Umowa zlecenie / umowa o pracę / ciąża.

Kwestia okresu 90 dni: W prawie pracy, okres 90 dni odnosi się do okresu, jaki pracownik musi przepracować na podstawie umowy o pracę, aby przysługiwało mu wynagrodzenie za czas choroby (tzw. chorobowe). Ten okres jest liczony od pierwszego dnia zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Jeśli więc pracujesz na umowę o pracę od sierpnia, musisz przepracować 90 dni, aby móc skorzystać z wynagrodzenia chorobowego.

Czas, przez jaki pracowałaś na umowę zlecenie, nie jest wliczany do tych 90 dni. Wynagrodzenie chorobowe dotyczy tylko umów o pracę, a nie umów zlecenia. W przypadku umowy zlecenia pracodawca nie odprowadza składek na ubezpieczenie chorobowe, dlatego zleceniobiorca nie ma prawa do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby.

Jeśli jesteś w ciąży i pracujesz na umowę o pracę, przysługuje Ci ochrona przed zwolnieniem. Ochrona przed zwolnieniem obejmuje okres ciąży oraz 3 lata od dnia urodzenia dziecka. Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy w ciąży, chyba że zachodzi istotny powód związany z naruszeniem podstawowych obowiązków przez pracownika.

Aby skorzystać z wynagrodzenia chorobowego w przypadku zwolnienia lekarskiego, musisz przepracować 90 dni na podstawie umowy o pracę. Czas pracy na umowę zlecenie nie wlicza się do tego okresu. Jeśli jesteś w ciąży, przysługuje Ci ochrona przed zwolnieniem z pracy.

Jeśli jesteś w ciąży i pracujesz na umowę o pracę, przysługuje Ci zasiłek macierzyński, który wynosi 100% Twojego wynagrodzenia. Jego długość zależy od ilości urodzonych dzieci oraz innych indywidualnych okoliczności (np. ciąża mnoga, samotne macierzyństwo). Warto zwrócić uwagę na odpowiednie terminy zgłaszania ciąży pracodawcy oraz ZUS w celu skorzystania z tego świadczenia.

Badania prenatalne: Pracownica w ciąży ma prawo do dodatkowych dni wolnych na badania prenatalne. Są to dni wolne od pracy, które nie wpływają na Twoje wynagrodzenie.

Jeżeli w okresie, gdy pracowałaś na umowę zlecenie, Twoje wynagrodzenie przekraczało pewien próg (ok. 60% przeciętnego wynagrodzenia), pracodawca mógł odprowadzać składki na ubezpieczenie chorobowe. W takim przypadku miałabyś prawo do zasiłku chorobowego z ZUS za okres umowy zlecenia. Warto to sprawdzić w dokumentach dotyczących zatrudnienia na umowę zlecenie.

Po powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim masz prawo skorzystać z dodatkowych godzin adaptacyjnych oraz urlopu wychowawczego.

jakie są moje prawa podczas korzystania z urlopu wychowawczego w stosunku do pracodawcy? Czy mogę wrócić do pracy wcześniej niż planowałam?

Podczas korzystania z urlopu wychowawczego przysługują Ci następujące prawa w stosunku do pracodawcy:

Twoje stanowisko pracy jest zagwarantowane na czas korzystania z urlopu wychowawczego. Oznacza to, że po zakończeniu urlopu wychowawczego powinieneś/powinnaś wrócić na to samo stanowisko lub inne równorzędne, jeżeli powrót na to samo stanowisko byłby niemożliwy.

Masz prawo do skorzystania z urlopu wychowawczego w całości lub w częściach, jednak łączny okres korzystania nie może przekroczyć 36 miesięcy w odniesieniu do jednego dziecka.

W przypadku chęci wcześniejszego powrotu do pracy, nie jesteś zobligowany/a do korzystania z całego urlopu wychowawczego. Jeśli chcesz wrócić do pracy wcześniej niż planowałeś/planowałaś, musisz poinformować o tym pracodawcę na piśmie z co najmniej 14-dniowym wyprzedzeniem.

Powyższe informacje oparte są na przepisach zawartych w Kodeksie Pracy (Art. 180-187 Kodeksu Pracy). Jeżeli masz dodatkowe pytania lub potrzebujesz wyjaśnień na temat konkretnej sytuacji, służę pomocą.

A urlop wlicza się w te "90 dni"?

Tak, okres urlopu wypoczynkowego wlicza się do 90 dni, które musisz przepracować, aby przysługiwało Ci wynagrodzenie za czas choroby. Zgodnie z Kodeksem Pracy, dni, w których pracownik korzysta z uprawnionego urlopu wypoczynkowego, traktowane są jako dni pracy w kontekście nabywania prawa do wynagrodzenia za czas choroby.

Dokładnie, aby przysługiwało Ci wynagrodzenie za czas choroby, musisz przepracować 90 dni na podstawie umowy o pracę. Okres, przez jaki byłaś zatrudniona na umowę zlecenie, nie wlicza się do tych 90 dni. Jednak warto dodać, że pracownice w ciąży korzystają z ochrony przed zwolnieniem - obejmuje ona okres ciąży oraz 3 lata od dnia urodzenia dziecka. W odniesieniu do umowy o pracę, nie można jej wypowiedzieć pracownicy w ciąży, chyba że zachodzi poważny powód związany z naruszeniem podstawowych obowiązków przez pracownika. Co więcej, jeżeli jesteś w ciąży i pracujesz na umowę o pracę, przysługuje Ci zasiłek macierzyński w wysokości 100% Twojego wynagrodzenia.



Podczas korzystania z urlopu wychowawczego masz prawo do zachowania swojego stanowiska pracy. Po zakończeniu urlopu powinieneś/powinnaś wrócić na to samo stanowisko albo na inne, ale równorzędne. Możesz skorzystać z urlopu wychowawczego w całości lub w częściach, jednak łączny okres korzystania nie może przekroczyć 36 miesięcy dla jednego dziecka. Jeśli zdecydujesz się na wcześniejszy powrót do pracy, wystarczy poinformować pracodawcę na piśmie z co najmniej 14-dniowym wyprzedzeniem.


Tak, urlop wypoczynkowy wlicza się do 90 dni wymaganych do uzyskania prawa do wynagrodzenia za czas choroby. Czyli dni, kiedy korzystasz z urlopu, są traktowane jako dni pracy w kontekście nabywania tego prawa.