Czy nieefektywność może być powodem zwolnienia?

Pracownik ma umowę na czas nieokreślony, pracuje poniżej 3 lat.
Ciągle jest na chorobowym, nie przychodzi do pracy pisząc rano wiadomości.
Poza tym jest mało wydajny, po prostu mi nie odpowiada.
Jak najlepiej go zwolnić żeby nie płacić odprawy? Jak to zrobić żeby nie rzucił za chwilę chorobowego i nie ciągnął go z pół roku?
anonim cytuj
07-02-2024
Najprostszym rozwiązaniem umowy o pracę jest likwidacja stanowiska pracy. Można zwolnić pracownika bez świadczenia pracy, czyli musisz mu zapłacić za okres wypowiedzenia pracy oraz za niewykorzystany urlop. Zwolnienie z uzasadnieniem typu że jest pracownikiem nie wydajnym to podstawa by iść do sądu pracy.
 
anonim cytuj
07-02-2024
Przy likwidacji stanowiska później na to stanowisko nie można nikogo zatrudnić przez określony czas.
 
anonim cytuj
07-02-2024
Można stworzyć inne stanowisko pracy, wystarczy zmienić nazwę.
 
anonim cytuj
07-02-2024
Jeśli często też chodzi na l4 to możesz też go sprawdzić, czy naprawdę jest chory, czy zgodnie z przepisami korzysta z l4. Możesz to zrobić osobiście jako pracodawca , może to zrobić firma zewnętrzna lub ZUS.
 
anonim cytuj
07-02-2024
A jak dam mu wypowiedzenie to czy należy się odprawa?
 
anonim cytuj
07-02-2024
To zależy od powodu rozwiązania umowy( a nie może nią być korzystanie ze zwolnień lekarskich) i ile osób zatrudniasz.
 
anonim cytuj
07-02-2024
Rozumiem twoją złość na pracownika. Z tym, że uzasadnienie w wypowiedzeniu musi być zgodne z prawdą najlepiej poparte dowodami inaczej jak sprawa trafi do sądu możesz być na straconej pozycji. To że pracownik korzysta z zwolnienia chorobowego nie może być argumentem wypowiedzenia. W mojej ocenie jeżeli chcesz zwolnić pracownika to po powrocie najpierw zbierz materiał czyli upomnienia, notatki z rozmów dyscyplinujących oraz kary porządkowe a dopiero startuj z wypowiedzeniem.
 
anonim cytuj
07-02-2024
Moim zdaniem jeśli chcesz mieć spokojną głowę, i rozwiązać to zgodnie z prawem, to musisz uzbroić się w cierpliwość. Jeśli jest tak jak napisałaś, że często dochodzi do sytuacji gdzie ma nieobecności nieusprawiedliwione, to przy kolejnej takiej sytuacji, jak dostaniesz SMS, że nie będzie go w pracy, to napisać że 4dni urlopu na żądanie, zostały wykorzystane, i w tej sytuacji będzie miał nieobecność nieusprawiedliwioną. Albo się zmobilizuje i przyjdzie, albo nie i wtedy wystawisz mu naganę, notatkę prawniczą, czy karę porządkową. Czy w sytuacji kiedy pracownik zgłaszał Ci nieobecność, wystawiona została nieobecność nieusprawiedliwiona czy urlop?
 
anonim cytuj
07-02-2024

Sugerowane Tematy

Nabycie spadku.
Za 3 tygodnie ma odbyć się sprawa o nabycie spadku po wielu zmarłych. Niestety wczoraj zmarł jeden z uczestników postępowania. Z racji tego że był kawalerem i jego rodzice już nie żyją dziedziczy po nim rodzeństwo, które też jest w gronie uczestników postępowania spadkowego. W związku z tym ich udział w prawie do spadku zwiększy się o część po swoim bracie. Czy jako wnioskodawca muszę przed rozprawą poinformować sąd o zaistniałej sytuacji i np. ...
Umowa na czas określony.
Do końca mojej umowy został jeszcze rok (umowa na dwa lata) ostatnio się dowiedziałam, że na moje stanowisko została przyjęta nowa osoba, a pracy nie ma aż tyle żeby starczyło dla nas dwie. Boje się że jak nowa osoba się wdroży to ja wylecę. Czy pracodawca może mi złożyć wypowiedzenie przed terminem? Znalazłam w necie że takie umowy można wypowiedzieć tylko za porozumieniem stron lub dopiero po upływie terminu. Zależy mi na tym aby pracować tam ...
Wypowiedzenie umowy najmu w zimę.
Mam mieszkanie które wynajmuję rodzinie z dzieckiem. Czy jest możliwe ze jeśli wypowiem umowę najmu to zimą oni mogą odmówić wyprowadzki? Teściowa idzie na operacje i chcemy ją sprowadzić blisko nas - mąż jest jedynakiem, teściowa wdowa w zaawansowanym wieku i po operacji będzie potrzebować naszej pomocy a obecnie mieszka dość daleko. Słyszałam ze ponoć zimą mogą odmówić a ja nic nie będę mogła zrobić. Zwykła umowa najmu bez notariusza, podatek ...
Pośrednictwo w najmie.
Chciałam wynająć mieszkanie, znalazłam jedno, które mnie zaciekawiło z biura nieruchomości, przed obejrzeniem była wymagana umowa pośrednictwa w najmie, którą chyba niepotrzebnie podpisałam, ale tak: koniec końców mieszkania tego wynajmować nie będę, a cały czas dostaję telefony z tego biura z ofertami innych mieszkań, którymi też nie jestem zainteresowana na ten moment(tzn, inne mieszkania z tego biura w ogóle mnie interesują, patrzyłam wcześnie...

Wyszukiwarka