rozwiązanie umowy o prace, urlop itp. kwestie

Największy błąd w założeniach jest taki, że urlop nie skraca okresu wypowiedzenia.
Jeżeli 13.02.2024 r. złoży Pan wypowiedzenie i ma Pan 3-miesięczny okres wypowiedzenia, to stosunek pracy rozwiąże się 31.05.2024 r., a nie w marcu. Okres wypowiedzenia liczony w miesiącach kończy się ostatniego dnia miesiąca — art. 30 § 2(1) kp. Długość wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony wynika z art. 36 § 1 kp.

Jeżeli mówimy o 26 dniach urlopu, to liczy się tylko dni pracy zgodnie z grafikiem, a nie wszystkie dni kalendarzowe. Bez grafiku nie da się policzyć dokładnej daty końca urlopu. Soboty, niedziele i święta co do zasady nie „zużywają” urlopu, jeżeli nie są dla Pana dniami pracy.

Tak, dopóki trwa stosunek pracy, nabywa Pan urlop za 2024 r. Urlop za rok rozwiązania stosunku pracy liczy się proporcjonalnie — art. 155(1) kp. Jeżeli umowa skończyłaby się 31.05.2024 r., przy wymiarze 26 dni rocznie u obecnego pracodawcy wychodzi zasadniczo 5/12 z 26 dni, czyli po zaokrągleniu 11 dni urlopu. Jeżeli rozwiązanie nastąpiłoby 28 marca na mocy porozumienia stron, wtedy byłoby 3/12 z 26 dni, czyli po zaokrągleniu 7 dni. Liczy się data rozwiązania umowy, a nie data zakończenia zaległego urlopu.
Za czas urlopu przysługuje normalne wynagrodzenie urlopowe — art. 172 kp. Czyli jeżeli w lutym i marcu będzie Pan na urlopie, to wynagrodzenie za ten okres powinno być wypłacane jak za urlop, a nie jak za nieobecność bezpłatną.
Co do formy rozwiązania umowy:

• wypowiedzenie przez pracownika — jednostronne, pracodawca nie musi się zgodzić, ale trzeba odpracować/pozostawać w zatrudnieniu do końca okresu wypowiedzenia;
• porozumienie stron — wymaga zgody pracodawcy, można ustalić dowolną datę zakończenia, nawet wcześniejszą;
• wypowiedzenie przez pracodawcę — nie jest „najmniej korzystne” z punktu widzenia zasiłku, ale zależy od przyczyny i treści świadectwa pracy.

Nie demonizowałbym świadectwa pracy. W świadectwie pracy wskazuje się tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy. Samo wypowiedzenie przez pracownika nie jest żadną „plamą”. Normalna rzecz na rynku pracy.
Natomiast co do zasiłku dla bezrobotnych: przy wypowiedzeniu przez pracownika albo porozumieniu stron co do zasady prawo do zasiłku powstaje dopiero po 90 dniach od rejestracji, chyba że zachodzi ustawowy wyjątek, np. porozumienie z przyczyn dotyczących zakładu pracy. To wynika obecnie z przepisów ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Nie jest więc tak, że wypowiedzenie przez pracownika daje zasiłek po 7 dniach. Po 7 dniach typowo jest przy rozwiązaniu z przyczyn niedotyczących pracownika / przez pracodawcę, przy spełnieniu pozostałych warunków.

Dopóki trwa umowa o pracę, jest Pan ubezpieczony. Po ustaniu zatrudnienia prawo do świadczeń opieki zdrowotnej trwa jeszcze 30 dni — [prawo=67uśoz]art. 67 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych[/prawo]. Jeżeli nie znajdzie Pan nowej pracy, rejestracja w PUP daje ubezpieczenie zdrowotne od dnia uzyskania statusu bezrobotnego, niezależnie od tego, czy zasiłek pieniężny przysługuje od razu.

Co do zasady można mieć równolegle dwie umowy o pracę, więc podjęcie pracy u innego pracodawcy w czasie urlopu nie jest automatycznie zakazane. Trzeba jednak sprawdzić, czy nie ma Pan umowy o zakazie konkurencji, obowiązku lojalności, konfliktu interesów albo ograniczeń wynikających z regulaminu. Urlop wypoczynkowy nie jest zwolnieniem lekarskim, więc samo podjęcie pracy na urlopie nie jest z tego powodu zakazane.
Jeżeli chce Pan odejść realnie w marcu, to zwykłe wypowiedzenie 13.02 przy 3-miesięcznym okresie tego nie da. Wtedy potrzebne jest porozumienie stron z konkretną datą rozwiązania, np. 28 albo 29 marca, ale pracodawca musi się na to zgodzić. Jeżeli zgody nie będzie, obowiązuje standardowy okres wypowiedzenia.