1).
umowa na czas nieokreślony.
Jestem zmuszony rozwiązać umowę z pracodawca w jak najdogodniejszej dla mnie formie.
Mam urlop zaległy za 2023 r. w wymiarze 26 dni + z obecnego roku (wypracowany).
W przypadku gdybym jutro tj 13.022024 złożył wypowiedzenie, to ile dokładnie należy mi się urlopu za 2024? Rozumiem, ze będąc na urlopie za 2023 r. nadal mi rośnie urlop za 2024?
26 dni z 2023 roku wypada 19 marca (włącznie)?
Za 2024 rok wypada mi 7 czy 8 dni urlopu? (do 19 marca byłbym na urlopie za 2023r.)
Jak 7 dni to termin wypowiedzenia wypada na 28 marca?
1 a). rozumiem ze pensja na konto będzie wpływać w czasie urlopu za cały luty i niemal cały marzec?
2).
Jaka byłaby najlepsza forma wypowiedzenia? Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron czy z decyzji pracownika?
Rozumiem ze z decyzji pracownika - widnieje to w świadectwie pracy etc. i kolejni pracodawcy niezbyt przychylnie pewnie na to patrzą?
Z kolei wyczytałem, ze przy porozumieniu stron nabywam prawo do zasiłku dopiero po 90 dniach od rejestracji w pup.
Przy rozwiązaniu umowy z decyzji pracownika po m7 dniach (jednak nie wiem czy ta forma nie jest mniej korzystna pod względem postrzegania przyszłego pracodawcy).
Zakładam ze zwolnienie przez pracodawce to najmniej Korzystna forma?
3). będąc na urlopie i po złożeniu wniosku ustania stosunku pracy ile i do kiedy mam ubezpieczenie nfz ważne? Uwzględniając powyższe terminy i dni urlopów- jak to wygląda w praktyce, kiedy powinienem się potencjalnie zarejestrować w pup gdybym nie znalazł pracy( nie dopuszczam takiej opcji, ale wole dmuchać na zimne).
4). Czy będąc na urlopie i złożywszy wypowiedzenie „np. rozwiązanie za porozumieniem stron” mogę oficjalnie podjąć prace w innej firmie? Czy muszę czekać do 28-29 marca?
Proszę o odpowiedzi kompetentne rzetelne osoby,
dziękuje
Witam. Żona była od września 2021 do mają 2023 na L4 a następnie na urlopie macierzyńskim. W tym czasie nie dostała podwyżki wynagrodzenia. Po powrocie do pracy dostała podwyżkę, ale okazało się że jest w ciąży i od końca maja ponownie jest na l4. Ciąża jest podwyższonego ryzyka bo bliźniacza. Kwestia sporna to wyliczanie zasiłku chorobowego. Czy powinno być liczone od wyższej stawki na umowie czy od wynagrodzenia za ostatnie 12 miesięcy? Przez t...
Witam. Sytuacja wygląda następująco. W firmie w której pracuje padł system i kazali wypisać wnioski urlopowe. Czy to jest zgodne z prawem? Jak nie to jaki paragraf jest na taką sytuację żeby nie tracić dni urlopowych nie z mojej winy?
...
Wyczytałem iż umowy najmu na czas określony nie można swobodnie wypowiedzieć poza przypadkami wskazanymi w ustawie.
Czy zapis w takiej umowie mówiący ze "umowa może zostać rozwiązana przez każdą ze strony z zachowaniem 2 miesięcznego okresu wypowiedzenia" jest zgodny z prawem? Mowa tutaj o zapisie który daje możliwość swobodnego rozwiązania bez podania przyczyny w sumie przez każda ze stron....
Mam pytanie mój mąż ma jutro rozprawę na dozór elektroniczny. Gdy wyrok zapada pozytywnie. To co się potem dzieje. Czy on wychodzi na wolność. Bo on jest w tym momencie w areszcie śledczym. Za zostało mu półtora miesiąca do końca kary. Proszę mi odpowiedzieć....
Wyszukiwarka
Wyszukiwarka pozwala szybko dostać się do poszukiwanego miejsca na stronie. Przykładowe frazy: