Najniższa krajowa.

Na JDG możesz zarabiać przysłowiową złotówkę - kwestia umowy
Na umowie o prace nie może być mniej jak wynagrodzenie minimalne

Przy pełnym etacie musi być co najmniej minimalne wynagrodzenie.

Gdzie można takie naruszenie płacy zgłosić? czy to może być zgłoszenie anonimowe?

Ile masz brutto? Jaki wymiar etatu? Na podstawie czego twierdzisz, że nie ma płacy minimalnej?

Jeżeli pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, to pracodawca jest zobowiązany wypłacać wynagrodzenie nie niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, które jest określone w przepisach – na rok 2023 minimalne wynagrodzenie wynosi 3010 zł brutto. Obowiązek ten wynika z art. 6 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. W przypadku zatrudnienia na część etatu, wynagrodzenie minimalne jest proporcjonalnie niższe i również nie może być niższe niż proporcjonalna część wynagrodzenia minimalnego przewidziana dla pełnego etatu.

Jeśli chodzi o jednoosobową działalność gospodarczą (JDG), tutaj nie ma minimalnej kwoty wynagrodzenia – osoba samozatrudniona sama ustala wynagrodzenie za swoje usługi.

W przypadku podejrzenia, że pracodawca narusza przepisy dotyczące wynagrodzenia minimalnego, pracownik może zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Zgłoszenie może być anonimowe, choć warto pamiętać, że dokładniejsze dane mogą ułatwić prowadzenie kontroli. PIP ma obowiązek zachowania w tajemnicy danych zgłaszającego, jeśli ten wyrazi taką wolę. Poza zgłoszeniem do PIP, pracownik ma prawo dochodzić swoich praw na drodze sądowej, domagając się wynagrodzenia zgodnego z przepisami.