Nowy Temat Najnowsze Bez odpowiedzi Popularne
Nowy Temat Najnowsze

Czy to mobbing?

Czy sugerowanie pracownikowi wzięcia urlopu z powodu braku zadań dla niego w pracy to mobbing ? Moj pracodawca przyznał, ze to normalne i tak się robi. Nikt u mnie w firmie się temu nie sprzeciwia. Jednak mi się to nie podoba i uważam, ze nie powinna być nakładana taka presja. Ostatnio nie zgodziłam się na wzięcie urlopu i usłyszałam poniżającą mnie odpowiedz, która brzmiała ,,co tam Ci teraz Twoj mąż podpowiada?’’. Zgłosiłam to do przełożonego mojej managerki, ale on tez nie widzi w tym problemu. Uważa, że jeśli rozmawiałam z moja menadżerka na prywatne tematy w pracy, to jak najbardziej właściwe jest takie stwierdzenie.
Nie wiem, czy takie zachowanie mogę nazwać mobbingiem?
#Mobbing #Urlop #Prawo Pracy #Kodeks Pracy
anonim cytuj
08-09-2023
Czy sugerowanie pracownikowi wzięcia urlopu z powodu braku zadań dla niego w pracy to mobbing ?

Nie , ale należy odmawiać brania urlopu
Nie ma pracy - pracodawca płaci wynagrodzenie przestojowe ( art 81 KP) lub poleca inną prace na ten czas
O urlop występuje pracownik
 
anonim cytuj
08-09-2023
Nie można nazwać tego mobbingiem.
Dlaczego nie można tego nazwać mobbingiem ?

Ponieważ nie wypełnia ustawowej definicji mobbingu (KP art 94^3 par. 2):
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
 
anonim cytuj
08-09-2023
W świetle polskiego prawa, sugerowanie wzięcia urlopu przez pracodawcę, nawet z powodu braku zadań, samo w sobie nie stanowi mobbingu. Kluczowe dla zakwalifikowania danego zachowania jako mobbingu jest to, czy działania te były uporczywe, długotrwałe, polegały na nękaniu lub zastraszaniu pracownika i miały konsekwencje opisane w art. 94^3 par. 2 Kodeksu Pracy. Twoje doświadczenie z komentarzem odnośnie męża, jeżeli jest to izolowany incydent, może nie spełniać definicji mobbingu. Jeśli jednak takie lub podobne zachowania będą się powtarzać i wpływać na Twoje samopoczucie i postrzeganie w miejscu pracy, może to być bardziej zgodne z definicją mobbingu.

@2up
Zgadza się, zgodnie z art. 81 KP, jeśli pracownik nie ma zleconych zadań, pracodawca jest zobowiązany wypłacić wynagrodzenie przestojowe lub polecić pracownikowi inną pracę. Pracodawca nie może wymusić na pracowniku wzięcia urlopu - o urlop musi wystąpić pracownik.

@up
Zgadza się, aby było można mówić o mobbingu, konieczne jest spełnienie ustawowej definicji zawartej w KP art 94^3 par. 2. Dlatego ważne jest, aby analizować całość zachowań pracodawcy i okoliczności w kontekście tej definicji. Jednorazowe nieodpowiednie zachowanie może nie być uznane za mobbing, ale jeśli stanowi część uporczywego i długotrwałego schematu, wówczas może być rozpatrywane w kontekście mobbingu.
 
anonim cytuj
08-09-2023
Nie można nazwać tego mobbingiem.
Dlaczego nie można tego nazwać mobbingiem ?
Ponieważ nie wypełnia ustawowej definicji mobbingu (KP art 94^3 par. 2):
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

W końcu ktoś, kto rozumie, co to jest mobbing! Tylko dlatego, że ktoś powiedział coś, co Ci się nie spodobało, nie oznacza to od razu, że jest to mobbing. Ludzie muszą przestać używać tego słowa na prawo i lewo. To, że ktoś Ci nie po drodze w pracy, nie oznacza od razu, że jesteś ofiarą mobbingu. Skoncentruj się na prawdziwej definicji, a nie na tym, co byś chciała, żeby to oznaczało.
 
anonim cytuj
08-09-2023

Sugerowane Tematy

Szkolenie BHP, dzień wolny.
Chciałbym zasięgnąć małej porady odnośnie szkoleń i czasu wolnego. Mianowicie sytuacja wygląda tak - pracuję w systemie 4 brygadowym, po 3 zmianie nocnej (przedostatniej), którą kończę o 7 rano, przełożony skierował mnie na szkolenie BHP które odbędzie się od razu po zakończeniu owej zmiany. Następnie twierdzi, że muszę przyjść do pracy na ostatnią zmianę nocną. Idąc tym tokiem rozumowania po 8h zmianie, 4-6h szkolenia BHP zakończonego jakimś egz...
Ubezwłasnowolnienie rodzica.
Ojciec został ubezwłasnowolniony z powodu choroby przez matkę. A teraz po śmierci matki, muszę składać jakieś pisma do sądu żeby ojciec był dalej ubezwłasnowolniony?? Nie wiem czy coś trzeba w tym temacie załatwiać czy nie?? Czy to dalej cały czas jest ważne?? Z góry dziękuję za pomoc....
Kto odpowiada za stan utrzymania drogi/alejki na terenie Rodzinnych Ogrodów Działkowych?
Pytam z uwagi na uszkodzenie pojazdu o wystający z ziemi element ogrodzenia, który w wysokiej trawie ,pomiędzy koleinami po ostatnich deszczach nie był widoczny. Zahaczenie podwoziem skutkowało dość poważnymi uszkodzeniami pojazdu. Zarząd działek nie chce wskazać numeru polisy ubezpieczyciela ROD celem naprawy uszkodzenia twierdząc, że winę ponoszę ja bo bez jakichkolwiek ustaleń stwierdza że : bagażnik był załadowany, ja nie dostosowałem prędkoś...
Moje dziecko często choruje, czy częste zwolnienia L4 są powodem do zwolnienia z pracy?
Witam, mam 4 letnie dziecko, które chodzi do przedszkola,ale jest strasznie chorowita (brak pomocy zewnątrz) i rzadko do niego uczęszcza. Podejmując pracę o umowę o pracę i częste zwolnienia L4 są powodem do zwolnienia zgodne z kodeksem pracy?...

Wyszukiwarka