Czy nieefektywność może być powodem zwolnienia?

Pracownik ma umowę na czas nieokreślony, pracuje poniżej 3 lat.
Ciągle jest na chorobowym, nie przychodzi do pracy pisząc rano wiadomości.
Poza tym jest mało wydajny, po prostu mi nie odpowiada.
Jak najlepiej go zwolnić żeby nie płacić odprawy? Jak to zrobić żeby nie rzucił za chwilę chorobowego i nie ciągnął go z pół roku?
anonim cytuj
07-02-2024
Najprostszym rozwiązaniem umowy o pracę jest likwidacja stanowiska pracy. Można zwolnić pracownika bez świadczenia pracy, czyli musisz mu zapłacić za okres wypowiedzenia pracy oraz za niewykorzystany urlop. Zwolnienie z uzasadnieniem typu że jest pracownikiem nie wydajnym to podstawa by iść do sądu pracy.
 
anonim cytuj
07-02-2024
Przy likwidacji stanowiska później na to stanowisko nie można nikogo zatrudnić przez określony czas.
 
anonim cytuj
07-02-2024
Można stworzyć inne stanowisko pracy, wystarczy zmienić nazwę.
 
anonim cytuj
07-02-2024
Jeśli często też chodzi na l4 to możesz też go sprawdzić, czy naprawdę jest chory, czy zgodnie z przepisami korzysta z l4. Możesz to zrobić osobiście jako pracodawca , może to zrobić firma zewnętrzna lub ZUS.
 
anonim cytuj
07-02-2024
A jak dam mu wypowiedzenie to czy należy się odprawa?
 
anonim cytuj
07-02-2024
To zależy od powodu rozwiązania umowy( a nie może nią być korzystanie ze zwolnień lekarskich) i ile osób zatrudniasz.
 
anonim cytuj
07-02-2024
Rozumiem twoją złość na pracownika. Z tym, że uzasadnienie w wypowiedzeniu musi być zgodne z prawdą najlepiej poparte dowodami inaczej jak sprawa trafi do sądu możesz być na straconej pozycji. To że pracownik korzysta z zwolnienia chorobowego nie może być argumentem wypowiedzenia. W mojej ocenie jeżeli chcesz zwolnić pracownika to po powrocie najpierw zbierz materiał czyli upomnienia, notatki z rozmów dyscyplinujących oraz kary porządkowe a dopiero startuj z wypowiedzeniem.
 
anonim cytuj
07-02-2024
Moim zdaniem jeśli chcesz mieć spokojną głowę, i rozwiązać to zgodnie z prawem, to musisz uzbroić się w cierpliwość. Jeśli jest tak jak napisałaś, że często dochodzi do sytuacji gdzie ma nieobecności nieusprawiedliwione, to przy kolejnej takiej sytuacji, jak dostaniesz SMS, że nie będzie go w pracy, to napisać że 4dni urlopu na żądanie, zostały wykorzystane, i w tej sytuacji będzie miał nieobecność nieusprawiedliwioną. Albo się zmobilizuje i przyjdzie, albo nie i wtedy wystawisz mu naganę, notatkę prawniczą, czy karę porządkową. Czy w sytuacji kiedy pracownik zgłaszał Ci nieobecność, wystawiona została nieobecność nieusprawiedliwiona czy urlop?
 
anonim cytuj
07-02-2024

Sugerowane Tematy

Co z długiem po odrzuceniu spadku?
Dzień dobry. Umarł mój wujek zostawiając w spadku część domu oraz nie znane zadłużenie (z przejrzanych dokumentów to duża kwota). Moja mama, jako spadkobierca, chce odrzucić spadek po bracie bo nie jest w stanie ustalić zadłużenia i boi się tej sumy. 1 Czy jeśli zadłużenie jest wyższe niż wartość nieruchomości to ja - syn będę musiał spłacić różnicę jeśli przyjmę spadek. 2 Co zrobić żeby spadek został zrealizowany na korzyść wierzyciela do wys...
Kwota wolna od zajęcia 2024 r.
Dzień dobry, jaka kwotę może z 2024r. pobrać komornik? Umowa o pracę 1/1 wynagrodzenie aneks do umowy 4500 zł. brutto. Wynagrodzenie płacone w całym zakładzie do ręki....
Prawo pracy.
Prawo pracy. Jeśli po okresie próbnym zostało podpisana umowa na okres lat 3. Jednak zaistnieje potrzeba rozwiązania jej z okresem wypowiedzenia to czy pracodawca moze zmusić pracownika do wybrania urlopu w okresie wypowiedzenia? Czy pracownik może jakoś tego odmówić i chodzić do pracy do ostatniego dnia wypowiedzenia?...
Kiedy pracodawca może zmniejszyć wynagrodzenie?
Jeśli pracuje na umowie zlecenie i okres rozliczenia mam miesięczny, czy pracodawca może mi uciąć godziny pracy z wynagrodzenia na podstawie wcześniej „wypłaconych, a nie wypracowanych” godzin? Zostało mi ucięte wynagrodzenie za 40h w rozliczeniu marcowym, za styczeń i luty. Kolejne pytanie jak ten zapis rozumieć? Zmianie ulega punkt 3.1. umowy zlecenia obowiązującej od dnia 01.01.2022 г. dotyczący wynagrodzenia. Strony zgodnie ustalają, że p...

Wyszukiwarka