czyn z art. 59 ust. 1 Ustawy z dnia 29 lipca 2005r. o przeciwdziałaniu narkomanii II. w dniu 13 kwietnia 2016 roku w N., woj. (...), wbrew przepisom ustawy posiadała substancję psychotropową w postaci amfetaminy w ilości 6,44 grama netto tj. o czyn z art. 62 ust. 1 Ustawy z dnia 29 lipca 2005r. o przeciwdziałaniu narkomanii I. oskarżoną...

...kwalifikacji nietypowych czynności rozwiązujących umowę o pracę, należy je uznać za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W rezu acie, w celu określenia jego skutków prawnych należy odwołać się do art. 59 KP. Przepis ten stanowi, że „W razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę, zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umo...

...miesięcy – ewentualnie na wypadek uznania, że przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach jest niemożliwe lub niecelowe – o zasądzenie na rzecz powoda kwoty 1.850 złotych tytułem odszkodowania na podstawie art. 59 k.p. oraz odszkodowania obejmującego utracony przez powoda zarobek w kwocie po 1.850 złotych miesięcznie w okresie od 28.11.2016r. do dnia wydania wyroku w sprawie. Wniósł również o zasądzenie od pozwanego na swoja rzecz kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego wg norm przepisanych. W uzasadnieniu wsk...

...da „I..pl” w celu uzyskania informacji czy powód otrzymał e-maila…”. Sąd wniosek ten oddalił, albowiem nie miał on oparcia w obowiązującej procedurze cywilnej. Podstawę żądania powoda stanowił przepis art. 59 k.p. Zgodnie z nim w razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwa...

...ści wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Powoda obowiązywał miesięczny okres wypowiedzenia. Mając na uwadze powyższe rozważania sąd na podstawie art. 59 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. zasądził od pozwanego na rzecz powódki odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia powoda tj. w wysokości 9.000 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie i oddalił powództwo w pozostałym zakresie. O kosztach procesu sąd orzekł na podstawie art. 100 k.p.c.