Prawdopodobne zwolnienie.

Ilu pracowników na umowę o pracę zatrudnia pracodawca? Jeżeli co najmniej 20 to w przypadku gdy argumentem jest "nie potrzeba tyłu pracowników" mamy do czynienia z likwidacją stanowiska pracy. Wiąże się to z wypłatą odprawy dla pracownika. Niech Pani nie podpisuje zwykłego porozumienia stron, bo zasiłek będzie się należał po trzech miesiącach i nie dostanie Pani odprawy od pracodawcy. W wypowiedzeniu powinien być podany powód czyli "w związku z likwidacją stanowiska pracy".

Przede wszystkim żadne porozumienie stron.
Jak już chce cię zwolnić bo jest za dużo pracowników to niech wypowie ci umowę i niech tym uzasadni.

Warto podkreślić, że pracownica, która korzystała z urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego, jest chroniona przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy w ciąży oraz pracownicy, która jest na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, na warunkach i zasadach określonych w przepisach o zasiłkach macierzyńskich. Tak więc, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy od momentu zgłoszenia ciąży do momentu upływu miesiąca od zakończenia urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego.

Natomiast, jeśli chodzi o kwestię zwolnienia:



W sytuacji, gdy pracodawca rzeczywiście argumentuje zwolnienia nadmiarem pracowników, a firma zatrudnia co najmniej 20 pracowników, możemy mówić o zwolnieniach grupowych. Procedury takich zwolnień reguluje art. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Należy jednak zwrócić uwagę, że przyczyny takiego zwolnienia powinny być rzeczywiście uzasadnione i nie mające związku z pracownikami, a więc np. restrukturyzacją przedsiębiorstwa, której celem jest redukcja kosztów.

Porozumienie stron (art. 38 Kodeksu pracy) jest legalnym sposobem rozwiązania umowy o pracę, ale pracownik nie jest zobowiązany do akceptacji takiej propozycji. Co więcej, decyzja o przyjęciu takiego porozumienia może wpłynąć na możliwość ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych (pracownik musi przepracować minimum 6 miesięcy od daty zawarcia porozumienia, aby mógł ubiegać się o zasiłek).

W sytuacji wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika, pracownikowi może przysługiwać odprawa pieniężna, ale tylko wtedy, gdy przyczyną rozwiązania umowy jest likwidacja zakładu pracy lub inna przyczyna niezwiązana z pracownikiem (art. 8 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników).

Każda sytuacja jest indywidualna, a przedstawione tu informacje oparte są na ogólnie dostępnych przepisach i mogą nie uwzględniać wszystkich aspektów konkretnej sprawy. Warto więc przyjrzeć się dokładnie okolicznościom, w jakich dochodzi do ewentualnego zwolnienia oraz szczegółom konkretnego przypadku.