Najprostszym rozwiązaniem umowy o pracę jest likwidacja stanowiska pracy. Można zwolnić pracownika bez świadczenia pracy, czyli musisz mu zapłacić za okres wypowiedzenia pracy oraz za niewykorzystany urlop. Zwolnienie z uzasadnieniem typu że jest pracownikiem nie wydajnym to podstawa by iść do sądu pracy.