Baza orzeczeń sądowych

...ści wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Powoda obowiązywał miesięczny okres wypowiedzenia. Mając na uwadze powyższe rozważania sąd na podstawie art. 59 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. zasądził od pozwanego na rzecz powódki odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia powoda tj. w wysokości 9.000 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie i oddalił powództwo w pozostałym zakresie. O kosztach procesu sąd orzekł na podstawie art. 100 k.p.c.

...órej dochodzi do rozwiązania przez pracodawcę z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Do takiego stanu faktycznego i jego kwalifikacji prawnej należy zastosować dyspozycję art.58 zdanie drugie w związku z art.59 kp. Zgodnie z tymi przepisami, w razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę, zawartej na czas określony, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie d...

...ozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. W myśl art. 59 k.p. w razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę, zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy p...

...ów zawartych na czas określony lub wykonania określonej pracy, jako że te trzy rodzaje umów rozwiązują się z nadejściem przewidzianego terminu. Należy zatem przyjąć, że do umowy na okres próbny stosuje się art. 59 k.p. Z uwagi na krótki czas jej trwania pracownikowi takiemu będzie przysługiwało prawo do odszkodowania, które w niniejszej sprawie wynosi równowartość wynagrodzenia za 2 tygodnie. Sąd popiera tezy z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 5 kwietnia 2016r., w sprawie o sygn. I PK 104 15. Artykuł 58 k.p. precyzuje mechanizmy...

...owodem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Nie można wszak stawiać pracownikowi zarzutu kradzieży w sytuacji, gdy okoliczność ta nie została potwierdzona w sposób niewątpliwy. Zgodnie z przepisem art. 59 k.p. w razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę, zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy p...

...rowadzenie stosownego dowodu przez pełnomocnika powódki. Wobec braku sprecyzowania przez powódkę podstawy prawnej dochodzonego roszczenia Sąd ustalił, iż podstawy takiej można by ewentualnie upatrywać w treści art. 59 k.p. w zw. z art. 5 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. W myśl art. 59 k.p. w razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin,...

...Sąd Rejonowy stwierdził, iż rozwiązanie z powodem umowy o pracę w trybie art. 52§1 pkt 1 k.p. jest sprzeczne z tym przepisem. W związku z czym Sąd Rejonowy zasądził na rzecz powoda odszkodowanie w na podstawie art. 59 k.p. w zw. z art. 58 k.p. w żądanej wysokości 4.200zł. zbliżonej do wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. O kosztach procesu Sąd Rejonowy orzekł na podstawie art. 98 i nast. k.p.c. w zw. § 11 ust. 1 rozp.MS z 28 września 2002 roku w sprawie opłat za czynności radców prawnych (tj. Dz. U. 2013.490). Apelację od p...

...dopuszczalne jest, mimo braku stosownych zapisów w umowie oraz przepisach prawa, dokonanie rozwiązania umowy zawartej na czas określony, umożliwiających wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym; 5) tj. art. 59 k.p. przez jego niewłaściwe niezastosowanie w stanie faktycznym sprawy pomimo naruszenia przez pozwaną przepisów dotyczących trybu rozwiązania umowy o pracę i oddalenie powództwa, w sytuacji gdy pozwana naruszając przepisy o reprezentacji oraz postanowienia umowy o pracę dokonała rozwiązania z powodem umowy o pracę. W...

...widziały możliwości jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem (art. 33 k.p.), przysługują roszczenia określone w art. 59 w związku z art. 56 k.p." Mając na uwadze powyższe rozważania sąd na podstawie art. 59 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. zasądził od pozwanego na rzecz powódki odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia powódki. O kosztach procesu sąd orzekł na podstawie art. 98 k.p.c. i § 9 ust. 1 pkt. 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności adwokackie z 22 października 2015 r...

...eniu wobec powoda oświadczenia woli o rozwiązaniu z nim stosunku pracy w trybie art. 299 kpc, które to oświadczenie dotarło do powoda w dniu 30 grudnia 2015r., była nieuzasadniona. W takiej sytuacji i na podstawie art. 59 kp sąd zasądził na rzecz powoda odszkodowanie, którego wysokość wynika z treści art. 58 kp. Także i żądanie powoda zasądzenia na jego rzecz od pozwanego wynagrodzenia za pracę za okres od 25 listopada do 23 grudnia 2015r. zasługuje na uwzględnienie. Powód twierdzi zdecydowanie, że w czasie tego miesiąca pracy w fi...

...s całego postępowania strona pozwana nie była ograniczona w możliwości przedstawiania dowodów na potwierdzenie prawdziwości przyczyn rozwiązania umowy o pracę z powodem. Podstawą prawną roszczenia powoda jest art. 59 k.p. (w brzmieniu na dzień złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy), zgodnie z którym w razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę, zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie...

...wom zawartym na czas określony lub wykonania określonej pracy, jako że te trzy rodzaje umów rozwiązują się z nadejściem przewidzianego terminu. Należy zatem przyjąć, że do umowy na okres próbny stosuje się art. 59 k.p., a z uwagi na krótki czas jej trwania w praktyce będzie regułą prawo do odszkodowania. Należy również zauważyć, iż w odniesieniu do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem ustawodawca przewidział – w odniesieniu do umów na okres próbny – prawo do odszkodowania w wysokości odpowiadającej wynagrodzeniu...

...a wypowiedział umowę o pracę zawartą na czas określony, w przypadku gdy strony nie przewidziały możliwości jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem (art. 33 k.p.), przysługują roszczenia określone w art. 59 k.p. w zw. z art. 56 k.p. (por. uchwała Sądu Najwyższego z dnia 17 listopada 2011 r., III P2P 6 11). W związku z tym Sąd Rejonowy zasądził od strony pozwanej na rzecz powódki odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę w wysokości odpowiadającej jej trzymiesięcznemu wynagrodzeniu. Wysokość odszkod...

...ierdzić zatem należy, że spełnione zostały wszystkie warunki do ubiegania się 5 przez obwinionego o zwrot wydatków związanych z ustanowieniem obrońcy z wyboru w postępowaniu wykroczeniowym, wszczętym w trybie art. 59 § 2 k.p.s.w. na skutek złożenia wniosku o ukaranie przez oskarżyciela publicznego, w którym zapadł wyrok umarzający to postępowanie. Dlatego też Rzecznik Praw Obywatelskich zasadnie uznał, że przy wydaniu zaskarżonego orzeczenia doszło do rażącego naruszenia przepisów prawa procesowego - art. 118 § 2 k.p.s.w. w zw...

...a wypowiedział umowę o pracę zawartą na czas określony, w przypadku gdy strony nie przewidziały możliwości jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem (art. 33 k.p.), przysługują roszczenia określone w art. 59 k.p. w związku z art. 56 k.p. – uchwała Sądu Najwyższego z dnia 17 listopada 2011 roku, w sprawie III PZP 6 11, opublikowana w OSNP z 2012 roku, Nr 17-18, poz. 211. Jeżeli Sąd I instancji uzna, że istnieją podstawy do uwzględnienia powództwa, to winien zbadać, czy roszczenia powoda nie stanowią nadużycia prawa podmi...

...ze wypowiedzenia, lecz ustaje na skutek upływu okresu, na który została zawarta. W związku z tym dokonane powodowi wypowiedzenie umowy o pracę było wadliwe i uprawniało powoda do dochodzenia odszkodowania na mocy art. 59 k.p. Sąd I instancji podał, że zgodnie z art. 59 k.p. w razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę, zawartej na czas określony […], z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała...

...że zaspokojenie słusznego żądania pracownika jest niemożliwe lub niecelowe. Odmawiając zaspokojenia słusznego żądania pracownika sąd pracy orzeka w oparciu o zasady słuszności i własne rozeznanie. Zgodnie z art. 59 k.p. zd. pierwsze k.p.w razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę, zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała...

...ął decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy bez uzasadnionych podstaw, i tym samym Sąd uwzględnił powództwo. Wysokość odszkodowań Sąd Rejonowy określił na podstawie art. 59 k.p. w zw. z art. 58 k.p. W przypadku powoda K. N. Sąd ustalił błędnie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia z uwagi treść uzasadnienia pozwu, które wskazywało datę zatrudnienia powoda na dzień 1 maja 2012 roku, co doprowadziło do błędnego ustalenia prawidłowego jego stażu pracy przez pominięcie dwóch pie...

...pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Możliwość zasądzenia odszkodowania w przypadku ustania stosunku pracy przewidziana jest również w art. 50 § 1 i § 3 kp, a nadto w art. 55 , 56 i art. 59 kp. Art. 60 kp przewiduje możliwość zasądzenia odszkodowania w sytuacji, kiedy pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia. Art. 63 kp reguluje kwestie odszkodowania w sytuacji wygaśnięcia stosunku pracy. Zasądzenie odszkodowania m...

...d. 2 k.w. warunek przedłużenia okresu przedawnienia karalności wykroczenia jest spełniony wtedy, gdy w ciągu roku od jego popełnienia postępowanie o wykroczenie zostało wszczęte przez prezesa sądu na podstawie art. 59 § 2 k.p.s.w., zaś o ile czyn stanowiący wykroczenie został początkowo oceniony jako przestępstwo, także wówczas, gdy w tym samym okresie zostało wszczęte postępowanie przygotowawcze przeciwko osobie” Z taką sytuacja mamy niewątpliwe do czynienia w przedmiotowej sprawie. Dochodzenie bowiem o sygn. akt 1 Ds. 2554 12 D...

...jego strony być uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Sąd I Instancji uznał, że odwołanie od rozwiązania umowy o pracę powoda zasługiwało na uwzględnienie i na mocy art. 56 § 1 kp w zw z art. 59 kp w zw z art. 58 kp w zw z art. 34 ust 3 kp w zw z art. 30 § 4 kp, zasądził na rzecz powoda odszkodowanie w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia. Na postawie art. 113 ust 1 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, Sąd obciążył pozwanego kosztami sądowymi, których powód nie miał obowi...

...zy odszkodowania w wysokości określonej w art. 58 k.p. (por. także uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z dnia 21 września 2005 r., II PK 305 04, Prawo Pracy 2005 nr 10, s. 34). Podobne rozwiązanie przewidziano w art. 59 k.p. Przepis ten - w odróżnieniu od wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, z tytułu którego w ogóle nie przewiduje się roszczenia o przywrócenie do pracy (art. 50 § 3 k.p.) - modyfikuje roszczenia pracownika, który dochodził przywrócenia do pracy na podstawie art. 56 § 1 k.p., jednak z uwagi na wyst...

..., że skarga uprawnionego oskarżyciela lub innego uprawnionego podmiotu inicjuje postępowanie sądowe. Ponieważ nie jest tu wymagana stosowna decyzja procesowa sądu (jak na przykład w sprawie o wykroczenie – por. art. 59§2 k.p.s.w., czy w postępowaniu przygotowawczym, por. art. 303 k.p.k.), to należy przyjąć, że datą wszczęcia postępowania sądowego jest data wpływu sprawy do sądu z „żądaniem uprawnionego oskarżyciela lub innego uprawnionego podmiotu”. Analiza akt przedmiotowej sprawy dowodzi, że wszczęcie postępowania sądowe...

...zez jego niezastosowanie i w konsekwencji orzeczenie o przywróceniu powoda do pracy, zamiast o odszkodowaniu, pomimo wystąpienia podstaw uzasadniających zasądzenie na rzecz pracownika odszkodowania, o którym mowa w art. 59 k.p.; b) art. 8 k.p., przez jego niezastosowanie pomimo, że: (-) żądanie przez powoda przywrócenia go do pracy w okolicznościach analizowanej sprawy uznać należy za czynienie użytku z prawa w sposób sprzeczny z jego społeczno-gospodarczym przeznaczeniem, (-) powoływanie się przez powoda na przysługującą mu rzekomo o...

...rozstrzygnięcia sprawy. Sąd dał wiarę zeznaniom pozwanego A. S., nie znajdując podstaw do zakwestionowania ich prawdziwości. Podstawą prawną rozstrzygnięcia sprawy były przepisy art. 32§1 k.p., art. 33 k.p., art. 59 k.p. i 58 k.p. w zw. z art. 56 k.p. oraz art. art. 97§ 2 1 k.p. i art. 264§1 k.p. Należy wskazać, iż złożenie przez pozwanego powodowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w dniu 28 maja 2015r. nie miało wpływu na prawo powoda do odwołania się od wypowiedzenia dokonanego w dniu 21 maja 2015r. (d...

...anej sprawy powódka wystąpiła z żądaniem zasądzenia odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę zwartej na czas określony bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Natomiast zgodnie z art. 59 k.p. w razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę, zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy p...

...ymogi dotyczące rozwiązania bez wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony są takie same, jak w odniesieniu do umowy zawartej na czas nieokreślony, różne są natomiast roszczenia przysługujące pracownikowi (art. 59 k.p.). Oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony, jak już powyżej wskazano, nie musi wskazywać przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Znalazło to swoje potwierdzenie w wyroku TK z dnia 2 grudnia 2008 r. (P 48 07), Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony nie musi być uzasadnione, a więc moż...

...ie terminowej sfery nauczycielskiego sprawowania funkcji kierowniczej, bez możliwości - co do zasady - restytucji kierowniczego zatrudnienia, niezależnie od wadliwości lub bezprawności odwołania (art. 50 § 3 albo art. 59 k.p. w związku z art. 91 c ust. 1 Karty nauczyciela). Sąd ten wskazał także ,że w razie potencjalnego bezprawnego odwołania bez wypowiedzenia mogłoby być rozważane na gruncie art. 59 k.p. w związku z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela, gdyby nie upłynął termin, do którego miało trwać takie kierownicze zatrudnienie,...

...go, na jaki czas nauczyciel został powołany na stanowisko kierownicze tj. na czas nieokreślony, czy na czas określony, podstawę jego roszczeń może stanowić art.45§2 i art.47(1) kp lub art.50§3 i 4 kp. a także art.59 kp. w zw. z art.58 kp. W rozpatrywanej sprawie bezspornym było, że powódka została powołania na stanowisko Dyrektora Poradni P.- Pedagogicznej na czas określony od dnia 1.09.2009 do 31.08.2014r. i odwołana została z tego stanowiska bez wypowiedzenia w trybie art. 38 ust.1 pkt.2 ustawy o systemie oświaty. A zatem , stosują...

...4). Odnosząc powyższe rozważania do okoliczności faktycznych ustalonych w sprawie, należy jednak uściślić, że do sytuacji faktycznej i prawnej powódki ma zastosowanie - w drodze analogii - art. 58 w związku z art. 59 k.p., a nie art. 471 (w związku z art. 45 § 1 k.p.) i art. 50 k.p. Wynika to bowiem z uwzględnienia, że powódce powierzono pełnienie funkcji dyrektora szkoły na czas określony (5 lat), z której to funkcji (stanowiska) została przedterminowo odwołana ze skutkiem natychmiastowym (bez zachowania okresu wypowiedzenia). Taki...