Czy to mobbing?

Czy sugerowanie pracownikowi wzięcia urlopu z powodu braku zadań dla niego w pracy to mobbing ? Moj pracodawca przyznał, ze to normalne i tak się robi. Nikt u mnie w firmie się temu nie sprzeciwia. Jednak mi się to nie podoba i uważam, ze nie powinna być nakładana taka presja. Ostatnio nie zgodziłam się na wzięcie urlopu i usłyszałam poniżającą mnie odpowiedz, która brzmiała ,,co tam Ci teraz Twoj mąż podpowiada?’’. Zgłosiłam to do przełożonego mojej managerki, ale on tez nie widzi w tym problemu. Uważa, że jeśli rozmawiałam z moja menadżerka na prywatne tematy w pracy, to jak najbardziej właściwe jest takie stwierdzenie.
Nie wiem, czy takie zachowanie mogę nazwać mobbingiem?
anonim cytuj
08-09-2023
Czy sugerowanie pracownikowi wzięcia urlopu z powodu braku zadań dla niego w pracy to mobbing ?

Nie , ale należy odmawiać brania urlopu
Nie ma pracy - pracodawca płaci wynagrodzenie przestojowe ( art 81 KP) lub poleca inną prace na ten czas
O urlop występuje pracownik
 
anonim cytuj
08-09-2023
Nie można nazwać tego mobbingiem.
Dlaczego nie można tego nazwać mobbingiem ?

Ponieważ nie wypełnia ustawowej definicji mobbingu (KP art 94^3 par. 2):
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
 
anonim cytuj
08-09-2023
W świetle polskiego prawa, sugerowanie wzięcia urlopu przez pracodawcę, nawet z powodu braku zadań, samo w sobie nie stanowi mobbingu. Kluczowe dla zakwalifikowania danego zachowania jako mobbingu jest to, czy działania te były uporczywe, długotrwałe, polegały na nękaniu lub zastraszaniu pracownika i miały konsekwencje opisane w art. 94^3 par. 2 Kodeksu Pracy. Twoje doświadczenie z komentarzem odnośnie męża, jeżeli jest to izolowany incydent, może nie spełniać definicji mobbingu. Jeśli jednak takie lub podobne zachowania będą się powtarzać i wpływać na Twoje samopoczucie i postrzeganie w miejscu pracy, może to być bardziej zgodne z definicją mobbingu.

@2up
Zgadza się, zgodnie z art. 81 KP, jeśli pracownik nie ma zleconych zadań, pracodawca jest zobowiązany wypłacić wynagrodzenie przestojowe lub polecić pracownikowi inną pracę. Pracodawca nie może wymusić na pracowniku wzięcia urlopu - o urlop musi wystąpić pracownik.

@up
Zgadza się, aby było można mówić o mobbingu, konieczne jest spełnienie ustawowej definicji zawartej w KP art 94^3 par. 2. Dlatego ważne jest, aby analizować całość zachowań pracodawcy i okoliczności w kontekście tej definicji. Jednorazowe nieodpowiednie zachowanie może nie być uznane za mobbing, ale jeśli stanowi część uporczywego i długotrwałego schematu, wówczas może być rozpatrywane w kontekście mobbingu.
 
anonim cytuj
08-09-2023
Nie można nazwać tego mobbingiem.
Dlaczego nie można tego nazwać mobbingiem ?
Ponieważ nie wypełnia ustawowej definicji mobbingu (KP art 94^3 par. 2):
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

W końcu ktoś, kto rozumie, co to jest mobbing! Tylko dlatego, że ktoś powiedział coś, co Ci się nie spodobało, nie oznacza to od razu, że jest to mobbing. Ludzie muszą przestać używać tego słowa na prawo i lewo. To, że ktoś Ci nie po drodze w pracy, nie oznacza od razu, że jesteś ofiarą mobbingu. Skoncentruj się na prawdziwej definicji, a nie na tym, co byś chciała, żeby to oznaczało.
 
anonim cytuj
08-09-2023

Sugerowane Tematy

czy muszę płacić za leczenie w szpitalu psychiatrycznym jeśli wygasło mi ubezpieczenie?
Szanowni Państwo! Z dniem dzisiejszym, czyli 30. września 2021 r. kończy mi się ubezpieczenie w ZUSie. Przebywam aktualnie w szpitalu psychiatrycznym w Samodzielnym Wojewódzkim Zespole Publicznych Zakładów Opieki Zdrowotnej w Warszawie (Oddział IV, sala nr 6). Jestem w nim od dnia 8. września 2021 r. Mam 28 lat, dotychczas, byłam ubezpieczona przez swoją uczelnię- Katolicki Uniwersytet Lubelski im. Jana Pawła II w Lublinie. Jednak z powodu, (wg ...
Dyskryminacja? Nieprawidłowość? proszę o radę
Moja skarga dotyczy dyskryminacji w miejscu pracy oraz spraw związanych z urlopami. Pracuję w systemie zadaniowym 2 na 2 (dwa dni pracy dwa wolnego). Praca w ruchu ciągłym również w weekendy i święta. Od początku doświadczam dyskryminacji. Nie mam dzieci i jako jedyny jestem singlem. Kiedy któregoś z pracowników nie ma, bo jest na urlopie lub L4, zmienia się grafik i jestem wrzucany na weekend, który akurat mam wolny wg grafiku. W lipcu był...
L4 a zwolnienie z pracy
Złożyłam 3-moesieczne wypowiedzenie w pracy i miałam pracować do końca sierpnia, w międzyczasie zadzwonili do mnie ze szpitala że przesuwają termin na operacje, na którą jeszcze miałam czekać pół roku. I byla ta operacja 22 sierpnia, z automatu dostałam l4 do końca miesiąca, mam się zgłosić na kontrolę ostatniego dnia miesiąca i wtedy na pewno dostanę przedłużenie zwolnienia. Ale jak to prawnie wygląda: czy od 1 września mogę prosić od przedłużen...
Niezgodność liczby pomieszczeń w KW ze stanem faktycznym.
Cześć, W najbliższych dniach będę podpisywał akt notarialny zakupu mieszkania. Notariusz sporządził projekt aktu, gdzie w opisie nieruchomości posłużył się liczbą pomieszczeń wskazanych w KW. W rzeczywistości, liczba pomieszczeń jest inna - sprzedający robił remont mieszkania, zmieniał układ pomieszczeń, wydzielono także nowe pomieszczenia. Mam w związku z tym pytanie - czy ma to w ogóle jakiekolwiek znaczenie w kontekście aktu notarialnego? Cz...

Wyszukiwarka